第一份工作是人生的指向标
在选择自己第一份工作的时候千万不要不假思索地轻易作出选择，一定要进行详细的分析，在分析了各种情况之后，作出详细的规划，最终再确定自己的第一份工作。毕竟第一份工作的重要性不亚于人生的任何一个重大选择。
假如说人生就如同白纸一样，那么在白纸上画上一个小点，这个小点就是你人生开始的方向，虽然这个小点没有任何的方向性，也很难预测它的方向。而人的第一份工作就如同这个小点，在你选择画这一点的时候，其实内心就应该知道自己的选择是什么，也就应该明白自己想要的工作是什么，故此，第一份工作通常是职场新人的人生指向标。
第一份工作不仅是一个人职业规划的开始，更是人生中的重要阶段。如果你想要经营好自己这个阶段的生活，那么就必须依赖一份适合自己的工作。如果你选择上就出现了错误，那么你这段人生怎么可能会迸发绚丽的火花呢？第一份工作的意义至关重要，不仅是一个人的人生指向标，更是一个人奋斗的开始。
如果把工作当成一个点，那么将每个点连结起来就能够看出一个人的经历。而第一份工作却是十分重要的，它不仅是一个人走向何方的第一笔，也是一个人一生职业规划的开端。由此看来，第一份工作是决定职业方向的“核心”，在这一点上它的意义更是至关重要。
一个人在参加工作之前，可能会对自己的未来充满了幻想和想象，甚至会对自己的第一份工作充满了期待；同样也会在选择自己第一份工作的时候感到困扰和苦恼，或许会有各种各样的原因和因素阻碍着你去选择自己的第一份工作。但是无论如何，在选择自己第一份工作的时候千万不要不假思索地轻易作出选择，一定要进行详细的分析，在分析了各种情况之后，作出详细的规划，最终再确定自己的第一份工作，毕竟第一份工作的重要性不亚于人生的任何一个选择。
人生中有很多次至关重要的选择，而第一份工作也是人生中一次选择和转折，这是一次机会。如果一个将要进入职场的人能够选择好第一份工作，可能他的职业规划会比较顺利；相反，如果对自己第一份工作无法作出正确的选择，那么最终可能会影响到整体的职业规划和目标的实现。
不管怎样，在选择第一个工作单位的时候，必须得对自我有一个正确的分析和认定，确定自己的专业、主要特长、主攻领域、专业领域等。如果在第一个工作单位无法确定职业方向，在工作过程中可能会遇到更多的困难，也就可能要从头开始，重新设定自己的职业蓝图。如果在第一份工作中，你的行业和职务均能保持上升性，那么表明你的选择是正确的。这份工作会让你感受到一种动力，一种不断努力的愿望。即便在工作中遇到了困难，你也绝不会轻易放弃，此时此刻，你的职业规划已经很到位，也相当准确。
李凯读完硕士后，面临工作的选择，因为自己在学校的学习成绩比较好，再加上做事为人都比较稳重，因此他的导师希望他能够留在学校，从事和教学有关的工作。与此同时，有一家韩国企业向他发出了邀请函，在这个时候他根本不知道怎么去选择，毕竟这是他的第一份工作。在学校工作是比较稳定，但是教学不是他的强项，经过详细的分析和思考，最终他选择进入了韩国大企业，从事化学研究的工作。因为专业比较对口，工作上也基本没有太大问题。
紧接着，因为他在工作中比较认真，三年以后，自己不仅拥有了一定的经济基础，在公司也有了一席之地。五年以后，他开办了一家自己的公司。
这是一个很常见的例子，在选择第一份工作的时候，往往需要作出选择。这个选择可能很艰难，也可能是至关重要的。如果选择正确，可能会让你的职业生涯更加顺利；而如果选择错了，你的职业规划可能会充满挫折。因此，不管是选择做什么，对待第一份工作一定要认真和仔细，不要轻视第一份工作。那么，第一份工作的重要性主要体现在哪些方面呢？
第一，它决定是否会为你实现成功节省时间。
众所周知，当汽车在高速公路上行驶时，一定要注意看路标。因为一不小心看错路标，要想回头，就需要往前走几十公里，到了收费站之后再调头。这样做不仅浪费了时间，还会增加燃油费。对于第一份工作来讲也是如此，如果在工作之初你就能够选择正确的工作方向，这样对你职业目标的实现是有帮助的。相反，如果你盲目地选择了自己的第一份工作，在工作中才发现自己不适合这份工作，这样一来，不仅影响了工作，也浪费了时间，最终你可能会因为找不到自己的工作基准而迷茫。
第二，第一份工作是你积累工作经验的开始。
我们不得不相信一句话，任何工作都是需要经验的，所以说从工作之初你就需要积累经验。如果你选择错了，那么则无法积累自己的工作经验，最终你会和别人相差很多。
第三，第一份工作能够增强一个人的自信心。
当一个人选择对了自己的职业方向之后，他在工作中会变得充满斗志。所以说当第一份工作适合你的时候，工作起来也会变得相当自信。在以后的职业道路上，你会利用这份自信，勇往直前，绝不后退。
第四，第一份工作是你适应社会的开始。
在参加工作之前，你可能从来不知道参加工作是什么滋味，也不知道自己究竟要适应哪些方面，而第一份工作是你适应新的生活环境的开始。以前的生活环境可能相对安逸，但是社会往往是比较残酷的。所以说第一份工作是你适应社会的开始，如果你能够选择好第一份工作，你就能够掌握好更多适应社会的技巧，这对你今后的发展是十分有帮助的。
