职场上的动物只有两种,公司需要的和公司不需要的。公司需要的动物:狗,野狼,狐狸,刺猬,需要他们的理由是因为他们有工作价值评判意识,也就是说他们有职场政治意识。公司不需要的动物:笨猪,野牛,老鼠,蠢驴。不需要他们的理由是因为他们不具有工作价值评判意识,也就是说他们没有职场政治意识。公司需要的动物,一旦条件成熟或许可,都会有升职的可能。而不需要的动物,随时都会遭遇到陷阱并被清除出局。而公司需要的动物即使跌入陷阱之中,高管甚至老板都会亲自营救,因为他们仍然有价值。
只要一只动物具备了对工作价值的评判能力,那么就必然会有升职的可能,但不同动物升职的条件是不同的,有没有实际工作能力,肯不肯服从主管指令,这都是升职的限制条件。但最重要的,还是你有没有这种升职的意识。
对于狗来说,任何恶劣的环境都不足以影响到狗的作用,甚至环境越恶劣,越有助于狗的升职,但是因为千猪易得,一狗难求,这种情况是所有老板都期待着的,但却很少发生。
对于狼来说,他必须取得盟友的协助,向主管的权威发起挑战,并最终如愿以偿地架空主管,击倒主管,升职之后进化为狗。但如果狼遭遇到主管的强力阻击,这时候高管甚至老板就会出面,将狼升职后调到另一个部门,避免狗咬狗一嘴毛。
对于狐狸来说,因为他缺乏实际工作能力,如果取得无工作价值评判却有工作能力的同盟者相助,就会迅速走红窜升。但这种情况所见不多,所以狐狸一旦按捺不住,失去耐性,就会与主管拼个两败俱伤。
刺猬升职的情况只有一种,那就是公司的初升时期和动荡时期,主管数量不足,才有可能拿他充数。但刺猬一旦得到提升,就会迅速进化为狐狸,坐稳之后再撼之不易。
除了对具体工作的价值评判标准之外,动物能否得到升职,还有一个管理学上权力制衡的因素在起作用,如肥猫手下的猪罗副总,他正是得益于管理制衡而稀里糊涂升了上来。这种情况,所在多有,但没有政治意识的猪罗一旦进入谋略圈,就会在经验中学习进化成为刺猬或狐狸。