人在职场，老板只有一个，同事却有一堆。这些朝夕相处的同事，在这一刻是你的战友，下一秒也许就是你的敌人，与同事相处，学问大着呢。所以，这本书就是要将你打造成一个办公室“万金油”，在与同事的交流中积攒起牢靠的人脉，既能在职场自保，又能成为同事心中的“老好人”，助你在职场混得风生水起，游刃有余。
怎样才能让别人看不出你在“装”
根据心理学家阿伦森而命名的“阿伦森效应”，讲的是人们的接受心理，就是说人们非常尊敬那些把事情越做越好，赢得赞赏越来越多的人，而反感那些好事做得越来越少的人。这对于初入职场的人来说，具有非常重要的借鉴意义。这里，为大家讲一个真实的故事。
有一个非常漂亮的女孩安贝妮。大学毕业后，很幸运地被一家大型企业录用，对于第一份工作，安贝妮从一开始就表现出了强烈的热情。
上班第一天，漂亮的安贝妮就给大家留下了良好的第一印象，此后她每天第一个来公司，然后打水扫地，帮大家把电脑桌擦得干干净净，同事们要是请她帮忙的话，安贝妮总是放下自己手头的活，先帮大家解决掉难题。不久后，只要提起安贝妮，公司里的人没有不竖大拇指的。
但是时间一长，安贝妮有点吃不消了，有时候自己本来就很忙，但还要帮同事处理事情，结果自己的工作出现了错误。又因为她在同事们心里的印象非常好，于是更害怕自己失误，如此一来，恶性循环，工作越来越不出成果。领导对安贝妮也开始有了意见，觉得她漂亮的外表成了缺少内涵的轻浮，帮同事做事情成了“搞关系”，疏忽了自己的本职工作，后来上司干脆在一次会议上批评了她。
这给安贝妮的打击就更大了，从此她地也不扫了，水也不打了，同事的忙也不帮了。终于有一天，一个同事开玩笑地说：“安贝妮，你可真变了，漂亮女孩本来就骄傲，你刚来的时候，对我们那么好，当时就有人说你是装的，我还不信呢。”
听了这话，安贝妮差点没哭出来，从前与现在的巨大落差让安贝妮顿时失去了信心，甚至对职业生涯产生了放弃的念头。
安贝妮在一开始给同事留下了良好的印象，其实在赢得鲜花的同时也给自己戴上了镣铐。同事的心里已经产生了“阿伦森效应”，你只能一天比一天做得好，最起码也要差不多，如果前后判若两人，自然而然会认为现在的这个你才是本来的面目，之前的种种表现都会被认定为演戏。安贝妮因为一点挫折就将自己辛辛苦苦建立起来的良好形象断送在“阿伦森效应”上，这种情况屡见不鲜，职场新人小心为妙。
那么对于职场新人来说，怎么样才能避免与安贝妮一样的悲剧呢？
第一，无论这份工作有多么好，一定要有平常心。年轻人在上司眼里，不缺热情和干劲，上司担心的是你干不长，所以职场新人不要热情似火，而是应该温吞如水，做到职场的细水长流。
第二，将自己的缺点暴露出来。谁也没有必要在谁面前将自己的缺点裹得严严实实，把最真实的自己“晒”出来，才不会负重工作。
人在职场，难免要把最真实的自己掩藏起来，专门为职场而量身打造一个自己，这无可厚非，但既然打造了，就要始终如一地保持下去，千万别一时性起砸了形象，给别人一个“原来你在装”的话柄。
人在江湖漂，怎样才能不挨刀
“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外传》中小郭的一句自我解嘲，道尽了江湖的险恶。办公室职场正如刀光剑影的江湖，甚至有过之而无不及，所以身处办公室职场的人，就必须读懂“鲶鱼效应”。
