前几天，部门举办一个千人左右的大活动。请了活动公司，布置会场的时候，我跟着负责这件事的员工一起过去监督，遇到他们需要帮助的时候，就顺便搭把手。因为物料比较多，亦比较重，现场的男同胞们基本上都在帮忙抬东西。我顺势上前搭手，活动公司的负责人连忙满脸堆笑地说：“领导，这件事放着我们来做就可以了，您去那边休息。”我笑着说：“运动运动就当减肥了。”边上的几个女孩子看见了，放下正在刷微信的手机，过来一起帮忙。
箱子重吗？非常重，不然也不会几个人抬。我一定要上前做这些事情吗？没必要。我们出了钱，这些事情自然有活动公司做。即使活动公司不做，自然有我们公司的底层员工做，在现场我的职位最高，我大可以在旁边站着指挥，不必做这样的“体力活”。我为什么要主动做这些事情呢？因为时间有限，尽早把手头的活做完，才能尽快检查还有哪些漏洞需要弥补，才能尽早下班，回家陪孩子；还因为，气氛需要带动，我先动手做这样的事情，自然会有更多的人加入进来；还因为，抬箱子这种事对于我来说，根本就不算什么大事，不过是举手之劳罢了。
想当年开店的时候，一个人拖着几大包货，来回很多趟从批发市场走到一里外的货运中心，还不是照样过来了。总不能因为今天职位有所提升，人就变得娇贵了吧！而且，在我自己的部门内，我能做到什么程度，我的员工都看着，我能放下身段做到的事情，他们改天必然也会有样学样。也许有的人会认为我这样的上司给了他们太大的压力，但人无压力不进步，年轻的时候压力大点，总好过年纪一大把的时候活在压力之下。
去年，我们公司来了一批实习生，我们部门分配了三个。我把这三个人分给部门里的老员工帮带。这三个人都是刚毕业的，这份工作也是他们的第一份工作。他们三人的表现差别很大。其中一个男孩，沉默而稳重，公司要求加班，从来不会多说一句话，亦听不到一句抱怨。有时候他处理工作不是很成熟，他的师傅骂两句亦不吭声，只默默地把工作纠正过来。另一个男孩，表现却有些差强人意，没有安排的工作就不愿意主动去做，怕出力气，怕做多了吃亏，口头禅是：“拿着实习生的工资，做着大老板的活儿，我也做不了啊！”还有一个是女孩，非常聪明，每次头脑风暴，需要想点子的时候，她总是主意多多，且很多主意都很实用，让人眼前一亮。但她的为人比较娇气，吃不得苦，很多需要出力气的工作，都拜托男同事做了。亦加不了班，还没下班就开始收拾，去卫生间补妆，急着出去约会。看在她是一个娇滴滴小姑娘的分儿上，很多男同事会主动帮她做事情，但也正因为此，她还是会遭受到一部分踏踏实实做事、老老实实加班的同事明里暗里的抱怨。
第二个男孩，自然是实习期没过，就被开除掉。毕竟在外面工作，吃得来亏耐得来烦的人，才会做得长久。而那个女孩呢，因为脑子灵光，我很想给她一个机会。在她实习期还没结束的时候，找她谈了一次话，我这样跟她说：“其实有的时候，我也很烦像个男人一样做事情，把自己搞得跟个女汉子似的，一点儿女人味都没有。但这毕竟是工作场合，很多时候需要我们出一把子力气才能把事情做好。也需要我们去奉献，去做一些自己力所不能及的工作，这都是没有办法的事情。后来我想通了，女人味这种东西，在爱人面前表现即可，在工作场合能收起来就尽量收起来，像男人一样做事，我们才能得到跟男人一样公平竞争的机会。”我又笑着强调：“当然啦，偶尔露出点小女人的神态，当温柔时则温柔，也是应该的，这是女人的优势，不能完全丢掉，只是要适量，千万不能过。”我这番话说得有点重，不知道她会怎样想，但一个聪明人，她会正确理解你的话。从此，她虽然偶尔还是会偷懒惜力，但相对努力多了。实习期结束，虽然她前半段表现一般，但大家还是愿意再给她一个机会，于是她成了公司的正式员工，一直留到现在。
而在今年，又有新的应届毕业生到公司实习，前面说的那个女孩，她的资历虽然不足以带教新人，但每天看着新人在公司各种表现，耳濡目染，亦有很多感悟。前几天，她主动找到我说，看着几个新人各自的表现，就像他们三个当年。直到现在，她才了解当初我说那番话的苦心。这时，她才真正了解，社会很真实、很残酷，一直都在优胜劣汰：不合格的人，逐渐被淘汰掉；留下来的人，需要更努力地工作才能不被新人超越。而每个人，都没办法全面看到自己的缺点和问题。特别是新人，如果没有人主动指出，可能被淘汰了都不知道原因是什么。她很感谢我当年告诉她，让她少走了些弯路。
