（2）夹起尾巴做人
记得笔者刚刚参加工作时，一位老前辈便语重心长地教导笔者道：“要夹起尾巴做人。”当时，笔者很不理解，自己刚刚大学毕业走向社会，正欲放开手脚大干一番，锻炼能力增长才干，怎么能夹起尾巴呢？其实，夹起尾巴做人与施展自己的才干抱负并不矛盾。应该看到，有的单位的人事关系是极端复杂的，因此，初入单位的青年人，首先要做到的是将自己的真正想法和动机隐藏起来，这样才能免遭同事的嫉妒和指责，人们常说的“韬光养晦”就是这个意思。夹起尾巴做人，是一层抵御外来侵害的保护色。在社会中，不愿夹起尾巴做人而锋芒毕露者，最终的结局往往不是因其锋芒毕露走向成功，而是因屡受挫折而一蹶不振，以致最后被逐渐地磨去了锋芒。在我们周围，这方面的悲剧实在不少！
在工作中，即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀吧！别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中瞧得清清楚楚，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌。相反，如果大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给予你更高的评价。可是，卖这份人情的手法必须做得干净利落，不可矫揉造作，更不要对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。
（3）不可在同事背后说是非
喜欢说别人是非的人，也许正表示了他本人多多少少还有点不成熟，这种谈话虽然可以发泄心中的苦闷，然而，经常说别人是非给对方听的人，恐怕有一天连对方都会成为他批评的对象。有些初出茅庐的年轻人，喜欢对同事评头论足，也许自己并没有什么恶意，但由于一传再传，若再加之被别有用心的人利用，故意添油加醋，使整件事严重起来，或许传到了当事人的耳中，芝麻大的事情便变成了西瓜大的事情了。这么一来，人际关系当然便会出现一条很深的裂痕了。要注意的是，当你从他人口中听到某同事的闲言闲语时，绝对不可以去附和他，让这话从右耳进、左耳出，那么，你就已经拥有成熟的个性了。
（4）不要有挖苦别人的嗜好
你如果了解上司或同事的兴趣，并且诚恳地与之交往，你们之间的关系一定能够更加亲密。无论如何都不能够诋毁别人的兴趣或嗜好，因为对任何人而言，兴趣或嗜好都是性格的一部分。了解他人的嗜好，然后投其所好，这是交际的捷径。
需要注意的是，不论是麻将、钓鱼还是其他体育活动，如果你总是大胜对方的话，那么下次他就再也没有兴趣和你较量了。本来你的目的是增进彼此的关系，并不计较输赢，如果你不能掌握其中的技巧，只是一味地要表现自己高超的技术，那就失去了活动的意义。
（5）不要怕吃亏
要本着“吃亏是福”的观念，要知道在当代社会中，自觉地“吃点亏”对于搞好同事之间的关系大有好处。有些人太过“精明”，什么事情想到的总是自己的利益，从来不为别人考虑，从不肯吃一丁点的亏，哪怕是同亲戚、朋友的交往也要斤斤计较，更何况是一般同事之间，这样是很难与同事共事的。而失去了“人和”这一事业成功的重要条件，你要想工作顺利又怎么可能？因此，同事之间要讲点奉献精神。主动地吃点亏，于人于己都是有益而无害的。
从容地应对自以为是的同事
自以为是的人确信天下唯有他正确，只有他自己才懂得推动工作的唯一正确方法。这些精力充沛的人能量很大，他们不停地宣传鼓动，直到把你改变过来才肯罢休。起初，你还能据理与自以为是的同事相争，但你丝毫不能阻止或者减少他们的“宣传鼓动”。这样，一段时间以后，你没有力气了，再也不能说什么了。你根本不能使他们改变主意，即使让他的思想稍微开放一点，哪怕是考虑一下另一种观点也休想做到。
自以为是的同事的心态真实写照是：在这点上我不能让步，此项工作的成败，对我至关重要，因为它能决定我在公司能否站稳脚跟以及公司能否顺利发展。这对我、对公司都有好处。我必须使所有的同事都知道：我有最好的办法，我能最好的完成这项工作。
