只要你有心学习并能耐心接受工作中的种种考验，对工作不但不觉辛苦，反而愉悦自然，对领导尤其是老板的指令与意见全力以赴，对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受领导或老板的说教甚至是指责。如果暂时因为误会而受了委屈，但事过之后，不心怀嫉恨的人，就是感恩老板的具体体现。
尊重别人，成就自己
公司为每个员工提供了发展的空间，按照常理，似乎在每个员工的面前，机会都是均等的。可是，在现实生活中，情况并非如此，很多人最大的误区就是不知道应该怎样尊重别人，尊重主管或领导。但是尊重老板，并不是要你对老板奴颜献媚，而是要在保持自己人格的基础上，在工作中服从老板，从老板的角度去思考问题，体谅老板的难处。
如果你是初出茅庐，有初生牛犊不怕虎的精神，有桀骜不驯的性格，那么现在就需要你赶快补上“尊重老板”这一课。尊重往往是一条双行道，付出一份尊重，你将收获双份的尊重。在职场中，作为员工，要用自己的实际行动来表示你对老板的尊重。
若是在一家公司工作一年以上的老员工，对公司整体运作较熟悉，就比较容易培养出对领导的忠诚，有机会成为老板的好帮手。任何一个公司都不可能将一个经常跳槽的员工引入公司的主流圈，进入公司的主流，需要用时间来证明你的能力。所以，对员工来说不要轻易离职，尽忠职守，做好本职工作，即使工作再辛劳，也要保持无怨无悔的态度。这样做才能赢得老板的信任和尊重，同时也可以让自己迅速融入主流圈子，提升自己的职场地位。
只要你有心学习并能耐心接受工作中的种种考验，对工作不但不觉辛苦，反而愉悦自然，对领导尤其是老板的指令与意见全力以赴，对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受领导或老板的说教甚至是指责。如果暂时因为误会而受了委屈，但事过之后，不心怀嫉恨的人，就是感恩老板的具体体现。
把尊重放在心里，这样与人相处，你的内心就会轻松。你就会在含蓄婉言巧妙的表达方式中，让对方感觉到尊严，这样你也有面子，你在成就别人的同时，也就成就了自己。
毕竟想打入公司主流圈，你需要的不仅仅是知识、技能与态度，你还需要有一颗尊重别人的心。尊重源于你的“内心”，它会帮助你改变自己的人生。
程默是一个非常敬业的年轻人，在工作中任劳任怨，有时候为了赶任务，起早贪黑地工作，老板不给奖金、不发加班费，他也照样干工作。渐渐地，程默成了老板手里的一张“王牌”，在工作中，遇到什么难题，老板第一个就会想到程默，而程默也从来不让老板失望，只要老板派他去，他就一定会把问题解决好。在工作中，脏活、累活从不逃避，有钱、无钱都照样干，因为程默知道，自己所做的一切，老板心里有一本账，工作的巨大动力完全是出于对老板的感恩和尊重。
程默知道，自己是一个普通职员，没有什么多余的能力来报答老板的知遇之恩，只有做好老板交给他的每一项工作，以此作为报答。程默结婚的时候，准备买房子，可是按揭的首付要交20万，自己省吃俭用，只有10万的积蓄，未婚妻出了5万元，还差5万元没有着落。眼看婚期就到了，他正在为这件事着急。一天，老板把他叫过去：“小程，听说你要结婚了，准备买房子，有困难你就跟我说啊！”
程默觉得，可能是老板在安慰自己，他从来不敢奢望从老板那里借到钱。不过，他太需要钱了，未婚妻看好了房子之后，一再催他去交首付。于是，他战战兢兢地给老板打了一个电话，在电话中说：“老板，那天你说要借给我钱的事，是真的吗？”老板听了之后，只说了一句话：“你需要多少？”他吞吞吐吐地说：“需要5万元。”老板很爽快地说：“现在就过来取吧。”
程默来到老板的办公室，老板把秘书打发走了，然后从抽屉中拿出5万元现金，然后对程默说：“这个是公司预借给你的，没有利息，以后每个月从你的工资里扣1000元。”说完，又从自己口袋里掏出一个大红包，说道：“这是我个人的一点心意，1万元现金，是我送给你的结婚贺礼。”程默接过钱之后，激动得连话都说不出了。老板拍拍他的肩膀说：“程默，在这个公司里，我早就把你当成了我的兄弟，都是自己人，不要那么客气。”
后来，有人评价程默说：“他的行为看起来好像很傻，但是他是这个公司里面最聪明的一个人。因为他懂得怎么尊重老板，通过尊重别人，使自己顺利进入了主流圈。”
几乎所有优秀的员工，都有一个共同的特点，那就是懂得在工作中尊重老板，用努力工作的实际行动，来回报给我们提供生存和发展机会的平台。可是，公司里也有一些人，他们总是在抱怨自己如何辛苦，抱怨工资低，待遇差，抱怨老板不重视自己……其实，这是他们自己的心在作怪。
