我们已经谈到主管必须要做到努力加魅力，而和主管的个人魅力最直接、最密切相关的就是“度量”和“器量”了。
主管必须做到宽宏大量，不在小节上与下属斤斤计较，不对下属挑三拣四，这样才能网罗住下属的心。
刘邦在许多人的眼里是一个地痞无赖，实际上他是一个很有器度的人。《史记》中说他“为人仁厚，喜欢施予，胸襟豁达、开阔，常表现出宽宏大度”。
刘邦为人并不小气，对手下十分大方，具体说来，他从不把自己的意见强加在下属身上，而乐意去倾听下属的意见。对于“战利品”，他也决不会一声不吭地收入自己的口袋，而是悉数分给下属。他与韩信在讨论带兵时，韩信对他说“您带兵不能过十万，而我带兵多多益善”。对韩信的话，刘邦也笑着同意了。韩信在打了几个胜仗后要求加封官爵，刘邦在张良的暗示下立即封他做“齐王”。当陈平要施反间计时，要求用五万两黄金，虽然手头不活络，刘邦还是如数划拨，没有呼天喊地，大惊小怪。
要想成为优秀的主管就要学习刘邦这种王者的气度，做到以下几点：
（1）对于下属工作所必需的权力要全面授予，不能抓权不放，大权独揽；
（2）对于下属工作所必需的经费要尽量满足，不要惜金如命，吝钱坏事；
（3）对于下属正确的意见，要认真听取，不能因为忠言逆耳就置若罔闻。
主管只有保持宽宏大度，才能不为小事所纠缠，确保工作的顺利完成。
