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第13章 没有人不可替代:你的价值决定你的位置

1.没有了你,地球照样转

老板对于员工最有效的恐吓之一就是—你不干,门外有的是人在等着干。这种感觉当然让人相当的不快。不过,在就业竞争异常激烈,劳动力远远供大于求的中国,老板说的可能正是事实。

你在公司里的职位就像公车上的座位,只要一离开,马上就会有人增补上来。这是供大于求的社会,更何况经济雷达屏幕上一片愁云惨淡,回暖遥遥无期。生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。

技师在退休时反复告诫自己的小徒弟:不管在何时,你都要少说话,多做事,凡是靠劳动吃饭的人,都得有一身过硬的本领。小徒弟听了连连点头。

l0年后,小徒弟早已不再是徒弟了,他也成了技师。他找到师傅,苦着脸说:“师傅,我一直都是按照您说的方法做的,不管做什么事,从不多说一句话,只知道埋头苦干,不但为工厂干了许多实事,也学得了一身好本领。可是,令我不明白的是,那些比我技术差的、比我资历浅的都升职加薪了,而我还是拿着过去的工资。”

师傅说:“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗?”他点了点头。师傅说:“你是该到请一天假的时候了。”他不懂,问:“请一天假?”师傅说:“是的,不管你以什么理由都行,你一定得请一天假。因为一盏灯如果一直亮着,那么就没人会注意到它,只有熄上一次,才会引起别人的注意……”

他明白了师傅的意思,请了一天假。没想到,第二天上班时,厂长找到他,说要让他当全厂的总技师,还要给他加薪。原来,在他请假的那一天,厂长才发现,工厂是离不开他的,因为平时很多故障都是他去处理的,别人根本不会处理。

他很高兴,也暗暗在心里佩服师傅的高明。薪水提高了,他的日子也好过了,买车买房,娶妻生子。从此,只要经济发生了危机,他便要请上一天假,每次请假后,厂长都会给他加薪。

究竟请了多少次假,他也不记得了。就在他最后一次请假后准备去上班时,他被门卫拦在了门外。

他去找厂长。厂长说:“你不用来上班了!”他苦恼地去找师傅:“师傅,我都是按您说的去做的啊。”

师傅说:“那天,我的话还没有说完,你就迫不及待地去请了假。要知道,一盏灯如果一直亮着,确实没人会注意到它,只有熄灭一次才会引起别人的注意;可是如果它总是熄灭,那么就会有被取代的危险,谁会需要一盏时亮时熄的灯呢?”

每隔两天,安卉都会给家里打电话汇报自己的近况,不让远在浙江的父母担心,一个小姑娘独自在外面发展,闯荡自己的事业,实属不易,当初安卉不是没想过回家,不过毕竟在大城市的发展机遇要比家乡那个二级城市多得多,当然,压力也更大。为了不让父母担心,安卉打电话的内容跟《新闻联播》一样:国内形势一片大好,国外人民都在水深火热之中,为了增加真实性,也偶尔说一些小抱怨。

不过这回,妈妈倒是给她说了个坏消息。

小姨父在一家国有企业工作,混了10年,终于爬到了销售经理的位置。这个职位炙手可热,当然,小姨父为此付出了很多。这家工厂生产的产品是生活用品,似乎注定了小姨父在那家工厂中举足轻重的地位,慢慢就变得有些骄傲自满。有一次,小姨父明明在安卉家喝茶聊天,这时总经理打电话催他回公司商量事情,搁以前小姨父会马上起身赶回公司,没想到小姨父却轻抿一口茶,说:“老总啊,我现在很忙,正在和客户谈话。”安卉父母第一次见识了小姨父脸不红气不喘的撒谎功力。

企业改制的时候,小姨父有望再进步一次,升为主管销售的副总经理。不知哪个关节出了问题,仍然当他的销售经理。而一个车间主任“一步登天”成了他的顶头上司。小姨父愤懑异常,家里人都劝他接受现实,小姨父不仅不听,还放出话去说自己不干了,这话既带气又带要挟,很快董事长找他谈话,让他安心工作,董事会会考虑他的。但时间过去多日,董事会没有带来任何好消息,他原有的许多权益反而被取消了。

一怒之下,小姨父真的辞职了。之前,他信心满满地告诉家里人,公司会挽留的,因为他们再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是,小姨父在提出辞职的时候,董事长并没有多大惊讶,只是说考虑一下再给他答复。小姨父就更加肯定,公司会留他的,而且应该会有一些提升,没想到三个小时之后,董事长打电话给小姨父说:“请办好离职手续。”

“公司因此损失很大吧?”在安卉心里,小姨父还是一个很有能力的人。

“损失?公司产品仍然源源不断地发往外地,生意比以前还好了!这一个礼拜以来,你小姨父企图拉拢他的那些商人朋友,却没有一个理睬他。”安卉妈又是埋怨又是难过,还长叹了一口气。

“小姨父现在呢?”

