他毕业之后，进入工厂当了一名技术工人。后来，工厂破产了，他也失去了生活来源。为了谋生，他做过小生意，当过装修工。后来，看到一家精密仪器制造公司招聘技术工人，他凭着精湛的技艺，很顺利地通过考试，找到了一个可以靠本事吃饭的地方。
在具体的工作中，池大鹏给自己设计了阶段性的目标。最初，他要求自己成为班组里最出色的人，他连续三年被评为优秀员工，出席了总公司的表彰大会。
此后，他又给自己设定了更高的目标，与时俱进，学会把自己的岗位责任与企业的管理理念结合起来，进一步提高自己的综合能力。经过几年的实践，他的奋斗精神和品格得到了公司上下的一致认可，公司提拔他做技术总监。要知道，在这样一个重视学历的社会背景下，公司大胆启用一个只有中专学历的人，是很不容易的。对此，池大鹏非常感恩，因为他在这里找到了自己的人生坐标。
回首自己十余年走过的事业之路，池大鹏的内心充满了感慨。他说自己没有什么特别的体会，如果有的话，那也只有一个：设置好自己的人生坐标。池大鹏说，人与人的成长其实都很相似。比如儿童期和青春期都充满了梦想，大学毕业后都是闯劲十足，成人后却变化巨大。有人开始瞻前顾后，再难觅昔日的单纯和远大志向；有人甘冒风险、与时俱进，成就了自己的事业梦想；有人已经成名，却反而追求安逸，结果事业开始一落千丈。可见，设置好自己的人生坐标，并不懈地朝着目标去努力，达到一个阶段后，有了成就也不自满，仍然继续努力，这样才是真正成熟的人。
池大鹏说，更喜欢为自己的人生坐标寻找支点。他坚信一句老话：“取法乎上，仅得其中，取法乎中，仅得其下。”于是在具体的工作中，他把自己定位于一名“求索者”，并开始了与时俱进的种种努力。池大鹏说，自己所在的公司是一个成功的公司，公司管理的精髓更多地体现为一种时代精神、一种团队意识，自己在这里也非常有成就感，他找到了自己的人生坐标。
在池大鹏看来，语言是思想的一面镜子，坐标是人生的一个支点。一个人设置好自己的人生坐标后，他才会学有内容，赶有方向，也才会有独到的见解和看法。
他认为，在市场经济条件下，对一个员工来讲，在公司奋斗时就应该把自己的人生坐标定位为一种付出，而不是定位于索取。道理很简单，只有员工把自己的智慧运用到产品中去，员工的知识优势才会自然地转化为资本优势，员工的价值才会得到体现。从公司角度讲，池大鹏也不认为那种螺丝钉的管理模式，就一定是好的管理模式。他更倾向于让公司的管理模式在符合企业管理基本原则的前提下，形成一个类似于生物链的东西，就像细胞的排列方式那样，不同的排列方式有不同的机能，排列方式的不同也会产生不同的功能。他把公司类比为人体的一个个细胞组织，如果这些细胞组织之间能达到很好的排列组合的话，就能发挥最大的效能去吸取外界的各种养料，那么这一肌体在与外界交流的同时就能实现最佳的新陈代谢功能。构建一个属于公司所独有的企业管理的“生物链”模式，是池大鹏多年的心愿。目前，池大鹏的心愿正在逐步实现，但还有待完善。他希望这种企业管理的“生物链”能在公司内部早日发挥作用。
池大鹏说，构建一个属于公司所独有的企业管理的“生物链”模式，与构建自己的人生坐标极为相似，在二者的构建过程中，谁肯付出心血与努力，谁就会受益匪浅。
有了清晰的人生坐标，人在失意的时候，就不会迷失方向；有了人生坐标，就不会在七情六欲中迷失自我；有了清晰的人生坐标，当你的惰性出现时就会更加警觉。员工只有把自己的智慧浓缩到产品中去，他的知识优势才会自然地转化为资本优势，员工自己的价值才会得到体现。当你设计好自己的人生坐标时，你会惊喜地发现，自己的视野一下子变得非常宽阔，你如果按照自己最初的人生定位坚定不移地走下去，就一定会赢得上司的欣赏。
让主流圈以你为荣
人们经常会问这样一个问题：得到主流圈的承认，靠的是什么？是凭借你的业绩，或者是你潇洒的外貌，还是你的翩翩风度？其实，任何一个人接受你的理由不仅仅只有一个，更何况是一个公司里的核心层——数位精英人物。
所以，若想成功地融入主流圈，除了取得一定的成就、体现你的风度、表现你的精神、拿出你的业绩之外，更重要的还要让公司的主流圈以你为荣。
