简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。
开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，学期实习、兼职、导师等。
必备信息
一份合格的简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的人，可以把科研经历强化。
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。
简历重点要突出
很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及一份简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性。
重点：即最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。
内容润色不造假
随着就业压力的增加，求职者都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，就容易遭到招聘者的反感。
职位需求要看清
目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，一些企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
“广撒网”不可取
不管职位的要求，疯投简历的现象，也是求职者盲目性的一种表现。“广撒网”可能会打击求职者的自信心，因为求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。虽然网络给求职带来很大的便利，但求职者在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，突出自己的优势并形成自己的风格，便能找到适合自己的工作。
三、网上求职技巧
1.选择上网时间。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，在这段时间内上网，网速非常慢，网页不容易点开，而且容易出错，若此时填写有关求职表格还会出现错误信息。
网上投简历最好避开这段时间，特别是早上6点到8点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”一般的感觉。
2.打开多个窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3.多多留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4.“New”的诀窍。在一些网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只需留意带有“New”字样的消息就行，这样可以节省大量的时间。
5.学会关心政策。许多政府人事网站都设有“政策法规”
栏目，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6.随时下载网页。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有时会出现来不及看和漏看的情况，最好的办法就是下载网页。可以先建立一个文件夹，把选中的网页下载到电脑上的此文件夹目录下，等下来后再慢慢查看。
7.注意姓名保密。在网上注册或登记时，“姓名”一栏求职者可以使用英文名字代替真实姓名，不要用汉语拼音，这样就可以对个人基本信息进行保密。但是学历、工作经验等必须如实填写。同时还要注意，在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8.订阅求职邮件。目前越来越多的人才招聘网站开辟了求职信息邮件这个业务，求职者随时随地打开电子信箱就能得到最新的求职方面的消息，方便而又快捷。
9.及时应聘岗位。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如果发现条件符合自己的岗位，求职者应该及时联系招聘单位，以免错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail 地址和联系电话，求职者最好在第一时间采取适当的联系方法寄出自己的简历。
10.查看相关网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里都有有用的内容，至少会有许多相关招聘站点，特别是不同区域的人才网站，求职者也可去查看。
11.积累收藏网站。目前国内的求职网站不是很多，求职者找到理想的网站后，最好把它存入“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12.整理相关信息。把网上有益的求职信息和好的招聘网站下载或记录在笔记本上，以便以后定期拜访。对于那些自己填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13.保持联系。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail 表示感谢，以便下次联络。
14.建立个人主页。求职者可以建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。这样，有关招聘单位就可全面地了解你的情况。
四、网上求职7大误区
1.四处“撒网”。有的求职者喜欢在网上四处张贴简历，这样很容易被他人恣意复制并发往另一个站点，从而借用你的“身份”。
2.以附件的形式发送简历。一些求职者为了图方便，常常把简历粘贴在附件里发送出去。这样做虽然非常简便，但是由于计算机病毒的流行，招聘者根本不愿意打开邮件的附件，只希望在正文或申请表后面直接看到简历。所以，通过附件形式发送的简历，往往是还未见招聘者的面就被否决了。
3.冗长的电子邮件。不管是求职信还是简历，邮件都应该短小精悍，直奔主题。
4.网上冲浪迷路。网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现上网几个小时却没有真正找工作的情况。所以求职者应随时看看已确定好的具体目标，不要在网上迷了路。
5.只在网上求职。网上求职只是一种方式，千万别把网上求职作为求职的唯一选择。在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。
6.同一公司应征数个岗位。招聘人员会同时阅读各个部门的应聘材料，若你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。而同时应聘同一家公司的数个职位，效果不如只应聘一个职位好。
7.随意列出证明人。证明人是可利用的资源，在竞争激烈的人才市场，求职者不要轻易在简历上列出证明人的姓名。只有当确定公司已经将你列入考虑人选，并明确提出要求时，再提供证明人的姓名。
案例回放：小刘是2009年南京某大学的应届毕业生。前不久，她在一个人才网站上留下了自己的求职信息。没过几天，就有一家公司和她联系。小刘接到电话后，特别高兴，高兴之余她还是多长了个心眼。因为这家公司在郑州，所以小刘在电话中要了这家公司的网址，上网调查了一下这家公司，小刘觉得还算正规。后来，她就和这家公司进行了电话联系。对方说要进行一个电话面试。面试完没几天，就通知小刘——她被录取了，并留下一个主管的手机号码让小刘与他联系。当时小刘就觉得有些奇怪，一般公司招聘都留办公室的固定电话，而这家公司有办公电话，为什么要留手机号码？于是，小刘按照前面打电话时留的固定电话号码，通过郑州当地的114进行查询，发现这个固定电话并没有登记。后来，小刘又打电话向郑州工商局查询，工商局的工作人员说，这个公司没有进行过登记，可能是个骗局。这时小刘才知道自己险些上当受骗。
案例回放：为了能在网上找到自己满意的工作，小虹在网上用百度搜索引擎找到许多人才招聘网站，上面有许多招聘信息。可以按地区查询，也可以按工种查询，相当的方便。为了早日找到工作，小虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有收到面试通知的，她还会将简历再发一遍。
一转眼，小虹上网求职已有一个多月，没有收到一个面试通知。她每天都上网查看她的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信。她发出的简历全都石沉大海了。
点评：
专家建议，网上求职要有针对性地发送简历，避免“广种”换“薄收”。许多求职者与小虹一样，认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里的都是菜”，频频向招聘单位发简历。
殊不知，只求量的“广种”，其结果往往只会是“薄收”。首先，如果求职者不符合“硬”条件的话，在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让招聘者认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者应该有针对性地发送简历。
此外，还应尽量避免在三天之内重复发送简历到一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。
案例回放：小东毕业快一年了，工作还没有落实。为了能寻找到合适的就业机会，小东整天泡在网上。一次，他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天，对方就回信说基本同意小东的应聘申请。
过了几天，小东又收到该企业的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用，共200元。为了不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但钱寄出去以后，小东打那家公司的电话，不管怎么打总是打不通，再也没办法与该公司取得联系。尽管200元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。
点评：
网络求职，求职者应该多管齐下，要了解公司的可信度，判断公司招聘的诚意。有些公司不止采用一种招聘方式，同时在网站、报纸、人才市场进行招聘。一般这类招聘的规模大，比较可信。在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。此外，求职者还需牢牢记住“不掏钱”
的原则。
一份好的简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开你所心仪公司的大门。那么，什么样的简历才是招聘者眼中的好简历呢？求职者如何才能把自己的意思表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？
应届毕业生如何制作简历
一、要能吸引招聘者的眼球
简历，顾名思义，简明扼要地介绍个人经历。可不知什么时候起，大学生的求职简历变了味道，变得豪华、奢侈起来。
内容“丰富多彩”，不仅有文字资料，还有一叠写真艺术照片，现代化的光碟也放置进去。可这样的东西还叫“简历”吗？人的价值和能力并不体现在几张纸上，简历还是名副其实的好。
对于刚刚毕业的大学生来说简历不用过于花哨，简简单单表达真实的自己就好，招聘单位知道你是应届生，不会要求你有很多工作经验，所以只要抓住你自己的重点就好。
首先，在简历的正文之前，写出你所应聘的职位，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎。简历的内容一般包括以下几方面：
1.个人基本资料：根据工作需要，写出重点，切记简单。
只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。
2.教育背景：最好采取倒叙，突出重点。在学校教育之外所接受的相关培训也应写出。
3.工作经历：
