苏东坡曾经有一首诗说：人皆生子望聪明，我被聪明误一生；唯愿子孙愚且鲁，无灾无难到公卿。这首诗虽然只是自嘲，其间却是大有深意。苏东坡之所以一生颠沛流离，原因就在于他自恃才高而不知道收敛，太锋芒毕露了，终于不能在朝廷立足。而他最后能悟出这个道理实在是不容易，却也很让人为他扼腕，从这里就可以看到恃才的性格给他造成的痛苦是多么巨大。自恃其实是一种无知，有时候会给自己带来不必要的危险，因为到头来他们很可能搬起石头砸自己的脚。
自夸不如人夸
喜欢自吹的人一旦被人发现是在讲大话，别人以后可能就会觉得你这人靠不住，轻浮，所以尽量还是不要自吹的好。喜欢吹嘘自己的人表面上看起来好象很高傲的样子，实际内心是很空虚和自卑的。
美国近代最有名的女作家玛格利特·米契尔，有一次被邀请去参加世界书会。那时还没有胸前佩戴名牌的习惯。所以，当时有位匈牙利作家坐在她的旁边，却根本不知道这位衣着朴素、态度谦虚的女士是谁。他以一种居高临下的态度，同她进行了这样一段谈话：“小姐，你是一位职业作家吗？”
“是的，先生！”
“那么，有些什么大作，可否告知一二？”
“谈不上什么大作，我只是偶尔写写小说而已。”
“噢，你也写小说，那么，我们可以算是真正的同行。我已经出版三百三十九本小说，那就是……你写过多少部呢，小姐？”
“我只写过一部，它的名字是《飘》。”
话音未落，那位匈牙利作家已目瞪口呆了。
在生活中常常会碰到这样一些人，每当人们谈起一个什么问题时，他就会时不时地接茬说：“我知道，这个怎样怎样……”不着边际地乱吹一气，即使文不对题也丝毫不会感到脸红，这种人很招人烦。而且这样做高明吗？显然不，他的动机是很清楚的，就是不愿意被轻视，不懂装懂，在人前冒充有学问的人。但他没想过还是谦虚的人多，人家虽然没有像他一样夸夸其谈，并不说明人家不懂，而他倒成了班门弄斧，最后沦为笑柄。
吹牛与自我表扬可以算是一对孪生兄弟了，它们最大的不同就是自我表扬可能说的确有其事，但相同的话从别人那里听到和从自己嘴里说出来还是有很大不同的。日常工作生活中，经常能看到这种爱自我表扬的人，他想让别人知道自己有能力，处处想显示自己的优越感，并想借自我表扬来获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失去了同事的信赖。
有一位在工厂从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，说自己如何如何行，并无意间冒出一句“像我这类人在工厂都属上上人。”结果同事大为反感——你是上上人那别人算什么？
还有一个小伙子，头脑灵活，思路敏捷，看起来确实有点儿聪明。一次，他去一家大宾馆应聘。
主持面试的客户部经理，在同小伙子谈完一般情况后，便问道：“我们经常接待外宾，是需要外语的，你学过哪门外语，水平如何？”
“我学过英语，在学校总是名列前茅，有时我提出的问题，英语教师都支支吾吾地答不上来！”他自我表扬地说。
经理笑了一下又问：“做一个合格的招待员，还要有多方面的知识和能力，你……”经理的话还没说完，他便抢着说：
“我想是不成问题的，我在校各门学习成绩都不错，我的接受能力和反应能力都很快，做招待员工作绝不会比别人差。”
“那么说，就你的的学识来说，当一名招待员是绰绰有余了？”
“我想，是这样。”
“好吧，就谈到这里，你回去听消息吧。”
他踌躇满志地回去等消息，可等到的消息却是不录用。
小伙子本来想自我表扬一番，以便获得经理的信赖，没想到结果是抬高自己，反而没给人留下好印象，失去了别人的信任。
“面子是别人给的，脸是自己丢的。”一个人若真正有某种本领或才智，自然会得到别人公正的赞许，这赞美的话若是出于别人之口，才是真正有价值的。何必要“王婆卖瓜，自卖自夸”呢？
表现自己要适度
在职场上，要想出人头地，适当表现自己的能力是必要的，这可以让上司和同事对你留下一个好的印象。但要是时机把握失当将使自己在职场竞争中输得莫名其妙。现代社会的发展趋势无时无刻不在提醒生活在其中的人们：没有竞争就没有生存，但是竞争也是需要讲究策略战术的，如果不注意表现的场合，方式，使别人特别是同事看着你感觉矫揉造作，特别别扭的话往往会被认为是在有意推销自己，结果常常是得不偿失。
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来同事的不满与愤懑，这在工作中是十分不利的；话又说回来，除了在得意之时不要张扬以外，即使在失意时，也不能当众向其他人诉说上司的种种不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作带来障碍。