合作，职场上的第一课
同事合作，指的就是在工作中，由两个同事或者是两个以上的同事一起完成一项工作，他们拥有共同的工作目标，拥有相互合作的时间，一起向这个目标努力冲刺。在这个合作的过程中，彼此需要付出自己的智慧，而这些人的智慧往往是不相冲突的，每个人都会为了实现目标献计献策。
合作就是强大的力量，这一点是职场上不变的定理。打个比方，在生活中，中国人习惯了用筷子吃饭，如果只给你一根筷子，它几乎什么都夹不起来。而用两根筷子一起合作，结果就会截然相反。再比如一棵树生长得再茂盛，仅凭自己的力量去抵御风沙也是毫无用处的，它的力量是无法与森林同日而语的。人也是如此，想要在职场的森林里繁衍生长，那么就需要你拿出良好的合作精神。只有合作才能发挥出惊人的力量，这种力量是个体无法发挥出来的。当然，在职场上，合作的力量大于每个人的力量，这种力量就是1+1>2。
在工作中，团队合作是必须存在的，就如同合作精神一样是必须存在的。人与人的合作不是力气的简单相加，相反，合作的力量是很微妙和复杂。我们可以做一个假设，比如1个人的力量为1，那么在数学里，10个人的力量就是10个人的力量之和，即为10。但是在职场上却并非如此，在职场上， 10个人的能量相加可能比10大得多，也可能还比不上一个人的力量。因为人与人的合作不是一个定数，而是随着各种因素的变化而变化的。合作是一个问题，而怎样合作也是一个问题。但是，不管怎么样，要想在工作中发挥更大的价值，那么一定要懂得合作。一个不懂得合作的员工，往往是不合格的、不称职的，也是不会被领导认可的。
所谓同事合作，指的就是在工作中，由两个同事或者是两个以上的同事一起完成一项工作。他们拥有共同的工作目标，拥有相互合作的时间，一起向这个目标努力冲刺。在这个合作的过程中，彼此需要付出自己的智慧，而这些人的智慧往往是不相冲突的，每个人都会克服自己的不足来为目标献计献策。在生活中，我们经常听到这样的比喻：工作就像是一台大的机器，而员工就好比是组成机器的每个零件。只有各个零件都凝聚成一股力量，这台机器才会正常快速的运行。对于初入职场的人来讲，要学会成为机器上的零件之一，不要和这个机器格格不入，也不要和其他的零件发生矛盾和隔阂。要记住，只要让机器更好的运转，才能够彰显出自己的价值。只要零件密切合作，这个大的机器才会发挥更大的作用。
在每个公司中，每个领导者都希望自己的员工能够相互协作，没有一个企业的管理者希望自己的员工闭门造车，自己做自己的事情。公司需要合作的氛围，而对于一个刚刚步入职场的人来讲，如果不能很好的融入到这个氛围中去，那么自然是不会受到上级的赏识，即便你拥有很高的才华，如果不具备合作精神，那么最终也是无法受到上级信任的。
当公司发展顺利时，所有的员工共同努力，共同进步，共享成果；当公司遭遇挫折时，大家要互相鼓励，奋发图强，寻找转机。无疑，这是每一位管理者的希望，而作为一名初入职场的人来讲，他需要能够满足公司的这种合作的要求，具备这种合作的精神。如果无法拥有这种精神，那么最终你的工作也会受到影响。
让我们先来通过下面的小寓言来分析一下：
一只小猴和乌龟在河边悠闲地散步。几乎在同时，猴子和乌龟看到河对岸有一棵结满桃子的桃树。小猴十分兴奋，说道：“是我先看到桃树的，所以桃子应该都归我。”说着它就要过河，但是因为河水太深了，它走了几步就被冲到了礁石上。乌龟兴奋地说：“我先看到的，桃子应该都归我。”说完，乌龟游过了河，到了桃树下才发现自己不会爬树，根本吃不到桃子。这时，树上的小鸟对乌龟和小猴说：“你们两个都能够吃到桃子，但是前提是要改掉自私的坏毛病，团结起来。”于是，乌龟帮助小猴过了河，猴子从树上摘下了又大又甜的桃子。他们俩都高兴地吃到了桃子，最后，高高兴兴地回家了。
故事中的小猴和乌龟，就其个体而言，它们都有自己的专长和优势，都想要吃到树上的桃子，但是也各有缺点。如果只靠自己的“单枪匹马”，是永远吃不到桃子的。然而，一旦他们相互配合，组成团体合作，用对方的优点来弥补自己的缺点，分工合作，最终要想达到目标也就轻而易举了。因此，在工作中为了实现目标，就需要相互合作。对于初入职场的人来讲，因为经验不足，更是需要和团队或者同事合作，才能够很快很好地完成任务。
那么在工作中，刚刚步入职场的人要怎么样实现合作的目标呢？
第一，应该从心理上端正自己的态度。
对于刚刚步入职场的人来讲，要想和别人一起合作完成一件事情，首先要端正自己的态度，要认识到一个人的力量是有限的。所以说在心理上千万不要有做任何事情都感觉到无所谓的心态，更不要有做任何事情都觉得只有自己是最棒的，自己是最优秀的，不需要别人的帮助和协作，这样的思想会害了你自己的。一定要看到同事的优点，用对方的优点来弥补自己的缺点，这样会让工作完成得更加顺利。
第二，懂得与同事们进行合作的重要性。
