第二节各种生产要素价格的决定
一、劳动价格的决定
1.工资的决定
劳动要素的价格是工资。在完全竞争市场，工资是由劳动的需求和劳动的供给所决定的。劳动的需求取决于劳动的边际产量价值，由于劳动的边际产量价值是递减的，所以劳动的需求曲线向右下方倾斜。劳动的市场供给曲线是向右上方倾斜的。将劳动的需求曲线和劳动的供给曲线结合起来，即可得到市场均衡工资水平。 根据第二章所介绍的供求定理，在劳动供给不变时，劳动需求增加，不但可使工资增加，而且可以增加就业。同样，在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动供给也可以使工资增加，但这种情况会使就业减少。
2.工资的差异
在现实经济中，工资水平的差异非常普遍。工资理论解释了工资是由劳动的供给与需求决定的，那么，为什么在不同的行业里，或是在同一行业不同类型的工作里，劳动的供给和需求会有所不同呢？经济学家认为，工资的差异是由以下因素造成的：
（1）补偿性的工资差别。各种职业的工作条件、工作内容和危险程度是不同的，因而它们对人们的吸引力是不同的。通常那些工作艰苦、枯o而又危险的职业的劳动供给小于那些轻松、有趣而安全的职业。因此，“坏”工作往往比“好”工作的均衡工资高。经济学把这种单纯用于补偿职业之间非货币特性的工资差别称为补偿性的工资差别。它说明了为什么井下挖煤的工人比井上发矿灯的工人工资高，企业中夜班工人的工资比同类白班工人的工资高，律师比享受教育时间相同的教师收入高，等等。
（2）人力资本不同的工资差别。人力资本是指对人的教育和培训投资的积累。最重要的人力资本类型是教育。与所有资本形式一样，教育是为了提高未来的生产率的投资支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，教育投资是与特定的个人相联系的，这种联系使教育投资成为人力资本。
一般情况下，人力资本较多的劳动者平均收入高于人力资本少的劳动者。较高的工资收入是对获得人力资本补偿。在其他条件不变的情况下，一个人提供的人力资本越多，其收入也越高。准确地衡量人力资本比较困难，大致的指标有三个：接受正规学校教育的年限、工作年数和工作中断的时间。其中，对收入影响最大的是受教育的年限。例如，美国20世纪50年代高中毕业生与大学毕业生的工资差别为42%左右，80年代这一差距已扩大为84%左右。在我国，文化程度较高群体收入增长也较快。最高文化群体（研究生）和最低文化群体（未上过学）收入差距在拉大。2003年，其收入比为2.1比1，2004年则上升到2.6比1。调查显示，2004年，收入高的前三位职业依次为专业技术人员、机关党群企事业人员和办事管理人员。在知识经济和全球经济一体化时代，这一差距还在扩大。
还可以从供给和需求的角度说明为什么教育能够提高人们的工资水平。企业是劳动的需求者，它们之所以愿意向受教育程度高的劳动者支付较高的工资，是因为受教育程度高的劳动者具有较高的边际生产率。而劳动者作为劳动的供给者，也只有在受教育的费用得到回报时才愿意支付受教育的成本。所以，受教育不同的劳动者之间的工资差别可以理解为对受教育成本的补偿性差别。人力资本不同的工资差别说明了为什么拿手术刀的医生比拿剃头刀的理发师挣得多，研究导弹的专家比卖茶叶蛋的小贩挣得多。工程师比生产线上的工人收入高，等等。
3.市场不完全性的工资差别
以上说明了不同职业和同一职业中不同工作的工资差别，市场的不完全性则能够解释同一职业和同一种工作的工资差别。市场的不完全性表现在以下三个方面：
（1）地区差异造成的劳动不流动性。劳动者在某地区出生和成长，他们往往不愿意离开自己熟悉的环境而迁移到别的地区。劳动由于地区差异而形成的不流动性造成了不同地区的同一职业和同一工作的工资差别。
（2）工会对工资决定的影响。在工会力量比较强大的企业，工会为了维持较高的工资标准，往往通过限制非会员受雇、限制移民、限制使用童工、缩短工时，实行强制退休等方法来减少劳动的供给，或者通过提倡关税保护扩大出口等办法扩大产品销路，增加企业对劳动的需求。这两种情况都可能使工资高于劳动的边际生产率。在美国，从事相同工作的工会会员与非工会会员的工资差别在10%～25%。例如，属于美国航空驾驶协会的飞机驾驶1的工资比具有同样技术水平的非会员驾驶1高25%。
（3）歧视造成的市场不完全性。歧视是某些个体对某个社会群体的偏见。当企业仅仅由于种族、宗教、性别、年龄等个人特征不同，而向那些具有同样的技能、教育和职业道德的劳动者支付不同的工资水平时，这就是歧视。歧视造成从事同一个职业和同一种工作的女工、有色人种和异教徒的工资较低。
参考资料：漂亮的收益
美国劳动经济学家丹尼尔.哈莫米斯与杰夫.比德尔在1994年年底第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。根据这份调查报告，漂亮的人收入比长相一般的人高5%左右，长相一般的人又比丑陋的人收入高5%～10%。最近美国联邦政府发行的《地区经济学家季刊》的一项研究报告也指出，长相美丑真的跟个人待遇有关。