“刚去了一家物流公司工作,他说很好,谁知道是真是假!女儿呀,你在外面一定要好好工作,不要因为自己有什么本事就把尾巴翘上天了,做人要谦虚,做事要谨慎!”安卉妈对安卉总是不放心。

“妈,您就放心吧,也不看看我是谁的女儿,基因优良,血统高贵,身上的血液都比其他人的红呢!所以呀,我好着呢,别担心我。”

“行了行了,怕了你了。”安卉妈宠溺地笑着。

地球离了谁都照样转,在职场中,没有人是不可替代的。一个上了轨道的企业,离开了谁都会照常运转。因为,维持一家公司正常运转的不是某个人,就像一台十分复杂的机器,需要许多部件配合。当自己做出一番成绩的时候,不要忘了配合自己的许多“零部件”。对于一台机器而言,每个部件似乎都不可缺少,但不要忘了,寻找一个部件重新让机器运转起来,那是一件十分容易的事,世界上到处都是有才华的穷人。

2.至少有一点比别人强

这个社会已经没有什么“职位终身制”,手中的“饭碗”变成摇摇晃晃的易碎品,稍不留意,就跌得支离破碎,但是,还有一些人是公司的“心头爱”,也许他们在你眼里没有任何闪光之处,不过老板可不这么看。

之前安卉就因为出糗差点被辞退,现在又听了小姨父的故事,心里开始有点担忧起来。不过她还是安慰自己,就算要走人也轮不到自己呀,因为公司里有好几个吃闲饭的人!

客服部阿庆,大字不识几个,平日里,不穿西装,不打领带,也不去拜访客户,整天叼着烟,在办公室玩游戏,部门的业绩按月考评,连续三个月阿庆都排末位。保安老周,年龄四十开外,还是个瘸子,每天只是坐在那里什么事业都不干,真来个强盗什么的,还不一推就倒。再看那个丽丽,对,就是那个从不准点上下班,上班也不工作的总经理秘书,真不知道总经理怎么想的。还有那个小赵,总经理的司机,都5年驾龄了,仍分不清东南西北,更记不清单行道双行道,才来半年,就撞了两次车,一次撞破了邻居的围墙,另一次撞断了一棵槐树,为安全起见,总经理从不坐他的车,每次都是自己驾车上下班,这个司机可有可无。

谁知,在一次和张姐闲聊中,却得知了让安卉感到震惊的“内幕消息”。

阿庆掌控着公司最大的一笔业务。那个客户是西北大汉,两年前在酒桌上跟阿庆一见如故,其实阿庆只能喝一瓶啤酒,但就是讨人家喜欢,最后还称兄道弟。那西北大汉每年只需下一批订单,就能让公司吃上小半年。人家说了,只要阿庆在公司一天,就给公司下订单,阿庆不在了,立马撤单。老板就怕阿庆辞职,每天就跟哄小蜜一样哄他开心。

老周,曾在街头摆了个鞋摊儿,无奈手艺粗糙,生意惨淡。于是,他找了十几个残疾人,联名上书市残联,要求得到安置,我们公司老板深谋远虑,抢先将老周挖了过来。到了年末,老周就跟着公司财务去报税。他跟税务局领导说,公司照顾残疾人,多为社会做了贡献。还真别说。每年靠着他,公司免去了不少税,早抵过他微薄的工资了。

秘书丽丽,这女人跟老板非亲非故,什么本事也没有,就一张嘴巴厉害。每年,公司的几个陈年债主都会来讨要欠款,老板便玩失踪,丽丽出面救场,一切驾轻就熟。没有人知道丽丽用了什么绝招,反正每次债主怒气冲冲地来,又心平气和地离开。隔年,丽丽故伎重施,并且屡试不爽。

小赵,两个姐夫,一个在交警大队,一个在保险公司。公司里不少员工都有私家车,每年的违章、罚款、撞车索赔等事全揽在了他头上,老板曾笑言,权当是公司派给大家的福利。

难怪老板对这几人都是客客气气,特别是那个丽丽,据说还年年都被评为公司先进工作者。安卉不由倒吸一口凉气,谁都精不过老板呀!

如果你还在岗位上默默奋斗,那你应该感到庆幸,至少你还有“被利用”的价值,不要因为“利用”一词感到难过,当然更不必感到骄傲。既然没有谁是不可替代,逆向思维一下,也就是说:别人有可能被你替代!这不是不可能的:

首先,你要清楚地知道自己的长处和短处在哪里。

如果你不能清楚地知道自己的长处和短处,有两个办法可以帮助你进一步认识自己。一个是你回忆一下自己的历史,把所有你做的比较突出的事情都列出来(不一定是最好的),看看这些事情有什么共同的品质和特点。你已经证明的,恰恰就是你擅长的。如果你对此还不够自信,还可以请教一下周围的同事或同学的看法,了解一下他们眼中你的长处和短处。在此基础上,形成自己的一个判断。

其次,你要看现在的工作是否能发挥自己的专长和兴趣。要扬长避短,绝对不要以短迎长。

这个世界上很多的人都在从事着自己并不能发挥所长的工作,却囿于各种各样的原因而不敢或不愿意改变,自然他们的工作也无法有更出色的表现,没有什么比一个适合跳高的天才,却练了一辈子举重更残酷的事情了。

如果你觉得现在的工作并不能发挥你的专长和兴趣,甚至背道而驰,那你就要考虑换一个岗位,甚至换一份工作了。虽然,也许你会有暂时的利益损失,但是从长远来看,无疑更加值得。因为你没有浪费你最宝贵的资产—你的时间。而对任何人来说,在错误的方向上走得越久,就意味着回头的时候,所要支付的机会成本越高昂。

如果你非常幸运,现在的工作正是你所喜爱和擅长的,那么,你就要全力以赴,力争成为这一领域专业知识最多,或者专业技能最强的人。要做到这一点,除了努力,别无他法。此外,你还应该在工作中,每一天都去考虑用什么样的方法能将你的工作变得更快、更好、更有效率、更有成果。

从本质上来说,这个世界上只有两种人不可被替代,一种就是某一领域的最强者,另外一种人就是创新者。前者无人能敌,后者则永远走在了别人的前面。

结语:

物竞天择,适者生存。不管你是否成为某一方面的最强者,或是创新者,你都需要证明,你为老板创造的价值,远远大于老板向你支付的薪水。

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