）第一节 帮派风云：不搞办公室小团体
职场自有其机谋规则。学一点技巧，懂一点策略，能让我们以焕然一新的面貌，面对自己的职场生活与职业规划；能让我们在漫长的职业生涯与人生之路上，大步前行并少走弯路，勇往直前亦不错过沿途的风景……
女人做什么事情都喜欢“拉帮结派”：逛街、吃饭、去厕所……在办公室也有这样三五成群的小圈子，只不过它们不再是那么简单。
小米进市场部不久，就发现在这个十来个人的部门里，有一个由三四个人组成的小圈子。这几个人干活时相互之间特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门经理对此睁一只眼闭一只眼。
这些天，那个圈子里的王姐中午有事没事就来跟小米套近乎，昨天问她父母是做什么的，今天问她有没有男朋友。当她知道小米现在还没有男朋友时，马上表示愿意为她当“红娘”。小米知道王姐是想拉自己“下水”，成为她们那个圈子里的人，她有些犹豫：如果自己不进她们那个小圈子，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果进入她们那个小圈子，自己又很厌恶这种拉帮结伙的行为。小米有点不知所措。
在现代职场上，几乎所有的公司都存在着两种组织形式。在一个公司内部，由上至下，有总经理、部长、部门经理和普通员工，这种组织形式像个金字塔形，它是有形的和正式的。对于很多职场中人来说，他们承认这种组织形式的作用，似乎也只知道有这种组织形式。他们不知道或忽视了在这种组织形式之外，在自己公司内部还同时存在着另一种形式的组织，即像小米所在部门的由那几个人组成的无形小圈子。这类小圈子虽是无形的和非正式的，但是它对公司每个员工产生的影响，在某种程度上不亚于那种正式有形的组织。比如，你在办公室过于积极或过于落后，一些同事就会排斥你，在工作中给你制造障碍，逼得你与他们“同流合污”，让你只能“随大流”。这就是那个非正式和无形的组织产生的作用。
人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网。是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。如果你在工作中，眼睛只盯着老板，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视同事之间这种横向关系，那你就很难与同事搞好关系。如果与同事搞不好关系，你就很难做好自己的工作。
也许你过去一直习惯于生活在自己的世界里，当你进入职场，一下子面对一群陌生的同事时，的确面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮“无趣的人”混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”：不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远……如此这般，你会渐渐发现自己的工作环境越来越差，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是“左右陪伴”着你。
因此，作为职场中人，不管你情愿不情愿，你必须与办公室里的那些小圈子中的人“同流”。因为不管你看不看得惯，它们都是客观存在的，它们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯这种小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道。
当然，“随大流”也不是没有原则的：一是你不能排斥圈子外的同事，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子真的开始“结党营私”、牟取私利的话，你就要与之保持一定的距离。
幸福悟语
人际关系像张渔网，有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。如果把那种正式的有形的组织形式比作纵向的“经”的话，这种非正式的无形的组织形式则是横向的“纬”。
）第二节 闲话勿扰：不做办公室里的“长舌妇”
职场是个残酷的竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的拍档也可能突然反过脸来攻击你。你的私事越多向他人暴露，被他人掌握得越多，你就越容易被击中要害。所以，有一点要切记，不管自己遭受了什么打击，都不要把情绪带到办公室里，也不要将办公室当成倾诉衷肠的小天地。