既然叫“鲶鱼效应”，那么自然和鲶鱼脱离不了关系。原来挪威人很喜欢吃沙丁鱼，但是经过长途运输后沙丁鱼大部分都会死掉，因而很难吃到活的新鲜的沙丁鱼，怎么让这些沙丁鱼多活一会儿，成了一个难题。
这时候一个渔夫想到了一个办法，就是在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼。要知道鲶鱼可是以沙丁鱼为主要食物的，沙丁鱼怎么会心甘情愿让鲶鱼“美餐”了自己，于是沙丁鱼四处游动以躲避鲶鱼，就这样沙丁鱼活着送到了挪威的渔港。可见，生命还是在于运动啊。
如果你是职场沙丁鱼，那么有没有留意过鲶鱼身在何方呢？职场其实也遵守着丛林法则，这就是弱肉强食。职场不温柔，职场有的只是温柔一刀。
王燕和张霞是大学同学，如今又在同一家公司上班，而且还坐对桌，但是这种缘分怎么也不能让王燕高兴起来。原来张霞这个人非常计较个人利益，甚至可以说是“挡我者死”，不仅如此，张霞还有着强烈的升职愿望。一想到与这么一个人面对面坐着办公，王燕心里就感到不踏实，感觉自己每天就像是在张霞的监控之下一样，工作上不敢有一点马虎懈怠，生怕张霞向上司打小报告。
从此王燕对自己的要求可就严了。以前上班为了能多睡会儿，王燕没少迟到，如今她每天定好闹铃，再也没迟到过一回。以前王燕会偷偷打开开心网或者浏览一些娱乐新闻，现在她一旦有了偷懒的想法，就告诉自己应该安心工作。如此一来，王燕的工作效率立刻比别人高了很多。
几个月过去了，上司把王燕叫到办公室说：“最近你的工作效率很高，每天一丝不苟地工作，不像其他人那样上班时间还打游戏、偷菜，我决定给你升职，作为对你的奖励。”
王燕走出办公室，心里一片舒畅。她突然觉得自己应该感谢一下张霞，没有她，自己怎么会有今天的晋升呢？
我们一眼就可以看出，张霞就是王燕的鲶鱼。“鲶鱼效应”使王燕这条沙丁鱼在职场海洋中游得更快，游得更远。
那么在职场上，那些总爱给你温柔一刀的人，究竟是何种嘴脸呢？这里为大家展示三种类型的“温柔一刀客”。
第一种是蟑螂型。特征如下：官腔十足，投机取巧，大事做不来，小事不愿做，这种人在职场中地位并不高，但往往像蟑螂一样无处不在。对这种小人，可以与他们做做表面文章，最好能为你所用。如果你最鄙视的就是这种人，那么只要他们触怒你的不是原则问题，就高风亮节一点，不与其一般见识。当然适当的反击也是必须的，因为这种人一般都欺软怕硬。
第二种是老鼠型。这种人有“三爱”—爱打小报告，爱做小动作，爱给人穿小鞋，这种人冷不丁会偷袭你一下，但还不具备致命危险。对这种人你就要敬而远之，在他们面前尽量不要谈你的私事和涉及第三方的事，也不要从他们口中探听他人的隐私，否则一旦出事你就是替死鬼。总之一句话，井水不犯河水。
第三种是毒蛇型。这是职场里最危险的一种人，往往会给你致命的一刀，对这种人就要小心为妙。对他们说出的话你就全当做是耳旁风，决不能认真。他们若是给你些小恩小惠，那你就要时刻提防糖衣后的炮弹。如果你决定反击，那就不能心慈手软，一拳下去就得让他爬不起来。
留心一下在你的周围是否潜伏着这些蟑螂、老鼠、毒蛇，如果有就一定要准备好杀虫剂。当然，如果你想在职场这片海里游得更快，最好送自己一条鲶鱼。
开着口的蟹篓为什么一只螃蟹也爬不出来
心理学上有一个著名的“螃蟹效应”—竹篓中如果有一群螃蟹，那么就算不盖盖子，一只螃蟹都不会少。因为每一只螃蟹都争先恐后地朝出口爬，但篓口很窄，只容一只螃蟹出去，所以螃蟹会把爬得最快的那一只同伴用蟹钳夹住，直拖到最后。如此循环往复，哪只螃蟹都逃不出去。“螃蟹效应”反映的，就是一种职场打压的心理现象。不过在职场中，也不乏一些惺惺相惜的例子。
