§§§第一节 主动拉近与对方的距离
刚刚走上工作岗位的年轻人总是显得活力和冲劲十足，但是又常常困扰于与领导、同事打交道的条条框框。这里面的学问是学校没有教过我们的，但又是我们必须知道的。人和人的沟通，真心以待是前提，更重要的还需要掌握适当的技巧。20几岁的男人要学会在成熟的道路上，以众人的景象为依衬，走出属于自己的风景。
20几岁的男人，要想成为一个充满魅力的人，在人际交往中还要注意做好一个细节——主动出击。若想收获真挚的爱情，男人的主动性至关重要，在人际关系中同样也是如此。有的时候，人与人之间仅仅是一步的距离，关键就在于你肯不肯踏出这一步。若你能有意识地向前迈一步，双方也许就能建立起稳定的社交关系；相反，若迟迟不肯迈出这一步，那么你也许就会永远错过这个人，错过很多的机遇。在人际交往中善于发挥主动性的人，自然会受到别人的欢迎和喜爱。
有谁会不喜欢一个事事为他人着想、主动去关心别人的人呢？20几岁的男人在日常生活中也应如此，凡事多替别人想一想，多去关心他人，发挥自己的主观能动性。尤其是在遇到比较内敛羞涩或是众人口中不太容易接近的人时，你的主动就显得尤为重要。这可以令你以最高的效率达到目的，实现你所想的目标。
安东尼先生在纽约一家大银行供职。他奉命写一篇有关某公司的机密报告。他只知道有一家工业公司的董事长拥有他需要的资料。安东尼便去拜访这位董事长。当他走进办公室时，一位女秘书从另一扇门中探出头来对董事长说：“今天没有邮票。”“我替儿子收集邮票。”董事长对安东尼解释说。那次谈话没有结果，董事长不愿意提供任何资料。安东尼回来后感到十分沮丧。然而幸运的是，他记住了那位女秘书和董事长所说的话。
第二天他又去拜访董事长，让人传话进去说，他要送给董事长儿子一些邮票。董事长高兴极了，用安东尼的原话说：“即使是竞选国会的议员也没有这样热忱！他紧握我的手，满脸笑容。‘噢，乔治！他一定喜欢这张。瞧这张，乔治准把它当作无价之宝！’董事长一面连连赞叹，一面抚弄着那些邮票。整整一个小时，我们谈论着邮票。奇迹出现了：没等我提醒他，他就把我需要的资料全都告诉了我。不仅如此，他还打电话找人来，把一些事实、数据、报告、信件全部提供给我。出门时，我便想起一句一个新闻记者常说的话：此行大有收获！”
可见，充满热忱的主动能够消除人与人之间的隔膜，拉近相互之间的距离，令他人更容易接受自己。然而，在当今社会转型的过程中，面对新的市场竞争、新的生存环境，一些人不能很好地去适应这种变化，在新旧观念的冲突中无所适从，有时他们想参与竞争又害怕竞争。除此之外，人们还要面临角色变换的压力、社会沟通方面的压力、文化冲突带来的压力、就业再就业的压力、收入分配的压力，等等。当一些人不能适应社会环境的变化时，压力就会越来越大，负面消极情绪也会随之加剧，这些变化反映在价值观上，就会导致价值失衡、理想失落、厌世怀旧、精神茫然等一系列冷漠现象产生，对周围所发生的一切麻木不仁。这也加深了我们这个时代的精神裂变和心理危机，使人与人的关系出现了严重的冷漠化现象，这是非常可怕的。
男人成长法则
充满热忱的主动能够消除人与人之间的隔膜，拉近相互之间的距离，令他人更容易接受自己。
在日常生活中，冷漠的人随处可见：看到需要救助的人转身就走的有之，遇到坏人行凶躲避忍让的有之，面对别人的伤痛怡然自得的有之……没有高兴，没有忧伤，一味冷漠下去，只会让自己变成一个感情和思维逐渐僵化的人，一个逐渐走下坡路的人。但是，冷漠并非人的天生本能，大多数的冷漠者是在后天生活的环境中逐渐遇事冷漠，并最终把冷漠处世作为人生哲学的。对待冷漠的人，只要用热情的态度主动出击，就能融化冷漠之人心中的隔阂。
20几岁的男人需要注意的是，对人的主动也不可太过，因为每个人都有不愿别人触碰的禁区。倘若你因为太过主动而冒犯他人的话，就得不偿失了。因此，在与别人的交往中，既要发挥主动，也要适可而止。对于别人不想谈论或是不想被人关心的问题，就不要去谈也不要去问。只有这样，才能建立起一个好的人际关系网，才能让你有一个好人缘。
§§§第二节 流畅的沟通需要懂对方
著名的需求理论一直影响着人类的发展，学者马德鲁曾说过：“人类有五种不同的欲望，当他满足了最底层的欲望之后，就会一级一级向上升高，若非得到最高层的欲望，绝对不肯罢休。”
战国时，赵国赵太后刚执政，秦国就攻打赵国，赵国向齐国求援。齐国表示要以赵太后的幼子长安君为人质，齐国才肯出兵。赵太后不愿意，群臣劝说，她都不听，还发了脾气。