如何来解释由漂亮造成的收入差别呢？
根据经济学家关于工资收入差别原因的分析（工资收入是个人收入的主要部分），个人的工资差别与个人的能力、努力与机遇相关。由漂亮引起的工资差别正是因为它在某种程度上反映了个人的能力、努力与机遇的差别。
个人能力包括先天的禀赋与后天培养的能力。长相与人在体育、艺术、科学方面的能力一样是一种天赋，它可以使漂亮的人从事其他人难以从事的职业。因此供给十分有限。漂亮也可以通过后天培养，这主要指人的气质和教养。在调查中，漂亮由调查者打分，实际上包括了长相与气质的综合。气质是人内在修养与文化的表现，它在很大程度上取决于个人所受的教育。两个长相相似的人，所受的教育不同，表现出的气质不同。
所以，漂亮是个人能力的间接标准之一。能力强的人具有较高的边际生产率，企业当然愿意为其支付较高的工资。
漂亮也可以衡量人工作的努力程度。一个工作勤奋，充满自信的人往往打扮得体，举止文雅，有一种向上的朝气。所以，漂亮也是衡量努力程度的一个间接标准。努力的人劳动贡献多，工资自然较高。
漂亮的人机遇也比一般人高。通常从事演员、模特、空姐这类高收入职业，需要漂亮的人。就是在一般人也能从事的工作中，漂亮的人也更有利。漂亮的人从事推销更容易为人们所接受，当老师更容易受到学生的欢迎，当医生更让病人觉得可亲。在劳动市场上，漂亮的人找工作更容易，机会更多，以外表来决定一个人，在职场中是常见的事实。参加工作后，长相好的人也有较多的升迁机会。据统计，美国男性的平均身高为五尺九，但有三分之一的企业执行长身高在六尺二以上。显示相貌堂堂加上身材修长，更能显现出领导人的气势。有些经济学家把漂亮的人机遇多称为一种歧视。但对这种长相歧视，人们是无能为力的。这是一种无法克服的社会习俗。
经济学家把漂亮的人比一般的人多得到的收入称为“漂亮的贴水”。
改编自梁小民《微观经济学纵横谈》，三联书店，2000年。
案例分析：美国各阶层的收入差距
一般人都知道一条西方礼仪：对西方的女性，不要问年龄；对西方的男子，莫要问收入。因为这些都是人家的隐私。那么，美国人的腰包是不是总是鼓鼓的呢？
实际上，美国各阶层的收入相差极其悬殊。富的身上流油，而穷的衣食无着、无家可归。尤其是近几年，失业的人大幅度增加，比如在2003年，单是申请领取失业救济金的人数便已高达33.9万人。
80年代初，大公司经理的年收入比普通工人不过高出42倍。而到了20世纪末，此一差距已猛增到531倍。据有关资料显示，美国的百万富翁也就280万左右，但却有近5500万人是生活在美国官方公布的贫困线以下的。当然，年收入6～8万美元的中等收入家庭仍占美国人口的大多数。
1999年美国人的人均年收入为3.5万美元左右，比人均年收入3万美元的德国人、人均年收入2.5万美元的英国人和人均年收入1万美元的韩国人都要高些。不过，中等收入的美国人多是白领，如中小学老师、一般工程技术人员、小经理、小老板和公司雇员等。而美国的高收入者则是：大公司的总经理、著名K动1、歌星、影星、电台及电视台节目主持人等。他们的年收入有的往往高达几千万美元。当然，像医生、律师这样的好职业的收入也相当高。
美国劳工部前不久对250种职业的调查表明，收入居前列的有：电脑分析师、生物工程学家、保险和理财专家、会计师、软件工程师、气象学家和航天员等，而收入最低的则是：伐木工人、渔民、出租车司机、船员、建筑工人和农民这些干重活和苦活的人。
美国人虽然收入高，但开销也确实相当大。首先，得根据个人收入的多少、家庭人口和已否婚配等交20%～40%不等的所得税，收入越高、家庭人口越少和举身未婚及结婚无子女的人交得多；其次，在购物时还要交4%～15%不等的购物税，视地区的不同而有高有低；另外，还要按月交买车、买房的按揭扣款以及各种保险费；并付清平时划卡购物的一大摞账单。又因为美国人的住地同工作地点和离朋友家一般都比较远，得驱车往返，一年下来，汽油费和汽车的保养费加起来也不是一笔小数目，有的可能高达上万美元。总之，这样那样一挥，普通美国人的收入到后来也就所剩无几了。
我手头有一份美国《芝加哥论坛报》2002年的材料，是对美国各阶层人物的实际收入做的调查。现在就列出美国一些有头有脸的人物的年收入和普通人的年收入，供对此感兴趣的读者参考：
国防部长拉姆斯菲尔德：66.7万美元；国家安全顾问赖斯：14万美元；联邦储备委员会主席格林斯潘：16.1万美元；州议员席梅克：12万美元；国会议员康迪特：15万美元；女歌星小甜甜布兰妮：3800万美元；拳王泰森：4800万美元；大学校长史托格：33.5万美元；大学教授沃尔别尔格：7.1万美元；中学教师斯密斯：3.2万美元；银行会计库伯：43万美元；模特儿班克斯：55万美元；警官西林：42万美元；专业护士查列士：5万美元；心理医生特斯苔尔：7万美元；中医针灸师陈乔冶：15万美元；飞行员孟德斯：9.2万美元；消防员理查德：5万美元；卡车司机德雷格：3万美元；饭馆女招待米萁斯特尔：1.8万美元；饭馆经理罗德理格兹：35万美元；旅店总经理罗伯逊：72万美元；烟囱清洁工吉洛：1.5万美元；农民库比克：1.8万美元。
杨士毅《经济学消息报》，2004年10月22日。
