“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”没有小事便无以成大事，世上的大事也都是由小事组成。所以欲成就大事业，必须先从小事做起，把小事做得漂亮，把小事做得精彩，因为把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
1主动汇报自己的工作情况
在职场中打拼，不管工作成效的好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。
有些人总是要在老板问起“那件事进行得如何了？”时才会汇报，这样显然是不行的。作为一名下属，要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告。让老板了解工作是不是依照计划进行了，如果不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即便工作无法依原计划达成目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。
即使只出差两三天，在中途也应该以电话向老板汇报工作进行的状况。这样的人自然容易让老板放心，得到老板的重用。
汇报的速度越快越好
汇报的速度越快越好，不管是好消息还是坏消息，都要及时汇报。如果错过了时机，所有的汇报就会失去价值。汇报一迟，老板的判断也跟着迟了，这样一来一定会影响到公司的业务和你的业绩。特别是对于不好的消息，更是越早汇报越好，这样老板才能及时想出对策应付。
大多数的人都喜欢汇报好消息，对于坏消息就迟迟不敢汇报，特别是失败的原因是由自己引起的，那就更不敢讲出来了。其实遇到这种情况时，绝对不可以隐瞒，如果一拖再拖也许会真的一发不可收拾，导致最严重的后果。
汇报对接受指示、任务的人来说，是一种应尽的义务。汇报的好坏，也会使一个员工的评价受到影响。
无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人，这样的员工也是难以取得成功的。
主动汇报的好处
在你准备做一件事时，应提前向老板作一下汇报，在做事过程中为了不让老板忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，老板肯定会认为你是一个很有头脑的人。
当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向老板汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。这可以使老板了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。如果你不主动汇报，老板就会觉得你工作不称职。
实际上，多主动向老板汇报，接触多了，还可以让老板知道你的长处和优点，这对你的发展显然是很有好处的。
主动汇报，这对那些资力深且能力很强的下属来说，就意味着在老板的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，再厉害的下属也将无法工作，更莫说创出业绩了。
工作中遇到关键的问题，多向老板汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于主动向老板汇报和请示，征求老板的意见和看法，把老板的意见融入到工作中去。一来工作中不会出错，二来博得了老板的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜，何乐而不为呢？
2要懂得感恩
在一个家庭里，丈夫对妻子，或小孩对双亲的付出往往习以为常，熟视无睹，很少说出自己心中的感谢。
在工作中，得到上司、同事的帮助和付出，并且获得了很大的成功，也往往没有去感谢我们的上司和同事……
造成这种现象的一个关键性原因是，很多人的脑子被某种错误的意识占据了。他们把别人的辛苦、帮助和付出视为是理所当然的，认为没有必要表示感谢或肯定。
感恩的心态有助于人际关系的建立，加强沟通、增进感情的积累，不知道感恩的人往往难以赢得别人的尊重、好感和支持。如果认为他人的帮助是理所当然的，不用感恩，那么在无意间就会带来负作用。
比如，有这样一件小事，有个妇女抱着一个小孩坐公交车，当时没有人让座。这时，售票员说：“小朋友，请到这边来，这边的叔叔想给你让座。”
那个青年听了这话，马上站起来让了座，没想到那位妇女径直走过去一屁股坐下，对这个青年看都没看一眼。这个青年的脸上立时就挂不住了，心想，好心让个座，连一句感谢的话都没有，心里很是不快。这时售票员逗小孩说：“小朋友，刚才叔叔给你让座，快感谢叔叔。”小孩马上说：“谢谢叔叔。”那妇女也明白过来，忙不迭地说“谢谢”。
