在得知了工伤的相关规定之后，刘明和上班途中被轧伤了脚背的病友判定他属于工伤。这位病友决定近期内赶紧去申请工伤认定，别错过了这个申请期。可是，应该向哪个部门去提出申请呢？申请期限又是多长呢？申请工伤认定要经过哪些程序？
及时申请保护权益
申请工伤认定，应由用人单位提出，也可由员工本人或直系亲属、工会组织等提出。但要注意政策对时限的要求。
及时申报并认定，可以使员工的合法权益得到尽早的保护，免除工伤处理与治疗过程中的后顾之忧。
用人单位的申请时限
员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工的申请期限
用人单位未按第二点的规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过一年提出申请的，劳动保障部门将不予受理。
提交相关材料
工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
举证责任由单位承担
由于工伤的认定会对用人单位产生一定的责任和影响，有些不规范的单位往往不愿意认定为工伤，从而规避对工伤员工承担的责任与义务。如果职工和用人单位在工伤认定上存在争议，即职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任，由用人单位来拿出证据说明为什么不属于工伤。
退休人员的工伤认定
受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，则不能申请工伤认定，其工伤医疗费用由用人单位承担。
劳动能力鉴定的申请
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险的特殊情形
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
