“今天的选题会有我们的实习生参加，大家都放开思路，畅所欲言啊！好了，哪一组先报一下选题吧。”杨主任例行公事地做了个简单的开场白。
刘小慧刚想开口，陈怡然故意干咳一声笑眯眯地看了她一眼，抢先说：“那我们组的先来吧？”
刘小慧被堵了回来有些不爽，有意把自己的工作本合上，纸边碰出一声脆响。随后她把手放在桌沿上开始玩转笔，眼睛十分不情愿地看着面前的桌面。
“是这样，历史讲堂、历史题材的畅销书目前都成了热门，我们组想就这一文化现象做一期通栏的专题，可以邀请历史类图书的年轻作者和历史类讲堂的教授来做专访。”
杨主任没有开口，其他几个版的责编都有些犹豫，知道这个陈怡然不是什么善茬。先不说她平时对领导的那副献媚的样子，我听很多同事议论过，貌似还是个有背景的人物，说是报社集团某领导的某亲戚的某种关系，要不然她怎么会那么顺利地将原来的责编顶走，直接担任版面责编，而且还让老编辑翟小凡失去了升职机会。
刘小慧这会儿忍不住了：“我觉得这个选题有些不妥，虽然立意很好，但是覆盖面太广了点儿！如果只是邀请畅销书的作者做专访还可以，但与历史相关的文化现象做专题似乎更适合我们历史版面吧？再者，人物专访和图书推荐有点儿分不开了，放在哪一版呢？”
“我不这样看呐，我们就是想做一次通栏的专题，所以才囊括了专访和图书的内容啊。”陈怡然转头去看人物版的责编张猛，又问：“你觉得呢？”
“还可以吧，我们人物版更针对个人，采访内容上能区分开就行。”张猛是个中庸的人，无论如何他都不会针锋相对。
接下来，刘小慧和陈怡然两个组的编辑和记者都加入到这场争论中，各辩其理，无非都是争取属于自己的那点儿范畴，谁也不想让别人在选题和稿件的热点价值上占了风头。殊不知，这不仅仅是工作内容的争锋，更重要的是跟利益挂钩的，编辑部每一个好选题、好新闻、好专题、好文章被评报专家组评出来后都会体现到月度奖金里！
我们几个新人刚一开始还在看热闹，没一会儿看到大家的争论竟上升到白热化的程度，顿时都感觉不到一点儿轻松的意味了。我想，这也将是我们今后面临的挑战！
看来闷头干工作是绝对行不通的，有点子、有胆子还不够，还需要有过人的口才和征服能力，不是对自己的选题有十二分的把握，你怎么能够应对得了这样的唇枪舌剑？
一个小时过去了，似乎同样的话题翻来覆去被大家掰扯了好几遍，还是没有个统一结果，这时候杨主任站出来说话了：“好了，就按照陈怡然说的做吧，不过你们一定要在内容上跟其他组做好协调。时间不短了，新闻组！你们也抓紧时间把选题报上来吧。”
“我们新闻组还是先让记者报一下实地跑出来的选题，然后，编辑再综合说一下。”新闻组责编周翔看上去倒是一个很民主务实的领导。
新闻组确实有“新闻效率”，记者的选题很利落地通过了，编辑的选题也很快安排完了，看上去已经是配合默契的惯例。
选题会开了不到两个小时，起身散会的时候我看到刚才争得面红耳赤的同事们转而有说有笑起来，好像刚才的激烈场面根本没有发生过一样。拿着小本本还心有余悸的我抓了抓后脑勺，暗自数落起自己的少见多怪来。回到办公室，大家都各忙各的了，我琢磨着选题会上展现出来的微妙关系，久久不得其解。
职场ABC：
所有新鲜的工作内容对一个职场新手来说，一方面会激发内心强烈的探知欲，让你初期的一段时间每天都过得很兴奋；另一方面也会因为应接不暇而变得愚钝抓瞎。所以，需要我们学会有条理地接纳，冷静而谦逊地对待未知事物。
