要160名全体同意变更劳动合同，她从来没有操作过如此难度的工作。陈青白想到她上家公司的HR总监屈老来。屈老其实并不老，四十出头，但经历颇丰，没有难倒他的人事问题。她想听听屈老的建议和意见。
屈老严厉地批评她说：“陈青白，你们怎么想出来这么一个馊主意？简直比臭豆腐还臭！我告诉你，这个方案要是实施了，绝对后患无穷。违法还是次要的，关键是对企业文化是个毁灭性的破坏，与时下倡导的和谐社会和谐劳资关系是背道而驰的。你们的HR总监不会是老糊涂了吧？你们不是大名鼎鼎的跨国企业吗？这样愚蠢、幼稚的事也干得出来？”
“经济不景气，企业首先考虑生存……”陈青白模仿佟雪雪的语调说。
“企业要考虑生存这个没错，减员减薪提高效率也没错，但是不能为了减员而减员，为了减薪而减薪，人处困境的时候也是最齐心的时候，减员减薪应当统筹考虑，最好与优化流程、优化岗位、节能降耗、扩大销售以及加强文化建设相结合，不能因小失大、顾此失彼，更不能与社会大趋势、人性化管理相背，员工向心力有时候比盈利更重要。”
“可是，上面要这样做，我能有什么办法？我就是一个小小的工厂HR。”
陈青白认同屈总的观点，成本降低应统筹兼顾、趋利避害。但现在的问题是，如何应对接下来可能出现的混乱局面呢？
屈总似乎不想给她现成的答案，而是沿着自己的思路继续说下去：“一个企业和一个人本质而言是一样的，越是在关键的时候，你越能看出他的真实面目。有的企业，口口声声以人为本，其实不过骗人的幌子而已，当股东利益与员工利益发生冲突时，股东利益始终是放在第一位的。为了保障股东利益，常常不惜牺牲员工的利益，你认为这样的企业有前途吗？”
陈青白听得不耐烦了，说：“屈老，你少说点大道理，给我来点干货吧。”
“青白你认为我讲的是大道理？才不是呢。真正企业家，是不会轻易拿经济不景气说事儿的。如果你非要我给你建议，我只能建议你离凤凰电子远点。如果你暂时不愿辞职，那就离这个方案远点，越远越好。否则受伤害的第一个人就是你，你信不信？”
陈青白惊出一身冷汗。
2.山雨欲来风满楼
在职场上，有些话说与不说效果完全两样，比如保密。
如果在会上说了要保密，大家就知道管住嘴：这事儿还没有定下来，领导不过是吹吹风而已，暂时不能公开，还是不外传的好。都说人言可畏、人心隔肚皮，你偷偷给人说了，人又偷偷传出去，有好事者瞎搅和一下，好事也会变成坏事，弄不好会招惹来麻烦的。领导听到谣传不高兴了，追究责任下来，岂不是吃不了兜着走？
如果在会上没说要保密，与会的人就会想，这事儿肯定定夺了，不需要保密，也没有必要保密，早晚都会公开，说不定领导的意思就是让我们散会后就把精神传达出去。你不传达，别人也会传达，等下属在别的部门听到不如直接告诉他们。听来的话可能支离破碎、可能有头无尾、可能别有用心，容易让人产生误解，反倒是不好。
这样，问题就来了。领导虽然没有说保密，但是也没有下正式文件，你敢下来就传达会议精神？你能保证听到的就是最终方案的全部？听来的精神与实际的文件可能存在许多不一致之处，比如说领导言下之意是东北，你误以为是正东；比如说领导说的是“鲜”，你误听成了“先”；比如说领导说话很快，你只记住下半句或上半句；比如说领导说的是“要吵请出去，公司大门敞开着！”你误记成了“不同意的请出去，公司大门张开着！”诸如此类，这样传达会议精神难免会存在各自按各自的理解、各自按各自的记忆，能不出问题吗？
