持续不断的努力，锲而不舍的韧劲，是一把打开成功大门的钥匙，它可以使人在大灾祸、大困苦的时候不致消沉，使贫穷的青年坚持半工半读念完大学，使遭遇洪灾的农民再一次播种下收获的希望，使失败的人一次次从失败中站起来坚强地迈向成功。世界上没有一种东西能够替代坚韧的意志和锲而不舍的精神。富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要特别的勇气和对理想和目标全心地投入，需要不屈不挠、坚持到底的精神。所谓耐心是动态的而非静态的，主动的而不是被动的，是一种主导命运的积极力量。这种力量在我们的内心源源不尽，但必须严密地控制和引导，以一种几乎是不可思议的执著．投入到既定的目标中，人生才具有价值。世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。坚韧是员工的最优秀品质有位成功人士说过：“努力或许不一定让一个人成功，但持续不断的努力，一定会使人成功。”持之以恒是人人应有的美德，也是完成工作的要素。一些人在和别人合作完成一件事的过程中，起先是共同努力，可是到了中途便感到困难，于是多数人就停止合作了，只有那少数人，还在勉强维持。可是这少数人如果没有坚强的毅力，工作中再遇到阻力与障碍，势必也随着那放弃的大多数，一起失败。所以，只有坚韧勇敢的精神是宝贵的，具有这种精神才能克服一切艰难困苦，实现成功的愿望。坚韧是成功的基石在向成功之巅攀登的途中，我们必须记住：梯子上的每一级横梁放在那儿是让我们暂时搁脚的，是让我们向更高处前进的，而不是用来让我们休息的。
《世界最伟大的推销员》的作者奥格-曼狄诺经常想起威廉·詹姆士的这段话：“在失败了之后，我们不仅要重整旗鼓，而且还要做第3次、第4次、第5次、第6次甚至是第7次的努力。在每个人体内都有巨大的储备力量，但除非你明白并坚持开发使用，否则它是毫无意义的。”美国的一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟须的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功的几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”其实他这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性，具有韧性的人能够经受挫折。决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韧性，方能长驱直人，无人能敌。永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。卡尔博士说过：“许多青年人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。”的确，大多数年轻人颇有才学，具备成就事业的种种能力，但他们的致命弱点是缺乏恒心、没有忍耐力，所以，终其一生，只能从事一些平庸的工作。他们往往一旦遭遇微不足道的困难与阻力，就立刻退缩，裹足不前，这样的人怎么可以担当重任呢？如果你想获得成功，就必须为自己赢得美誉，让周围的人都知道，一件事到了你的手里，就一定会做成。把坚忍不拔的毅力培养成为习惯你是以怎样的态度来应付困难呢？当困难临头的时候，你感到慌乱或恐惧吗？是犹豫还是逃避呢？你面对困难的时候，是否用推诿的态度呢？你会想“如果我能做的话，我一定做”，还是会以“试试看”的态度对付困难呢？人的意志力有着极大的力量，它能帮助你克服一切困难，不沦所经历的时间有多长，付出的代价有多大，无坚不摧的意志力终能帮助人达到成功的目的。我们想要成功就必须把坚韧不拔的毅力培养成为习惯，其实这也并非很难的事情，不需用大量的智慧，只是需要我们用时间和功夫去做。首先，用热切的渴望，支持自己实现确切的目标。其次，用不间断的行动执行确切的计划。再次，把持住不因负面影响而丧气，包括亲友故旧的负面暗示。最后．与鼓励自己执行计划追随目标的人建立友好的关系。工作既让我们依赖它的许多赐予，叉限定了我们依赖的程度。正如犹太人说的：“人们都是紧握着拳头来到世上，却松开了手离开……”工作的艺术就在于知道何时紧紧抓住工作，而何时该放弃。因此，我们应该在自己认可的事情上坚韧不拔，而无关大局的事，可以立即罢手。这就是说，一个员工要“有所为”必须同时要“有所不为”，严格约束自己。“有所不为”的人方能大有作为。一个员工只有做到以超脱的态度对待世事的纷繁和扰动，才有可能倾其全力专攻重点领域，在这一领域有所突破。
无论做什么事，我们都要“咬紧”一处，紧盯一处，坚持不懈地进攻，才会有所突破，做出成就。每一位渴求成功的人，务必时时防范自己，不要滥铺摊子，滥用精力，不要以为到处出击才有收获，而应当像锥子那样．钻其一点，各个击破，让自己在某一方面展示出自己的特长，这样才能赢得更大的成功。那些自认为是多才多艺、精力超群的人，结果反而是看起来样样通，实际上什么都不懂，结果痛失获得成功的各种机会。