a.入手工作前有“三多一少”
正像所有的职场前辈们总结归纳的一样，初次踏入职场，就该“多看、多想、多做、少说话”，尽管是老生常谈，但其中的现实价值无可否认。
这里的“少说话”指的是少说跟工作无关的闲话，少说自己还没有看透事实的流言，少说于己无利的冲动之言。
如果你没有端正态度，冒失地为所欲为，自然不可避免会有失口说错话的情况发生。所以，你需要默默地观察、熟悉，多做一些工作来体现自己的行为能力，给领导同事留个踏实的好印象。
b.社会既复杂又简单
对于像一张白纸般的你，职场这个陌生的小社会，人际关系微妙而复杂，工作竞争性质似懂非懂。同事之间的人云亦云，工作关系中的钩心斗角，都是以前未曾接触也无计应对的。你可能一时会感到有些不知所措，做起事来畏首畏尾，虽说小心无大错，但也不能因此而丧失了斗志，压制自己施展才华的热情，那样反而会让你身处被动，无法争取到工作地位和自身利益，甚至步入消极的工作状态中，这对新人来说，是非常影响从业前程的。
职场的环境尽管陌生，但它复杂的表象下面有很简单的生存法则，这些法则在所有的竞争手段中起着作用，满足各方面的利益，只要你冷静地认清这些法则，便可大胆地放手博弈。
c.转变学习方式
在工作环境下，学习也是一件讲求技巧的事。这里没有一个专门的人来充当你的导师，对每一个环节都事无巨细地讲解给你听，有的只是各自忙碌的同事和存有上下级关系的领导。你要充分认识到一个事实：他们都是你的老师，却又都不会像老师一样教你。
向同事虚心求教是你熟悉工作和进步的首要渠道，但你的求教要把握好时间和分寸。如果有人对你的主动请教报以冷淡的态度，你也不必懊恼，因为每个人都有自己的个性和立场，何况同事之间是没有这方面义务的，或许对方只是因为自己的事太忙乱而无暇顾及别人也不一定；如果有人十分热情地指点你，你也不必感激涕零忘了自我原则，只需报以同样的热忱即可。
3.建立关系，真诚是金
有人说职场很复杂，因为职场里有千千万万的人，每个人都有自己的个性、优势和缺点，也有自己需要维护和争取的利益，所以跟人打交道必然复杂，你不知道会遇到什么样的竞争对手，又会遇到什么样的合作伙伴。
又有人说职场也非常简单，因为职场有规则可循。只要慢慢摸索，谨言慎行，明确目标，就会避开地雷，安全前行。
但是，求稳碌碌，险中存胜。所以关于职场里的复杂和简单，真的不可一言以蔽之。
如何去发现规则，如何寻求进步？如何能清楚找到适合自己的位置，在前辈身上学到长处，修补自身短处？如何彻底清除自己新人的烙印，充分施展才华，拿出让领导和同事们都认同的成绩来？这不仅仅是“凭本事吃饭”的一身意气就能站得住立得稳的。
所以，用良性心态来吸引良性的成长环境，繁简自明。
案例：
第一次选题会，我几乎没有说上话。看着各部门的人争来论去、热闹非凡，结果还是各按各的方案，作为新人的我却觉得无从下嘴，只好摆出认真学习的样子，无论谁发表观点我都点头会意，然后埋头奋笔疾书。
走出会议室，默默坐回自己的位子后，翻开刚刚的会议记录看了半天，我仍然是一头雾水。这的确让人有点儿不太适应，我以为影视剧中那种激烈的头脑风暴、唇枪舌剑，或是为了一个方案、选题所有人都据理力争，然后用实际行动一争高下、必分胜负的场景，真的会天天发生在我所在的这间办公室里。可事实是，我看到大家并没有竭尽全力地讨论一番，然后就都该干吗干吗去了。