你有没有想过，对别人傲慢，其实是不尊重自己，或者说是一种自卑的心理在作怪。如果你懂得用认真负责的工作态度来工作，用一颗尊重的心来对待老板，那么职场中的成就将是早晚的事情。
尊重别人是一件极重要的事，如果你不懂得尊重别人，那么你就会因此而付出代价。尊重别人，就一定要对别人有恭敬心，你的尊重一定要发自于内心，这样对方就能够感觉到你的诚意。
自尊者人恒尊之，自敬者人恒敬之，自信者人恒信之。这是千古不变的规律。把握住了这个规律，你就会赢得别人的尊重，你就会拥有一种力量，你就会成就自己。
好机会来自好心态
如果老板告诉你：“在未来10年里，有80％的主管都是从你们这些普通的职员中产生的。”如果你听到这样的话，会有什么样的感想？很多人不会把这样的话当真，也许你以为，这不过就是老板的一句客套话罢了。
其实，如果你把老板说的这句话当成对自己的鞭策，然后按照一个管理者的标准来要求自己，那么你就会发现自己的生活会因此而改变。在这中间起决定性作用的，是你的心态，如果能保持一种积极向上的健康心态，会对你进入主流圈起到决定性的帮助作用。
小李是一名营销专业的大学生，他不仅长得帅，而且口才也非常好。毕业后，他在一家大型健身会所当业务员。照理说，小李在公司里应该有很大的前途，但是他有一个致命的弱点，就是心理脆弱，情绪不稳定，不能始终保持积极的心态。
有一天，他联系到一个大客户，这本来是一件好事，可他却始终忐忑不安，生怕跟客户谈不好，会把生意弄砸了，由于心理负担太重了，他的心很乱，在见客户的时候，小李的表现非常糟糕，说话语无伦次，给客户留下了非常不好的印象。这个客户是一个国企的办公室主任，他本来想咨询给职工办健身卡的优惠价格，结果因为小李的表现，这个客户对健身会所的服务产生了质疑。他想再联系一下其他的健身会所。就在这个时候，小李的同事小张发现了这个问题，他急忙给客户打电话，安抚客户，经过一番沟通，总算是签下了这个数十万元的合同。为此，小李感到更加自卑，情绪坏到了极点，甚至产生了辞职回家的念头。
后来，小张找到小李，主动对他说：“这个客户最初是你联系的，虽然在沟通的过程中出现了一点问题，但是我决不能将你的功劳归到我自己的名下。如果你不介意，这个合同的提成，我们各分一半，你看这样行吗？”
小李没有想到，原来他与小张之间只是普通的同事关系，两个人从来没有任何深入的交往，在自己发生纰漏的时候，小张会这样主动帮助自己。在小张的鼓励下，小李的心态很快发生了转变，他开始用积极的心态对待身边发生的一切事情。很快，他就变成了一个乐观开朗的人。一年以后，小张和小李纷纷得到了公司的重用，两个人分别被委任为下属子公司的业务经理。
通过小李的变化，我们可以看到，在职场中，一个人的积极心态会起到至关重要的作用。如果有朝一日，你希望自己从普通小职员跃入龙门，成为主流圈子中的重要一员，那么就应该用积极的心态对待工作，不计较付出，团结周围的同事为公司的利益而努力工作。只有这样，才能够引起主流的关注，因为老板最先关注的员工，一定是一个无论在什么岗位上，都肯于付出、乐观向上的员工。所以，能够开心地工作、能够开心地生活的人，一定会在工作中得到应有的回报。
严如水说自己第一次坐飞机出国，是借了自己上司的光。因为是陪同上司去国外出差，所以很多公司的同事都说：“小严你刚来公司半年，就能够有机会陪同领导一同坐飞机去国外出差，你的运气真好。”严如水说：“我没觉得有什么不同，因为这只是极正常的一次出差而已。”小严的上司看到小严跟着自己出差一趟，来去表现都不错，就在心里称赞这个年轻人。
其实小严的上司已经考察他半年了，觉得他是个人才，从业务角度看没有问题，但是在接人待物方面、在适应外界环境的变化方面，他的能力到底如何？自己还不是很清楚。于是，他有意让小严陪同自己去国外出差。通过这次考察，从整个出差的过程来看，小严的表现还不错，所以他在心里给小严打了个满分。
小严的上司认为，在重用一个人之前，一定要全面地考察这个人。怎么考察呢？那就是要把他放到“心态”这个放大镜下细看。因为小严平时极为活跃，英语极好，计算机技术也很过硬，所以上司很看好小严，但是考虑到他的性格过于活跃，稳重不足，所以想在重用小严之前，再换个新的环境考察一下。没想到小严经受住了考验，在国外参加商务活动的时候，小严表现得非常稳重，很有一股子不显山露水的劲。上司看了，心里暗暗叫好。于是，这次出差回来不久，他就把小严提升到了一个重要岗位。大家看到小严才来公司半年，就蹿升到公司的中层，都感觉很惊讶，觉得未来的小严一定会是一匹黑马，说不定能干出一些大事。