在与同事相处的时候，你会发现同事具有很多的工作经验，具有很多自己不具备的素质。而在工作的过程中，要想实现工作目标，这些素质是必须的。所以说合作不仅仅能够让自己学到很多东西，也能够让工作目标尽快实现。
第三，合作有助于同事之间的了解。
对于刚步入职场的人来讲，要想和同事的关系变得密切起来，最重要的办法之一就是加强在工作中的合作。在相互合作完成一项工作的时候，你不仅能够了解同事的思想，也能够加强彼此之间的沟通，从而拉近彼此之间的距离，这对你以后的工作是十分有帮助的。
谦虚谨慎，让你更受欢迎
作为一个刚刚步入职场的人来讲，要想让自己的工作变得更加顺利，那么就应该做到该低调的时候低调，不要炫耀自己曾经的成绩，更不要炫耀自己的本领，要低调做人。
古人有云，“满招损，谦受益”。可见，无论在工作中还是在生活中，谦虚谨慎都是人们必须具备的素质。尤其是对于一个职场新人来讲，要想更好地实现自己的职业理想和目标，应该做到谦虚谨慎，这不仅是让你拥有更多机遇的妙法，更是你必须具备的素质。
“虚心使人进步，骄傲使人落后”，这都说明了，谦虚谨慎是一种美德。当然这是从道德的角度去评价谦虚谨慎。在职场中，这种精神也是必不可少的。俗话说得好，职场如战场，在职场上，勾心斗角、明争暗斗也是时常会见到的。而不管是哪种斗争的方式，职场中人都是为了能够在竞争中取得胜利，在职场上占有一席之地。这并不是一件容易的事情，要求人们无论做什么事情都要小心谨慎，而对于一个职场新人来讲，这一点更是十分重要的。毕竟自己是刚刚步入职场的人，只有做到了谦虚谨慎，别人才会更加喜欢你，你才不至于在工作中受到排挤。
当你进入职场之后，首先要面对的就是和同事的相处。可以说没有一个老员工喜欢高傲大意的新员工，他们会觉得自己是有资历的人，新员工应该尊重自己。而如果你没有认识到这一点，而是感觉自己很有能力，在他们的面前表现出很高傲的样子，这样势必会引起他们的反感。
再者就是和领导之间的关系，每一位领导都喜欢听话认真的员工。如果你是一个做事情马马虎虎，容易大意的工作人员，那么最终是不会受到赏识的。在领导眼中，对待小事情不够认真的员工，是做不好大事情的。自然，你就不可能受到领导的重视。
谦虚谨慎是一种工作态度，在工作中不要做那只“出头鸟”。虽然需要表现自我，但是要表现得合理、合适。在适当的场合表现自我，不要给别人造成做事情不够自信，总是想要“抢风头”的感受。世界上没有一个领导喜欢抢风头的员工，尤其是抢了领导风头，这样的人再有能力也不会受到领导的赏识和重视。因此，作为一个刚刚步入职场的人来讲，要想让自己的工作变得更加顺利，那么就应该做到该低调的时候低调，不要炫耀自己曾经的成绩，更不要炫耀自己的本领，要低调做人。如果你是一块金子，不告诉别人，别人一样会将你视为金子对待。如果你总是高傲地表达自己的能力，那么最终你的领导也会看不起你的高调。
那么不懂得谦虚谨慎的人，往往会遇到什么样的尴尬情景呢？
第一，会让他人感觉难以接近。
一个不懂得谦虚的人，总是给人难以接近的感受，这样的感受会影响到你与其他同事的交往，对你的工作也是相当不利的。对于刚刚步入职场的人来讲，要想实现自己的梦想，就需要同事的帮助，即便你拥有很好的工作能力，在工作中也难免会遇到困难。遇到困难之后更是需要别人帮助的。如果不能够和同事交流好感情，那么在你遇到困难的时候，恐怕是没有人会出手相助的。
王娜娜的大学是在国外上的，并且那所学校是世界名校。在学习结束之后，她回国发展，在北京一家外企找到了一份很不错的工作，这是她的第一份工作。当然她在大学的成绩很优秀，也经常受到老师的夸奖，自己每年都会拿到奖学金，这些都让她很自豪。
在刚进入这家公司工作的时候，她觉得自己的学历和能力都很好，根本不把那些老员工放在眼里，认为那些老员工除了有点经验之外，什么能力也没有。因此，在工作上，她总是独来独往，根本不会主动和别人合作，或者是向别人求教。
她已经在那家公司工作三个月了，但是和同事之间的关系还是相当疏远。一次，公司要求她和另外一名老员工一起出差。因为和同事之间关系很陌生，她竟然因为没有联系上另一位同事，而耽误了工作，也受到了上司的批评。
第二，会给领导目中无人的感受。
作为刚刚步入职场的新人来讲，要想实现自己的理想，最重要的就是要给领导留下好的印象。而一个不懂得谦虚的人，往往让领导觉得你是一个目中无人的人，这样自然不会给领导留下好印象，这也就减少了你提升自我的机会，对你以后的事业和发展是相当不利的。
王莎莎是公司的“关系户”，她的父亲和总裁认识，所以她被安排进了这家公司。正是因为这点，她总是觉得自己很与众不同，也从来不将自己的上司放在眼里。而她的直属上司也姓王，是公司的老员工，人们都亲切地称他为王头儿。
在王头儿的眼里，王莎莎是一个目中无人的员工，虽然做事情还算妥帖，但她总是觉得自己很有能力。一次，王头儿故意给王莎莎安排了一个很复杂的工作。王莎莎自然没有做好，于是王头儿就将王莎莎平时的表现告诉了总裁。总裁对王莎莎也十分失望，只好让她另谋职位。
