总裁宠妻如命目录

我要你们陪葬！从此，我们恩断情绝！说着无情的话，心里却痛到麻木！

经历过严格训练，却在执行任务之后被莫名判决了死令，只因为成为了某个阴谋的牺牲品？正当年华，又掌握着巅峰权利，这个时候死，我会甘心？意外重返学生时代，开始展开一盘巨大的棋局。和时间赛跑，总能在那个时候到来之前，凭一己之力，让他们万劫不复。可就像游戏里永远会有系统bug，那个年少时暗恋过的白衬衫少年堵住她：“既然你喜欢我，我就答应你吧。”What？而那个一言不合就牵扯他人的霸道少年也搂住她：“从今往后，她就是我的新女友了。”你确定没搞错？知道我姓甚名谁吗？

古穿今真公主vs白切黑总裁代甄是清国最受宠的公主，体弱多病，沉眠在床榻之际重生在二十一世纪富家千金戴珍身上。这一世她斗前男友，在学业上发展古文学，做主母时杀伐果断，为邵氏保驾护航，如公主般华贵一生，荣耀一世。邵昱峰，顶级豪门世家家主，为小公主保驾护航。戴珍看着眼前的男人，他比皇姐的驸马都要好看，心脏不争气的跳动。戴珍鼓起勇气，红着脸问道：“你要做我的....男朋友吗？”驸马吗？邵昱峰轻笑，含着柔声说：“笨蛋，我表现的不够明显吗，你不知道我一直在追你啊？”被抓包了；在帝都最热门的新贵可是戴景荣这个挖煤的，他攀上了邵氏这座金山，戴氏企业在整个行业都可以横着走。

有些人注定是等待别人的，有些人注定是被等的。缘分的奇妙有时真的只是因为多看了一眼。他，气宇轩昂，坚毅果敢，财势双全，却有说不出的悲伤。她，活泼灵动，灵魂却被道不出的伤痛抑制在黑暗中......

我不会再踏上这样的殊途，我不会再欠下这么多的不可能还完的债，我不会再这么的疯狂，我不会再这样的努力做一个贱人，更不会再去徒劳的努力......，但愿接下来的时光有阳光有蓝天有白云还有......那个属于我的王子......

名字选自《封山》下山只为了却尘，尘世间最痛苦缘。为一人屠一城又如何。－韩子墨他们是神是仙，我们是魔，是鬼本就不应该混为一谈。－沈君陌

一朝穿越，成猫妖！还被异世大魔头捡去当灵宠。大魔头只知修炼，不懂男女之情。小猫妖只想过人类生活，懒怠修炼。不过，偶尔练个丹什么的还可以啦，因为仙丹好好吃！

这是一片回忆文…青春的爱是最纯真的，黎默（女主）想要默默地守护他（莫凌峰-男主），在闺蜜袁薇的开导下，黎默终于表白了，可是她最好的朋友沫雪也喜欢上了莫凌峰?。他们该何去何从？

公元前1142年，岳王爷在风波亭被杀。突然一阵雷光闪动带着他的灵魂来到了2014年的中国，看穿越后的岳王爷如何泡妞!御姐，教师，警察，护士，看岳王爷如何征战天下！

作为《民调局异闻录》的延续，这个专门侦破或神秘，或恐怖或超自然力量事件的组织中，继续以各路身怀绝技的奇能异士为主体，在“最不靠谱儿”的副局长——孙德胜的带领下，探询监狱里的百鬼夜行、古墓深处的神秘棺材、将军府邸的黄金密室等一系列骇人听闻，匪夷所思的案件……带领读者进入一段全新的探险之路！随着案情的深入，民调局中不为人知的秘密也渐渐浮出水面。到底是谁让民调局遭受人员重创？又是谁想致民调局于死地？孙德胜能否识破“敌人”的诡计？民调局又是否能够化险为夷？

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

缘起缘落，终究是错过。我想写个故事，就算是，给青春的我们，一个交代。

一个父母双亡的孤儿，饱受寄人篱下的滋味。他没有手机、没用过电脑、就连新一点的衣服都没有。机缘巧合之下，他重生为吸血鬼王子，获得了一套系统。自此，进入异世大陆，穿越进游戏的世界，统领吸血鬼一族，进入电影里，集结所有英雄。末世来临，他带领电影中的所有英雄，创造了灵界系统。

『此去经年，木槿花开。』『安逸此生半载，却负一人心。』_“那公子想要什么？”“你的真心。”木槿花长时，垂鬓之年，她识他，却是仙魔两殊途。木槿花开时，舞勺之年，她见他，已是仇敌的关系。木槿花落时，耳顺之年，她失他，白发苍苍思故人。“木玖离，你可有想过我……”“若是谁能夺得准天帝首级，我木玖离便嫁给谁！”“呵……呵呵哈哈哈哈，是，我是魔族，那又如何，凭什么我们魔族根本什么也没做，就要承受六界的怒火……”“温子墨，我问你，凭什么！”_其实，刚开始他们就错了，正如那年木槿花，花期未半载……/2020.1.22

选对人，才能做对事。人才是企业的第一资本，谁招揽一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。管理咨询专家洪豪泽老师依托多年创业经验，继《打造系统，复制总经理》之后再献力作《打造系统，复制人才：企业如何招才选将》，教你打造系统，复制专业人才。本书介绍了企业如何招人、留人、用人，直到形成一套缜密且行之有效的招才选将系统；强调了招聘人才不仅是人力资源主管的事，更是“一把手”工程，同时提示老板在每个阶段应做的工作与关注重点；切实点出企业招选人才的种种困惑和问题，并提供了一听就受用、一用就有效的解决办法。