如果一个职场新人，为自己设立的目标是做公司里的优秀员工，那么，当你已经实现了这个目标的时候，还要不断地调整自己，在自己已经做出了令主流圈欣赏的业绩之后，还要把握好分寸，只有将自己的敬业精神与高尚的人格融为一体，这样才能得到主流圈的尊重。因为不同的情境、不同的关系，需要有不同的交际分寸感。那种交际的分寸感，也不是固定不变的，它也有一定的伸缩性，你要学会视不同的情境（如交谈双方的关系、社会地位、文化背景、性格特征等），去加以区别对待，这样你能够更好地与主流圈子进行交往。当你对交际的分寸感有准确把握时，你就会与这个圈子进行有效的沟通，并能让别人对你产生一种尊重感与认同感。
关于如何跟主流圈相处，陈策的心得是：“内行看门道，外行看热闹”，在一个公司里，与这个既有形也无形的主流圈交往时，你要拿捏好分寸，别人才会真正地认可你。
做好自己最重要
羡慕别人，不如珍惜自己，做好自己才是最重要的！在职场中，打铁也需自身硬。虽然职场中的竞争不可避免，但是做好自己才是最重要的。毕竟与其羡慕别人，远不如塑造好自己，塑造好自己就意味着你要真正地了解自己，让自己具有过硬的本事，成为别人眼里的金子。塑造好自己，就意味着你要把内在的能量与光芒发挥出来，这样别人看到了你的能量与光芒，才会真诚地为你喝彩！
那么，什么样的人才能得到别人衷心的赞许？你只有做好自己，言行好、品行好，人家自然敬重你；反之，你的行为不好，人家就不会把你看在眼里。古人说，“桃李无言，下自成蹊”，说的就是这个道理。
在网络公司工作的乔木，在工作了多年以后，始终非常清楚地记得当年老师给他讲过的“矩阵原则”。这个原则是这样的：把数轴的四个方向分别都写着“知道”和“不知道”，结合起来就是四个象限，四个象限分别意味着四种情况。
第一种情况是：“不知道自己不知道什么”，这是学习中最大的黑洞，无知会让人彻底迷失方向。第二种情况是：“知道你不知道什么”，这样你就会尽可能的少犯错误，并且你也会因为你知道自己无知，所以你会变得很小心、很谦逊。第三种情况是：“不知道你知道什么”，这意味着你有很多资源，但是经常处于闲置和浪费状态，这种情况对你而言，就是一种衰落的先兆。第四种情况是：“知道自己知道什么”，这是很普通的情况，对你而言，你所掌握的信息和知识相对于未知来讲，还是微不足道的。
乔木当年刚进公司时，对公司里的很多事都不懂，以上所列的四种情况，每一种情况，都在自己身上发生过，但是乔木在日常的工作中，始终牢记这样一个循环：就是尽量把自己“不知道自己不知道的问题”找出来，放在“知道自己不知道”的象限里面，然后想办法解决它们。当他每一次发现了问题并解决了问题以后，就会发现还会有更多无知的领域等待着他去探索，去尝试。正是因为他懂得了这个原则，所以自己能够沉得住气，在工作上学有榜样，赶有方向，使自己处于一种不断学习并创新的状态，做好自己的事，而不是完全跟在别人的后面跑。
做好自己的事，并非是一件光靠聪明头脑就可以办到的。想做好自己的事，就需具备两种素质，一是要有创新的精神，要能想人之不敢想和不能想；二是要有激情，如果没有激情，就很难熬过艰难的时刻。
当一个人拥有了一种“不管别人怎么样，我一定要做成某件事”的坚定信念之后，他才会得到同伴的支持和投资人的信任。在不断完善自己的过程中，不要盲目地和别人去比较，你只是要求你自己和自己比，看你是不是每天在进步。你要拥有自己独立的判断能力，让思考成为自己灵魂的一部分。这样做好了你自己，你的人生就有了活力与生命力。
寻找自己的“生死之交”
中国的老百姓，都对“桃园三结义”的故事耳熟能详，“不求同年同月同日生，只求同年同月同日死”，这句话是刘备、张飞和关羽三人在相识后，对着苍天所许下的诺言。
那时候，刘备、关羽、张飞都是胸怀大志的人，是共同的人生理想使他们结成了一个核心的创业团队，他们就是后来西蜀的核心领导圈。尽管后来有诸葛亮、赵云的加入，壮大了这个主流圈的实力，但是诸葛亮、赵云，充其量不过是这个核心层聘用的职业经理人而已。
刘备、张飞和关羽这三个人的关系，就是主流圈的生死之交，这种交情超越了时间、金钱、健康与感情，它意味着几个人共同价值的体现，有了这种友情的维系，会让几个人同舟共济、勇往直前。人在职场中，如果你也希望自己像刘备那样，实现从平凡到卓越的飞跃，你也需要有关羽、张飞这样的“生死之交”。