第三，在自己犯错之后，也认识不到自己的缺点。
一个不懂得谦虚谨慎的人，在自己工作中出现错误之后，往往会给自己找各种各样的理由，根本认识不到自身的缺点，这样一来自然是不利于自己发展的，更是不利于错误的改正。这样的人看不到别人的优点，更看不到自己的缺点。这样的态度对工作、生活都是有百害而无一利的。
先模仿别人，再谈创新
入门的关键途径就是模仿，模仿并非是一味参考别人的思想和做法，更不是照搬照抄，而是先借鉴别人工作中合理和科学的地方，为我所用，最终结合自己的实际情况，慢慢地实现自己的目标。
经验对于一个初入职场的人来讲十分重要，千万不要小瞧经验的作用。对于刚刚步入职场的人来讲，经验就是硬伤。因为没有经验，才会在工作中处处受限制，也才会在工作中频频出错。而要想积累经验，并非是一朝一夕的事情，需要时间，更需要经历。所以说在这个时候不妨去模仿别人，模仿那些有经验的老员工，从他们的经验中汲取营养，再结合自己的实际情况，从而能赢得更多的机会。
不要认为学习别人的经验是在浪费时间。对于职场新人来讲，需要在工作中有所创新，这才是一个新人和老员工的区别。
但是提到创新，也是需要资本的，没有基础的人是无法在工作中有新的方法和成就的。而创新的基础就来自于模仿。模仿那些老员工的经验，这样做的目的就是让新员工能够入门。
工作和学习是有共同之处的，都是需要入门的。不管是从事什么工作，在刚刚开始的时候，最要紧的就是能够入门。如果不能够入门，那么即便在工作中十分努力，也不会看到很大的效果，最终也只是事倍功半。
而入门的关键途径就是模仿，模仿并非是一味参考别人的思想和做法，更不是照搬照抄，而是先借鉴别人工作中合理和科学的地方，为我所用，最终结合自己的实际情况，慢慢地实现自己的目标。
第一，模仿老员工的工作思想。
每个人的生活都是不一样的，同样每个人在工作中的工作技巧也是不一样的。作为职场新人，要学会模仿别人的做事思维，尤其是模仿那些有经验的老员工的工作思维，这样做能够帮你规范自己的思维。
在以后遇到同样问题的时候，你能够在第一时间内想到合理的工作办法，避免你在遇到紧急事件的时候浪费时间。在平时的工作中，你也能够提高工作效率。
第二，模仿老员工的处事方法。
为人处世是一门学问，对于新入职场的员工来讲，要想做好这一点是十分艰难的。因此，在遇到无法解决的事情时，不妨去模仿老员工的做事方法，看看对方是怎么去应对的。在以后的工作中，你就能够自己去处理类似的事情了。
第三，模仿老员工的人际交往技巧。
人与人的交往是一种艺术，如果懂得这门艺术，你的身边就总是有“助力”的出现，这样在工作中会减少很多的摩擦，同事之间的关系也会变得协调、和睦。
这对于一个新进入职场的人来讲是至关重要的，而一个真正能够做到这一点的人需要的就是交往的技巧。这个时候不妨去模仿老员工交际的方法，运用到自己的工作和交往中，自然会对自己的人脉扩展起到一定的帮助。
司春玉大学毕业后，进入了一家大型汽车制造公司，主要从事车展策划。他的工作范围就是在公司推出新车型或者是在举办车展时，为公司做相关的车展和策划。因此他的工作需要借鉴那些老员工的经验。虽然他之前学的专业和汽车有关，但是要想做好这份工作还是有一定难度的。
“我刚进公司之前，根本没有接触过这么大规模的车展。以为以前所学的东西自己是用不上了，而自己又没有这方面的经验，自然是不能够顺利完成工作。不过幸好，在公司中有一名老员工带着我工作，他就像是我的老师一样，我模仿着他的实际操作，再结合每次车展的不同场地和安排，进行着不同的策划。渐渐地，我发现自己不但能够单独去安排车展，还能够在短暂的时间内想出带有自己工作特点的车展方案，或许这就是所谓的创新吧。”司春玉说道，“现在我已经能够单独地完成一个相当大规模的车展了，这样心里也会感到很开心。”
通过这个小例子，可以很明显地看到，经验是多么的重要，司春玉正是通过模仿老员工的实际操作经验，再结合自己的实际情况，最终有所创新才有了后来的成绩。那么对于一个新进入工作单位的人来讲，在模仿他人、进行创新的时候，应该注意哪些方面呢？
第一，模仿不是照搬照抄别人的做法，要带有自己的思想。
新员工在模仿老员工做事情的方法时，千万不要照搬照抄。一定要自己去思考，这样做是否适合自己的工作。如果发现，按照老员工的做事方法，不利于自己的工作，那完全可以放弃模仿。
李昌华的第一份工作就是在一家广告公司做文案。在刚刚进入这家公司的时候，他根本不知道怎么样写文案，虽然自己的文采很好，但是根本没有写文案的经验，于是他决定先模仿别人写的文案。一次，他要给一个服装类的产品撰写文案，而他却模仿了一名老员工的文案。那份文案是给建材产品写的，完全不是一个套路。老板得知之后，对他很失望。
第二，要记住模仿对方的目的是为了创新。