小青是个文静的女孩，前段时间失恋了。她告诉同事，她的男朋友甩了她，去和别的女孩相好了。后来，这件事传到老板耳朵里，老板在会上说：“有的人连男朋友都摆不平，公司的事怎么可能放心交给她处理呢？自己的私事都四处宣扬，公司又怎能放心将秘密托付给她呢？”不久之后，小青就被调职，工资就像“木瓜打狗，不见了一大截”。
说话要分场合。“公私分明”是一条在任何时候都适用的规则。在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。一旦谈及私事，别人没兴趣会令自己扫兴，别人有兴趣可能会对自己更糟。有的人会抱着这样的心理：我只是听一些别人的事，自己的事会守口如瓶。事实上，不要以为你不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住；更不要以为议论别人没关系，谈上几个回合就会轮到自己头上！
在工作之余，与同事一起上卡拉OK，下酒馆，去郊游……也要把握这个原则。至于同事中的个别深交者，能否向其倾诉心事，让其对自己的私生活处理出谋划策，而他会不会在关键时“背叛”自己，那就只能靠自己拿捏了。
现实生活中，总有那么一些女孩，她们总喜欢对人说长道短，评头论足。这种人是要不得的，但是她们却以很大的比重存在着。
曾经，某市对“上班族”进行了一次抽样调查，其结果令人啼笑皆非，又很令人深思。当被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟有相当一部分人选择了“不上班，就听不到许多谣言、流言、传言和谗言”。
一个工作单位就是一个小社会，是各种消息的集散地。大家在一起工作，难免会讲一些题外话。但有些闲谈却超出了这个范围，纯粹是伤害别人的闲话，不论有意还是无意，这些闲话都是不可宽恕的：故意的是卑鄙，无意的是草率，都是一种不负责任的表现。何况，有时“言者无心，听者有意”，闲话经过许多人丰富的想象，也许会在一番穿凿附会、改头换面之后，谣言就产生了。再加上“说闲话者”捕风捉影、添油加醋，更使谣言的传播速度加快，难免给他人造成身心上的伤害。
一天，某公司一位员工路过一家咖啡厅，无意间看见同事小赵和一位小伙子坐在一起喝咖啡。此人是一个典型的“长嘴婆”，一回到公司她便嚷开了：“你们知道吗？小赵交男朋友了，我亲眼看见她跟男朋友在一起喝咖啡，俩人搂搂抱抱可亲热了。”于是一传十，十传百，经过众人的传播之后，一个简单的事实变得面目全非，复杂起来。实际上，那位小伙子是小赵的哥哥，他们俩那天在咖啡厅只不过是在商量搬家的事而已。
“说出去的话，如泼出去的水”，在与同事交谈中，不要说没有根据的话，不要颠倒是非，混淆黑白。即使事后真相大白，也早已对他人造成了伤害。还有，不要大肆宣扬别人的短处，俗话说“打人不打脸，骂人不揭短”，话即使无意说出，也会刺伤别人的自尊心。所以，我们在讲话时一定要守住自己的口，不要做流言的传播者。
幸福悟语
伤害别人的闲话，不论有意还是无意，都是不可宽恕的。何况有时“言者无心，听者有意”，经过许多人丰富的想象，也许会在一番穿凿附会、改头换面之后，谣言就产生了。
）第三节 不卑不亢：正确对待“特权阶级”
在职场中，时常见到老板的亲戚、朋友来公司任职，成为与你朝夕相处的同事，他们如老板的耳目散布在公司中，使得我们与他们相处时总是胆战心惊，生怕自己的一点小错误都会被老板知道。如果你的办公室里也有这样的“王公贵族”，你该如何与他们相处呢？
辛迪是公司老总的侄女，这位有后台的“特派员”很喜欢炫耀，言语张狂，公司的很多人都对她敬而远之。偏偏小青自觉业务能力突出，总与辛迪针锋相对。一次言语相抵，小青怒不可遏，出言斥责辛迪：“你算什么东西，仗着有点裙带关系，就了不起了？”辛迪怀恨在心，寻了一个小青的不是，在老板面前添油加醋。任人唯亲的老板频频施压，小青只好黯然离开。
对待这些办公室里的特殊族群，正确的做法是要善于发现他们的优点：这些人到底哪些地方比自己强，学会尊重他们。如果实在找不出这类人比你强的地方，也至少要学会平衡心态。
如果你发现对方很平和，喜欢谈笑，很容易接近，并没有那种爱摆架子或自以为是的讨厌做派，你也千万不要太麻痹大意，要将其和其他同事一视同仁，甚至更应该谨慎应对，分清什么话说得什么话说不得，就算是茶休时间，也不能满腹牢骚乱发泄。
可能你自认为与对方在一起很投缘，觉得自己不会被出卖，这个时候你要记住，作为老板的亲朋好友或是亲信，他不可能不为老板和公司着想。另外，退一步讲，就算对方不会打你的小报告，也说不准他在与老板的哪一次闲聊或者是哪一次酒宴上就谈起了你，因为老板与他比较亲密，恰好他又对你比较熟悉，很自然你就成了他们的话题。
如果你因为害怕这些麻烦，避免跟这类人过多接触而是保持距离，这样也未尝不可。只不过这是一条中策。谨慎一点固然可以免去许多担忧，但也可能造成对方也不会过多地关注你，而你的能力就不易被发现，可能也就容易错失晋升和加薪的机会。
