每一种选择都是新生目录

裕美暗恋6年的男生，在6年后两人发生了一段不正当关系而诱发了“幽暗之光”的传承，在昏暗没有光亮下会显现在裕美的皮肤上，什么是“幽暗之光”？为什么独独裕美碰见而引光上身？直到幕北的出现，事情才一点点浮出水面.......有什么建议意见的可以加群讨论：229804434

以“我”为第一视角讲述主角华先生的一生，围绕笼中之鸟为主题展开故事以华先生的死为序言展开故事从他童年开始直到死亡讲述了他这被拷上枷锁的一生。

一次竞争，她给他留下了深刻的印象，当然，他也给她留下来“深刻”的印象。一张照片，让他对她的心更加坚定，而她，却一无所知。一张照片是他们爱情的起点，也是，他危机到来的罪魁祸首。一次意外，她被他逼得不得不让他们“天人两隔”再见之时，她已然变得和原来不一样。他的执着会感化她的心吗？

他被戏称为“成功男人的典范”她是当之无愧的“家庭主妇”当不速之客出现时，她觉得末日要到了，可她不知道的是，那才是真正幸福的开始…

在华夏国，有这样一个工厂，它无所不卖、无所不能。大到卖一个国家、小镇，小到卖一件罩罩、内裤。疯狂到卖一只恐龙、猛犸象，牛逼到卖给你10年时间，让你重返青春。没有做不到，只有你想不到，一切尽在全能工厂！

“性感是一辈子的事，差一分一秒都算不得数。”这是他常挂在嘴边的一句话。可他恰恰从一开始便输了，只因他的容貌跟性感半点打不着关系。但直到后来我才知晓他嘴里所谓的性感原来是指他的文字。他在故事里是主人公，也是个跑龙套的。我第一次见到有人写高校辅导员这类人，也第一次看到属于他的也是我们曾经拥有过的故事。那段青枝绿叶的青春，有人尚未踏足，有人正在经历，也有人早已挥手告别，但终成永恒。他是90后辅导员，加上书名号就成了这本书的名字，实在太过草率，但好像除此之外，我也想不出什么好名字。总之：本书会引起轻微不适，纯属正常情况，请慎重选择阅读！

前世被弃，今生废材，而且还有渣男挡道。难道是老天看我太安稳了？本是废材，可偏偏有个邪王对她死缠烂打。当迷雾尽去，废材逆天变天才，一笑倾天下，又隐藏着什么惊世秘密？片段：某女看着自己的成就邀功似地说：“怎么样？我厉害吧！”某男点了点头，正要夸奖她，却忽然想到，如果让这丫头以为自己很厉害，不要自己保护了怎么办，于是，淡淡地说﹕“厉害是厉害，可是，你在我眼里只能算人才。天才，应该是本王这种！”某女不以为然﹕“切，不就比我多个二吗！”亲们跳坑，绝对爽文！！！

如果你的爱豆对你发出交往申请，而他还是个戏精时，你是一笑而过还是欣然应允？身为一个风里雨里等爱豆的站姐，她从没想过，有一天会和自己的爱豆谈起了恋爱。当她被拐进他的世界，发现这人居然是个嗜演成性的家伙。从此，她便踏上了一条随时配合演出的不归路。假扮女友可以接受，借位接吻也不为过，结婚领证……咦，这剧本是不是有点写过头了？楚翊岚含泪哼哼：“该配合你演出的我能不能视而不见……”她的爱豆一脸得意道：“余生漫漫，杀青的路还很长。”

前世，她是中医世家的传人。一朝穿越来到一个架空的古代王朝大月国，成为护国将军府中唯一的千金小姐。从小父亲疼，母亲爱，过着无忧无虑的日子，可惜好景不长，北方蛮族入侵，爹爹出征。半年后，得到消息，护国将军叛国，使本朝大军背腹受敌，致使大军全军覆灭。(本文纯属虚构，请勿模仿。)

简介：在许眠用了7年去忘记她的初恋江影的时候，江影回来了？！！！“许眠，我们复合吧”“为什么？不要”“眠眠～”许眠一脸懵逼，为什么这个男人现在脸皮这么厚了，把我的高冷初恋还给我啊～～

简介：佛曰：“众生皆有罪，当下地狱”。人生而有罪，死亦不能偿。贪婪，嫉妒，杀戮，恐惧，淫邪.....人性之恶如昭昭天日，流毒于世上，遗祸无穷。

周朝末年，天子无威。齐国之内三封请帖令穆阙与当地君侯相识，并顺利进入名满天下的稷下学宫。稷下云游之时强秦东行，天下大乱，神州板荡，中原开启了一统之路。诸子百家，圣人现世，群雄逐鹿。当九国归一后，四荒在眼前铺开，更大的危机一步步来临。北境皇帝，丰都妖王，尘封了万古的秘密即将解开，更加炫目诱人的世界在世人面前展现出来。

女孩月霖天性胆小懦弱。对喜欢的人从不敢主动表白，直到她遇到他，她才知道她不在孤独……

这是一个挺短的小说。主cp：余小满、严恒。夫cp：童童、许时易。

本书的目的不在于泛泛地提出概念，而是针对管理者常存的棘手问题，把“清晨半小时课”概述为以下六个方面：即一、建立公司发展的高期望值；二、互相信任，掌握授权艺术；三、辅导员工爆发个人的敬业精神；四、减少障碍的沟通法则；五、培养忠诚员工——表彰的巨力；六、新管理模式——制度与教育合一。全书的主旨在于：向管理者传达“工作不是别人给的，而是自己创造出来的”、“忠诚地主动执行自己的工作，就是具有责任心的优秀管理者”两大理念。而这两大理念，往往决定你究竟能否成为一个卓越的管理者。最后本书的用意还在于：如何高效地利用“清晨半小时课”而避免喋喋不休的“疲沓会”，是与管理者的能力和形象相关的大问题。