模仿不是目的，创新才是关键。在模仿别人工作思想和经验之后，要懂得继续思考，进行思想的升华。最终是为了能够更好实现自己的目标和完成自己的工作。在工作中没有创新也就不会有成绩，所以说，在模仿了别人的工作之后，要结合自己的工作情况来进行创新。
王涛参加销售工作已经有两年的时间了，业绩量根本没有增长的趋势。在工作中，他还不断地去模仿那些老员工，根本没想过要创新自己的销售方法。这导致了在两年内，他的工资水平一直没有提升。还不止这些，老板对他的工作也越来越不满意，觉得他越来越懒惰，不再积极地工作了。这不但影响了他的工作业绩，还影响了他在老板心目中的地位。
学会借用别人的肩膀
在工作初期，要善于发现自己和别人的长处，并能够利用起来。不要嫉妒别人的长处，更不要袒护自己的短处，才能够协调别人，达到为自己做事的目的。当面对自己不足的时候，要善于利用别人的长处来弥补自己的不足，也才能达到人与人之间共同发展的目的。
在钢铁大王卡耐基的墓碑上写着这样一句话：长眠于此地的人，懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。人是需要帮助的，任何人的成功都需要别人力量的注入。
一个人的力量是有限的，所有伟大的人物并非只是依靠自己的力量实现了自我的伟大发展。他们之所以伟大，多半的原因是因为他们懂得借助别人的肩膀，让自己看得更远。
对于一个根本没有什么工作经验的职场新人来讲，经验、人脉、处事能力都是他的弱点，他做事情根本比不上那些工作了六七年的人。所以青年人跨入社会的时候更是应该多去学习待人接物以及结交朋友的方法，以便能够互相提携、互相促进。否则，单枪匹马以求发展，是举步维艰的事情。
俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，每个人都需要借助别人的力量，原因很简单，每个人都是缺点和优点的组合体。在工作初期，要善于发现自己和别人的长处，并能够利用起来，不要嫉妒别人的长处，更不要袒护自己的短处，才能够协调别人，达到为自己做事的目的。当面对自己的不足的时候，善于利用别人的长处来弥补自己的不足，也才能达到人与人之间的共同发展。
如果在工作中，你觉得十分有必要培养某种自己所欠缺的才能，不妨主动去寻找具备这种特长的人来帮助自己，为自己所用。这就是站在别人的肩膀上，让自己看得更远，得到更多。比如三国时的刘备，他明知道自己的才能不及诸葛亮，武功不如关羽、张飞，但他能够让这些有才华的人为自己所用，最终壮大了自己的实力。在工作中也是如如此，作为初入职场的人，自身的才能还未必能够得到发挥，在这个时候不妨主动去借鉴前辈们的经验教训，让他们的成功为自己所用。这样一来自己在工作中会节省很多的时间，最终既能够提高工作效率，又能够实现自己的工作目标，何乐而不为呢？
聪明的人善于利用别人的劳动成果来促使自己进步，从别人的身上汲取更多的智慧和营养，来补充自己。要知道每个人的精力是有限的，你不可能有精力去做完每一件事情。也不可能亲身尝试所有的事情，而要获得经验，那么这个时候不妨去利用别人的经验，站在别人的成绩上，然后获得属于自己的成功。
李立宝第一份工作便是在一家制药厂的实验室内进行化学研究，这项工作要求的专业技能很高。正因为李立宝是化学博士，所有才能够直接进入厂子的实验室进行工作。虽然他是学这个专业的，但是制药方面的经验是很少的。
在进入公司半年后，公司要研究和开发一项新技术，这种技术是为了生产出一种新的治疗胃痛的药物。在研究的过程中，李立宝感觉到了困难，因为自己一个人的力量是有限的。这个时候他意识到自己虽然有一定的创新思维，但是必须要依靠以往的研究成果，只有这样，自己才能够在原来的成绩上实现创新，创造出新的药物。
于是，他决定让几个老员工加入到自己的研究队伍中，将自己的想法告诉了那些老员工，也得到了老员工的支持。通过老员工以往的研究经验，最终李立宝创新了科研成果，研制出一种新型的治疗胃痛的药物，最终他获得了成功。
这个例子中表明，要想让自己的成功来得更快，那么首先要做的就是要借鉴以往的研究经验，当然这是药物研究工作的技巧。对于其他工作来讲，这一技巧仍然是适用的。对于一个新员工来讲，要想在工作中取得成绩，那么不妨去借鉴别人的工作经验和成绩。然而，在借助别人的力量获得成功的过程中，一定要讲究方法。如何借用别人的翅膀，才能让自己看得更远呢？
第一，直接借用法。
这种方法指的是，在工作的时候，直接借用别人的成绩，在对方成绩之上，直接进行创新。这种方法是很简单的，对于新进入职场的人来讲也是很容易做到的。
众所周知，牛顿是人类历史上影响最大的科学家之一。牛顿在给朋友的一封信中却写道：“如果我比别人看得远些，那是因为我站在巨人们的肩上。”也许，你可能会认为这话只不过是牛顿的自谦之辞，其实不然，这恰恰是因为牛顿借鉴了他人的知识，学习了很多前人的理论，在前人研究的基础上进行研究，他才能够最终在自然科学领域里做出奠基性的贡献，成为了一代科学巨匠。
第二，间接辅助法。
