个完美的领导是不存在的,但是有些执行官的所作所为好像他们雇佣的主管是完人一般。他们可以为任何事情斥责主管,尤其是员工对主管意见很大时。
正如一些报纸报道的,当安然前副总裁谢隆·沃特金斯抱怨高层管理者间的混乱的团队关系后,她被管理层排斥了。公司没有把她的忠告当回事,这些忠告本可以延缓安然帝国的倒塌的。
当你任命的主管被质疑能力有问题或行为不良时,不要马上就私下批评他,先好好考虑下员工的抱怨是否合理再做出决定。