老臣触龙分析了她不同意儿子作人质是溺爱儿子，不能为儿子的长远利益打算。针对这一思想，触龙说：“父母疼爱儿女，总是替他们作长远打算。送别燕后出嫁到燕国去时，尽管为她远行而悲伤，但每逢敬神祭祖时，总祝福说‘一定别让她回来’，难道不是为了长远打算，希望她子孙后代做燕国的国王吗？”当太后点头称是，逐渐谈得融洽时，触龙就针对她的思想说：“现在你使长安君的地位很尊贵，又分封给他大量肥沃土地和贵重财宝，这赶不上趁早叫他对国家建功劳。要不然，有朝一日，您百年之后，长安君凭什么能在赵国站稳脚跟呢？为此，老臣认为您老人家没有替长安君长远打算啊，所以我认为您对他的疼爱不如对燕后。”这一席话，正好说到太后心窝里，使她顿开茅塞，当即答应让长安君到齐国当人质。
心理学表明，情感引导行动。积极的情感，比如喜欢、愉悦、兴奋，往往产生理解、接纳、合作的行为效果；而消极的情感，如讨厌、憎恶、气愤等，则带来排斥和拒绝。那么，正如管理心理学所证明的：“如果你想要人们相信你是对的，并按照你的意见行事，那就首先需要人们喜欢你。否则，你的尝试就会失败。”这表明，要使别人对你的态度从排斥、拒绝、漠然处之到对你产生兴趣并予以关注，就需要最大限度地引导、激发对方的积极情感。“投其所好”实际上就是一种引导和激发的过程。
光是谈话，有的时候你还不能摸透对方的心意。你必须要一面聊，一面观察对方的态度，如此才能从中寻得蛛丝马迹，进而了解对方的心理。
卡耐基认为，当你遇到有钱有势的人时，你应该设法让他说往事。过去的工作是否比现在的更有趣？他爬到现在这个地位的关键是什么？谁是早年助他成功的人？当年的老板是否使他紧张？他的百万财富是不是他自己创造的？他怎样赚到他的第一笔钱的？如果这些问题问得他不大自在，你就应准备跳到其他问题上去。不要盯着问，那会很不愉快的。
倘若对方眼神突然充满紧张，或故意将眼睛移视他处，双唇紧闭，脸部肌肉绷紧并呈现激动的表情，那就表示对方心里极不平静。出现以上情况时，你就应该细心了解其原因，然后帮助他缓解。
当对方做出不断用手指敲桌子、抓头发、态度傲慢、坐立不安等异常举动时，你就要马上想到它和心理变化有所关联。然后，以此观察对方的态度，这样，你就可以从对方的举止中，猜出对方当时在想些什么了。
男人成长法则
要使别人对你的态度从排斥、拒绝、漠然处之到对你产生兴趣并予以关注，就需要最大限度地引导、激发对方的积极情感。“投其所好”实际上就是一种引导和激发的过程。
人是“感情的动物”，只要你能够设法满足对方的欲望，他的心就难免不会动摇。此时，你在交谈中的说服力就大大提高了。也就是说，你的“投其所好”，已经巧妙地打动对方的心了。
§§§第三节 懂得分享的快乐
《菜根谭》中有这样一句话：“完名美节不宜独任，分些与人可以远害全身；辱行污名不宜全推，引些归己可以韬光养德。”意思是说，不论如何完美的名气和节操，都不要自己一个人独占，必须分一些给旁人，只有如此，才不会惹起他人的怨恨而招来灾害，从而保证生命的安全；不论如何耻辱的行为和名声，也不可完全推到他人身上，自己一定要承担几分，只有如此，才能掩藏自己的能力而多一些修养。聪明人懂得与人分享的事理，因为分享不仅仅是一种人性的美德，也是一种生存之道。
在一次公司面试中，在经过一轮复一轮的筛选后，五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争者中，像大浪淘沙一般脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。
这五个人，可以说都是各条道路上的“英雄好汉”，彼此各有所长，势均力敌，谁都可以胜任所要应聘的工作。也就是说，谁都有可能被聘用，同时谁都有可能被淘汰。正是因为这样，才使得最后一轮的角逐更加具有悬念，显得更加激烈和残酷。
张明虽然身居众高手当中，但心里相对还是比较踏实的。因为凭他在初试、复试、又复试、再复试中过关斩将那股所向披靡的势头，他想自己获胜是绝对没有问题的。于是，胜利的自信和成功的愉悦提前写在了他的脸上。
按照公司的规定，他们要在那天早上九点钟准时到达面试现场。面对如此重要的机遇，不用说，他们当中不仅没有人迟到，还都不约而同地提前半个多小时就赶到了。距面试时间还早，为了打破沉寂的僵局，他们还是勉强聚在一块儿闲聊了起来。面对眼前这些随时会威胁自己命运的对手，在交谈中彼此都显得比较矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪……
忽然，一个青年男子急急忙忙地赶来了。他们纳闷着，惊奇地看着他，因为在前几轮面试中谁都不曾见过他。
青年男子似乎有些尴尬，主动迎上前自我介绍说，他也是前来参加面试的，由于太粗心，忘记带钢笔了，问他们几个是否带了，想借来填写一份表格。