在工作中，作为职场新人，在公司中往往没有被重视的地位，这个时候要想达到你自己的工作目标，往往需要借鉴别人的成绩。而老员工都有一个通病，那就是不希望自己的劳动成果被别人借鉴，所以说在这个时候作为职场新人的你，不妨间接地去借助老员工的经验，暗自从他们身上学习一些成功的技巧，将他们的经验和技巧当作自己成功的辅助器，最终实现自己的工作计划。站在别人的肩上生活和工作的基础是别人乐意去帮助你，如果遇到了别人不乐意的时候，你就应该从侧面去想办法，间接地借鉴对方的经验，最终取得自己的成功。
第三，组建智慧团。
虽然你的经验不足，但是你身边的人一定各有所长，这个时候你可以将身边有才能的人调动起来，形成一个有才华的智囊团。在从事一项工作的时候，不妨积极地利用这个智慧团去实现自己的工作目标。遇到自己不懂的问题，不妨先借助智慧团的力量，让自己看得更远。
不要轻言放弃第一份工作
作为职场新人，要对自己的职业生涯有一个合理的规划。尤其是选择了自己的第一份工作之后，就不要轻易放弃。放弃往往会浪费你的时间，对你以后的职业管理是不利的。
人生需要机会和选择，而当一次机会到来时，如果你抓住了这次机会，那么就不要轻易放弃。即便是再困难，也不要放弃自己的奋斗目标。当你面前出现了两种选择的时候，你更不应该去放弃自己现有的选择，因为既然已经决定了为了某个目标奋斗，中途放弃的话就是懦夫。
很多刚刚步入职场的人会选择跳槽，他们对待自己的第一份工作总是很不客气，如果一旦稍微有好一点的工作，就会大胆地放弃当前的工作。其实，作为职场新人，要对自己的职业生涯有一个合理的规划，尤其是选择了自己的第一份工作之后，就不要轻易放弃。这样做往往会浪费你的时间，对你以后的职业管理是不利的。
在当今社会，为了获得某个职位或者是工作而竞争是常见的事情。由于经济发展迅速，职业竞争也变得相当激烈。因此，对于毫无经验可谈的职场新人来讲，要想获得一份工作，更是难上加难，毕竟自己没有工作经验，这是一个很大的弱势。如果你凭借着自己的能力获得了一次工作机会，那么就应该积极主动地去完成自己的工作，千万不要在工作中懈怠下来，更不要在工作的时候变得麻木。一个人的第一份工作是相当重要的，如果你选择了，那么就应该坚持下去，在第一份工作中寻找自己的价值，发挥自己的作用，成就自我。
不管从事什么样的工作都会遇到困难，没有什么工作是一帆风顺的，在工作中都会遇到不开心的时候或者是不顺利的事情。在遇到困难的时候不要轻言放弃。成功的人是不会轻易放弃的，更是不会去逃避困难的，作为职场中的新人，不管遇到什么事情，都要积极地去应对，在工作中更是不应该被动。即便这份工作并不是你想做的，也应该尽自己最大的努力，将其做到最好。
英国首相丘吉尔受到了人们的敬仰，他在自己的人生中就十分推崇面对困难坚持不懈的精神。就在他的最后一次演讲中，他只讲了八个字：“坚持到底，永不放弃！”这八个字支撑了丘吉尔完成了自己的一生，这也是他成功的秘籍。不管你的第一份工作是什么，既然选择了就应该坚持到底，即便在从事的过程中遇到了很大的困难，那么也应该积极地去面对，克服困难，千万不要因为一时的困境和挫折，就轻言放弃。这样的做法是不可取的，也是不正确的。
很多人都会这样认为，乔治?索罗斯的投资哲学是源自于他个人的经验。诚然，从他的人生经历可以看出，他一旦接受了困境的挑战，就不会放弃，不管有多么困难。“放弃”从来没有在他的大脑中闪现过。正是这种在困难面前不罢休的精神，才成就了索罗斯在金融界的地位。
索罗斯的第一份工作其实与金融并没有什么关系。当时，英国失业率很高，找到一份工作实属不易，而对他这个没有裙带关系的外国人来讲，就更是难上加难了。而他的经济学学士学位在找工作的时候也没有起到任何的作用。他的第一份工作是通过朋友的介绍，在英国一家生产纪念品和人造珠宝的装饰品厂工作，职位是储备人员。后来他成为储备干部，并且担任了业务代表的工作。
渐渐地，因为他工作很努力，之后担任了巡回业务代表的工作，主要负责公司在威尔斯海滨度假区的零售商销售工作。“那是我事业生涯中的低潮时期，那份工作和我对自己的期许相差非常远，而且那份工作对我来讲是一份很艰难的工作，我没有轻易地放弃那份工作。但是最大的好处是，他们给了我一部汽车。”索罗斯做得还是很不错的。
通过这个例子可以看出，一个成功的人都要具有坚持到底的精神。对待自己的第一份工作更是应该认真，毕竟第一份工作来之不易。当然在工作的时候，并不是所有的人都能够实现自己的目标，只要坚持自己的选择，那么你的工作会赋予你更多的东西。那么，在面对自己的第一份工作时，怎样做到不轻易放弃呢？
第一，调整心态，适应岗位。
对于很多初入职场的人来讲，他们放弃自己职业的关键原因不是因为职业不好，往往是因为无法调整好自己的心态。因为之前这些人根本没有从事过任何工作，对工作内容无法适应，会觉得只有换一份工作才能够变得顺利。其实，在工作中遇到困难的话，一定要主动地去调整自己的心态，积极地去适应自己的岗位和工作，这样一来才能够更好适应自己的第一份工作。