青年人听到“谢谢”，心里很高兴，还不时逗小孩开心。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。如果你对别人的帮助表示一下谢意，那么彼此的关系就会因此而发生变化，彼此之间的距离也缩短了，感情就有了呼应和共鸣。对方在兴奋欢悦之余会给予更多的关照，更好的回报，这样交际气氛就会更加友好和谐。
小李是一家电脑公司的编程员，一次在工作中遇到一个难题，他的同事主动过来帮助他，同事一句提醒的话使他茅塞顿开，很快就完成了工作。小李对同事表示了他的感谢，并请这位同事喝酒，他说：“我非常感谢你在编那个计算机程序上给我的帮助……”
从此，他们的关系变得更近了，小李也因此在工作上获得了很大的成绩。
小李很有感触地说：“是一种感恩的心态改变了我的人生。我对周围的点滴关怀和帮助都怀抱强烈的感恩之情，我竭力要回报他们。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色，我很快获得了公司加薪升职的机会。”
心理学家认为，人际之间存在“互酬互动效应”，即你如何对别人，别人也以同样的方式给予回报。道声“谢谢”，看似平常，可它却能引起人际关系的良性互动，成为交际成功的促进剂。
向别人表示你的感谢是一个积极有意义的举动。从你那里得到过感谢的人，会希望将来再次受到你的谢意和肯定，因为他看到自己对你的帮助能够被你认识和赞赏。你的衷心感谢也会换来真心相报，日后，对方还会乐意帮助你的。
感恩是认定别人帮助的价值，从而达到彼此感情交流的一种有效手段。当别人为你做了某些事情后，你应该表示感谢；当别人给予你关心、安慰、祝贺、指导以及馈赠时，你应该表示感谢；别人为你做事而未成功，但那份情意也值得你感谢。
在人与人之间的交往中，多一些感谢，就多一份爱心，多一份温馨，人与人之间的关系会在相互的感激中更加亲密。千万不要忘了你身边的人，你的朋友、你的老板、你的同事、你的家人，他们是了解你、支持你的，说出你对他们的谢意，并用良好的心态回报他们，这样就能得到他们更多的信任、支持和帮助，这是对你大有益处的事，何乐而不为呢？所以生活中，你要常说“谢谢”两个字。
3不要把谈论别人的缺点当做乐趣
生活中，人们在一起聊天闲谈时，总喜欢说些有趣的事，以此来给工作和生活增添开心的笑声和情趣。这种乐趣是生活的浪花，深受人们的欢迎。
但是，有些人却喜欢谈论别人的隐私、过失、缺陷等作为乐趣和笑料，揭别人的短来换取笑声、寻开心。如此拿人取乐，是一种不良行为。它虽然也能引出笑声，但同时也给被谈论者带来苦恼和怨恨，严重影响人际关系的发展，所以千万不要把谈论别人的缺点当做乐趣。
一伙青年男女在一起侃大山，有位青年心血来潮要制造一个笑话，逗大家乐一乐。他指着一个特别胖的姑娘说：“你可越长越‘苗条’了，可惜我们中国还没有相扑运动，不然，你准是一号种子选手！”
他的话逗得大家哈哈大笑，可是这位姑娘正为自己不断发胖而苦恼，当众挠她的“秃”，岂能忍受？她翻脸说：“我胖怎么了，没吃你没喝你，你操哪门心！你也不照镜子瞧瞧自己，瘦得像根炉柴棒！”
这时，笑声没有了，寻开心的引火烧身，自食其果。可见，拿别人的缺陷取乐是不明智的，容易使人反感，引起矛盾和冲突。
有一位学生有遗尿症，久治不愈，十分苦恼。有一次，一位寻开心者当着众人的面冒出一句：“你们说这小子累不累，天天晚上绘地图，天天早上还得晒褥子，图个啥呀？你就不能憋着点？”
大家起哄地大笑起来。那个患遗尿症的学生听了，脸色一下变得煞白，撒腿就跑了。
这个寻开心的人把他的缺点和隐私当做笑料抖出来，使这个学生羞愧难当，当天就没有回来，害得大家找了半夜，才在湖边找到他，原来他差点想不开要投湖自杀。
谈论别人的短处取乐是一种低级庸俗有害无益的取乐方式，这种方式引来的笑声是建立在别人的痛苦之上的，很容易闹出事端来。
由于你伤害了别人的自尊心，你将结下宿敌，同时，也有损于你的社交形象，人们会认为你是个刻薄饶舌的人，会对你反感、有戒心，因而对你敬而远之。把谈论别人的缺点当作乐趣，实在是一件损人而又不利己的事。
金无足赤，人无完人，凡人皆有其长处，亦必有其短处，我们为什么不能谈论别人的长处，偏要以谈论别人的短处来取乐呢？
再说，宇宙之大，可谈论的话题和可笑的题材取之不尽，用之不竭，天上的星河，地上的花草；眼前的建筑，身后的山水；昨日的消息，今天的新闻，都是绝好的谈话内容，我们何必一定要把别人的短处作为话题呢？
以谈论别人的缺点当做乐趣，是一种不道德的行为，我们必须克服和避免
4遇事多考虑３分钟
著名的发明家爱迪生在谈到自己做事的原则时说：“有许多我自以为对的事，一经实地试验之后，就往往会发现错误百出。因此，我对于任何大小事情，都不敢过早下十分肯定的决定，而是要经过仔细权衡后才去做。”
