2013年是医院创甲年，留下了太多记忆，其中有一件事特别印象深刻，值得铭记。
在迎查第一天中午，我刚迎查完不知道结果，拖着坎坷不安疲惫如山的心去大酒店吃午饭。医院统一安排自助餐，所有迎查人员和服务人员都去吃。当我步入富丽堂皇的大酒店时，忽然发现周围的同事都是90后，他们都穿着正装，男的帅气女的漂亮，谈吐优雅，笑容迷人，一派上流社会的电影场景。我突然发现自己变成了《泰坦尼克号》女主角，在富人舱中格格不入，感到整个世界变得更陌生了，内心特别的孤独与苦闷。原来，我并没有“高贵”的基因，并不适应这种“高大上”的环境，也不喜欢这种氛围。
我更加惊讶的发现，不知不觉中90后已经成为了医院重要的力量。相比50后的耿直60后的成熟70后的圆滑80后的质朴，90后更显得个人张扬乐观自信。他们并不像媒体上宣传的那样是垮掉的一代，个体差异太大了！他们有的人爱慕虚荣为了所谓的“面子”可以牺牲一切，有的人老练之极专注于在领导面前忙个不停，有的人长袖善舞能够搞好与领导同事的各种关系，有的人极端自我根本不正眼瞧领导一眼，有的人心细如发非常体贴别人，有的人童心未泯天真烂漫……。与80后相比，他们更加乐观，更加自信，更加善于创新，更加喜欢挑战。相比之下，自己太“土”了，如同一个“丑小鸭”闯进“白天鹅”的世界，显得那么突兀和碍眼。我不知道何时起我追不上80后的步伐，如今又被90后甩掉了，在社会的洪流面前彻底迷失了自我，失去了方向，内心变得更加忧愁起来。但我又想，世界是丰富多彩的，既需要“白天鹅”又需要“丑小鸭”，又何必自寻烦恼呢？做好自己就够了，不以物喜不以己悲，从容面对，漫步前行。但我不得不提醒自己：医院发展进入了新阶段，90后正式登上了历史舞台，我必须学会与他们相处，这是现实需要！
创甲之后，为表彰创甲功臣，医院从创甲办提拔了一大批工作人员。我于是又总结了一条工作经验：只有参与单位最中心工作，才能提拔的快。因为只有在中心工作上干出成绩才能让领导非常看重和充分信任，最终成功走上“仕途”。那么如何才能参与单位中心工作呢？我想共有三个先决条件，一是平时工作一向出色，二是领导认可自己的能力，三是领导“喜欢”自己。至于如何做到和是否愿意做到那就仁者见仁智者见智了。
创甲的成功成为了医院最闪亮的一张名片，也成了中医院人的骄傲，成为了医院宣传的最大亮点。从此，医院知名度和社会认可度极大提升，医院发展又进入了快速成长期，实现了又好又快发展。以人才招聘为例，医院成功引进圣城第一个医学博士，研究生招聘也到了“优中选优”的新阶段，从而为医院健康发展奠定了坚实的人才基础。