妥善处理人际关系以获得高升，利用出现在身边的“王公贵族”来构筑自己升迁的梦，也不失为一种聪明的做法。有的时候，也可以在这些人面前适度地发表一些对公司有利的新见解，显示你的想法与对公司的热爱。在这过程中，你应该表现得很委婉、很谦虚。
幸福悟语
懂得职场规则的女孩，总是善于发现“特权阶级”的优点：到底哪些地方比自己强，学会尊重他们。如果实在找不出这类人比你强的地方，也至少要学会平衡心态。
）第四节 进退得宜：做一只聪明的“出头鸟”
刚毕业的大学生露西，被一家大企业录用了。她信心十足，鼓足干劲，在自己的销售岗位上干得相当出色。露西头脑灵活，喜欢思考，很快就发现了公司管理层面存在的一些弊端，于是便多次向主管反映，然而每次得到的答复总是：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”
露西对此很不满，对主管的平庸也很不服气，萌生了取而代之的念头。在一次全公司大会上，她坦陈了自己的想法，并建议公司实行竞争上岗，能者上，庸者下。露西发言后，会场一时间异常安静，主管气得脸色发白。总经理称赞了她的想法，认为很有新意，却并没有对之进行深入讨论。
会议结束后，露西发现周围的一切都变了。同事对她敬而远之，主管更是冷言冷语；更严重的是，有人向总经理投诉她收受回扣、违规操作、泄露公司机密……任何一项罪名都能将一个小小的销售员压垮。领导们虽然明白事情的原由，但为了照顾大多数人的情绪，还是辞退了露西。
年轻气盛的女孩要记住，没有人不想出人头地，每个人都有自己的“野心”，但是切忌太过外露。你的“志向”和“企图”，即使是正当的，当你表现出来的时候，总会有人感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你的一切努力都化为泡影。露西的遭遇，不正给我们上了生动的一课吗？
在一个群体或团体中，人人都希望自己首先“迈出众人行列”，成为脱颖而出的佼佼者。但社会竞争中又暗藏着一个悖理的法则，这就是“枪打出头鸟”，或“出头的椽子先烂”。一个羽翼未丰的人，是万不可轻易暴露内心、过早卷入残酷竞争的。
电影《因为你爱过我》讲述了一个叫塔莉·阿特沃特的女播音员的成长故事。塔莉是迈阿密新闻台的一名默默无闻的助理，她想尽一切办法让自己受人关注。一次，有位气象主播拒绝穿雨衣播气象，在制片人急得团团转之时，塔莉主动向制片人强力推荐自己，愿意穿雨衣上阵，并借此最终获得主播的职位，一炮成名。在多次与制片人沟通过程中，塔莉·阿特沃特总是保持着自信与微笑，被拒绝也不放弃，更能察言观色，伺机而动。
要当职场“出头鸟”，需要的不只是勇气，更需要策略、计谋及时机，盲目当“出头鸟”只会令自己败走职场。
幸福悟语
公司期待在某些特殊时刻能有“出头鸟”协助公司解决问题，但又痛恨在某些问题上，“出头鸟”使得问题变得尖锐及激化。要当职场“出头鸟”，需要的不只是勇气，更需要策略、计谋及时机。
）第五节 茁壮成长：不做办公室角落的“小蘑菇”
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注。
刚上班，为了给公司里的同事和主管们留一个好印象，丽萨每天都提前到办公室打扫卫生。刚开始，同事们看到整洁的办公桌和桌上冒着热气的茶水，会真心地表示感谢，并顺口夸赞她几句。
可渐渐地，丽萨发现这仿佛成了她的固定工作，同事们也慢慢变得习以为常起来。甚至，偶尔还会因为丽萨做得不够好而责怪她，譬如，茶几没擦干净；清洁桌面的时候，不小心把文件挪了地方等等。
上班半年后，丽萨一直干着跑腿打杂的工作，每天重复着简单的劳动。她发现自己俨然成了“蘑菇族”里的一员，非常郁闷。
丽萨的这种经历，很多职场初出茅庐的女孩都经历过：被置于阴暗的角落不受重视，满腔抱负没有施展的机会；任其自生自灭，得不到必要的指导和提携，看不到出头之日；有时还要被浇上一头大粪——受到无端的批评、指责，代人受过。对于职场上成长中的年轻女孩来说，这些困难就像虫蛹，是羽化前必须经历的一步，只有承受破蛹而出时的磨难，才能成为展翅飞翔的蝴蝶。
要想顺利度过职场“蘑菇期”，聪明的女孩需要调整心态，变被动为主动：首先，要放低姿态。在进入一个公司的最初，我们往往会期望着拥有一份挑战与乐趣并存且薪酬丰厚的工作，并带着满腔热情想要大干一番。当期望与现实发生矛盾时，便往往又会丧失信心和对工作的热情。因此，女孩应调整心态，“老老实实做人，踏踏实实做事”，把刚开始的职场生活当成一种体验和学习的过程。
其次，“蘑菇期”的女孩要多吸收，在具体工作中观察并学习资深人士的工作模式、交流方式等。只有不断地自我提升、长高，才会更早地获取机会，享受阳光，变成“向日葵”。
