“今天该发工资了吧，呵呵。”
“就是就是，这个月还真是好过呢。”
“呵呵，那还不得感谢咱们总经理。”
服务员们说着，嘻嘻哈哈的朝会计室走去。
“天啊，怎么可能？”
“就是啊，怎么可能，开玩笑呢吧你。”
“你怎么回事啊，我们的工资少了一个零吧。”
“怎么算的账啊，你会不会算啊？”
当服务员们领到工资的时候，都冲着会计叫喊了起来。
“你们冲他嚷什么啊，这是我定的。”这时明恩来了。
“你？你定的，你算什么东西啊？”
“你凭什么啊？你才来了几天啊，我们在这工作了多长时间你知道吗？”
“你故意整我们，怎么着，这点工资就想把我们打发了啊。”
“扣了我们的工资，都补给你了是吧。”
就这样，服务员们开始围攻明恩，那吐沫星子，简直快把明恩给淹了。
“都干什么呢！”这时子龙在后面吼道。
“总经理，是这样的。”一个服务员道。
“都他妈的给我闭嘴，会议室开会。”子龙说完，拉起明恩出去了。
“我想你应该知道怎么做。”子龙严肃的说。
明恩能感到马上就有一场大的风暴来临了，于是她也很认真的点头道：“放心吧，我知道。”
明恩去了办公室，把这几天收集的资料全部拿到了会议室。
“各位，我等这天已经很久了，我知道大家对于这个月的工资很是不满。但是你们扪心自问一下，这点亏欠你们吗，我们是企业，那就是多劳多得，少劳少得，按业绩说话的，什么都没付出，还想多拿，哼，我们这儿不养少奶奶。如果哪位不满意可以另谋高就。”子龙顿了顿，接着说：“我知道你们是怎么想的，看我年轻，看我刚来，再一看我又不务正业，所以你们就得意忘了形，也跟着不务正业了，对吧，顾客来了你们可以不闻不问，甚至还觉得反正我也不管，所以更有甚者可以跟顾客对着嚷，对着骂。以为我都不知道吗，知道为什么我故意不务正业吗，那就是为了让你们都给我现现原形，让我知道，你们谁是真正的为了企业的利益好，谁是人前一套人后一套。王助理，给她们看看。”
“好的。”明恩心领神会。
“各位，今天对不住大家了，因为身上的责任，所以我不能得过且过，我知道这样做很得罪人，但是没有办法，不能因为怕得罪杀人犯而让他逍遥法外，不能因为怕得罪老师而让他误人子弟，不能因为怕得罪医生而让他草菅人命，大家说对吧。我觉得呢，既然干这份工作，那你就得对得起它，不能糊弄，否则到最后你糊弄的是你自己。一个企业没有它严格的管理制度是不行的，无规矩不成方圆。别的我也不多说了，今天让大家看看我们的薪酬绩效是怎么评定的。大家请看。”说着，在明恩身后的大屏幕上，出现了每个员工的工作情况，非常具体，拿销售部来说，包括他们的每个人的销售业绩，当然这是薪酬考虑的主要因素，但明恩也没有完全按照这个算，当然还要包括他的态度，如果工作态度好的，就算业绩差了点，明恩还是给予鼓励的。服务员们在下面清清楚楚的看到了自己的工作情况，都哑口无言了，确实，他们自己也知道，因为这个总经理成天吃喝玩乐不管工作，所以大家都不把他放在眼里，很多人都不好好工作了。所以他们低头不语了。
“各位，回答一下刚才你们的问题，刚才有人问我，我来这多少天了，我告诉大家，今天是我来幸运乐的第十四天，刚才大家看到的就是我这十四天的工作成果。当然了，我也清楚的知道在座的每一位的工作时间，可是我想问你们，你们的工作成果在哪里？如果你们抱着这样的工作态度，那我想说，无论走到哪里，你们都会被淘汰，淘汰你们的不是别人，而是你们自己。”明恩苦口婆心的说，她想对这些人有些触动，让他们改变自己的思想观念，那样对他们是有好处的，可明恩自己也不知道，这些人能否改变，自己说的话能否起到作用。她把话筒给了子龙。
“各位，我想大家现在最关心一个问题，就是你们是否还可以留在幸运乐工作。”故意停了停，子龙看着下面的员工，最后说：“我也不能一棒子把人打死对吧，我可以给你们一次机会，可能幸运乐的管理模式和制度和别的超市不一样，反正就是这么个情况，如果还有人愿意留在幸运乐工作，那我们欢迎，如果不愿意呢，可以走人。一会儿散了会之后，大家去人力资源部做个统计。好吧，散会。”就在大家以为没事了，起身要走的时候，子龙又说话了：“各个部门的经理留一下。”子龙脸上是得意的笑。可是有一个人却面露惊色。