刘禹是一家文化公司的副董事长，不过，在公司草创阶段，他只是一名普通的员工，当时公司里只有两个员工负责联系业务，另外还有一个人负责财务、后勤等一切杂务。
在创业的过程中，刘禹跟老板挤在一间狭小的办公室里，每天跟老板一起吃盒饭，开着一辆破夏利，到处联系业务，他们在创业的过程中结下了深厚的友情。
后来，老板经常回忆起当时难忘的一幕。那时候，他准备在机场投放电子广告屏，但是苦于资金不够，在无意中他跟刘禹说了这件事。刘禹听后，将自己家的住房抵押给银行，贷了一笔款，解决了企业的燃眉之急。
后来，企业步入正轨，老板还了这笔贷款，同时也跟刘禹结下了深厚的友谊。有一次，刘禹的父亲生病住院，需要做手术，老板毫不犹豫地送来20万元，给刘禹的父亲交了住院费，刘禹非常感动，但是老板却说：“不必客气，我们两个人不仅是最好的事业伙伴，而且还是‘生死之交’的朋友。”
有了老板的支持，刘禹在工作中时时能感受到家庭般的温暖。他认为，能在工作中找到知己，遇到“生死之交”的兄弟，是他一生的福分，在自己人生不如意的时候，能有一个可以倾诉的人，在自己情绪最低落的时候，能够从“生死之交”的兄弟那里获得鼓励。
俗话说，“一个好汉三个帮”，在一个公司里，找到属于自己的“生死之交”极为难得，如果你有幸遇到了自己的“生死之交”，就要好好地珍惜，因为他是你事业与生活的良师益友。有了这样的坚强后盾，就可以深层开发自己的潜力，开创出属于自己的独特人生。
不要排斥“非主流”
黑格尔说过：“存在即是合理的。”在任何一个公司里，大多数人都希望自己能够跟主流圈站在一起，但是任何一家公司都不会只有一个圈子，非主流的圈子也同样存在。主流圈是无形的，非主流圈也是无形的，如果你身在主流圈中，不要排斥“非主流”的存在。世界本来就应该色彩纷呈，能够接纳多样化的人生，不仅仅是一种人生态度，更是一种必要的人文关怀。
赵璋是一家计算机公司的技术总监，刚进入这家公司时，他只是一名刚毕业的研究生。进入公司后，赵璋工作非常努力，并以自己的聪明才智做出了突出的业绩，自己也被上司提升为主管开发的技术工程师。
当时他很开心，但是这份开心并没有持续多久，很快就被沮丧的情绪所替代。因为在工作当中，很多人都在暗中拆台，并不真心配合他的工作。尽管赵璋当时成绩斐然，他感觉自己很郁闷，有一种被架空的感觉，这种感觉很不爽。因为公司里很多人都认为，赵璋是老板眼里的红人，当然属于主流圈的人，而自己并非主流，就算是配合了他的工作，最后的成绩也是记在他一个人的名下。所以，很多人都对赵璋敬而远之，在工作上与他保持一定距离。
赵璋是个极聪明的人，很快就意识到这一点。他知道这是同事的观念出了问题，因为“主流”与“非主流”并不是铜墙铁壁，之所以产生偏见和误会，完全是他们自己的思维方式出了问题。在一个公司里，人的胸怀各有不同，而不同的胸怀也决定了不同人的地位和层次。有的人胸怀像大海，这样的人自然可以海纳百川，包容一切，而有些人的胸怀好像“鱼塘”，在这种“小鱼塘”中，自然难以养活大鱼。尽管是这样，但也不能对那些胸怀不够开阔的同事提出批评，因为那样做，只会激化矛盾，于是赵璋采取了一种极明智的做法。他开始低调地工作，并且努力跟那些在公司里不太得意的同事接触，倾听他们的烦恼，在业务上积极帮助他们，同时也及时向上司建议，提升那些平时不受重视的同事做他的副手，最后他获得了这些边缘人士发自内心的认可，团队的整体作战能力也得到了极大的提升。
“将主流圈的心态，落实到团队中每个员工的心里，让所有的员工都拥有健康的心态”，这是赵璋的心愿。他希望在公司的舞台上，让每个人都有施展才华的机会，也希望每个人都能够有所作为。但是，真正地做到这一点并不容易，因为这需要非常的定力和勇气，毕竟有时自己心中的某个想法，也不一定总是能够被对方所接受，所以有时他的内心也会有痛苦。当他面对同事的误解时，心里也曾感到委屈，但是他从来没有后悔过。他认为，人生犹如时钟一般，它的完美不在于走得快，而在于走得准。人生一世，准确地找到自己的位置，才是最重要的。
通过赵璋的故事，我们可以看出，在公司里进入主流圈固然重要，但同时也不要排斥“非主流”，要学会欣赏、接纳那些想表达自己想法但又不知道该如何表达的人，包容那些身上有着种种缺点的人，要懂得尊重“非主流”的个性，毕竟“非主流”也有张扬自己个性的权利。
在一个公司里，除了“主流圈”之外，万马齐喑的局面并不是一个好局面。只有让“主流”与“非主流”交汇在一起，尊重每个人的存在，这才是一个公司最好的生态环境。