我点点头，补充道：“你的短板直接限制了你的发展，但你的长处会决定你能走多远。所以，我们要做的事情就是努力弥补自己的不足，发挥自己的长处。在工作场合，遇到一点儿困难，就放弃不做。你把自己娇惯了，别人却觉得你很弱，还不如咬着牙，勇敢地面对一切困难，做一颗打不破、摔不烂、捶不碎的铜豌豆，乐观坚强地活着。最后你会发现，你抗击打的能力有多强，你把事情做好的能力就有多强。而把事情做好，才是衡量职场人唯一的价值标准。”
及时止损，是人生必须学会的一课
曾经收到过这样一封邮件。讲的是一个女孩，处了个男朋友，追她的时候对她极好，才在一起那半年每天嘘寒问暖，极尽温柔之能事。时间长了，男友像变了一个人，不仅恶声恶气，而且还随意打骂。每当女孩提分手的时候，男友都会跪地大哭，反复忏悔，发誓一定不会再这样，接下来几天，待女孩像初恋。没几天，就又不耐烦了，继续恶声恶气，继续打骂不止，而女孩贪恋他曾经的温柔，又舍不得自己这两年的付出，于是一次次在痛苦中忍耐，痛并快乐着。女孩问我，他会改吗，还是他将一直这样？两个人有结婚的可能性吗？
我直接回答：“他不会改，他当然不会一直这样，现在没结婚，他对你还没有到最坏的程度，将来结婚了，他对你的态度可能比现在坏十倍，生了孩子之后，他对待孩子可能也会很坏。那时候，你会发现，你不仅保护不了自己，连孩子都保护不了。那时候，你唯一能做的就是整日以泪洗面。当然，如果你能忍受一个人长时间的肉体折磨和精神折磨，并甘之如饴，或许你们有结婚的可能性。”
这样的案例还有很多。与其说她们怀念对方的温柔，不如说舍不得自己曾经的付出。结婚多年后，青春已逝，丈夫不养家还出轨，想离婚，却又不甘心这么多年青春都耗费在他身上，认为现在离婚太可惜；养软饭男若干年，在他身上花了不少钱，现在觉得人家是负担了，想要甩掉，又担心自己的钱打了水漂，一分手就收不回来，犹豫着不敢分；爱上了一个男人，很久之后才知道他有妻室，明知道继续跟着他没有未来，却舍不得他的好……这样的故事每天都在发生，究其原因，不过是学不会及时止损。
学不会及时止损的人，损失只会越来越多。舍不得曾经耗费的青春，继续拖下去，以后的日子也将继续在他身上消耗掉，时间越久，消耗的必然越多，一同消耗的，还有日渐苍老的心；不想浪费花在他身上的钱，未来你会花费更多的钱为今天的犹豫埋单；他对你的好和他的坏同时发生着，贪恋他的好，他的坏也会不断累加，最终你会为今天的舍不得而后悔。
不光是感情问题，人生需要止损的地方还有很多。前些天，我曾经在北京的一个同事跟我抱怨工资太低、工作太多。我问了一下才了解，他现在一个月拿三千块钱薪水。他比我大一岁，我进入那家公司的时候，他已经在那里做了一年了，那时候他的薪水只有一千五百块钱。我当初在工作上非常拼命，薪水涨得很快，他则是中规中矩，只做好手头活儿，不知道主动找工作来做。所以每次加薪都不会轮到他。之后，我被别的公司挖走，又跳槽到了上海，七八年间换了三份工作，薪水涨了好几倍，而他一直留在第一家公司里。他现在做的那些工作和第一年进公司的时候做的没什么不同，就工作内容来说已经非常熟练了，对公司的制度和流程也了解得很清楚，已经成为业务部门骨干之一，据说两年前已经开始带徒弟了。可直到现在，七八年过去了，他的薪水却只有三千块钱，跟他带的徒弟、进公司不到一年的90后差不多。跟他一起进公司的人，留在原公司的，薪水差不多翻了好几倍；跳槽的人，也各有各的发展，而只有他，似乎还在原地踏步。我问他怎么不知道跟公司提加薪，他说不用提，每年公司都会主动加。原来，确实每年都有加，只不过每次只加个两三百块钱，最多的一次加了五百块钱而已。
我看了他做的东西，以他的能力来说，如果到别的公司，薪水起码是现在的两倍以上，毕竟七八年时间的累加，经验已经足够。他却从来没想过跳槽。我问他究竟在想什么，他告诉我，公司对他一直不错，当他还是新人的时候教他怎样工作，成为老员工了，把很多重要的工作安排给他。我暗自腹诽，这不是应该的吗？公司为了赚钱，投入培训成本很正常。我问他有没有想过跳槽，他承认确实想过，但只要考虑到公司对他不错就有些犹豫。他也曾经跟现在的领导提过加薪，领导几句话就打消了他的念头。
