想要认识一个人，请你注意他的小节；想要把自己介绍给别人，小节就是最好的介绍信。
一位先生要雇一名勤杂工到他的办公室做事，最后他挑选了一个男童。“我想知道，”他的一位朋友问，“你为什么挑他，他既没有带介绍信，也没有人推荐。”“你错了。”这位先生说：“他带了很多介绍信。他在门口时擦去了鞋上的泥，进门时随手关门，这说明他小心谨慎。进了办公室，他先脱去帽子，回答我的问题干脆果断，证明他懂礼貌而且有教养。其他所有的人直接坐到椅子上准备回答我的问题，而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾起来，放到废纸篓中。他衣着整洁，头发整齐，指甲干净。难道这些小节不是极好的介绍信吗？”想要认识一个人，请你注意他的小节；想要把自己介绍给别人，小节就是最好的介绍信。仅仅根据小节看人，可以有窥豹一斑的嫌疑，可小节确实是一个人真实面貌的显示。日本着名人力资源顾问福田永曾在一本书里讲过一个故事：某公司欲从两位市场营销人员中推选出一位做主管，这两位候选人旗鼓相当、难分高下。举棋不定之中，老板突发奇想：分别打电话叫他们到他的办公室，看他们各自用了多少时间。结果：从同一个办公室到老板的办公室，一位先生用了80秒，另一位先生则用了110秒。于是，老板决定让80秒的那位先生担任主管——在追求成功的路上，输家比赢家有时只差30秒。一位经济学家发现了一个有趣的问题：在经济发达的地区，人们的步伐普遍要比经济相对落后地区的人快，在纽约、香港等地的闹市区，人们永远来去匆匆，而在一些小城镇，大家却往往举止懒散，一幅来日方长的样子。在职场上打拼，千万别忽略了你行走的姿态，你的步幅，代表着你的精神心态。如果你希望胜出，请先从细节开始。
