可以说，职场计划没有变化快，计划之外的事情会时不时地突发。这就需要你在平日的工作中，总结出可能会发生的突发事件，然后找出解决和应对的方法。这样，就不至于在突发事件发生时，自己措手不及，惹得关联人员不高兴，尤其是惹得领导不高兴。总结出可能会发生的突发事件，而后预防，的确是最好的解药。
小范毕业于上海某大学金融专业，毕业后到一家国营大型企业担任技术员一职，试用期半年。在业务方面，小范完成得十分出色，业务谈判连老总都对他刮目相看。但令人意外的是，6个月试用期结束时，公司人事部却委婉地告诉他：“‘五一’长假结束后，你不用来公司报到了。”
为何？原来，小范自从下车间开始，就对单位的这也看不惯，那也看不顺。未到三个月，他就给总经理写了洋洋万言的意见书，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位职工的福利，他都一一综列了现存的问题与弊端，并提出了周详的改进意见。他被单位的某些掌握实权的领导视为狂妄、骄傲乃至神经病。当然，他的建议也没有被采纳。因为人家觉得这个年轻人太自以为是，“轴”得厉害。
过于希望崭露头角，不注意处理人际关系，对于前辈同事也不够尊重，这些都是范某的致命伤。更让领导和同事难以接受的是，对于他们的一些错误，以及单位某些制度上的不健全，小范都会毫不保留地提出，丝毫不注意当时的实际情况和背景因素。
一个人即使是天才，如若丝毫不懂收敛，也是很难立足的，而且会导致别人的嫉妒和不满。提出建议是正常的，而且是爱岗敬业的表现。但如果像小范那样没有认清形势，摆不正自己的位置，不懂得自我保护，往往会使自己陷于不利之地。
因此，我们在为人处世的时候，不管自己怎样优秀，能力比其他人怎么突出，我们也不要因此而总觉得自己很了不起，骄傲自大，而是应当以一种谦虚的心态去面对一切。也只有这样，我们才能真正地获得长远的进步和发展。
当然，原则和规定还是一定要的，没有规矩就没有方圆嘛，只不过在处理实际问题时，一定要学会灵活运用，不能一味一根筋地“轴”。身在职场，只有善于精灵变通，使自己在应对问题和人际交往之中做到游刃有余，才可能更好地去完成任务、解决问题甚至指挥下属。
还有，别太拿自己当回事。年轻人往往锋芒毕露，太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可以及刮目相看，往往表现得急于求成，这些都是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手。
倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。而真正聪明的人知道，其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当地使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成分外的工作，都不是吃亏，更不是委屈了自己。相反，这是一个职业人成熟和历练的表现。也只有这样，你才能为你的将来累积更多的人脉和工作经验，正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”啊。
争来的功劳无意义
有的人做了点成绩，就恨不得打着锣让全世界的人都知道。如果恰巧这次领导开会表扬了别人没表扬他，他一定会慎重地提醒并和同事们再三地强调：其实我才是功臣。
这样的人往往还有个习惯，那就是做事情如果有成绩就都是他的，但如果有漏洞和差错，就全是别人的。
他们中有的不踏踏实实工作，表现欲望却相当强烈，摆不正个人与集体的关系，总想突出个人；有的想问题、办事情先掂量掂量对自己是否有利，有利就干，无利就推，遇见得罪人的事就退；有的把工作岗位作为捞取个人名声的资本，见荣誉就争，见表扬就上，为达到个人目的贬低同事，抬高自己，自以为聪明，实际害了自己，害了别人，也害了企业。
在工作中这类人总是推诿扯皮，敷衍塞责，争功诿过，效率低下，不敢为工作承担责任。而企业的成败，强调的是团队的力量。完成一项重要工作或任务时，聪明的领导不会委托争功揽利的人去做，而会委托给那些愿意将功劳与荣耀与团队分享，并且又愿意承担责任的人去完成。