现实就是这样的。佟雪雪宣布散会时没有宣布要保密，会后不到10分钟，全公司就炸开了锅，说什么的都有。有人说“公司要减薪20%”，有人说“我们的工资不变，但公司不缴社保公积金”，有人说“实发工资不减少，但社保公积金减少了”，有人说“应发工资减少了，社保公积金按一定比例缴”，有人说“工资不发了，拿发票报销”，有人说“社保公积金减少了，不够的部分拿发票来报销”，有人说“工资减少了，社保公积金不缴拿发票来报销”……瞧瞧，每个说法多少都与会议精神有关，但多多少少都有不一致。道理很简单，每一个传话的人都是按自己的想法在传，都是拈自己关注的话在传，然后添点油加点醋，传话的员工不关心传的话是否正确。他们更关心听话的人听到自己的态度，听到自己传达的内容后引起的共鸣。
对于传言也好谣言也好，主管、经理们也有一肚子话要说。领导不是暗示我们传达吗？我能保证我是原话传达会议精神的，但其他经理是不是这样就难说了，我怎么知道他们有没有在背后乱说？再说了，文件不发下来却让我们传达，160个人有160张嘴，击鼓传花也难免花会掉，何况是嘴，你说是不是？林子大了什么鸟都有，坏就坏在那些个惹是生非的人，挑拨离间、煽风点火，唯恐天下不乱。故意搅浑水看热闹的干部你说有没有？有，但不多，毕竟是领导，觉悟比员工还是高些。
佟总为什么不提出来要求保密？陈青白非常不满，这不是有意添乱吗？佟总心里到底是怎么想的？是工作疏忽忘了提醒？是故意搅局，把浑水往她身边泼，让她惹火上身，不得不跳入这个火坑？是故意放风出去探探虚实？如果员工反响不强烈就立即出台文件，如果少数人反对就各个击破，如果多数员工有意见好有回旋的余地，到时候出面避谣说还没有定案，尚处在探讨阶段，开会只是听听意见。就算上面查下来，也无凭无据。是在跟员工玩心理战？就是让他们议论，议来议去，给员工留下印象，时间渐久印象渐深，内心几经折磨，自我安慰、调节，最后自然而然就接受了。
老江湖就是老江湖，太毒辣了。屈老让她远离风险，可她远离得了吗？佟雪雪一箭双雕，让她无法抽身隐退。道理明摆着的，佟雪雪是她的直接上司，她是佟雪雪在成都工厂的代言人。佟雪雪可以走，她走不了，而且在会上，方案是佟雪雪让她阐述的，她能脱得了干系？
陈青白气就气在这里。佟雪雪当着众经理的面让她讲方案，言下之意方案是她提出来的，同时又暗示经理们回部门传到会议精神，把她悬在半空中无依无靠。不放她又不让她独立操控，她发现她再次被佟雪雪架上了马。佟雪雪的意思再明确不过了：你最好乖乖地听话，不然我可以任由事态发展而不管，出了纰漏，我把责任全部推到你头上。
陈青白意识到佟雪雪心里存芥蒂了。
她得给自己留一条退路，不能授人以把柄，否则，什么时候被人莫名其妙地黑掉她还不知道呢。她不外乎是一颗棋子，死了就死了。除了马以子没有人会心疼她的。
她打定主意，不主动出击，静观其变，万一出了问题，把祸水往丁一佳那里引，毕竟他是成都工厂的第一负责人。
次日一早，陈青白到武警医院。昨天医生告诉她可以拆线了。然而拆了线，伤口暴露出来，更难看，鲜肉红兮兮地突兀着，看着瘆得慌。医生在伤口搽了药水，又用纱布包了，说：“每天按时来换药，消炎药继续吃。冬天天冷，伤口愈合得慢些。”
她事先给司机打了电话，所以从医院出来，司机已经等候在武警医院门口了。她接下来上东城医院看望董人，她和董人现在是同病相怜。
董人换到了高级病房，宽敞、明亮多了。他直挺挺地躺在床上，腿上打了石膏、夹板，脸上、胸口依然裹着绷带，他爱人坐在一条塑料凳上削苹果，一个身着护工制服的女人正在用勺往他嘴里喂牛奶。董人精神状态好了许多，见了陈青白，慌忙叫爱人让座。