再次，“蘑菇期”的女孩要做到嘴快、手快、腿快。有些企业在对新人的培训方面比较欠缺，这种时候，自己就要多问：需要我做什么、该怎么做等，以争取工作机会，多干多做，变被动为主动。
幸福悟语
只要踏实肯干，即使是生长在角落里，也会有被人发现的一天。如果你在低头做这些小事时有了收获和成长，恭喜你，你已经不知不觉拥有了顽强、耐性和踏实……
）第六节 勇于负责，在行动中创造机会
西点军校有句名言：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”责任心是每个身在职场的女孩的第一素质。
面对工作中的责任，女孩往往会产生两种心态：一种女孩会感到强大的压力，心理上无法承受，以致在责任面前手足无措，因为害怕犯错误而选择了唯唯诺诺、固步自封；另一种女孩却可以把责任转化为动力，激励自己克难攻坚，并保持乐观的精神状态。
由迪斯尼公司改编的一首传统歌谣《高飞问丽莎》，讲了这样一个故事：
高飞问丽莎，怎么处理一个漏水的桶。丽莎答道：“那就补起来吧！亲爱的高飞。”
高飞听了，立即又问：“我用什么来补呢？亲爱的丽莎。我用什么来补呢？”
丽莎对高飞不动脑子的提问感觉有点不快，但还是耐心地说：“用稻草吧！亲爱的高飞。用稻草吧！”
可是，高飞仍然提出了新的问题：稻草太长。丽莎只好不断地给予高飞各种指示，而高飞却依然不断地提出各种问题。
直到最后，丽莎告诉高飞，去提一点水来，好弄湿一块石头，磨快一把刀，去割断那些太长的稻草。
可高飞还在问：“我用什么来提水呢？亲爱的丽莎。”
丽莎建议高飞用水桶提水，可高飞却说：“可是，我的水桶破了一个洞，亲爱的丽莎，亲爱的丽莎，我的水桶破了一个洞，一个洞。”
于是，高飞的问题又回到了起点。
故事中的高飞，就像职场中的某些女孩一样，她们害怕承担责任，对自己要做的各种工作都是敷衍了事，更不愿做出任何决定。她们实行“每事必问”的策略，事无大小，都要向上司请示该如何做，企图敷衍过关。
责任心属于道德的范畴，为职业道德的核心。一个合格的职场女孩无疑是应该具备必要的业务能力的，但只有具备了强烈责任心的女孩，才能在工作中充分发挥自身的才能，出色地完成本职工作，这是种敬业的精神。责任心是一个人必备的品德，意大利诗人但丁在谈论人的知识和人品时说过这样一句耐人寻味的话：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补。”
有责任心的女孩，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着直接工作效果的好坏，也就决定着女孩能否在职场中获得成功。
责任是一种人生态度，是一种价值追求，更是一种义务。因此，女孩不应把责任当作负担，而是要学会承担责任。
幸福悟语
责任是一种人生态度，是一种价值追求，更是一种义务。因此，女孩不应把责任当作负担，而是要学会承担责任。
）第七节 有容乃大：学会包容别人的过错
“王总您好，昨天我交给您的文件签了吗？”王总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”
小张今年刚毕业，这是她的第一份工作，所以她很卖命，昨晚加班加点把文件赶了出来，并放到老总桌子上等着签字。
听到老板说没看到文件，小张争辩说：“我明明把文件放到你桌子上了啊，而且我还留了个字条给您呢。”
老板一脸的不悦，没说话就出门了，留下小张傻傻地站在那里，不知如何是好。
与小张同来的还有一个同事小吴，也碰到了这样的情况。但小吴并没有像小张那样回复老板，只听她说：“可能是我记错了，我回去再找找那份文件吧。”
于是，小吴回到办公座位上，把电脑中的文件重新调出再次打印，当她再把文件放到老板面前时，老板痛快地签了字。
其实小张、小吴的文件都交给了老板，但老板不留神弄丢了，但身为老板又不愿承认自己的失误，所以才会出现上面的一幕。
同样的问题，不同的做法，产生了不同的结果。我们在与同事或客户的频繁互动中，难免会有不愉快的事情发生。一味强调自己的正确与自己所受的委屈，往往不能解决问题，还会让自己的工作变得很不快乐。此时，与其怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有更重要的事情值得我们花费心思，比如职场的生存和发展。
师傅让弟子到集市上买东西。弟子回来后，满脸不高兴。
师傅便问他：“到底发生了什么事，你这么生气？”
“我在集市里走的时候，那些人都看着我，还嘲笑我。”弟子撅着嘴巴说。
“为什么呢？”
“他们笑我个子太矮，可他们哪里知道，虽然我长得不高，但我的心胸很大呀。”弟子气呼呼地说。
师傅听完弟子的话后，什么也没说，只是拿着一个脸盆与弟子来到附近的海滩。
师傅先把脸盆盛满水，然后往脸盆里丢了一颗小石头，脸盆里的水溅了出来。接着，他又把一块大一些的石头扔到前方的海里，大海没有明显的反应。