2002年，新东方IT培训创始人周怀军离开新东方后创办了北京新科海学校；2003年，新东方学校主管国际合作的副校长、著名TSE(英语口语测试）教学专家杜子华离开新东方，出任华诚研修学院院长；不久后原新东方总裁、北京新东方学校校长胡敏也离开了新东方，并且创办新航道学校与新东方竞争；2004年11月，原新东方董事、北京新东方学校执行副校长江博正式签约加盟北京巨人学校，担任巨人教育集团首席执行官兼北京巨人学校校长。
在这些人中，要数胡敏的离去最令俞敏洪伤心了。除了“三驾马车”中的王强与徐小平这两架“马车”外，俞敏洪最看重的当是胡敏。2002年7月，俞敏洪辞去总裁职务，胡敏接替俞敏洪成为新东方总裁。俞敏洪将6%的股权赠与了胡敏，足见俞敏洪对其的重视程度。胡敏自立门户后，虽然与旧主有生源上的竞争，但是俞敏洪对胡敏却惺惺相惜。俞敏洪曾说：“其实‘新东方’人出去了，我们根本不追究，对他们还拼命鼓励。因为新东方只是给了你一个舞台，当你跳得不舒服了，完全可以自己再搭一个舞台，无论你的舞台多小，只要你跳得舒服，就还是我的朋友。”
看看俞敏洪的心胸，手下人想从新东方这个蟹篓中爬出去，我决不用大钳子把你们一个个地夹回来。这是一个成功的大企业家为人处事的秘诀，也是成功者的法门。要走的你怎么也留不住，还不如顺水推舟做个人情，将来等他们发迹了，这不就是人脉吗？
同事之间钩心斗角，这在职场司空见惯。但是敲敲自己的脑瓜壳，这么做到底值不值得。有些老板就喜欢看员工们在不影响自己盈利的情况下内讧，这样可以保证自己的绝对权威。那些互相钩心斗角的员工遂了老板的意，但是不仅捞不到好处，可能还会给自己树立今后职场上的敌人，这不是滑稽之极的事吗？人家有能力往上爬，千万别眼红，别用钳子往下拉，而是用钳子往上顶。说不定等他爬出去了，琢磨着怎么把你也弄出来。
不过人在职场，难免会遇到几个“螃蟹同事”。那么，我们应该怎么做呢？
第一，适度保持距离。离这些人有一个安全距离，别让自己的秘密泄露在他们眼前。要知道这些人揪住别人的小辫子一般是舍不得撒手的。
第二，韬光养晦。在职场没必要时时刻刻锋芒毕露让别人眼红，只要在关键时刻一鸣惊人就可以了，平时还是别太扎眼好。
第三，让上司对你绝对信任。只要上司信任了你，这些人再怎么煽风点火都无济于事，说不定上司还会觉得这些人无理取闹，一个个帮你把他们开了，省去你的后顾之忧。
蟹篓上开个逃生口，反而没有一只螃蟹能生还。人在职场，谁都想从这个洞爬出来，你可以不做螃蟹，但一定要留意悄悄伸过来的钳子。
两只刺猬抱团取暖的启发
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是若即若离的，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往被称为“刺猬法则”。
人在职场，每天抬头不见低头见的就是那些同事了。与同事相处，需要把握好距离才能产生出美来。
赵帅和王华是大学同学，毕业后进了同一家公司，而且分在了同一间宿舍，因此两个人的关系非常好，赵帅甚至把王华看做是最好的兄弟。