陈青白不想在医院打扰董人太久，简单寒暄后，关心关心他的手术、伤口、病痛、胃口，董人也关切地问了问她的伤情。她简单给董人讲了昨天佟雪雪来成都提出的方案，董人提醒她要注意安全，她唉叹了几声告辞了。
她预感到公司要出事，坐在车中心神不宁，双手不听使唤地搓揉。
果然，陈青白刚迈步进入总部工业园区E24栋成都工厂行政楼，就瞧见4个女白领在前台交头接耳，神神秘秘的。罗艾嘉不在，前台空荡荡的。她认识她们，两个财务会计、一个生产计划、一个仓管员，白骨精谈不上，白小三（白领、小姐、三八嘴）是最佳的称谓。这几个女子平时与罗艾嘉走得较近，肯定是来向艾嘉刺探情报的。
“上班都这么久了，你们站在这儿干吗？”陈青白拉下脸，故作一副不快欲训人的样子。这些女员工好像没看出她脸上的表情，转身向她围过来。
“陈经理，给我们说说减薪的事。”
瞧，祸水说来就来了，她得把水阻挡在门外。陈青白一副拒人千里之外的表情，说：“还在讨论征求意见呢，还没完全定案，等方案下来再说吧。”
“你别这样嘛，我们经理都告诉我们了，用得着保密吗？你是HR事经理，你最清楚了，你给我们具体讲讲，到底怎么个减法？我们经理就一废物，说了半天也说不清楚。你瞧，公司里各种说法都有，都不知道听谁的。”
“我们经理说了，不清楚可以找你。”
“陈经理，我没弄明白，你说我们公司好好的，又是裁员又是减薪，我觉得不至于这样呀？”
“年前我们部门才炒掉两个人，现在还要减薪，COSTDOWN到什么时候才消停呀？”
“你说那么多的发票，让我们上哪儿弄去？洗脚、美容、买包包的票行不行？”
先是4个人，之后又围过来几个，七嘴八舌、叽叽呱呱。陈青白满脸笑容，心平气和但语气坚定地说：“我不是告诉你们了吗？现在还在讨论阶段，还没有明确的答案，等方案定下来再说好不好？上班时间，站在大厅议论影响不好，大家请回吧。”
“我们不回去，现在哪还有心思上班，这事不解决我们就不上班，大不了你把我们都给炒了。”
“东一种说话西一种说法，搞得人心惶惶的，陈经理你能不能给我们一个准确的答复？”
“陈经理你是公司领导，你听我说句公道话好不好？前段时间你们搞末位淘汰，我没有意见，我认为应该，不行就走人，别站着茅坑不拉屎。我们部门减少了两个人，就剩下我和陈晓，两个人干4个人的活，我忍了、认了，经理说现在公司困难大家要多为公司分担。我分担了，没有要求加薪就算了，现在还要减薪。说句难听的话，这不是过河拆桥吗？公司有困难，我们就没有困难？光让我们体谅公司，公司为什么不能体谅我们？”
这位员工的话不无道理，陈青白哑口无言。但她不能松口，否则会有更多的员工更多的问题找上门来，到时候她想退也没退路了。
“陈经理，中央不是打算投资10万亿拉动经济吗？经济好转了，公司发展起来了，会不会考虑恢复我们的工资呢？抱团过冬的道理我懂，但冬天总归会过去的。”
又来了，这个尖锐的问题她岂能回答。
陈青白强装笑脸说：“我不是邱总，也不是佟总，我怎么知道？”
“你是佟总的手下，你怎么会不知道呢？”
陈青白笑了笑，没有正面回答，而是说：“这样吧，你们的意见、想法我都听到了。我会向上面反映的。但是，你们要清楚，我只是一个中层干部，在成都工厂丁总才是一把手，他才能代表公司，他说的话才算数。”
未等听众反应过来，陈青白就钻出人群，快速走进办公室从里面反锁了门。