第二，积累经验，寻找机遇。
第一份工作，是积累经验的过程。如果不能够完成自己的工作，那么自然是不适合在职场发展的。所有说，第一份工作是自己积累经验的载体，要认真对待。在工作中找到适合自己发展的方向，才能寻找到时机，成功实现自己的职业理想和目标。
第三，激励自己，听取意见。
在第一份工作中，可能会遇到很多的挫折，在挫折面前一定要激励自己，千万不要因为暂时的困难而放弃。而激励自己最好的办法就是想一想自己曾经的成绩，鼓励自己不要放弃眼前的这份工作。要知道一次挫折就是一次机会和挑战，只有挑战成功才可能成功实现自己的梦想。当然，你在工作的时候，一定要听取别人的建议和意见，只有这样才能够汲取更多优秀的经验，最终实现目标。
方法比依靠别人更重要
在工作中，依靠别人不是长久之计，最重要的是找到适合自己的工作方法。而要找到适合自己的工作方法，就需要一定的时间，在工作中细心观察和琢磨，每一件小事情都要认真对待。千万不要投机取巧，这对你的成功是没有好处的。
在当今的时代中，人们渐渐意识到已经没有“铁饭碗”了，很多工作也并不是一辈子的依靠了。一份工作就是一辈子的年代已经过去，谁也不可能在一家公司永远工作下去，这也就意味着换工作成了常有的事情。但是对于一个刚刚参加工作的人来讲，要想能够在一家企业内站稳脚跟，最重要的就是要有自己的工作方法，要知道这个时候，工作方法比任何外力都重要和可靠。
如果你是刚换到一个新的工作岗位上或者是刚从事工作没多久，开始的一段时间难免会感到很别扭或者是不自在。在工作中，很多事情都会让你感觉到很新鲜，总想尽快琢磨清楚工作的实质，适应新的环境。可是你可能会遇到这样的老员工，他们对你关怀备至，你会将他们作为你初入公司的依靠。只要是自己不明白的事情，都会主动问他们，希望能够从他们口中得到答案或者是解决的办法。时间久了，那些老员工似乎就成为了你工作中的依靠。但是你要知道的是，他们是你的同事，不是你的依靠。
面对这种情况，你最好想清楚自己的工作目标，如果这些同事不在公司，你遇到了困难该怎么办？如果你遇到了困难，他们也无法提出合理的建议，你又该怎么办？所以说，在工作中不要将任何人当作是你的依靠，在心理上也不要依靠任何人，要学会从自己的工作中找到方法，这才是你工作的关键所在。
在工作中，依靠别人不是长久之计，最重要的是找到适合自己的工作方法。而要找到适合自己的工作方法，就需要一定的时间，在工作中细心地观察和琢磨，每一件小事情都要认真地对待。千万不要投机取巧，这对你的成功是没有好处的。
要想找到适合你的工作方法，就要善于总结工作中的经验和教训。当你做错事情之后，一定要进行分析和总结。只有在总结了出错原因之后，才能够在今后的工作中加以避免，也才能够在今后的工作中找到更加适合自己的方法。因此，总结自己的经验教训，才会让你找到适合自己的工作方法。
刘丽芳在刚进入广告公司的时候，根本什么也不懂。她虽然是大学毕业生，但是对工作中的细节也是不清楚的。因此，在工作的时候，她只要遇到不懂的事情都会请教老员工丽丽。而丽丽是一个热心肠的人，只要是能帮刘丽芳的就会去帮助她。
一次，刘丽芳去外地出差。她在走之前的所有安排工作都是丽丽帮忙弄的。但是到了外地，刘丽芳遇到了不懂的事情，就不知道怎么办了，只好打电话问丽丽。不管怎么样，刘丽芳总算是完成了工作任务。但是，在年后，丽丽请了长假，回老家照顾生病的婆婆去了，这个时候最不开心的要数刘丽芳了。她在工作中遇到了困难，再也没有人帮她了，就这样，她在工作中总是频频失误，最终不得不辞职。
通过这个例子可以看到，在工作中，刚入职场的你千万不要将自己所有的希望寄托在别人身上，即便是遇到了困难，也要自己想办法去解决。即便是自己解决不了的事情，也要先找到解决的办法，千万不要依靠别人完成工作。依赖心理是不可取的。
新人入职后，面临新的工作环境，必然要经历一段刻骨铭心的心路历程。在这个过程中，经验需要重新积累，工作内容也是自己所不熟悉的，因此，可能会出现依赖心理。为了避免这种心理的出现，究竟要从哪几方面来着手呢？
第一，无论大事小事，先自己思考。
没有人是你的“救世主”，也没有人会甘愿成为你的“智囊”。属于你的工作范围只有自己去费心经营，如果单纯依赖他人，很可能丢掉自己的阵营。在工作之初，经验是你的弱点所在，缺乏经验的你只能够通过自我努力来赢得更多的机会。如果不能够以自我为奋斗的中心，无论遇到大事还是小事，都依赖别人给予帮助，最终你将会失去自己的思想，成为他人的“寄生虫”。
第二，让自己有一个“孤独期”。
作为职场新人，可能会遇到很多莫名其妙的事情，在这个时候不如让自己陷入“孤独”状态，稳定自己的情绪，思考事情发生的前因后果，千万不要成为“无头苍蝇”乱飞乱撞。更不要急于去求助他人，要自己想办法去解决，毕竟这是你的工作职责所在。故此， “新人孤独期”并非一无是处，这段时间会磨练你的意志，让你的内心变得更加强大。