可见，保持一种积极向上的健康心态，一定能有助于你进入主流圈子。如何才能拥有良好的心态？这是一门关于做人的艺术，而职场中的你就是那位艺人。所以你需要对你所处的人群进行综合的判断与分析，一方面你要做好艺人的角色，另一方面你还要跟紧你的上司。
最难的就是要对你所处的环境有一个清晰的判断，并要花很长的时间，把你自身的性格缺点找出来，当然也要把你的魅力找出来，这样会减少你所犯的错误。有时人在职场奋斗，不应该仅仅满足于一个执行者的角色，执行者这种角色有很大的局限性。因为这种人是属于上司把格子划好了，自己才敢走格子的人，这种人成不了大气。所以，你要有一个成大事的心态，要做谋划自己人生格局的战略家。
自我推销不等于自我吹嘘
“自我推销”是“自我介绍”的升级版。在社会交往中，作为一个新人，希望得到主流圈的认可，首先要做的功课就是自我推销，把自己介绍给陌生的朋友、潜在的客户、你的老板或上司。
但是，采取什么样的自我推销才能获得理想的效果呢？首先，我们要清楚一个概念，“自我推销”不是“自我吹嘘”，两者之间有着本质的区别。自我表现，是用自己的真才实学打动对方，用看得见的成果表现自己的价值所在。而自我吹嘘的人，没有任何真才实学，靠谎言和欺骗表现“自我价值”。这种自我吹嘘的人也可能在短时间之内，会因此而获利，比如说伪造文凭、伪造学历、伪造专家身份，到处搞讲座，用非常简单的道理炫惑人心，但是这种人就像是冬天里的残雪，一见到太阳之后马上就会融化，身份一旦被戳穿，骗子的嘴脸将大白于天下。
有人说“好酒不怕巷子深”，但是在市场经济大潮中，人有时也像商品一样，需要适当的自我推销。如果有适当的机会，我们并不排斥给自己做个“广告”，让大家了解自己。
宋春晓是刚毕业的女大学生，她在一家留学公司工作。宋春晓的性格开朗，总是爱说爱笑，同时也是一个非常热心肠的人，很愿意帮助同事。但是，像她这样没有资历、没有背景的年轻人，若想在公司里出人头地，几乎是不可能的。
有一次，她听说公司里正在跟西班牙大使馆进行合作，准备在中国推广西班牙语，并且与西班牙好几所重点大学建立了联系。可是，公司原来一直重视美国留学市场，但是美国留学市场竞争激烈，所以另辟蹊径，相关的人才准备却不足。
宋春晓在大学的时候，二外学的就是西班牙语。虽然她在进入公司的时候，在表格上填写了自己会西班牙语，但是并没有引起老板的重视。所以，当老板准备临时聘请一名懂西班牙语的翻译陪同他出国考察的时候，宋春晓感觉自己的机会来了。但是，别看老板是一个从美国留学回来的人，但是他的性格很保守，不喜欢那些爱出风头、自我吹嘘的人，如果贸然前往，自己推销自己，恐怕会适得其反。
在这样的老板面前，如何成功地推销自己呢？宋春晓为此颇费了一番脑筋。她知道，初涉世事的年轻人，都喜欢张扬个性，率性而为，结果可能是处处碰壁，所以自己要明白轻重，分清主次，学会内敛，在专心做事的同时，还要创造合适的机会来推销自己。这样才能让自己的才华与智慧，呈现在主流人群的眼前。但是她也深知，一定要把握好分寸，否则弄不好也会引起对方的反感。如果自己主动找到老板请缨，说不定老板还会左右犹豫，为了让老板主动找到自己，她干脆来了一个“姜太公钓鱼，愿者上钩”的做法。
她观察老板，每天中午午休的时候，他都会在大厅里打乒乓球，宋春晓把自我推销的地点就定在了大厅。在大学期间，她有一个很好的朋友，是一个西班牙来中国学习汉语的留学生玛莉。虽然毕业了，但是她依然跟玛莉保持着良好的关系。这天中午，她给玛莉发了一条短信，说好久不见了，希望能给自己打个电话，因为她知道玛莉这个时候也一定在午休，没有什么事情，正是可以跟她煲电话粥的好时机。
短信发过去不到一分钟，宋春晓的手机就响了，她故意装作向外走的时候接到了电话，然后就站在大厅里，大声地用西班牙语跟玛莉交谈起来。最初，老板还在打球，没有注意到她。宋春晓故意用余光瞥着老板，她怕老板听不清自己在说西班牙语，所以故意往球案旁边凑了几步，然后站在那里，跟她的好朋友热烈地聊了起来。这时候，老板放下了球拍，很认真地听了一会儿，宋春晓感觉到自己的目的达到了。
果然不出所料，在下午的时候，老板就给她打了一个电话，让她到自己办公室来一趟。宋春晓来到老板办公室的时候，她的心跳得非常厉害，不知道老板是否中了自己这一招？