汤姆是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。但一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而汤姆似乎不很关注，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，坚持拿过同事的拖把替他拖地。本来差不多已拖完了，根本不需要他的帮忙，可汤姆却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。
刚接过拖把不一会，总经理推门而入。看到的是汤姆在勤勤恳恳地拖地，一切似乎都不言而喻了。
从此以后，大家再看汤姆时，就觉得他为人假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。
在需要关心的时候关心同事；在工作上该出力的时候，全力以赴，才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”、“是领导的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
有人说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。而孔雀开屏，则是在恰当的时机把自己最美的一面展现给自己心仪的配偶，同时赢得了世人的心。这就是孔雀给世人的启示：自身拥有傲人的资本，但也需要巧妙地把自己的资本表现出来，否则自身的优势只能淹没在自我爱怜中。
自我表现要看时机
低调做人，并不是就不允许表现自己了，而是不可以喧宾夺主，表现要看时机。有这样一个故事就说的这个道理。
王某陪同总经理到东京洽谈一个300万美元的合作项目。已是深夜两点，在可以远眺整个皇宫的高层写字楼里，双方因为合作条件各不相让，谈判几乎陷入僵局。
一阵长时间的沉默后，对方社长松尾说：“如果总经理您这次先到敝公司而不是先到仙台的九州投资公司，我方就可以多作些让步。但是现在只能说遗憾了，因为这关系到彼此信任关系。”说完松尾还咄咄逼人地看着他。
一向在谈判桌上驾轻就熟的总经理一下子无言以对，意外“卡壳”了。
这时坐在总经理旁边的王某没向总经理请示便迅速地说：“这次访日日程全部是我安排的，总经理根本没有时间来过问这些小事。我决定先去仙台惟一的原因是考虑到交通费用问题。也许社长还不太了解中国外汇核销方面的事情。中国银行对出国费用都有严格规定，交通费也不例外。一旦超支，核销上就会有麻烦。仙台在东京北边，东京之行后我们还将往南去拜访另外的客户。路线只能由北往南走才不会出现交通费超支问题。如果行程也会影响谈判的话，那么让我来道歉吧，总之跟总经理无关。”
松尾先是呆呆地看了王某一会，随即站起来，深深地向总经理低下头说：
“错怪了，请原谅。”
事后，总经理对王某说：“若不是你那番即兴发言，也许我们的谈判真会失败，你这脑瓜怎会转得那么快，可真帮了我的大忙。”谈判结束后，王某立即被晋升为公司的副总。
问起王某的“表现”之道，他的体会是：有些员工，为了能早日证明自己的价值，往往容易走两个极端：或者急于表现自己，太露锋芒；或者过于谦虚谨慎，缩手缩脚。前者会给人肤浅浮夸的印象，而后者会让人觉得你平庸无能。表现要在适当场合适时地得体地表现自己的才能。
一个精明的员工，不仅会做事，而且还要会在各种不同的场合、不同的情况下“表现”自己，把握自我表现的分寸，掂轻重，识深浅，知进退，这样才有机会脱颖而出。
只要在日常的工作中细心注意，就可以发现有很多既不引起同事的嫉妒，又能充分表现自己的机会。要珍惜机会，负责地做好工作。千万不可以采取为了争取表现机会，大张旗鼓地四处抢工作，这样会引起同事不满，是得不偿失的。
据说丘吉尔虽然经常爱用夸张的词汇来自我表现，但是在关键时刻他却会用英语说：“我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山岗上奋战——我们，决不感激投降。”请注意，他说的是“我们”，而非“我”！
善于自我表现的人常常既“表现”了自己，又未露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。要知道“我们”这个字眼，代表着“你也参加的意味”，往往使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。
刻意地自我表现才是最愚蠢的，真正的展示自我的表现绝对无可厚非。卡耐基曾经指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。
在职场上，同事之间本来就处于一种隐性的竞争关系之下，如果一味刻意表现自我，不但得不到别人的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。这一点不能不警惕。