而在现实中我们会发现，有的人在遇到事情时不加考虑急于去做事后又后悔不迭，给人留下一种鲁莽毛糙的感觉。如果他能在遇事时多考虑一会儿，仔细权衡一下，虽然并不能保证他一做就会成功，但他的成功率会很高，也会给人留下成熟稳重的印象。
我们无法预知未来，所以很多事成功与否常常取决于你是谨慎小心还是鲁莽草率。有些人之所以失败，就败在缺乏思考。他们对事情的考虑总是不成熟，只求做得快，成事快，结果却败事也快。而那些头脑清醒的人在经过周密考虑之后，他们才会采取行动。
这种把事考虑得周到、考虑得透彻的人，自然做事就会又准又快，理所当然地就成功了。
一个报社的记者受上司之命去采访一个事件。本来这次采访工作有相当的困难，当上司问他有没有问题时，这位记者却不假思索地拍着胸脯回答说：“没问题，包你满意！”
过了三天，没有任何动静。上司追问他进展如何，他才老实地说：“不如想像得那么简单！”当时上司虽然没说什么，对他已形成了做事草率的印象，并且开始对他有些反感。由于他工作的延误，导致整个部门的工作都无法正常完成。后来，上司再也不委任他重要的工作了。
这就是做事欠缺思考的结果，如果他当初仔细分析一下困难在哪儿，提出比较好的采访方案，即使晚几天，上司也会理解，可他没有那么做，轻率地答应下来，才落得工作没做好而又被冷落的下场。
当你遇到问题难以一时决定怎么做时，就不要盲目行动，而应仔细地考虑斟酌一番。等到你对那个问题完全了解，对于解决方法也有了充分的把握之后，那你就不妨决定，因为这时你已经无所顾忌了。
最终决定事情的成败得失，往往取决于对实际情况的掌握程度，千万不要在事实还不允许做决定之前，便急躁不安，草率行事。
在许多时候，遇事多考虑考虑，就能避免出现一些意想不到的差错，保证自己少犯错误。
在生活中，我们常常看到这样的情况，在接受某个任务、某个工作安排，或者答应帮别人做事时，明智的人总是回答对方说：“这事儿，我先考虑一下。”
美国有个家庭主妇，她的朋友介绍她到某个银行去存钱，这个主妇想了想，对她的朋友说：“这家银行的信用如何我不大清楚，让我考虑一下好吗？”
这个主妇在考虑的这段时间里，她注意搜集有关这个银行的资讯，并在一个聚会上见到了这个银行的董事长。
主妇发现这个董事长精神不振，不是一副事业得意的样子，主妇从这个小细节里猜测到这家银行生意肯定不很景气，于是没有听信朋友的介绍，而是把钱存进了另外一家银行。过后不久，朋友介绍的那家银行就倒闭了。
如果这位主妇遇事不思考，轻率地把钱存进那家快要破产的银行，其结局可想而知。
遇事多考虑一段时间，尤其是遇到你决定不好的事情，要先问自己:是否已经把该考虑的事都想到了？有没有什么遗漏？这件事是不是可行的……在对待问题时，理智地做出选择，这样做，你才能事事遂意，才能成为一个成熟的人。
5不想因应酬伤害自己，就要注意分寸
生活在现实社会中，不管是私交，还是生意场上，面临的应酬都很多。
现代人的应酬越来越多，参加各种宴会、晚会或者陪客人娱乐，受人邀请做嘉宾等等。很多应酬既是推不掉的，有时还是必须的。
社交应酬，是一门人情练达的学问，同时也是加强沟通、密切关系的桥梁。生活中不乏游刃有余、巧于应酬的高手。但在现实中还有一些人在应酬中，不注意应酬中的一些基本礼仪，在言语或行为上不加以注意和检点，不注意应酬中的一些细节，结果在不知不觉中伤害了自己。
有一个老板，与外商洽谈业务，同外商一起用餐后，在会客室准备签合同。这时，这个老板因牙缝里有碎屑感觉到不舒服，用牙签剔起牙来，还不时把碎屑乱吐一番。这一切被外商看在眼里，本来就有些犹豫的外商，最终放弃了与这个老板的合作意向。事后外商说：一个企业的领导人这样不拘小节，我怀疑他能管理好一个企业！这样，一个不良的小动作影响了一笔大生意。
在应酬中，不注意小节，稍有失礼的地方就会引起对方的反感，给别人留下坏印象。
交际应酬，离不开酒。赴宴吃饭，吃喝应酬，是应酬中的主要内容。但是酒极则乱，言多必失。
有些人一端上酒杯，就忘乎所以。往往是酒过三巡，菜过五味，头脑发热，嘴巴像打翻了的脏水桶，胡言乱语，甚至对人动手动脚，丑态百出，借酒装疯。
在一次宴会上，某人喝得晕乎乎的，为了表达对他的上司的曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯倡议说:“我提议大家共同为经理的成功干杯！总结经理的曲折历程，我得出一个结论：凡是成大事的人，必须具备三证！”
有人跟着起哄，大声问：“哪三证？”
那人提了提嗓门儿答道：“第一是大学毕业证；第二是监狱释放证；第三是老婆离婚证！”
话音刚落，众人哗然。不料经理却发起怒来，他把酒杯往地上一摔，指着那人骂道：“你这小子胡说八道，给我滚出去！”
原来这个经理，除了没有大学毕业证外，其他两证俱全。多喝了几杯，酒后失言，揭了上司的疮疤，自己害了自己。