“你不是说你的心胸很大吗？可是，为什么人家只是说你两句，你就生这么大的气，就像被丢进一颗小石头的水盆，水花到处飞溅？”
敞开心胸，多些包容，给犯错的上司一个台阶，给让你委屈的同事一个面子，在处理冲突的时候站在寻求合作伙伴的角度，这样才能给自己创造一个良好的工作空间。
幸福悟语
职场上乃至生活中，难免会有遭受误解或者一时是非不辨的时候，与其跟周围同事闹别扭、生闷气，不如试着放宽胸怀。懂得宽容了，你就会发觉周边的世界变得更加宽广了。
）第八节 一“表”人才：在恰当的时候展现自己
生活中有这样的女孩，她们在工作时非常卖力，她们勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺；同时，她们为自己的事业付出了许多心血，按理说她们应该前途光明。但事实并非如此，她们往往得到很少。而很多各方面条件不如她们的人，却不断获得升迁、获得机遇、获得成功。原因就在于前一种女孩不懂得表现自己，很难引起别人的关注。
你是否也是这样不懂得自我表现呢？
有个承包工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。一个衣衫褴褛的小孩走到这位衣着光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你那么有钱？”
这位上了年纪的老板，是由小工起步的。他看了看那个小孩，然后粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命工作。”小孩被对方的语气吓了一跳，显然不明白那个老板的话。
老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。但你看看那个穿红衣服的，他很特别，因为人家都穿蓝色的衣服，只有他一个人穿红色的衣服。而根据我近日的观察，他比其他工人都认真，每天早到晚走，工作时手脚又勤快。”
“我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算去问问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。”
“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人勤快，比别人好。我跟大家一起穿工人裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我拼命地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”
这是一个讲究张扬个性的时代，身处职场中的人们，在关键时刻恰当地张扬，也就是“秀”一下，不失为一个引起领导注意的好办法。
不要理会别人的闲言碎语。人人都希望获得上级赏识，得到提拔，并为此展开明争暗斗，所以谁跑在最前头，谁就会成为众矢之的。中伤、谣言、闲言碎语、冷言冷语最易令人困扰，挫伤工作热情和斗志，因此集中精神工作，只要闲言冷语无损你的形象和前途，就不要理会。你为闲言碎语而烦恼，别人会暗地里高兴。
在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但你也不要把它当作金科玉律来信奉。在人才竞争中，你要将沉默、踏实、肯干、谦逊的美德和善于表现自己结合起来，才能更好地让别人赏识你。
有一个很优秀的女孩子，在学校时是一个有名的才女，她不但琴棋书画样样精通，口才与文采也是出类拔萃。大学毕业后，女孩在学校的极力推荐下去了一家小有名气的杂志社工作。谁知，就是这样一个让学校都引以为豪的人物在杂志社工作不到半年就被炒了鱿鱼。
原来，在这个人才济济的杂志社内，每周都要召开一次例会，讨论下一期杂志的选题与内容。每次开会时，很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，会被人认为是张扬，二是怕自己的思路不合主编的口味，会被人看作幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘了。于是她开始考虑要扭转这种局面，但为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因自己的过分沉默而失去了这份工作。
沉默是金，同时也是埋没天才的沙土，只是看你怎样去利用。请记住：把自己的美展示给别人，从而赢得机遇的青睐，并不是件羞耻的事。
幸福悟语
这是一个讲究张扬个性的时代，在人才竞争中，你要将沉默、踏实、肯干、谦逊的美德和善于表现自己结合起来，才能更好地让别人赏识你。
