杨欢的声音越来越高，语气越来越激烈，突然她把电话搁下，眼泪齐刷刷地流了下来。杨欢越哭越厉害，趴在桌子上抽泣着说：“怎么这么欺负人，怎么会有这么难缠的工厂！”
大家见她哭得厉害，只好关心她几句，听她断断续续地说了缘由。原来有一个很难伺候的供应商，在电话里有理没理地抢了杨欢几句白，杨欢觉得挺委屈，因为年纪小刚工作，一时受不了所以哭了出来。
其实这不是杨欢第一次在办公室里哭了，大家对她的泪水决堤已经习以为常，所以关心也从一开始的真切变成现在的走过场。杨欢渐渐平静下来，走出办公室去了洗手间。这时候办公室的老姜笑着说：“小杨毕竟年轻啊，这么点事也哭。”言下之意多少有点笑她的幼稚。小李也接了一句：“其实哭也解决不了什么问题。”意思就是没有解决问题的能力，哭有什么用呢？
老姜又说：“哎呀呀，人家年轻哭起来有人同情，经理知道了会帮她解决的。”
小李说：“经理出面的话，几分钟就可以把事情搞定了。”
一旁的老刘说：“为工作哭最不值得了。”
等杨欢回来后，大家的议论停止了。她不会知道她这一哭，在大家心目中产生了什么样的影响。后来这件事被经理出面解决了，从此后经理交给杨欢的都是一些打杂似的工作。杨欢觉得在这里没有发展前途，于是辞职了。送别她时老姜意味深长地说：“到了新公司，可别再哭鼻子了。”杨欢笑了笑，也许她也知道自己犯了什么样的错误。
职场新人一时无法承受工作压力是可以理解的，但你不会永远都是一个新人，除非你几个月就跳一次槽。杨欢作为初入职场的小蘑菇，有点小风小雨就心理脆弱了，开始同事还会像大哥哥大姐姐一样安慰你几句，可是你也得争气才行，没有谁总愿意安抚你的伤口。只有让自己快速成长，问题才会解决，眼泪在职场是最廉价的物品。
不过宣泄是人的一种本能，总忍着眼泪对自己也没什么益处。所以在这里我得教那些爱哭的职场新人怎么流眼泪。
方法一：到洗手间去哭。如果实在觉得不哭不快的话，就跑到洗手间抹抹眼泪吧。哭完后把脸一洗像个没事人一样回到办公桌。要是别人问你眼圈怎么红了，你就说打了几个哈欠。
方法二：回到家把被子往头上一蒙，哭他个昏天黑地。完事后冲着天花板大喊几句“我行！我能！”之类的话，第二天你又会情绪饱满地投入到工作中。
“你的眼里为何含着泪水，因为我对你爱得深沉。”在情场可以为爱而哭，但是在办公室的时候，如果你真爱这份工作，还是多露些笑容吧。
一盎司忠诚=一磅智慧
阿尔伯特·哈伯德曾说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”
索尼公司的选人标准中有这样的话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼公司认为一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他的能力会比平庸者给企业带来更大的破坏。
松下电器的创始人松下幸之助也认为：一个员工的能力只要有60分就可以了，更重要的是要看他对工作是否有热情，对企业是否忠诚。
这些名人无疑告诉职场新人，在我的地盘儿上就要效忠于我，你可以短时间内能力不突出业绩不突出，但只要突出忠诚了，我就会给你一个发展的平台。要是存有二心胳膊肘往外拐，对不起，你可以走了。
老板们的这种心理，很符合“华盛顿合作规律”。“华盛顿合作规律”讲的是人与人之间合作的复杂性，证明了在人们寻求合作的时候，得不到双赢的普遍性。人与人的合作不是简单的人力相加，其情况是复杂微妙的。因此要想实现双赢，就需要合作双方拿出自己的真诚。作为老板，只要录用了你，就表示他很有诚意。而作为员工，也只有表现出你的真诚才会让老板对你放心。
齐笑的工作是行政文员，每天就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为齐笑的工作太没劲，但齐笑觉得自己的工作很好。她说：“工作又不是游戏，不分什么有劲没劲，关键是要做好。”
工作时间一长，齐笑就发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的一些运作方面也存在问题。于是她除了完成每天必做的工作外，还细心地搜集资料甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，分析后写出建议。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板在看到齐笑的成果后非常吃惊，他没想到这个普普通通的行政文员居然对公司这么关心，而且她的分析井井有条，细致入微。结果她的很多条建议都被老板采纳了。