所以在企业中，如果你表现得处处争功诿过，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任务委托给你，而同事们也会因此排挤你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必将一事无成。争功诿过原本的目的是获得功劳和晋升，但是聪明反被聪明误，结果却是连表现的机会都会丧失。同时，这样的人也有可能害了整个企业。
黄某是一个精明能干的公司职员，他很早就参加了工作，博览群书，学识渊博，是个人才。因此，他常常恃才自傲，动辄与人发生纠纷，而且极爱炫耀自己。同事们对他极为反感，认为他自以为是，过于固执。
有一次，他奉调前往某科，一到那里就与办公室主任吵了起来，责怪人家派给他的工作太少，认为像自己这样才华横溢的人，得不到重用真是冤枉，言语咄咄逼人。结果可想而知，这个科长向上级告了他一状，说他恃才傲物，不服管制。不久，他就被单位解雇了。
所谓自命不凡、目中无人的性格，就是凡事以自己为中心，总认为自己是本群体之中最杰出的人物，瞧不起“我”之外的任何人。他们往往固执地坚信自己的经验和意见，而且往往将自己的意志强加到别人头上，以自己的态度作为别人态度的“向导”，认为别人都应该和他有一致的看法或意见，稍有违背，则认为自己正确而别人错误。他们不愿改变自己的态度，即使明知自己错了也是如此。他们自尊心极其强烈，在别人看来是件很小的事情，在他们看来却是极碍面子、对自尊心伤害极重的事情。他们不愿伤自尊心，于是便不择手段地维护自己的自尊心，哪怕对自己并无实在好处。
目中无人的人只关心个人的需要，在人际交往中表现得很自负。高兴时海阔天空，不高兴时则不分场合乱发脾气，全然不考虑别人的感受。另外，与别人初识时往往过于亲密，讲一些不该讲的话。这样一来，别人反而会出于心理防卫而与之疏远。
格林童话中有这么一个故事。从前，有一位国王，膝下有一个女儿，美丽非凡，但却傲慢无礼，目中无人，求婚的人里没有谁中她的意。她不但一个接一个地拒绝求婚者的美意，而且还对人家冷嘲热讽。
有一次，国王举行盛大宴会，邀请了各地所有希望求婚的男子。先入席的是几个国王，接着入席的是王子、公爵、伯爵和男爵，最后入席的是其余所有应邀而来的男子。公主走过这个行列，对每一位都是横挑鼻子竖挑眼。这位太胖啦，她就用轻蔑的口气说道：“好一个啤酒桶。”那个呢，又高又瘦，她就评头论足地说道：“活像一只大蚊子。”下一个呢，太矮啦，她又说道：“五大三粗，笨手笨脚。”第四个呢，脸色太苍白啦：“简直一具死尸。”第五个，脸太红润：“一只公火鸡。”第六个呢，身板不够直：“像一块放在炉子后面烤干的弯木头。”就这样，她看谁都不顺眼。
有一位国王，下巴长得有点翘，更是免不了遭到她的大肆嘲笑挖苦。“我的天哪！”她一边放声大笑一边高声地说，“瞧这家伙的下巴呀，长得跟画眉嘴一模一样啊！”打那以后，这位国王就落了个诨名——画眉嘴。老国王发现女儿只是在嘲弄人家，对每个前来求婚的人都嗤之以鼻，便大动肝火，发誓要把她嫁给第一个上门来讨饭的叫花子。
之后，她就跟着那位叫花子一起生活，做家务、编筐、纺线、卖陶器，但是她都不会做。后来，好不容易找了一个帮厨女佣的工作，勉强可以糊口。再看到皇宫中举行的盛大舞会，她才不无哀伤地想起自己悲惨的命运，站在那里几乎泣不成声。反省到正是因为自己一向傲慢无礼，目中无人，才落到今天这般贫穷凄惨的境地，她感到痛悔不已。
当然，这只是一个童话而已。那个叫花子就是那个画眉嘴国王，他这样做全是为了帮助她克服她的傲慢无礼，惩罚她对别人的嘲弄。最后她还是过上了幸福的生活。
从这个童话中我们可以领悟到，不管是什么样的人，只要傲慢无礼，目中无人，别人都将会无法忍受。这样的人只会离一切好运越来越远，最终会为自己的行为受到相应的惩罚。
为什么有的人会自以为是，目空一切，不肯接受忠告呢？最主要的原因是由于缺乏坦荡的心胸，所以很容易眼界变窄，强词夺理，让人生厌。
有句老话：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”也就是“啥时候都不可把话说死”之意。这是做人的一个重要品质。富兰克林也说过：“如果你辩论、争强，你或许会获得胜利，但这种胜利是得不偿失的，因为你永远无法得到对方的好感。”所以，我们为人处世话茬儿不要太硬，更不可把话说绝、说死。
所以，那些越是在工作中自我感觉良好，自以为聪明的人越要注意，我们谁都讨厌那些不知天高地厚的人，他们的高调在不知不觉中伤害了别人的尊严与面子，同时也显示了他自身的狂妄与无知。
