曾帆就是那种充满激情的人，虽然现在他看起来好像只有四十岁，其实已经到了“知天命”的年纪，在公司中属于老字辈的行列，但他从来就没有认为年龄会是他前进路上的绊脚石。他对工作依然充满了激情，把自己混于小字辈中间，和他们一起跑市场，一起加班到深夜，精力充沛，连年轻人都自叹不如。
在公司里，曾帆的笑容是最灿烂的，笑声是最爽朗的。他忘记了自己的年龄，感觉自己正在经历人生的第二个春天。老板从来没有因为他的年龄而小看他，经常把重大的任务交给他，向他取经，他丰富的经验是公司“取之不竭”的宝库。工作是曾帆谋生的手段，但他从不把谋生看成是工作的全部意义所在，他把工作当成了人生的一种快乐的使命并投入自己的全部激情，充满激情的工作成了他留住青春的秘诀。千里马之所以能一日千里，是因为它还没有丧失奔跑的激情。
你的激情是不是已经成为了即将燃尽的油灯？赶快为自己加满油，重新点燃自己的激情，使自己获得新生吧!
无论你从事什么工作，都必须要有激情，激情是工作的灵魂，对工作没有了激情，也就没有了动力，对待工作就会得过且过，没有激情的人永远不会做出卓越的成绩。
把工作当成人生的乐趣
我们的生命，一半是给工作的。如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。
美国女记者多罗西·汤普森将她的报纸专栏作为自己的武器。她的专栏文章由报业辛迪加向50多家报纸发稿，那些富有洞察力又注入了丰富感情的政治评论，使得同行们充满理性的专栏文章黯然失色，1840年，她的读者高达70万人。
把工作当成人生乐趣成就了汤普森。在职场上，这种激情创造成功的范例还有许多许多。
我们往往把工作当成赚钱的手段，很少把它与实现快乐的途径联系在一起，而对待工作的态度是以金钱的多少为转移的。
许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康状况令人担忧。
一个女孩刚到一家创办不久的石油公司从事展销业务，本来展览经济是一个新的增长点，在这一行里有许多美好前景可以开拓，但初创阶段的公司业务并不是很好，她的薪水要比其他员工少一半。收入上的差距使她心理不平衡了，她开始私下寻找跳槽的机会，结果跳槽不成，第二年她也被公司解雇了。
女孩的致命伤在于她丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展，其实工作的成就感绝不只是靠金钱得到的。把收入看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目地另找一份工作要更实际。
学会从工作中寻找乐趣，而不是等待未来能给我们带来乐趣的事情；热爱工作，把工作当做事业来做而不过多地计较得失；不只把工作当做谋生的手段，而把它看做发展自己潜能与天赋的机会，看做可以让我们过得更快乐的方法，这就是我们事业成功的秘诀。
永远充满激情地工作
一个人工作时，如果能以奋斗不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论他所做的工作怎样，都不会觉得辛苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，那么我们也能成为最精巧的工匠；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，那么也不过是个平庸的工人。所以，在各行各业都有发展才能、提高自己的机会。在整个社会中，实在没有哪一份工作是可以藐视的。
美国伟大的哲学家爱默生说：“不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素，可使我们不惧现实中的重重困难。每一项发明，每一个工作业绩，无不是激情创造出来的，激情是工作的灵魂，甚至是工作本身。对于一个有激情的人来说，没有不值得挥汗的小事，也没有干不好的事。
司特莱底·瓦留斯先生是一位著名的小提琴制造家，他制作一把小提琴，往往要经过不少岁月。但是你可不要以为他太痴了，他所制造的成品现在已成稀有宝贵的珍物，每件能值万金。可知世上任何宝贵的东西，你如果不付出全部精力、不畏千辛万苦地去做是得不到的。
能否成就一番事业，工作激情尤其重要。人活着需要激情，工作着更需要激情。激情是活力的源泉，是生命价值的体现，更是发展自我、展现自我的催化剂。没有激情就没有动力，没有动力就不可能全心全意投入工作，不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力量和勇气，也就不知道工作的快乐，而指望他成为团队的领袖，更是妄想。
没有激情的人，永远不会有真正切实的行动。如果一个人整天无精打采、心神恍惚，做事总是按部就班，或许不会轻易出大错，但也绝不会做到最好……这样的人，你能想象他敢于冒风险、顶压力、克服种种困难，领导一个团队迈向成功吗？没有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生计，很多时候只能妥协，这一妥协又于无形中埋没了自己的才华，错过了发展的良机，最后只好随波逐流。
“工作着，快乐着，功成名就着”，对于没有激情的人，那只能是一种奢望，因为他根本体会不到工作中的乐趣，不会为了提升自己的工作能力和职业前景去努力挖掘潜力，他只把工作当做谋生的手段。
主动点燃工作激情
热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情的一种状态。
姜平是一家公司的采购员，非常勤奋，对工作有一种近乎疯狂的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但姜平千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
姜平兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司副总经理知道这件事后，马上就增加了姜平的薪水。姜平在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。
你把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。
热忱还具有感染力。当一个热情的人出现时，其他人就很难再无动于衷地保持冷漠。一群热忱的人组成一个团队，这个团队的能量将是无穷的。