赵帅家境比较贫寒，在大学期间就勤工俭学，帮一家小公司管理财务。毕业工作后，因为表现出色，这家小公司的老板就希望赵帅能继续帮自己管理公司的财务。赵帅想反正也不太影响自己的工作，又有钱赚，何乐而不为呢？于是赵帅就在这家公司继续干着兼职财务的工作，而且把这件事告诉了王华。
一次，赵帅和王华所在的公司打算送一名优秀员工到哈佛商学院培训，赵帅和王华都被列进了候选人名单。赵帅对王华说：“要是咱俩都能去该多好，可是名额只有一个。”王华笑了笑，没说话。
最后公司决定送王华出国培训。赵帅很失落，于是问老板这次为什么没有选他。
老板冷笑着说：“因为你现在太忙了。”
赵帅急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”
老板摇摇手说：“你要走了，那家小公司的财务谁帮着打理啊？”
赵帅这才醒悟过来，原来老板知道自己兼职的事了，因此才没有给自己出国培训的机会。可是，兼职的事自己从未向外人提起过，除了王华……赵帅明白了，王华为了这次机会，把自己的秘密告诉了老板。
赵帅与王华在大学里可以离得近一些，因为那时候两个人是同学，就像是兔子。现在步入职场，已经从兔子转化为刺猬。但是赵帅明显“童心未泯”，认为与王华之间在办公室是同事，回到宿舍就是睡在我上铺的兄弟了。如此天真的赵帅，只能是被刺猬的刺刺伤。
那么如何对待职场中的同事呢？这里你就要好好领会一下“半糖主义”了。在工作中既不要做“装在套子里的人”，让同事无法接近或者不愿接近，也不要“裸奔”，把自己的隐私当成人手一份的传单。唯有懂得加上半颗糖后甜而不腻的味道，同事之间才会融洽。
在职场要注意的是，有一些同事最好列入你的黑名单，那么哪些人榜上有名呢？
第一种是搬弄是非的“饶舌者”。这种人就是小品中的“大忽悠”，真能把正的忽悠邪了，小两口忽悠得分别了。对于你，那就是把你忽悠得走人了。所以，你可以听听饶舌音乐，但是千万别被这些人绕了进去。
第二种是唯恐天下不乱者。这些人通常爱传小道消息，比如公司裁员，这个月奖金要发多少等等，反正只要人心惶惶、人人自危，那就算是达到了他损人不利己的无聊目的了。对于这种人，你大可敷衍了事。
第三种是爱占便宜者。这种人不从公司身上揩点油心里就不舒服，虽然看起来问题不严重，但公司一旦出了重大财物丢失的事情，这些人都是犯罪嫌疑人。所以为了避免连坐，你还是赶紧离这些“顺手牵羊”者远些吧。
第四种是上司的眼中钉。这一点就无须赘述了吧，除非你想成为上司的肉中刺，那你就离“眼中钉”近一点。
职场如战场，同事在这一秒是朋友，下一秒就很可能是敌人。只有与同事保持一定的距离，你才能避免被突如其来的刺刺伤。
上帝为什么给我们两只手却只给一张嘴
上帝为什么会给我们两只手一张嘴？也许你在想这个问题的时候，上帝正在一旁发笑呢。
其实道理很简单，手比嘴多，无疑就是告诉我们要多做少说。特别是在职场，工作是一步步做出来的，不是动动嘴皮子就可以万事大吉了。既然是少说多做，那么靠一个人单打独斗肯定是不会让企业这艘航船前进得更远的。所以，人数上起码得有个保证。
不过，人多力量未必大，关键得看是否团结。一群不团结的员工聚在一起，只会让老板内心纠结。那么，怎么才能做到团结呢？这里就要给大家介绍一下心理学上的“安泰效应”了。
“安泰效应”源自古希腊的一个神话故事：安泰是有名的大力神，战胜过无数的敌手。但是他有一个秘密，就是他的神力是从大地汲取来的—如果双脚一旦离地，神力就会消失。有一天他的对手得知了这个秘密，就把安泰引到空中然后杀死了他。
