虽然在应聘时“硬指标”说了算，但在实际过程中，尤其是一些需要与人打交道的工作中，“软实力”往往能起到意想不到的作用。
现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”，比如学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等。但更不可忽视的是“软实力”，比如你的“功夫在诗外”的才艺，你的态度、经验、人脉、个人形象等。
有职场专家表示，职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是那些“软件”出了问题。
其实，一个人身上的“软实力”比“硬实力”更重要。“硬实力”中的学历、专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的。但是，企业最看重的“软实力”其实还指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过长期的修炼。
哪些是职场“软实力”？
1．经验：对职场新人来说，应争取外派出差的机会，或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己，这也是快速积累经验的有效途径。
2．人脉：要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，只求付出，不求回报；而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事，不会做人。
3．个人形象：指的是你看起来够不够分量，够不够有说服力。在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在，就算专业也需要包装。
4．获取情报能力：需要懂得如何快速有效地掌握最新的关键情报。谁获取情报快，谁就赢得先机。
所以，不要告诉我你在学校是三好学生，是优秀班干部，从小到大拾金不昧；在单位是工作好手。铁打的职场，流水的职员，除了会工作你还会点什么呢？如果你没有一种“软实力”能让自己成为非你不可的人选。那么显然，你需要加油啦！
无论是谁，在进行一项工作之前，首先要弄清楚工作目的究竟是什么，意义是什么。那样，你才会有好的规划，每一步都能稳扎稳打。
但是，很多人却常常陷于工作本身而模糊了焦点。也因此，他们拘泥于自己惯常的工作程序、工作方法，不去思考，也不去总结，就像一台没有生命力的机器，虽然轰轰隆隆地运转着，却不知道自己工作的目的在哪里。
我们先来看一则小故事。一棵苹果树终于结果了，第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长啊，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成长是最重要的。一棵苹果树不可能刚种下就能收获果实，也不可能不经历风吹雨打和虫的攻击。能坚持到结出一树的果实，显然是要有所等待和忍受的，也就是我们说的果实是笑到最后的成绩。
把这则“苹果树的故事”套用到“职场哲学”中，也同样适用。刚刚进入职场的新人，往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢，工作起来极其卖力，恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作为职场新人，刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人，因为工作经验不足，努力和结果往往不成正比。一两个回合之后，热情之火很快就会被现实浇灭。与之前的积极相比，后劲儿则明显不足，最后落得个元气大伤，怨气满腹——费力还不讨好。更有可能，分明是你的功劳，你的成绩，却被你的同事得了渔翁之利。是的，好容易结出的“果子”被人拿走，却得不到相应的回报，由此产生的心理落差对你的影响自不必说。
所以，要记得忍耐和等待。要让忍耐和等待成为你这个时候的座右铭。没有什么了不起，因为，你相信自己总有一天，能绽放出属于自己的光芒。
请千万不要消极，将情绪带到脸上，影响你的工作态度。你开始不爱工作，开始迟到早退，你以为你这样是表示不满。可是错了，你不是为谁工作，你工作是为你自己。如果你不好好工作，你就得不到认可，得不到加薪，甚至很有可能失去工作。你愿意看到这样的结局吗？退一步海阔天空，当你依然微笑依然坚持工作，相信你一定会得到应有的回报。
然而，无论谁在职场中，都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等。这些外部因素，都足以使结果逐渐偏离内部期望，导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪波动带来的负面影响，人们大多在不知不觉中，自动降低了对工作的关注程度，而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。
