对于择业者来说，要在一个单位生存下来，不但需要文化技术还要学会应付各种性情的老板，确保自己的权益和尊严不受侵害，这就需要学会掌握一些技巧。
刘先生今年二十八岁，大学计算机专业毕业，外形好，身材好，谈吐好，气质好，在专业人员介绍所的求职者中，他可算是佼佼者了。按常理说，他找工作没有问题，而且从职业指导员的角度看，刘先生还可以选择单位。
果然，他去应聘网页设计一职一谈就成功，他面试CAD制作也是一锤定音，他去洽谈总经理助理亦是一帆风顺。但奇怪的是，刘先生每次工作没多久就又回到了职业介绍所，指导员几次询问情况他都无可奉告，只是一脸苦笑或摇摇头耸耸肩，不道真情。一次指导员又帮助他寻找了一个“广告设计制作”的岗位，月薪二千一百元，感谢之余刘先生终于流露出求职失败的根源：“不知道我和这单位的经理合不合得来？”
刘先生虽然自身择业条件很好，但他不善于和各种各样的老板经理相处，导致了他的就业一次次失败。对于择业者来说，要在一个单位生存下来，不但需要文化技术还要学会应付各种性情的老板，确保自己的权益和尊严不受侵害，这就需要学会掌握一些技巧。譬如，有些经理整天怀疑自己的员工偷懒不干活，时常窥视员工的一举一动。
对付这类经理最好的办法是每天给他一份汇报，明确告诉他今天干了些什么，结果如何，以打消他的疑心，从此他放心，你安心；有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是甘拜下风，不断向他请教，使他感到你在他英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的赏识；对霸道型的经理，你必须常常让他感到你的存在价值，尤其是他恶语袭来时，你不要被吓倒，而要坚持下去，往往最后退缩的是那恶人。总之，学会保护饭碗的同时，也要保护你的自尊，这才是真正的对策。