由于家庭条件很差，董民在十五岁的时候就辍学了。他在家附近做一些零工，但是这并不能改变他的生存处境。为了多赚一些钱，董民被一个建筑工地招去做了一名工人，在此之前，他从来没有去过工地，这是一个全新的领域，但是他不甘心永远只做一名小工。当别人抱怨工作如何辛苦、薪水如何低的时候，董民却一直都在自学建筑知识。每天晚上，大家都在闲聊的时候，只有他坐在角落里默默地看书，不断充实着自己。刚巧，公司的经理来工地检查工作，看到他在看书，没有说什么，走到他身边，好奇地翻开了他的笔记本，看了看问：“你这么辛苦地工作，晚上怎么还有心思读书呢？而且还是一些和现在的工作不相关的书。”
原来，董民正在看的是有关企业管理方面的书。他说：“公司里是不缺能干活儿的人，但是既有工作经验又有专业知识的技术人员和管理人员却十分紧缺，我看这些书也是希望能朝着更高的目标努力，我把这份工作当成自己的事业，当然希望自己做得越来越好。”
经理听了非常高兴，他没有想到，在这个小小的工地上，还会有这么一个肯为工作学习的农民工。没过多久，董民就被提升为现场经理。此后，他更加努力工作了，不仅通过自学考试拿到了国家承认的文凭，而且还通过了建筑施工人员的专业考试，一步步地干到了总工程师的职位。
这时候，国外有一个建设项目需要一个能吃苦的人，公司的董事会中有人推荐了董民。他果然不负众望，在国外三年，不仅如期完成了建筑施工，而且还得到了外国客户的一致好评。公司因为有董民这样的员工感到骄傲。
因为在实践工作中积累了丰富的经验，董民在35岁那年，又被建筑公司提升为副总经理。从一个普通的建筑工人一步一步地走到了今天的位置，对他来说是多么不容易，可是他依然没有放松对自己的要求。他的座右铭是：如果你想在一个公司里脱颖而出，首先要让自己成为令老板自豪的员工。
如果你希望“主流圈”以你为荣，那么一定要给别人一个“以你为荣”的理由。不要盲目地骄傲，你要常常问自己：“在职场中，你获得同事们的认可了吗？在上司眼中，你拿出自己的责任感和过硬的工作业绩了吗？”只有一个人格健全的人，才能够用你的真诚与实力，让主流圈以你为荣，只有这样，你才会从平庸的躯壳中破茧而出，在更大的舞台上展示自己的风采。
黄兴农是农民出身，从小就对农业机械感兴趣，他说自己也不知道为什么，一见到农业机械就感觉很亲切，所以上大学时就选择了机械系。因为他长得丑，所以在上学期间没有多少人肯跟他来往，但是他并没有因为别人的不理不睬而自卑，仍然坚持钻研机械理论。大学期间，黄兴农的成绩十分优秀，所以毕业后他很顺利地找到了一份工作，那家公司就是这家农业机械配件公司。
黄兴农刚进这家公司时，很多人并不喜欢他，因为他长得丑，所以公司里没有人主动跟他接触。最初黄兴农也很苦恼，毕竟无人理睬的滋味很不好受，有一段时间黄兴农还产生了退出这个行业的想法。但是，黄兴农经过反复考虑后，还是决定在这个行业里留下来继续打拼，因为他相信自己的能力，只是圈子里的人见他长得丑，不愿意接受他而已。
黄兴农喜欢看新闻，通过新闻他发现国家开始重视农业。每年国家的一号文件都是针对农业的，所以他坚信：自己从事农业机械这一行，未来一定很有前景。
果然一次机会来了，黄兴农发现公司在市场开拓上，需要特别懂行的人与客户进行深度的商务洽谈，这样公司的市场开拓才能有大的突破，而自己所学的理论知识正好可以派上用场。于是他主动向上司请战，要求去市场第一线，利用自己所学为公司开疆拓土，上司同意了他的请求。于是黄兴农放下了公司技术员的身份，一下子又搞起了销售。
黄兴农知道自己长相不佳，也知道公司里的人在看他笑话，但是他不在意。他暗想，自己一定能够在市场开拓上有所作为，因为自己有真才实学，重要的是自己还有一片服务客户的诚心。果然没多久，黄兴农就以特有的朴实与真才实学，赢得了客户的认同，也为公司抓到了大量的产品订单。他取得了突出的业绩，让公司里所有的人都刮目相看，大家突然发现黄兴农的能力很强，于是开始与他交流。黄兴农也开始发挥博学多才的优势，为同事讲解自己的实践经验与所学理论。
经过一段时间的磨合，大家都慢慢地接受了黄兴农，并不认为他长得丑有多重要了。黄兴农说，这样的变化是自己也没想到的。黄兴农对此也非常感慨，他说让一个圈子里的人以自己为荣，真是一个漫长的过程，自己为了这一天，等待了多年。当他总结职场经验时，黄兴农感慨万千，他说自己如果没有过硬的心理素质，一定会垮下的，好在自己的心理素质很好，对当年无人理睬的事并不放在心上，自己只管努力，所以才会有今天这样皆大欢喜的结局。
黄兴农坦言，自己也不是神仙，也渴望得到圈子的认同，但是在别人不理解自己的时候，困境还要自己去勇敢面对，好在当年没有急于求成，没有与人对立，否则那种做法的后果只能伤害了同事关系，把自己推上了绝路。黄兴农说，因为自己早早就懂得“对立是无能的表现”这个道理，所以在当年那种情况下，稳重务实就显得格外重要。
