在各种社交场合中，人们大都习惯于表现自己，抬高身价，这正是展现自我优势的一种形式。但就算抬高自己也要恰到好处，决不能一味地自吹自擂，却百般地挑剔并贬低别人，试图把对方踩在脚底下。有些年轻人正是热衷于用目空一切的狂妄姿态、深奥晦涩的奇谈怪论、夸张矫情的言行举止来粉饰自己、贬低他人。他们不知道，这样恰恰就是为难自己。
喜欢贬低别人的人，他们经常对别人心怀不满，往往会故意找茬、小题大做，或者无事生非，将道听途说的小道消息添油加醋后再四处宣扬。结果，他们既影响自己在别人眼中的形象，又危害了自己的事业、伤害了对方的感情。可以说，这种做法，不但无法抬高自己，而且还会令人极为反感，很容易遭人厌恶、唾骂，以后你也很难拥有良好的人际关系。
有一家服装公司的副总刚离职，老板打算在两位部门经理中挑选一个升为副总经理。于是，经理曲东和常锐开始使出浑身解数，各自在暗地里较劲。
从此以后，老板就经常看见曲东熬夜加班，还时不时地卷起衣袖与下属一起搬运服装、清点数目，忙得满头大汗，顾不上休息和吃饭。有一天，老板询问他的工作近况。
曲东说：“真没办法，这些下属对工作流程都不大熟悉，有几个人还非常懒散、很不敬业，我只好自己多辛苦一点。不过，请您放心，我会把这些事情都处理好的。”实际上，曲东说的话夸张了些。他寻思着：“我把自己夸得这么尽职尽责、任劳任怨，老板一定会赏识我。副总的位置，我不坐谁坐呢？”
与曲东相反，常锐可就大不一样，他总是一副悠闲自得的模样。老板很奇怪，问他为什么从不需要加班。常锐说：“因为我的下属各个都很能干，人人都非常优秀。只要有他们在，我就很放心。”曲东在旁边听了，内心窃笑：“常锐的脑子一定有问题，真是一个十足的大傻瓜！下属个个都那么出色能干，不就显得你很庸碌无能了吗？”
出乎所有人的意料，老板最后决定提升常锐，因为他把下属培养得这么好，即使他以后离开公司，相信单位的运作和效益都不会受到很大影响；相反，老板对曲东就十分不放心，对他说：“你抓紧时间训练一下自己的下属吧！这样你也不会太累！”
临出门时，老板又补了一句，“有人向我反映，你经常批评自己的下属，说他们太差劲，什么事情都干不好！你们部门已经有好几个人递交了离职申请。你连自己的下属都留不住，是不是也该检讨一下自己的领导水平和管理能力啊！”
在这个故事中，我们不难发现，曲东正是一个喜欢抬高自己并贬低别人的人。但是，贬低他人，并不一定就能提升自己。在生活中，确实有些人看见别人比自己好，就会眼红妒忌；发现别人失势潦倒，就会幸灾乐祸，甚至落井下石。其实，当我们在积极进取、奋发向上的时候，也应该鼓励并带动别人超过自己；当别人已经超过自己的时候，更要抱持一种欣赏、肯定的正面态度，并且激励自己迎头赶上，这样会形成一种争先恐后、力争上游的良好局面。
对于那些缺乏修养、心胸狭隘、气量短小、过分挑剔的人来说，自吹自擂只是虚张声势、自毁形象。在交谈中，如果有人出言不逊、口无遮拦，你用不着在意，更不必费心反驳，完全可以左耳进右耳出、一笑了之；如果有人的神情举动很不得体，你也不要嗤之以鼻，投以鄙视的目光。即使你与别人话不投机，你也应该尊重对方的思维方式和话语权力，不必因此而挑起舌战。
有的人说：你对别人好，别人不一定会对你好；但你对别人不好，别人却一定也会对你不好。在对待别人的态度上，首先你怎么做，其他人接下来就会“照葫芦画瓢”！所以，假如一个年轻人太过于清高自负、时时以自我为中心，无法包容别人的缺点与不足，就会面临糟糕的人际关系；经常贬低他人、无视对方人格和尊严的人，也必然会陷入被人忽略、冷落的境地，甚至身边没有一个知心的朋友。
20 几岁的年轻人应当注意：当你取得了一定的成绩，适当地表现一下无可厚非。可是，千万不要为了抬高自己，而肆意地贬低别人。这样做，不仅不利于你在人际交往中博得他人的好感，而且还会起到完全相反的作用，让人人对你敬而远之。