第三，建议可以用来借鉴，切忌照搬照抄。
别人的建议可以成为你解决突发事件的参照物，但是绝对不要步步按照他人的思想来做事情。如果真是如此，久而久之，你的思想将被别人占领，成为他人的思想“傀儡”。这样一来，别人就成了你工作中的“主人”，失去独立思考能力的你还怎么可能受到领导的赏识？故此，听取他人意见是可取的，但是不要照搬别人的思想做事情，在做事情之前，要开动自己的脑筋，想清楚事情的利害关系，不要成为别人晋升的“垫脚石”。
展现你的价值，是职场立足的根本
无论在这世界上从事什么样的工作，都应该在不断竞争中寻找属于自己的那片天，展现自己的优势和价值，千万不要害怕失败，更不要在失败之后一蹶不振。要相信挫折只是暂时的，要在挫折中展现出自己奋斗的价值，在职场上找到自己的立足之地，否则总有一天你会觉得后悔莫及。
每个人都会有自己存在的价值，当然，每份工作都有价值的体现。无论你从事什么工作，都能够体现出你的价值。而作为职场新人来讲，要想体现出自己的价值，最关键的一点就是要学会表现自我存在价值的方法。这种方法能够让你更加引人注目，赢得领导的赏识和好感。在飞速变化的职场生涯中，很多人都会有一种莫名的工作危机感，这种危机感最直接的来源就是激烈的职场竞争。今天你不去努力，那么明天你就可能被别人代替。所以说在这么激烈的竞争中，你必须找到自己的优势，而在发现自我存在的优势之后，一定要学会将自己的优势转化成自己存在的价值。
作为职场新人，如果能够很清晰地认识到自己存在的优势，那么不妨为自己树立一个明确的职场发展目标。众所周知，职业规划十分重要，职业规划是彰显一个人潜质的关键途径。在职场中，要想将自己的优势转化成价值，那么这个过程就称之为职业生涯。在这个过程中，作为职场中人的你必须要付出自己的努力，而你存在的价值一定要能够让你的上级认可，这才算是成功转化。
不管是在什么时候，都要提醒自己，千万不要将自己的职场优势抛弃。一个人的职业优势往往是价值体现的关键所在，而要想体现出自己存在的价值，往往需要在自己的优点和优势上下功夫。而作为一名职场新人，要想让自己的价值淋漓尽致的展现在上司或者是同事面前，最关键的一点就是要学会表现自我的方法。
第一，学会用自己的优势来工作。
一个人的价值体现往往是在自身优势上，所以说在工作中，最应该侧重的方面就是自己的优势。而对于一个没有优势的人来讲，他在工作中，只能够听天由命，根本找不到前进的方向。同样，如果一个人根本发现不了自己的优势，那么最终也无法体现自己的价值。所以说，在工作中一定要知道自己真正的优势所在，要突显出自己的优势。这样你便能够很快完成工作目标，最终在职场上闯出一片天地。
兔子擅长跑步，因此，它成为了历届动物运动会的短跑冠军。可是这次它突然对游泳产生了兴趣，扬言要获得游泳冠军，于是便每天在河里跟小乌龟学习游泳，也没有时间去锻炼跑步。一天天过去了，距离这次的运动会越来越近，兔子也渐渐地学会了游泳，它觉得自己一定能够成功。在运动会当天，兔子在跑步中败给了斑马，在游泳比赛中败给了金鱼，最终什么冠军也没有拿到。
评论家鹦鹉大发感慨地说：“兔子本来最擅长的是赛跑！为什么只是针对自己的弱点来进行训练呢？而不去发挥自己的特长呢？”
从这则寓言可以看出，无论从事什么工作，每个人都应该发挥自己的优势，学会用自己的优势来进行工作，同时，也完全没有必要为自己的不足而苦恼。要学会运用自己的优势，通过自己的优势来展现自己。
第二，善于抓住机会。
对于职场新人来讲，要想遇到适合自己发挥的机会是十分不易的，要遇到表现的机会也是不容易的。如果在工作中拥有了这样的机会，那么就不要轻易放弃，要好好利用这些机会，在工作中表现自己，争取在极短的时间内，展现出自己的价值和能量。在工作中，机遇是难求的，一旦碰到，即便是会遇到困难，也不要轻易放弃。所以说要学会在适合自己发展的机会面前，展现自己的价值，争得上级的赏识，最终为自己的职业规划勾勒上完美的一笔。
李小冉在刚步入职场的时候，选择了一份文秘的工作。因为她的学历不高，只能从事这些比较简单的工作。但是她并没有觉得自己的工作有什么丢人，反而是在自己的工作中表现得非常积极和主动。一次，领导要她写一个会议演讲稿。她觉得这是一次很好的机会，便很认真地去写，晚上加班加点地写完了。第二天领导读了李小冉写的演讲稿，并夸奖了她，还给她加薪了。
第三，提高工作效率。
没有一个领导希望员工在工作中磨磨蹭蹭的，他们希望自己的员工能够在极短的时间内完成工作，并且要保质保量。所以说作为一个新进公司的员工来讲，要想实现自己的价值必须能够做到在规定的时间内完成自己的工作任务。如果做事情拖拖拉拉，最终只能让上司对你失望。
李双双在刚刚进入公司的时候，根本没有一点工作经验。在这个时候，他为了能够赢得上司的重视，只要是自己分内的工作，他都会认真快速地完成，用剩下的时间去帮助别人做一些事情。久而久之，这种举动被上司看到了，上司觉得他是一个很不错的员工，很快给他升了职。
