“她呀，你是知道的，婆婆妈妈的，说了好多好多，什么说话要同公司保持一个口径啦，什么兄弟单位之间同舟共济、共渡难关啦，什么邱总提出的‘瘦身计划’是要检验我们的执行力啦，什么管理者考虑问题要站在总裁的高度啦，什么不恰当的一句话有时威力无比啦……哎呀，说得太多了，说得我云山雾罩的。”
“你没说点别的？譬如我。”丁一佳脸色、眼神、坐姿、神态依旧，但语气咄咄逼人。
陈青白不解地问：“说你，说你干吗？”
她盯着丁一佳，眼睛瞪圆了：“喂，丁一佳，你是说我在佟总面前说你坏话吧？你也太高看我陈青白了，小人之心！”
陈青白非常气愤。
丁一佳不慌不恼，语速悠缓地反问：“你没说我坏话，那你急什么气什么？”
陈青白敲着办公桌，说话非常不客气：“丁一佳，我以前是向佟总告过你的状，我不告你也会有其他人告你你应该明白。你说你都干了些什么事儿，你觉得与总经理身份相符吗？你还别说，我这次本来是打算告你一状的，瞧你昨天那样儿，是人吗？还总经理呢，切！不过，我昨晚被佟总说晕了头，今天一大早忙方案设计，把这事儿给忘了，你想我告你是吧？现在就去！”
依他对陈青白的了解，如果她当真向佟总告了状，她一定不会不承认。丁一佳慌了手脚，飞快起身，赔着笑脸说道：“跟你开玩笑呢，对不起，对不起。”
对于陈青白，丁一佳内心其实很复杂。
陈青白坚持原则，眼里揉不进沙子，俨如一个女包公。你不能说她不好，一个公司的人事负责人，如果不秉公执法，内部管理就乱套了。他这个总经理要是成天忙着收拾烂摊子，哪还有功夫去抓生产抓质量？然而，对于这样一个有助于他的女人他却喜欢不起来，不但不喜欢反而恨。他恨她太不灵活太较真，总是找他的碴儿，总是跟他过不去，完全不把他这个总经理放在眼里。
陈青白骂他贪小便宜，丁一佳并不认同。很多时候他被陈青白揪辫子，都是因为他老婆蔡悠然。他委屈、不满，但又说不出口。他的微博签名“有一种痛苦只有自己默默承受”，是他内心真实的写照。男人，难人也。
他进成都工厂当上总经理，蔡悠然感到蓬荜生辉，俨如老公当上总统似的。今天这个朋友面前吹嘘明天那个亲戚家里炫耀，搞得两边的亲戚朋友都知道他当总经理了。上班第二天，公司配了专车的消息就在街坊邻里中传开了。要是不把车开回来吧，怕人说他摆架子，当上总经理就不认原来的穷街坊了；但如果开车回来，又违反公司规定，传到员工耳里非常不好。蔡悠然不以为然，她说：“什么违纪不违纪的？你是总经理，违不违纪你说了算，谁敢不从？再说了，这是公司给你配的车，配给你的当然就是你的，你让亲戚朋友沾沾你的光，高兴高兴，有什么不行的？谁有意见你告诉他我说的，有本事让他也当总经理去。”他不乐意，蔡悠然就嘲笑他，说：“有丁点儿小小的成功就忘乎所以，你知道不知道自己姓啥？街坊邻居、亲朋好友将对你另眼相看的。太小家子气的人能有多大的作为？”他家在乡下，上个世纪60年代知识青年上山下乡，老丈人下乡住在他家。他和蔡悠然可谓青梅竹马。当年他考上大学读不起，蔡家门外一条街的人给钱给物，蔡悠然辍学南下打工帮他挣学费。第一份工作也是老婆给他物色的。他能有今天，离不开蔡家人和街坊邻居，他最怕人说他有钱就忘本。
实在受不了蔡悠然尖酸刻薄的嘲弄，不得已将车开回家，然而有一次就有二次，有二次就少不了三次，后来就没个完了。大凡张三李四家中有事，就让他将车开回家，兜风呀旅游呀购物呀走亲戚呀，俨然这车是丁一佳买的似的。后来，王总在电视电话会议上不点名地批评他，他心知肚明是陈青白干的。他不能骂她，只好回家骂老婆，蔡悠然嘲笑他说：“一个堂堂公司总经理，居然被一个小女子管着？算什么总经理，真是没出息。”
陈青白揪他辫子，如果说一次也就算了，可她上了瘾似的，跟他较上劲了。上班迟到要责怪他，下班不打卡要责怪他，政府来人他没有出席要责怪他……这些都可以忍，最不可忍的是他介绍小舅子宋举进公司当个操作工，班没上几天，非得要将宋举撵出来，弄得他见着丈母娘就跟龟孙似的，到现在都抬不起头来。宋举高中毕业没考上大学，整天待在家里无事可做，丈母娘让他在厂里给谋点儿事儿做，干什么都成。他说厂里有规定不允许介绍亲友进去。蔡悠然当着丈母娘面不齿地冷笑：“我就不信，一个总经理，安排个工人都办不到，你算什么总经理？你是不想帮忙吧，不想帮就明说，别拿规定说事儿，我又不是没工作过，在深圳的时候，你不是我介绍进去的？”老丈人也过来求他：“宋举这娃再这么混下去人就废了。”丁一佳没辙了，心一软，就答应了，结果被陈青白抓个正着，还让佟雪雪这个娘们儿给骂个狗血淋头，你说气不气人？