为了形象地说明这一点，黄兴农在纸上画了一副正弦与余弦相交织的曲线图并解释说，一个公司就像这副曲线图一样，人在其中工作，总会沿着一条直线做正弦或余弦的曲线往前发展，但他一定不会离那条直线很远。他这些年来，始终沿着一条自然的、符合事物发展规律的直线往前走，虽然自己也曾错过一些潜在的机会，但从另一个角度讲，那也意味着自己避开了一些陷阱。
用你的真诚与实力，让主流圈以你为荣！这样做后，你会发现自己拥有了一种从未有过的快乐，而它却发自你的心底。
躲开“桃色新闻”的风暴眼
康德曾说过：“世界上有两件东西最能震撼人的心灵，一件是我们心中崇高的道德法则，一件是我们头顶上灿烂的星空。”可见，道德与自然，是多么美好而令人向往的东西。但是，在职场中，却有很多人感觉不到这种美好的存在，因为他们中的一些人，已经深陷入了“桃色新闻”的风暴眼中无力自拔了。“人生的苦恼，往往不在于拥有的太少，而在于期待得到的太多”，这句话也同样适用于那些深陷“桃色新闻”中的人们。
对于职场中的男性来说，在办公室里制造“桃色事件”是很不明智的。人在职场，很多时候就如同在水底觅食的鱼，不可避免地会面对各种“鱼饵”的诱惑，这些诱惑有的是显而易见的，而有些则是难以预见的，或是金钱，或是美色，或是地位。
很多时候，我们被这些诱惑引入歧途，并不是由于自己粗心大意，而是心怀太多的欲望与侥幸。对女性而言，一名事业心重的男主管，与女同事接触的时间往往会比跟自己的妻子相处的时间还要长。有句话叫“日久生情”，这是最正常不过的事情。如果上司是未婚“王老五”，那当然非常理想，可是，如果他是一个有了家室的男性，却因工作上的经常接触，乘机勾搭女秘书，欲享外遇之福，那么身为他的下属就要十分留神了。工作中一旦掺入了男女之间的感情，上下属的关系马上就会变质，办起事来就不那么顺畅了。未婚的女性很可能一时意乱情迷，以至于落入情网，身心俱损。
吴仁在一家旅游公司当部门经理，当他说起如何躲开职场中的“桃色新闻”时，他的脸上露出了无奈的笑容。原来，在旅游公司里，有一名前台接待员叫阿娇，每当公司来了客人，阿娇都会主动热情地接待他们，因为她长得非常漂亮，很多人一见到她，眼前都会为之一亮。时间久了，公司里都一致认为阿娇是公司中最可爱的女孩，她自己也常常以此为荣。
吴仁因为阿娇工作表现突出，就提升她为办公室主任，到了办公室主任的位置后，阿娇接触的人就多了，自然有很多单身的小伙子看上了她，但是阿娇却看不上这些人。她认为，吴仁对自己有恩，就主动地跟他接近，而吴仁对阿娇也素有好感，他们两个人在不知不觉间就走得很近，两个人经常在下班以后，找个安静的地方喝杯咖啡，顺便聊一聊生活中的种种感受，但是他们两个人始终保持着纯洁的友谊。可是，让他没有料到的是，一场桃色风暴正在他的身边酝酿着。很快，公司里就有了一种传言，说吴仁提拔阿娇，完全是因为他们两个之间存在着某种暧昧关系。
这个传言最后传到了吴仁太太那里，本来和睦的家庭也因此蒙上了阴云。他的太太感觉自己被欺骗了，实在无法忍受这样的沉重打击，于是准备离家出走。吴仁发现太太不辞而别，急忙开车去追，由于他心急如焚，开车在路上追尾了。虽然只是受了一点轻伤，但是他的太太依然不依不饶地跟他吵架，还跑到公司对阿娇大打出手，最后把吴仁弄得身心俱疲，阿娇也不得不辞职离开了这个是非之地。
吴仁说，身在职场打拼，控制住自己的情感非常重要，你需要一颗不变的心，有了这颗心，你会因此而获得力量、忠贞不渝，远离“桃色新闻”，让生活因此变得简单、快乐。
都云看客痴，谁解其中味。身在职场中的你，一定要懂得远离并躲开“桃色新闻”的风暴眼，因为那是一条不归路，走上那条路的人，都会深受其害。躲开“桃色新闻”的风暴眼，就意味着你要对你的爱人保持着深深的眷恋，而这有助于你事业的发展与家庭的和谐。躲开“桃色新闻”的风暴眼，就意味着你与爱人彼此相爱的心，不会因为时空的改变而改变。
虽然人们都以为钻石戒指象征着永恒的爱情，但是钻石与珠宝并不能够代表爱情永远不退色。身在职场打拼，你需要一颗不变的心。有了这颗不变的心，你就会与你的爱人忠贞不渝，而这颗不变的真心，远比那些“桃色新闻”风暴眼里的情感来得更圣洁。
珍惜你的情感吧，远远地躲开“桃色新闻”的风暴眼！
要学会做根“墙头草”
