“喂，王老板吗，我们现在在福建考察呢，你们能不能晚两天来，我们现在也赶不回去呀”九红有点焦急。
“去福建学习了，好事好事，你们不在也没有关系，你们厂不是还有其他负责人吗？让他在合同上盖上你们厂的章，代表你们厂签个字就可以了。这几位经销商好不容易有了共同的时间，让他们改时间也不合适呀”
“那多不好意思呀，咱们有情后补，见面的机会多着呢，还要长期合作呢，我们厂里还有孟羡林杨娜，你来了找他们也可以”
“等会，我用笔记住，杨娜，孟羡林，好的好的，你们厂的名字是什么？”
“孟庄成达服装厂”
“哦，孟庄，那个孟？好好，我记住了，再见！”
九红还是觉得不放心，分别给孟羡林杨娜打了电话，安排好他俩一定把合同看清楚再盖章，把钱及时存入厂里的账户，把卫生打扫干净，好好招待客人，管理好工人注意自己的形象等等。安排好这些，九红还是觉得三个人至少要留一个人在家中。因为这关系到钱关系到合同，还是自己人来做比较好。又自我安慰的想想，羡林叔杨娜也只得信任，王老板也不会坑害成达，他也不是那种人。九红担心工厂里面混乱，脏乱差，客人看到会影响到工厂的形象。接着又打电话让孟羡林喊上志前志官把工厂彻底打扫干净，电线，水管接好，再认真排除一下安全隐患。
安排好这些，九红稍稍放下心来。
在锦荣一天的参观学习结束了。现在准备坐车去另外一个工厂。九红和小诺觉得还有太多太多的东西要去了解。一天半的时间对真正来学习的九红和小诺实在是太短了。像刚刚发现一个宝库，刚刚推开门看了一眼，就不得不离开。付保华也舍不得离开，和那位漂亮的女文员依依惜别。“执手相看泪眼，竟无语凝噎，念去去千里烟波，暮霭沉沉楚天阔”说不尽的留恋不舍。
下一个参观的目标也是服装厂。这个厂的老板就是谭城的。家乡来人，自然格外高兴。他乡遇故知嘛。盛情款待。就因为有了这层关系，老板把他们当成了客人而不是来参观学习的，再加上这些村官经过了在锦荣学习，也累了，疲倦了，学了也没有什么用。就有老板亲自领着走马观花的把工厂参观了一遍。虽然没有深入的学习，但作为有心人，九红和小诺还是学到了一些内容。
老板虽是谭城人，但是他们的高层领导却没有一个是老板的亲戚，也有跟随老板的老家人，但他们做着和其他员工一样的工作。
“私营企业最忌讳的就是把亲朋好友安插到企业中去，看似是件好事，其实是害了他也害了企业。他们做了管理，直接会影响到其他领导的决策，使真正有才华的人不能放开手脚。使简单的问题复杂化。最终影响的还是企业的效率”老板介绍时如是说。
好多企业就是这样。老婆是会计，外甥是采购，外甥女是人事，小舅子是业务，老丈人管保安。最终使企业乌烟瘴气，矛盾重重。什么外甥女的工资比侄子的高了，小舅子比外甥女有油水了，都是亲戚，为什么不一碗水端平。而在企业的真正的千里马看到这种情况也会跳槽而去。
这个公司最大的亮点是企业的文化做的相当到位，尊重员工，让员工有种归属感，把企业当作自己的家，当作自己的一份事业来做。
公司专门设立一个企划部，负责企业的文化建设。他们有自己的内部刊物，有舞蹈队，有合唱团，还有一只著名的农民工街舞团。定期举行运动会。对员工们来说，这里不仅仅是一个挣钱的地方，也是一个精神家园。稳住了员工的心，一些成手熟手就很少流失。
这些成手熟手是公司的财富，拥有结构合理的员工，企业才有发展的基础。
九红一行人又参观了公司的活动中心。竟然还有一个存书量较大的图书馆。乒乓球台，台球台等体育设施一应俱全。玻璃窗里又各种活动的照片。那个身披41号诺维斯基战袍的就是老板本人。很难想像一个身价百万的老板和普通员工一起打球。老板看着照片也笑了“在球场上这些小伙子可不把我当成老板，毫不留情的给我火锅，对我喷垃圾话，防不住我时还下黑手，哈哈，当然，我对他们也不客气”。另一张照片也引起了大家兴趣。是老板带领篮球队的成员去观看CBA广东东莞银行和东莞马可波罗的德比战。一位员工的座位恰好在球员通道傍边。阿联经过时，他竟然幸运的拍了拍阿联的肩膀，并亲热的喊了声“阿联”。但阿联没有理他。