自以为是的同事一般都比较自信固执。对待这样的同事，你要探明他在多大程度上受到工作的影响，并在工作中注意提醒他，他就有可能对这些善意的言语有所接受。你可以讲一些巧妙的话语：“你精力充沛，干劲儿十足，我们都很欣赏你全身心投入工作的精神。但这些记录提醒我们在哪个方面应谨慎从事，这项工作不能出半点差错，这关系着大家的利益特别是你的利益。如果出现闪失，其后果对你个人前途有潜在的危害，而这一点，正是我要向你提及的。”
在陈述自己的观点时，要像自以为是的同事陈述他自己的观点时一样自信。因为自己的解决方案，除了有先进的理念、完美的步骤以及平时积累的丰富素材，还经过了严密的推理和论证。
防止被人利用
在与同事相处时，你不能以一个朋友的标准去要求同事之间的交往和相互关系。同事之间的来往总是有限的，它不可能像朋友关系那样，是建立在共同的兴趣、志向和相互信任的基础上，也不可能是绝对纯洁的。所以，你不能对这种交往有太高的期望，也不要希望其中有太多的朋友般的感情内涵。因此，尽管你发觉某人在与你交往中是想利用你，你也不必感到气愤或与其断交，只需适当地把握交往的程度和分寸即可。
喜欢利用他人的同事经常不公正地利用你的时间、才能和感情。这种同事完全以自我为中心，根本不考虑他人的利益或感受。
利用他人的同事经常在别人面前装出一副可怜巴巴、无依无靠的样子。其实他们根本不是无依无靠而且也不可怜，他只是很狡猾地利用你，让你在上班时间为他做私事，心甘情愿地为他无偿服务。
他总许诺要酬谢你，却从来没有行动，但你并没有指望得到什么好处，只希望他不要再来打扰你，不再喋喋不休地请你帮忙。而你明知道他的所作所为是错误的，也讨厌与他为伍，但你又不想伤害他的感情，所以你很难对这种人说“不”。
利用他人的同事其本质就是自私自利，这类人天天算计着怎么利用别人，却从来不向对方作出相应的补偿，而且也不会领情。与这类人在一个单位共事，一定要掌握一些应对的原则和技巧，否则就只能“出力不讨好”、“为他人做嫁衣裳”，自己手头的工作却被耽误不少。
那么如何防止被人利用或者改变这种被人利用的情况呢？在与同事交往时，我们绝对不能容忍只顾自己私利的行为，更不能容忍以损害原则、损害大多数人的利益为代价，来满足私欲的个别成员。但是，平心而论，在相互交往中，都有着权利与义务的统一，都有着各自对对方所抱有的希望和要求。剔除了那些非原则的、损害他人利益的成分，抹去了那些具有强烈私欲的色彩，交往当中总应当相互有所满足。这就需要与利用他人的行为谨慎地划出一条原则界限。比如，一个人想要得到领导的提拔，想得到别人的尊重，这是自尊心、进取心的表现，如果我们帮助他放弃通过私人关系的途径去获取的企图，而通过自己的努力去谋求，那就不能视为一桩坏事。
划清界限是应对利用他人的同事的有效方法，在与同事相处时，必须巧妙地加以运用，如果不能与利用他人的行为划清界限，那你就很可能在熟人、朋友、“关系户”面前失去自己的原则立场和操守，而成为被利用的可悲角色。
同利用他人的同事共处，更重要的是拒绝被他利用。你要真想帮他，就应让他面对责任，而不是把自己当拐杖递给他。当他向你提出不合理的要求时，假如你怯懦、不说话，那就是不爱护自己。
有些人常常能明白无误地判断出别人是否在利用自己，可就是没有合适的理由拒绝他们，其实拒绝对这些利用他人的同事并不需要什么理由。只说“感到遗憾”就够了。但如果你心肠软，不忍心拒绝的话，说些恭维话或提些有益的建议，再加以拒绝就容易多了。比如，你可以这样说：“对不起，李大姐，我今天不能帮助你”。或者说：“哎呀，李大姐，我现在确实不能帮你，因为我自己的任务还远未完成，也许其他人不太忙，为什么不请他们帮忙呢？”
在拒绝这类人的时候，你必须讲究技巧，在向他们表达拒绝时一定要巧妙，要采取较为合适的方法，认真考虑如何以较为负责的方式满足这种人的要求。把责任放回他身上是应该的，但不要流露出敌视或讽刺的迹象。
