身为公司的一员，难免有时候会受到不公平的待遇，这种情况是在所难免的。你可以通过正当的途径向公司反映，请求公司做出补偿。但是，有些人往往会采取消极对抗的态度，通过发牢骚表达对公司的不满，以期引起上司的注意。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气，严重影响团队的了作效率。因此．当你满腹牢骚时，不妨看一看老板定律：第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参照第一条。有这样一位员工，他受过良好的教育，在工作中也很努力．但是在公司干了整整5年却得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和随意批评的恶习，他根本无法独立自主地做任何事，只有在被迫和被监督的情况下才能工作。在他眼中，老板教导员工勤奋只是加重对员工的剥削，忠诚是老板迷惑员工的遮羞布，把公司倡导的敬业精神看做是一种过时的口号。他在意识上、心理上与公司格格不入．使他无法真正从那里受益。频繁眺槽是缺乏忠诚的表现当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了，许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。这样的人对公司是缺乏忠诚的。不为养育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层次的角度来看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。作为一名员工，除非迫不得已，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力．积极进取，帮助公司腾飞，这样才能更有利于你走向成功。如果你连连换工作，相信老板会想：“我这又是他的一块跳板、一块试验田……”一旦老板对你这样认识，你的处境就不妙了。社会学家指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件大事，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇。如果你一年之内连续换了好几份工作，老板就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”那你日后的麻烦可就大了。人一生更换几次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任精神，是对职业的忠诚，也是承担某一责任或者从事某一职业所应表现出来的敬业精神。在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于员工的敬业程度，只有具备忠于职守的职业道德，才有可能在工作中有所成就。敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，成为成就事业的重要条件。阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”敬业是人的使命所在敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇拜的一种精神。东芝株式会社的社长士光敏夫对员L．的敬业精神要求特别高，他说：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。”真正具有敬业精神的人，即使当公司面临困境时，也会同公司风雨同舟，患难与共。而心里只有薪水的人心中有的只是福利和待遇，公司遇到困难时，也是他们拍拍屁股走人的时候。这就是敬业和不敬业的区别。
敬业给我们带来的满足感不是薪水的多少，而是工作本身给我们个人带来的满足感和成就感。因此，从某种意义上说成败往往取决于我们的人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心；以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。其实当你把工作推给他人时．实际上也在将自己的快乐和信心转移给他人．工作不只是为老板挣钱
初涉职场的人可能都会有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板工作，为老板挣钱。反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实．这样做对老板、对自己都没有好处。任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业精神的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，丰富的经验和好的丁作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯。具有敬业精神，或许不能立即为我们带来可观的好处，但可以肯定的是，如果我们养成了一种“不敬业”的不良习惯，我们的成就会相当有限。那种散漫、马虎、不负责任的做事态度，结果不问自知。我们应该把敬业变成一种习惯，这样就会从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从工作中找到更多的快乐。此外，敬业的人还能得到其他意想不到的好处：
（1）获得别人的尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
（2）容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”。全心全意．尽职尽责
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚曲别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”一份法国报纸刊登了一则招聘文员的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅文员如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好。而这正是敬业精神的基础。不管我们从事什么职业，都应该尽职尽责，尽自己最大的努力把工作做好。这不仅是职责的需要，也是人生的需要。
在英国赛马界，有一位声望很高的权威人物亨利·亚当斯，他既不是声名显赫的老板，也不是技艺出众的赛马手，而是一位钉马掌的铁匠。亨利钉的马掌可以让赛马发挥自己最快的速度，取得最好的成绩。他总能巧妙地根据马蹄的不同特点给它们钉上最适合的马掌。他说：“我给它们钉了一辈子的掌，这就是我的工作，也是我最关心的事，我看到一匹马，首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”他一辈子就给人家钉马掌，为自己赢得了极高的荣誉，现在他年事已高，但找他钉马掌赛马手仍络绎不绝，甚至要排队等候。在现实工作中，我们有许多人贪大求全，什么都懂一点但什么都不全懂，对工作只求一知半解，结果是害人不浅。无论做什么工作，都应该精通它，做到一丝不苟，把每一件事都做得完美。这其中蕴涵着令人不容忽视的道理，很少有人能真正体会到。这正是我们做事不能善始善终的根源，它导致工作不完美，生活不快乐。
那么，现在就让我们来审视一下自己吧，先问一问自己几个问题：
——自己是否真的走在前进的道路上？
——为了使自己对工作更精通，或者为了使自己知识更渊博，是否认真研究过专业方面的书籍？
——自己有没有像画家仔细研究画像一样，仔细研究过工作领域的各个细节问题？
——在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？
如果你对这些问题的答案是肯定的，那么就要努力改正自身的不足。下决心掌握自己工作领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果我们是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在的成功的秘密武器。懂得如何做好一件事，比对什么事都懂得一点皮毛但什么事都做不好要强得多。对很多事情都只懂一点皮毛，因这样的原因导致自己的失败，怎么能不断地去责备他人、责备社会呢？现在，最需要做到的就是“精通”二字。因此，我们要培养一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风，培养超凡的智能。它既能带领普通人往好的方向前进，叉能鼓舞优秀的人追求卓越。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
查尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”，“凭我的本事，做修理这活太丢人了”等等。查尔每天都在抱怨和不满的心情中度过。他认为自己是在受煎熬，在像奴隶一样费苦力。所以，查尔每时每刻都窥视着上司的举动，一有空隙，他使偷懒要滑，应付手中的工作。五年过去了，与查尔一同进厂的四个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有查尔仍旧在抱怨声中做他蔑视的修理工。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。要知道，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。没有人会否认或贬低你的价值，关键在于我们如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己，还是对老板，都是没有价值的。
美国著名的希尔顿饭店有位清洁员，他在这家饭店丁作了将近20年，一直在洗手间做保洁工作。洗手间总是被他打扫得千干净净，他甚至自己花费在洗手间放上一瓶高级香水，客人进来都能闻到一股芳香的味道。客人们对他的服务交口称赞，有的甚至冲着他的良好服务而专门住进这家饭店。他的朋友都替他惋惜，劝他换份工作。他却骄傲地说：“我为什么要换工作呢7我的工作就是最好的，看到客人们对我的T作表示赞扬，这就是我最大的幸福了，我又何必换工作呢？”自己的工作是最好的，把自己的工作当成自己最喜欢的事并且乐在其中，就能发掘自身特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态．即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽在萌发。我们每一个人的工作，就是自己绐自己画的一幅画，是美丽还是丑恶、可爱还是可憎，都是由自己一手造成的。我们每一个人的细微表现，无论是上班赶时间，还是工作中的每一个协作等等，都在说明自己的美或丑，或可爱或可憎。以下这句话也许是古代罗马哲学家们提供给人类的最伟大的告诫之一：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