人群并没有散去，而是越积越多，男男女女、老老少少，骂骂咧咧地朝二楼总经理办公室拥。顷刻间，二楼热闹得如同菜市场了。
丁一佳被一大群员工围在中间，吓得两腿发软。他急忙让秘书通知各部门经理过来把员工带回去。经理、主管赶来，员工在人数上不占特别的优势，嘟嘟囔囔着离开了。人一走，丁一佳就给陈青白打电话：“你把员工撵来到我办公室闹，什么意思？”
陈青白说：“我没有呀，我就说了句你说一把手，你说的话才算数。”
“你这话跟撵他们上来找我闹有什么区别？”丁一佳表示强烈不满。
“丁总，我也是没有办法。你说这些部门经理，还没有完全定下来的事情，转过背就到处说，还对员工说不清楚来找我，你说都是什么话呀？我能说什么？我敢说什么吗？八字都还没有一撇呢，我能随便说吗？这么大的事，我可担不起这个责。”
丁一佳不解地问：“昨天的例会上佟总不是讲了要减薪吗？你也阐述了减薪的方案，怎么今天就变了呢，你是怎么回事？”
陈青白实话实说：“丁总，之前佟总是给我说过要这样减薪，但只是说说而已。她昨天突然来到成都，也没有告诉我们一声。我按照她的想法花了30分钟拟了一个框架交给她，她不置可否。开会的时候突然要我讲，我只能讲个大概。好多地方我还没考虑清楚，比如说变更后的薪资低于最低工资怎么办？比如说社保公积金基数按多大比率？基数是否一致？比如说员工不签协议如何处理？比如说找不到发票工资发不发如何发？比如说就算变更了工资，80万的任务还是达不到又如何调？等等等等，都还来得及讨论，你说我能说什么？”
丁一佳以为陈青白挨打后变胆小了，行事不敢再张扬了，所以才把员工往他这里推，没料到是这样的情况，他顿时也束手无策起来。
在陈青白挨打这件事上，丁一佳觉得自己就是个小人。按理说陈青白努力地协助他降成本，他不感激她也不该在背后捅她刀子。行为不地道，心有所愧，他一直不敢正视陈青白，甚至连问候都不敢，唯恐陈青白察觉他行为异常。
陈美自杀那天，他到医院看望。杨飘飘守着陈美，心疼得泪流满面。她对他说：“我发誓要揍陈青白一顿，这口恶气不出我这辈子都不甘心。”杨飘飘让他留意陈青白的行踪，他答应了，一则他本来就想找机会收拾陈青白，现在多了个帮手，何乐而不为？二则陈美自杀他是有责任的，出于内疚出于赎罪，他无法拒绝。
嘴上说要收拾陈青白与将想法付诸实施，完全是两个概念。打人是违法的，打伤打残是犯罪的，犯罪是要蹲大牢的。所以，丁一佳认为杨飘飘和他一样，不过是说说而已，不必当真。后来他把入股的份子钱送到店上去，杨飘飘又提及此事，说：“不让你动手，也不让你出面，你就告诉我她什么时候加班就行。你放心，我不把她打伤打残打死，就吓唬吓唬她而已。”要他收拾陈青白，他不敢做也不愿做，但提供点信息是可以的。
丁一佳这才上心了。从店里回公司上班，下班时他瞧见人力资源部办公室门还开着，就知道陈青白当晚要加班做事。路上碰巧遇到罗艾嘉要搭他的车，他笑着问她：“陈美走了，你和陈经理忙得过来吗？”罗艾嘉说：“忙不过来就加班罗？有什么办法。”他故意反问她：“你的陈经理今晚加班你怎么不跟她一起？”罗艾嘉没心没肺地说：“她不让我加班，说我刚开始接触人事没啥经验，留下来加班非但帮不上忙还给她添乱。”
车到家他就给杨飘飘报了信，没想到晚上就出事了。他吓得几个晚上没睡好觉，要是警察抓住蒙面歹徒，他就死定了。万幸的是，陈青白伤得不太重，警察也没有抓到打人的凶手。这事不了了之，他才放下心来。
3.出事儿了
“不好了，不好了，出事啦，老大你快去瞧瞧，品质部要打起来了。”
