和不同年代的同事一起工作是一项有意义的经历，但是偏见和自大会使这种资产转变为代际之间冲突负债。我曾经告诉过一个年轻的同事我很激动能够参加一项她总是参加的3.5英里的公司赛跑。她迅速回答我说：“哦，你可以走下来。”我反击她：“我也有权力做我要做的事”。
我们所遇到的大部分人都是来自于不同代际的。
在和同事相处的时候要摒弃你的偏见。许多公司的第一代员工，在他们40、50、60岁的时候仍然在公司工作。
如果你是老前辈，通过分享多年来你在公司里的难忘的经历去减小代沟。许多年轻的职工喜欢学习办公室的知识，并且以一个具有悠久历史的办公室为傲。分享你的故事，会让他们了解公司的文化，同时你也可以和这些年轻的员工建立联系。
如果你是一个年轻的职员，当一个老职员在工作中遇到你能解决的技术问题时，你要给予帮助。作为一个经验丰富的老职员，你可能会拥有你所从事领域的大量的知识，所以，当同事们询问时，请乐于分享这些知识。一个年轻的同事把我当成办公室里的公文作家，每当她问我的时候，我都很高兴的和她分享我的专业知识。
你绝不应该自居为老前辈。不要因为你的年龄或者超自信就自称无所不知。既然留意到代沟的存在，就应该改善彼此之间的关系，而不是恶化。
