朱子彤把车开到二道沟市场的卖店，以前，只卖包子，还没有大量订单的时候，这里既是卖场也是生产车间，朱子彤每天都是这个市场开门最早，关门最晚的。生意做大了以后，这个卖店没撤，食品厂有什么新品种，总是先拿到这里让大家品尝。因为不做了，晚上也就没有打更的，每天早上都是从工厂运来新鲜的食品后才开门营业。
门楣上“圆缘”两个字还是陈双宝的笔迹。
门口的台阶上，坐着一个人，车灯的光晃了他的眼睛。
“你来了！”
“怎么了？”好在悬着的一颗心落了地。
“我只记得这里，可你不在。”他的声音有点哑，可仍有磁性。朱子彤回身在车里找了一件大衣，给他披上。
“陪我坐一会儿，就一会儿。”他又坐到台阶上，还用手拍着台阶。
“这里凉，上车好不好？上车坐着，我陪你。”看样子他没少喝酒。朱子彤把他劝上车，陪他坐在后面。
“给你打电话，打扰你了。”
“你喝多了吧？”
“我也想喝多了，可怎么也喝不多。”
“喝多了难受，还是别喝多的好。”
“我真的没喝多，可我很难受。真的很难受！”他不再说话，头一歪靠在朱子彤的肩上。
在二道沟人的眼里，陈双宝成熟稳重，是个可以依靠的人。可在朱子彤的眼里，却像个需要照顾的孩子。笨拙，孤单，还有点儿幼稚和天真，令人怜惜。
他的头很重，压得她的肩膀疼。她想伸开腰坐直，伸手拨了他的脑袋，他的头发很软，发丝很细，和刘爱国的正相反，男人的头发还可以这样吗？
他睡熟了，还打着鼾声，朱子彤笑了一下，黑暗中这种笑容有一丝诡秘。
天见亮的时候，陈双宝才醒来。
“打扰到你了。”看来昨天的他还是很清醒的。
“你还没告诉我发生什么了。”朱子彤想了很多，看他的样子，最有可能就是张小雨，是不是两个人的关系出了问题？和左青青分手的时候也没看他有什么表现，忽然之间他变得这么经不起打击，是对张小雨的感情太投入了？
“昨天，谢谢你！”陈双宝不回答她问话，打开车门下车。
朱子彤没有下车，看着他从车前方走过，他的步伐依然稳健，昨天，过去了。
早上，人们照常在矿大门口遇见陈双宝，他和往常一样和大家打着招呼。
办公室里，董天峰比他来得早，正面对着窗户运气，好像他是这间办公室的主人。
“玩儿失踪啊？你想没想过大家多着急？我，差一点儿就把二道沟的家家户户都喊起来了。”董天峰怎么说，陈双宝也不说话，低头看昨天上来的报表。气得董天峰一把抢了过来，“我在和你说话，小雨一夜没睡，她知道你心里多难受！他们一家人都在担心你，哪怕打个电话也好，可你是什么态度？”
“这就是我的态度，和以前一样。”
“怎么能和以前一样？那个家里……”董天峰后面的话没有说出来，他看见陈双宝眼里的湿润。”
“你们认为怎么样？要我像一个走失的孩子一样和他们抱头痛哭吗？曾经，我以为有那么多的亲人，亲人！忽然之间都没有了。从昨天到今天，我才知道什么叫孤单，把一个人扔到大漠里，关在空屋子里是孤单吗？不是，在人群中，在众多人的包围里，那种孤单，才是真正的孤单！”他的眼睛把董天峰吓住了，他无法理解，真是无法理解。
“对不起，我现在要工作，办公室会有人给你安排办公设备，有什么需要尽管说，关于综采机械师的培训，我们待会儿会在会上研究，你拟一个草案吧。”他旋即平静下来，看来这个时候工作是他最好的选择。
经过陈双宝的推荐，集团公司正式接收董天峰，职务是矿长助理，这名词儿听着就新鲜，这矿长助理是个什么级别呢？董天峰并不在意，他期望的是用武之地。
董天峰的加盟，对陈双宝来说是如虎添翼，大家说一个陈双宝变成了两个。
二道沟煤矿从机构到制度发生了一系列的变化。
洪志海，曾经因为班组里有人偷工减料，造成冒顶事故，被撤职以后，不但没有怨言，工作还一直很努力。他是个个性耿直的人，而且在矿上的技术比武大赛中获得了“技术状元”的称号，这次采煤队的李队长提任生产副总，他众望所归当选为采煤队的队长。
黄杰，返岗以后，在采煤队的表现一直很突出，他爱动脑筋，上次采煤支架因为使用年头太久，变形损坏，直接影响生产。黄杰自制了几个小配件固定在采煤支架上，保证了生产的正常进行。一个小改革，保证了生产，节约了成本，最主要的是抢了时间。“要是更换一台新的，拆卸、运输、安装，怎么也要两个原班”。生产矿长在表彰会上这样说。
从此，二道沟煤矿把提合理化建议、小改小革、职工技能比武大赛纳入长效机制。当然很多工作的开展一开始都遇到过不同程度的难度。
就说比武竞赛吧。一开始开展技术比武，有些职工认为，矿工就是挖煤的，煤矿作业就是“粗人粗活”，学技术没用；也有的职工以为，自己没啥文化，又不搞技术工作，能有一碗饭吃就行了。
“俺在掘进队干这么多年了，也没听说过打眼放炮还搞技术比武的。”
“就是，没搞比赛，咱不也是月月完成进米任务吗？”
“这打眼放炮谁不会啊？”
对此，矿里做了广泛的宣传：一讲企业发展需要技术，现代化的企业要有掌握现代技术的工人，具备一定的技术素质是干好工作的必备条件，不学技术将被时代淘汰。二讲“艺不压身”，多一样本领多一条出路，多一项技能多一个机会，学好技术是职工提升自身价值的需要。
二道沟矿把职工岗位技能比武练兵活动作为提高职工队伍素质的系统工程，逐步建立起长效机制。正如陈双宝所说：“看似简单的技术比武，其实需要各方配合，职责到位，严格管理，过细工作。职工技术比武是一项涉及面很广的系统工程，需要明确责任，各方面积极合作，努力建立起包括岗位培训、宣传引导、考试比赛、表彰奖励等多项内容的工作机制。”
董天峰不愧是管理专业的高材生，很快就把二道沟矿精细化管理办法的框架、构想都制定出来了。从管理办法的总则、领导机构、各系统的精细化管理（比如：生产系统精细化管理，机电系统精细化管理、通风系统精细化管理、经营系统精细化管理、后勤服务系统精细化管理等等），还提出了6S管理考核细则。看得陈双宝是赞不绝口。
框架和构想都出来了，具体的还需要各个系统先拿出具体方案，比如：机电系统分管指标及机电部职能、管理制度、机电运输管理规定、电气管理、皮带管理制度等。
随着各项管理的不断深化，二道沟矿成了集团公司的标杆单位，前来参观学习的人多了起来，就是技术比武都成了参观学习的内容。