老板很欣慰能有这样的员工。齐笑自然从此被委以重任，虽然能力偶尔不足，但是老板却对其非常放心，嘱咐人帮助她。齐笑的工作能力自然突飞猛进，一年后升为行政部的经理。
齐笑在工作中的优点想必大家已经看了出来，就是真诚地对待自己的公司，为公司的利益着想。其实齐笑和那些经验丰富的员工比起来，也许能力上有所差距，但是老板还是不假思索地对其委以重任，为什么？不就是因为齐笑的忠诚吗？所以，如果你工作能力有限，那么就让老板看到你的忠诚，这样，机会一样会降临到你身上。
那么，怎么让你的老板觉得你是一个可以信任的员工呢？
第一，忠于老板的前提就是要忠于工作。老板需要你的工作来为自己盈利，试想一下，如果你消极怠工，哪个老板会认为你是一个忠于公司忠于自己的员工？所以，忠于老板从忠于工作开始。
第二，肥己损公的事坚决不做。别因为一点小钱就出卖了自己的公司，没有不透风的墙，你干出肥水流了外人田的事，老板早晚会知道的。而且你也别想着那家利用过你的公司会为你敞开大门，人家才不会笨到引狼入室呢。
第三，在关键时候要站出来。哪一家公司都不会风平浪静大把大把地赚钱，总有遇到坎儿的时候。当老板需要超人蝙蝠侠似的英雄员工出现的时候，只要你能扛得起来就挺身而出，这样的忠诚含金量高，一次顶五次。
人在职场，最重要的就是对企业的忠诚。那些刚刚脱离了待业大军步入职场的年轻人，既然能力不足，那么就用忠诚来弥补你的职场砝码吧。
为什么翻盖手机在中国比较流行
现在手机在中国的普及似乎已经到了人手一部的程度，但是你有没有发现这么一个有趣的现象，就是中国人使用的手机，大多数都属翻盖儿的，这是为什么呢？
答案很简单，就是中国人的“面子观”在作祟。你想啊，翻盖手机在一开一合之间会发出一声脆响，很容易引来别人的目光。要是手机再高档些，那就真是“倍儿有面子”。一个小小的手机，直接将中国人好面子的心态折射了出来。就为了迎合中国人的这种所谓的面子，直板手机的集大成者诺基亚也开始推出翻盖儿的手机了。可见中国的国际地位确实今非昔比啊！
可是在职场中，爱面子可不是什么传统美德。明明是自己的失误，碍于面子也要没理搅三分，这只会让同事在心里对你说两个字—“鄙视”。所以，千万别为了薄薄的一张脸皮自毁前程。
迈克是耶鲁大学的毕业生，他毕业时美国经济正处于萧条时期，大批大批的大学毕业生找不到工作。为了解决生计问题，迈克决定去一家小出租车公司应聘司机，并邀请大学同班同学一块儿去应聘这份工作。同学听完他的想法后说：“我们可是耶鲁大学的毕业生，怎能去当出租车司机？”结果班里只有迈克一人做了出租车司机，其他人都在盲目地寻找有面子的工作。
迈克毕竟是耶鲁大学毕业的学生，懂得经营管理。因此他的出租车生意非常好。不久出租车公司经理看中他的经营才能，把他调到身边做了自己的助理。几年后，经理岁数大了想退休，但子女没有人愿意经营这家只有十几辆车的小公司，经理便找到迈克，以极低的价格把公司转让给了他。
这样一来迈克便可以大显身手了。经过几年的经营管理，迈克已经是拥有一千多辆各类汽车的公司和两家子公司的老板，资产达上亿美元，而此时他的那些同学大部分只是普通的白领。
在对美国媒体谈起自己的成功经历时，迈克说：“许多人在找工作或创业时，首先想到的并不是这个职业或行业能不能赚钱，会不会给自己带来新的发展机会，而是先想这份工作是不是很丢人。社会上有些工作看起来是很卑贱，但对每一个急需用钱的人来说，任何一项工作都意味着机会。只要你努力并坚持下去，机会的大门终有一天会为你打开。说句实话，对每一个想成功、想生存的人来说，没有什么比要面子更卑贱的，因为那等于埋葬自己的机会。”
在心理学中有一个“酝酿效应”，就是说在生活中人们遇到难题的时候，不要着急并且勉强自己马上找到解决办法，可以先把难题搁在一边放上一段时间，办法可能就会在不经意间出现。总之，“酝酿效应”就是告诉人们，拿不起来的时候不妨先放下。
其实这同样适用于一个人的面子心理。当你无法把面子高高举起的时候，干脆把它放下来雪藏一段时间。迈克之所以成功，就是因为他能够迅速适应环境的转变，降低自己的要求。什么面子不面子，先顾自己的肚子要紧。而迈克在放下的时候也在寻找着拾起的机会，所以他最终成功了。
不过爱面子一直以来是中国人的顽疾，想要克服不是一件容易的事。在此我向各位“面子协会”的朋友传递几招，希望能助你早日脱离这个“面子协会”组织。
方法一：故意出丑。爱面子的人有一个通病，就是喜欢刻意掩藏自己的缺点，免得让别人有嘲笑的机会。因此既然你要把面子给撕了，那么就主动出丑，让别人的嘲笑来得更猛烈一些吧。等你习惯了，就会觉得这些嘲笑其实很好笑。