不知道为什么，为此我心里还小小地失望了一会儿，感觉空落落的。
不过，有一个人却不像我，她叫朱惠然，是这次实习的新人中入职考试得分最高的，而且刚一来主任就亲自找她谈了话，直接建议将她分到新闻组。她在这次选题会上可是表现踊跃，不论针对哪一个组的选题，她都频频举手，积极发表了自己的观点，而且，在大家争论的时候，她还引经据典跟他们辩论得好不热闹。
说实话，我是打心眼儿里佩服她，能在第一次选题会就如此镇定自若地力抒己见。与选题相关的文化背景和人物资料，她信手拈来侃侃而谈，可见确实博学多识，不愧能在入职的考试中拔得头筹。
再看这会儿，朱惠然似乎对选题会还意犹未尽，拿着小本本主动去找同事推敲她的思路。可人家却并不买账，好几个人都借故走开了。她又到陈怡然面前，不等开口，对方便笑眯眯地说：“哎，小朱，不好意思哦，我这会儿太忙，你可以多想想其他的选题，等下次我们再用，你说是吧？”
“啊……好吧。”
朱惠然吃了闭门羹，满脸无辜地走回自己的座位。这时，为躲她故意去倒水的刘小慧站在饮水机旁掩嘴窃笑，还跟一旁的同事努努嘴朝她瞟了几眼，那位同事迎合式地摆摆手，示意她不要多事了。
很明显，大家都觉得朱惠然在会上太过张扬了，显得有些卖弄，加上主任先前对她的赏识，所以开始集体排斥她。我感到纳闷，为什么办公室里的所有人都不喜欢这样有才华的人？她越是展露就越让大伙心有芥蒂，不愿再跟她走得太近。
不是有那么一句话嘛：“师傅领进门，修行在个人”，看到朱惠然的境遇，我才对这句话有了更贴切的认识。我暗自思考着这些问题出了神，都没有听到主任的通知。
我被另一个实习生王聪拽了拽胳膊才缓过神儿来，猛抬起头诧异地望着她：“怎么了？”
“你没有听到啊，主任叫我们几个新来的去她屋里一趟，快走吧！”
我们十人一同到了主任办公室，围站在宽大的写字台前，主任越过一堆文件夹看着我们露出并不真实的笑容，她放下手里的笔往后一靠，厚墩墩的老板椅因为突如其来的重量不得已晃悠了几下。
“怎么样？这几天你们都熟悉工作节奏了没有？”我们几个都相视不语，象征性地微调了一下站姿。
其实，这个问题也就是个额外的关怀，不需我们想好怎么回答，主任便步入了正题。
“是这样，这几天我也观察了，有些同志表现很积极的，选题会上小朱就有不少想法很不错的！我能感觉到大家都在努力适应，这很好。从下周开始你们组织一些选题，也是为了最终明确分工、各司其职，按照实际拿出的东西来判断你们适合到哪个部门，你们回去认真准备，也可以自由搭组，我就等看你们的成果啦！”
听完这番话，一行人都各怀心事地从主任办公室鱼贯而出，每个人的脚步声中仿佛都透出铿锵有力的决心。
当然，这回要真刀真枪地干了，谁不想拿出点成绩让大家看呐！我们回到座位，怀揣些许兴奋、些许忐忑，手里也开始忙得不可开交。
一时间，整个编辑部竟无一人交头接耳，只有键盘和鼠标的咔哒声一浪盖过一浪。
快下班的时候，我还在跟脑子里接连蹦出来的好几个备选主题较劲，有些招架不住。这时才感觉要让我拿出经得起推敲的选题还真非易事，要么突然冒出好多想法，要么又被自己全盘否定，对报纸整个的行文风格、关注范围、阅读定位根本还是丈二和尚且摸不出头绪，心里乱糟糟的，没了主意。
实在没辙了，我气急败坏地抓起几份往期的报纸硬着头皮开始读，欲下笨功夫对报纸做一次系统的了解。一直到下班了，感觉越读越对自己刚才的备选主题没有信心，办公室里还有几个老同事在加班，心想，这会儿我去请教肯定也是没人搭理我。唉！我真希望手里能有一把魔杖，对着自己脑壳一点，立刻醍醐灌顶、茅塞顿开！