尤其在同一岗位上已工作多年的员工，更容易受到这种变化带来的影响，停止了进取的脚步而不自知。不仅浪费了时间，到头来为这些损失埋单的还是你自己。
因此，无论你是初入职场的“菜鸟”，还是在职场中打拼了多年的精英，只要你还身处职场，就一定要谨记一点：不要太在乎一时得失，要吃得眼前亏。不要在意职场变化的负面因素，而忘记了成长的过程和重要性。无论做人做事，都需要一丝不苟，都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树，这才是人生财富积累的重要过程。
适当的时间做适当的事是专业的表现
现代社会，大家都很忙，所以在什么时候做什么样的事，说什么样的话就是门高深的学问。
比如中午领导要出门，你却要给他汇报工作。晚上十一点，你还给你的客户打电话。这就是乱用时间，工作时间和私人时间完全没有概念。只有你懂得看人眼色，懂得把握机会，也就是我们说在适当的时间做适当的事，才会让你的办事效率得到事半功倍的效果。
谁会没有私人生活、私人空间？尤其是平时就超常规工作的领导们，更为珍惜私人空间。这个时候，如果不是有紧急状况需要他处理，而是去向他表你的功劳、成绩，即便是为了他好，他也不至于批评你，但潜意识里被打搅的不高兴肯定是有的。你的那些功劳、成绩在他这个时候听来，多多少少都会打折扣的。
很多时候，很多人的成功是因人而成事，他们找对了人，自然就办对了事。
举个例子。汉高祖刘邦因用对了“汉初三杰”——韩信、萧何、张良而夺取天下。但同时，他们的成功，也有时机的因素在里面。他们选对了时机，在正确的时间做了正确的事。
在刘邦还是个愣头青小伙时，他不过是沛县的一个小混混，混了一个泗水亭长的乡村干部职位。在一次见到秦始皇出巡的盛大场面时，他感叹地说：“大丈夫当如是也！”豪言壮语说出来了，可他真的就敢当这个“大丈夫”吗？不，这还不是个好时候。秦始皇统一六国，威名赫赫，大秦统治机构坚如磐石，百万大军枕戈以待，这时候出头做大丈夫？做大头鬼还差不多！
刘邦在沛县干了一些诸如私纵囚犯之类的不法之事（这在秦国的严刑苛法下也属同罪），听说秦始皇以东南有天子气为名南下巡查，他虽然自作多情地以为针对的就是自己，但也不敢公然造反，只好逃亡到云梦泽。
不久，一代霸主秦始皇病死了，政权交给了无能的秦二世胡亥。奸宦赵高当权，政治腐败，忠臣能将被害，天下生灵涂炭。陈胜、吴广发动了大泽乡起义，本来人心不服的六国后裔纷纷起事，其中就有楚国贵族后裔项梁、项羽。沛县也响应，可没人敢挑这个造反的头。
刘邦却认为大秦已经到了土崩瓦解的最后时刻，“大丈夫”建功立业正在此时。于是，带着跟他一起逃亡的十几个囚犯回来，并得到了萧何、樊哙等人的支持，拉起了一支小队伍。
天下诸侯在义帝楚怀王面前盟誓，共讨暴秦，先入咸阳者为王。本来最有这个实力的是项梁、项羽的部队。刘邦出身卑微，军队不到万人，在各路诸侯中默默无闻。巨鹿一战，项羽击败了几十万秦军主力，众多诸侯都在看热闹，而刘邦却在这个时候率领他的部队一路向西，沿途扩充实力，很少遇到抵抗就进入了咸阳，秦朝灭亡。一个不起眼、实力弱的小混混，就此在政治军事上发了家，在天下人面前建立了威望，为以后与项羽争霸并最终一统天下打下了基础。
正是因为在正确的时间做了正确的事，刘邦成功了。同样地，我们在做一项工作前，也要想一想什么时候是最有利的，现在的这个时机合不合适。一个人光会工作而不懂把握时机，不懂审时度势显然是不行的。
比如说，你找领导交流工作和思想前，也要先想一想，什么时间比较合适。以下就是一些不适宜的时机：
1．领导很忙的时候
领导的电话正响个不停，或者他很快就要出去办事。你在这个时候去汇报工作，他根本就没心思仔细听你说，你有再多的功劳也是白费。
2．大家工作都忙的时间
大家工作都忙，你也不可能很闲。这个时候去汇报工作，一来耽误自己的时间，二来领导也会觉得你这个人急于表功，甚至是只会抢功，不干实事。
3．领导思考问题的时候
在领导思考问题的时候，最好不要去交流工作和思想，一来打扰领导的工作，二来影响交流效果。这时，就需要你好好察言观色一番啦。
4．同事聚会娱乐的时候
大家在一起高高兴兴地娱乐，你非要和领导在那谈工作，一来扫了大家的兴，二来大家也会认为你这个人是“假积极”。你说你这不是搬石头砸自己的脚吗？
再比如说，一个业务员想要给他的客户打电话推销一批新产品，他应该先想一想，这个电话应该在什么时间打合适。客户如果是一个习惯工作到很晚的人，那他就不应该在大清早打电话过去，也许对方还没起床呢，打到单位去找不着人，打手机把别人吵醒很不礼貌。正在吃饭的时候，也不要打这样的电话，被人干扰了吃饭的兴致总是令人扫兴的，也谈不成什么事。即使，你有那个工作能力。因为不懂时机的重要性，注定不会给人留下好印象的。
记住，适当的时间做适当的事，也是一个人工作专业的表现。别让你的努力付诸流水，别让你的不会审时度势，耽误了可能会让你加薪升职的好机会。