汤米是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当红火，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。
但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好辞职的准备了。但是，汤米的到来改变了这一切，他对工作充满了激情，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。
每天，汤米第一个到达公司，并微笑着与每一位同事打招呼。工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内便被经理提拔到主管的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。
汤米的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱，无论外界环境怎么样，他始终斗志昂扬、激情四射地去工作。可以说，正是他积极热忱的工作态度成就了他骄人的业绩。
那些对自己的工作充满热忱的员工是企业最大的财富。从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会。正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没多久就会熄灭。”
在工作时，如果你能以火焰般的热情充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛苦。热忱是实现工作理想的有效方式，用热忱点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。很难想象，一个没有丝毫热忱的人会很好地完成自己的工作。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作。
对于职业人而言，当你正确地认识到自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣并感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。
美国得克萨斯州有一句古老的谚语：“湿火柴点不着火。”当自己觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的着火点不够低。没有选择或现状无法改变时，至少还有一点是可以选择改变的：是积极投入地享受还是被动无奈地接受折磨，这取决于自己的心态。点燃我们心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的热情中创造属于自己的奇迹吧！
对工作充满激情
许多人对自己的工作一直未能产生足够的激情与动力，主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作。
其实，能拥有工作是幸福的，美国汽车大王亨利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”
赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。激情是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。
连拥有亿万资财的汽车业巨子都还是如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
由热爱工作到对工作产生热情，是一个熟悉并逐渐深入工作的过程。随着工作的深入，热情可以转化为激情。
激情是工作最好的朋友，是否具备这种古老的狂热精神，决定了你是否能拿到订单，是否能够得到工作。更为重要的是，你是否能保住你的工作。
雅诗·兰黛是许多年来一直盘踞《财富》与《福布斯》杂志等富商榜首的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作、事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅诗兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方法，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能创造出如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情态度得来的。在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，其对工作的态度和旺盛的精力实在令人惊讶。今天的兰黛名义上已经退休了，实际上，她照例会每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于名门贵户之间，替自己的公司做无形的宣传。
一个对自己的工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难有多大，或是要求多么高，他都会始终一丝不苟，不急不躁地去完成它。
有许多公司的老板，多年来费尽心机地在寻找那些对自己的工作充满激情的员工，因为企业的支撑和发展都需要这样的员工。一个对工作缺乏激情的员工，是无法把工作真正做好的。
IBM公司的人力资源部部长曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，而产生出对待工作的激情。”
有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。即使你的工作不那么充满魅力，只要善于从中寻找意义和目的，也就有了激情。
激情是火花，把我们和他人都激励起来，使我们在精神上做好准备去实现我们的工程、兴趣、目标和梦想。
激情是一种能源，当我们感到进展不顺或一筹莫展时，能推动我们继续前进。
成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的激情。激情，使我们的生命更加有力；激情，使我们的意志更加坚强。源源不断的激情，会使你永葆青春，让你的心中充满阳光。
实际上，激情可以伴随你征服一切难题与困扰。看看那些在社会生活中激情洋溢的人多么受欢迎，只要你激发自己的激情，保持对工作的满腔热忱，你就会对自己的工作产生无尽的动力，你也会成为最受欢迎的人。