我停下自己盲目的无用功，观察了一下其他几名新人的动向，有两三个人已经下班走了，还有人好像已经结成三两小组正在小声讨论什么。不出所料，朱惠然还在，而且是一个人，她似乎有意跟别人结对合作，可还是被孤立在外了，或者是一种危机感在作祟，大家都有意在躲她的风头。
我拿起我的记录本，捋了捋思路站起身向朱惠然走过去。
“朱惠然，你的选题定好了吗？”
这会儿她似乎并不气馁，正在认真地敲着键盘，我大约扫了一眼，上面密密麻麻的一大篇文字！
“哦？还没有最后确定，我想写下来再斟酌斟酌……你呢？”
对我的主动询问她似乎有些喜出望外，立刻停下手给我搬来了一把椅子，笑吟吟地等我跟她说点儿什么。
“呵呵，我不行，想法倒是有几个，可觉得都不够好，所以才想跟你一起商量一下，不知道你……”
“好啊，我们一起合作吧？你看看我的，然后把你的也写下来，我们最后敲定两个，你看怎么样？”她迫不及待地打断我的话，拿出一副严阵以待的样子。我被她感染了，迅速坐下来，与她投入到讨论中去。
后来我们否定了关于图书、文娱等内容的选题，确立了一个新闻选题，并商量好要打有准备之仗，周末不休息，一同出去先做实地采访，然后根据采访的结果再对选题进行修正，最后把选题和采访提纲一起提交上去。
讨论结束再一看表，乖乖！已经下班三个多小时了，办公室里的人已经走光了，我们这才下了楼，脚步格外轻盈地走出了报社大门。
职场ABC：
面对全新的局面，我们可能都会茫然，工作无从下手，又或者迎头乱撞，似乎都行不通。可这时候你却发现同样是新人却有不同的表现，有的人似乎对工作一开始便信心百倍、游刃有余，无论什么方面都能信手拈来、侃侃而谈。大家都认识到了这一点，所以都心存芥蒂，不愿与之同伍，生怕暴露自身的短处。这个时候你是否也会不分析状况便毫不犹豫地站到排斥的一边？
a.正视短处并放大长处
不可否认，对于毫无经验的工作内容，每个人都有顿足不前的时候；看到别人的长处，也难免忌才妒能。但事实是人人都有所长也有所短，你就算是疏远强大的竞争者也对己无利，所以还是花精力正视自己的弱项，及时找方法弥补，而不是跟大家一起行排挤之能事。试问，别人或许有排挤对方的资本和实力，你有吗？
b.关于职场站队问题
如果你希望自己是一个勤勉自律、实才实干的人，那么你最好不要主动跟别人去“站队”。做一个有客观准则的人，待人处事阳光一些，于己百利无害。
c.真诚是金
真诚在任何时候都没错，不管对方是何等人。真诚也是试金石，如果对方是你的良师益友，你的真诚会让他更快地与你拉近距离、沟通无阻；如果对方并不友好，你的真诚不仅会让虚情假意现出原形，还会给暗藏心机的人以有力的警示。
4.切忌盲从，需谦逊且自信
“近朱者赤，近墨者黑”，如果你能跟优秀的人成为工作伙伴，那会是非常幸运的事。你与同事彼此的合作过程，也正是你们同时加速度进步的过程。办公室里的很多事情都需要相互帮携，应该在求同存异的基础上找到默契。
大道理不用讲，自己再优秀也必然要正视不足和缺点。何况职场是不怎么相信过程的地方，要的是货真价实的结果。你要争取一项工作，需要有充分的理由，如果自己不够，就需要合作者一起来强化这个理由；想要得到认可，就要看最后交出来的结果如何，如果自己没有充分的把握，也不能完全胜任，就更加需要合作者的力量。