家家有本难念的经。陈青白老公是公务员，没有生育子女，她哪里知道为人父母的艰辛？以前，有蔡悠然料理家事，他也会像陈青白一样呵斥员工：“这是上班不是上街，你不能想来就来想迟到就迟到？”“成都工厂难道就那么让你讨厌？音乐一响，跑得比谁都快。”“你家有事？谁家没有点事？如果人人都要特殊对待，工厂还开不开？”如今蔡悠然开了家花店，把儿子仔仔甩给他，接送幼儿园、买菜做饭，他忙得一塌糊涂。他现在理解员工了，她陈青白能吗？不能，因为她没有置身于员工的位置。什么叫关心员工，什么叫体贴员工什么叫人性化管理，对迟到的员工不罚款、对子女尚小的员工不安排加班、家中有事提前下班而不扣工资……这才是最好的关心员工、体贴员工，这才是真正的人性化管理。
俗话说，夫贵妇荣。老公当了总经理，老婆希望在亲友面前有面子，她错了吗？没错。陈青白坚持原则，老是揪住他不放，错了吗？也没错。那么，到底是谁错了呢？丁一佳夜深人静时静下心来反省，其实真正错的人是他自己。
在深圳打工的时候，他不是这样的。台资企业管理严格，他不但不会迟到早退，反而总是主动加班，总是主动承担更多的责任。为什么回到成都就变了呢？他总结出三个原因：一是深圳的人际关系和氛围与成都完全不同，身边没有亲戚邻居没有父母儿子，所有的人都在为梦想打拼；二是在他骨子里总是念着蔡家的恩，总想着报答他们，总怕别人会说他忘恩负义；三是当上总经理后他膨胀了，对自己的要求松懈了，进取心没有以前那么强了。
道理是容易想通的，心结却难以短时间解开。为什么会这样？丁一佳答不上来。他努力过，试图与陈青白和解，原谅她的种种，可他拉不下脸、张不开口，潜意识里还把陈青白当作埋在身边的一颗炸弹，时刻提防她什么时候就爆炸了。
关键时刻还是陈青白比较冷静。
她清楚事情的轻重。现如今不能像以往一样跟丁一佳对着干，佟总说了这次任务重责任大，必须和丁一佳齐心协力才行。她听进去了佟总的话，气愤归气愤，但不能意气用事，所以当丁一佳笑着道了歉，她顺势停下了脚步。
“你将方案放我这儿，我仔细学习学习，好吗？”丁一佳语气变得柔和起来。
陈青白有些意外，太阳从西边出来了？心里窃想，一定是被佟总骂了，不然丁一佳不会这么客气的，人就是贱，非得挨了骂才有正形。
“好呀！”陈青白侧目一笑，径直朝门口走去。刚举手开门，她就听丁一佳在背后大叫：“好，做得好，依据考核结果末位淘汰，这个办法好！”
这是丁一佳当着面第一次赞许她。陈青白始料未及，但没有受宠若惊，鬼知道他是真夸她还是话中有话，或者接下来有别的什么小动作。
“陈经理你等一下！”
陈青白浑身一紧，立定180度转身，不温不火、不卑不亢地问道：“丁总你还有什么事吗？”
丁一佳抬起头，不解地望着她问：“罗艾嘉也裁了？还有保安、前台，都不要了？”
“我是这样想的，明年行政经费砍掉50%，你说还有多少行政事务要做？都是些杂七杂八的事，司机小刘可以兼了。保安留了车间那个，前台和行政楼保安嘛，可有可无，有当然好，没有也不碍什么大事儿，园区本来就有保安队。”
“倒也是，倒也是，”丁一佳点点头，眼露赞许地望了陈青白一眼，“人力资源部减人最多，你肩上的压力就大了。”
接到丁一佳赞许的目光，陈青白坦率地说：“非常时期非常做法嘛，谁不想多留几个兵？多个人总比少个人好。可是……我做的方案，我不带头谁带头呢？等以后公司效益好起来业务多起来，我们再考虑增加人手，你觉得怎样？”
“好，非常好，如果我们的经理都像你这样想就好了。”丁一佳说着，将手上的A4纸放下，问：“你打算什么时候开始行动？”
“丁总和佟总要是都没意见的话，下周就可以开始。周一的管理例会，丁总不妨给经理们做个动员。裁员减薪不是谁都支持的，我们是没有办法，总部下达的指标，不理解，也得理解不接受也得接受。我相信，只要管理团队齐心协力，是可以完成任务的。”
“下周就开始？这么急？”丁一佳惊诧不已。
“这种事一旦决定，越早着手越好，快刀斩乱麻。今天我就听说有员工在谣传厂里要裁人。如果动作慢了，员工整天人心惶惶的，生产势必受到影响。”
“谁传出去厂里要裁人了？”
丁一佳两眼狐疑地望着陈青白。
陈青白一脸无辜地摇头：“别这样盯着我，好像我是特务似的。凤凰电子这么大动作，能瞒得住谁？总部电话满天飞，一传十十传百，转眼就传开了，你以为就当领导的才聪明，员工都是白痴？”
丁一佳站起身，欲走又停，想了想又坐下，右手食指在桌上敲了下，断然说道：“好吧，你抓紧，下周我们就开始。早进行也好，要是过程中发生意外，我们还有时间对付。我是第一次参与裁员，没啥经验，就仰仗你了，陈经理，你回去再仔细想想，看看有没有疏漏的地方，我们怎样说服动员才能把影响降到最小最低。”
陈青白点头，望着窗外的天空自语道：“说实话，如何说服员工是我最感头痛的。”
