所以，女性管理者应该具有双性优势，这是女性人才未来发展的方向。具体说来就是女性管理者在具备女性优势的同时，也要具备一些男性的优秀品质。具亲和力而不失原则，注重细节而不失全局，擅长梳理而不失决断力，不断提升自己的领导能力。
散播or“没听见”，远离流言“漩涡”有妙招
一个有“心计”的聪明女人，既不做“多事精”，也绝不能“背黑锅”。所以，你既要做到远离流言，不搬弄是非，但是一旦是非缠上自己，也要采取果断的措施来保卫自己。
“网络维护跟财务的小李关系暧昧。有人看到他俩相拥着散步呢！”
“嘿，听说了没有啊？陈经理好像跟小莉关系很暧昧……”
“你们听说了没有，市场部的主管是总经理的小舅子呢。”
“听说老李家最近请了一位年轻的保姆。没曾想到，老李竟然对她有意思呢。听说，甚至……”
在职场里，我们难免会听到这样的流言蜚语，有如电浪一般迅速地传播开来。这种闲来无事、道人长短的事，是女人最感兴趣的。
如果是你面对这种情况，你是应该装作没听见，还是积极参与、添油加醋呢？在办公室这样复杂的地方，这时候应该怎么办？你可真得掂量掂量了。
王丽进一家大公司的设计部后没多久，同部门的一个同事时芬就升到工程部去做了部门主管。平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，部门里的人都有那么一点酸酸的感觉。几个同事背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的职位？”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，把时芬数落得一无是处。
王丽见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些刘某的坏话，如只会拍马屁、妒忌心重等等。有一个阳奉阴违的同事，在背后说时芬的坏话说得比谁都厉害，可一转身就把大家说的坏话全告诉了时芬。
时芬听到后非常恼火，心里想：别人对我不满，说我的坏话我可以理解，你王丽乳臭未干有什么资格说我？从此对王丽很冷淡。没多久，时芬升任公司副总，王丽却空有一身本事得不到重用，还经常受到时芬的指责和刁难，成了背后说别人坏话的牺牲品，只好辞职走人。
我们知道，在同一战壕里的战友，往往都会选择“同仇敌忾”，一个员工开口骂领导，抱怨工作太多、待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情和话语，最好要三思而后行，要有自己的主见，除非你也想辞职一走了之。
个别人喜欢搬弄是非，坐山观虎斗。你可要注意了，在你面前痛斥别人的不是，猛夸你的长处的人，千万别信她！从你眼前一转身，她就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！这种人是天生的长舌妇，好像不讲别人坏话日子就过得不舒坦。只要你顺着她的意思说上几句别人的不是，或是对她的话随声附和，那就等着吧，有一天就会传到当事人耳朵里，讲人是非的当然会变成你。这样，是非就算惹上身了。人家若是找上门来论个究竟，你不见得能解释清楚，而如果别人并不找你理论，却在心里默默地记下你时，你就吃不了兜着走吧！
因此，一个人在流言蜚语面前你最好保持沉默。不支持他的观点，也不反对他的观点，任他自己说个唾沫横飞，天花乱坠，你只管咬紧牙关不出声，渐渐地他就会感到无趣，再不到你面前说东道西，你也好落个清静。还有一个办法：顾左右而言他。可以谈谈美容，谈谈健身，说天气真好、心情不错，就是不说谁是谁非，把话题绕开，专挑无关痛痒的话来敷衍，他就会觉得自讨没趣了。记住一个原则：在是非的漩涡里只会越陷越深，趁早远离它！
我们在生活中应该切记这样一句话：流言到我为止！当然，假如有一天你发现自己处在流言的中心，背后四处有人搬弄是非、说自己的坏话时，你千万不要以为自己不加理睬，泡沫会自动消失，事情会自动解决。这样做会让事情往更坏的方向发展。聪明的女人在面临这种困境时，要能够采取措施，一步步化解难题。
1.先要对自己进行检讨
当得知自己被众人议论的时候，首先要检讨一下自己。检讨的内容包括：自己是不是做了些什么事、说过哪些话，触及到他人的利益，因此才会被攻击。假如是，即使是无心的也要诚恳地道歉；假如不是，就要采取措施来保护自己。
2.试探性地查找原因
在确定不是自己的过失之后，可以私下诚恳地问那些搬弄是非者，自己做的什么事或是什么行为得罪他了，让他讲清楚问题的所在。如果对方什么话也不愿意说，那么就干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”这样坦诚地把问题摆在桌面上更有利于解决。
3.柔中带刚地提出警告
如果对方不承认他曾经在别人面前说过不利于你的话，或散播对你的谣言，也不必立刻戳破对方，或者找人对质，而是柔中带刚地跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”自己的目的只是让对方知道，自己已经知道他的所作所为，并且要给他传达这样的信息：你绝对不会坐视不管，任由他欺负。
4.借助老板的力量来解决事情
如果一件事情始终不能解决，而自己的警告也不起作用时，不妨把这件事公布开来，明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事。”借助上司来解决问题，保护自身的利益不受侵害，这是一种不错的方法。
大众or个性，女人该有自己的“独门绝技”
如果一个公司没有核心竞争力，要么被市场淘汰，要么永远半死不活无利可赚；同样，一个女人如果没有核心竞争力，要么永远不被公司重视，要么一辈子碌碌无为。
著名的腾讯公司正是利用QQ软件的全民普遍性才能在聊天软件中垄断国内市场；索尼借助自己长时间在小型电子产品制造领域积累下来的优势，它的随身听、PSP等产品才能持续热销；Channel凭借自己高雅、简洁、精美风格和品牌号召力，让她的每一种产品都闻名遐迩，特别是香水与时装在时尚界独一无二。而Channel本人能在时装行业中独占鳌头达六十年之久，成了长盛不衰的“时装女皇”的最大奥秘，是因为她拥有自己的“独门绝技”，也就是善于突破传统、敢于反叛、善于创新、追求简洁，这些公司正是都有自己的“独门绝技”才得以发展壮大。
一个女人的“独门绝技”就相当于一个企业、国家的“核心竞争力”。核心竞争力是一个企业（人才、国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力，是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力，或是人无我有的独特优势。
如果一个公司没有核心竞争力，要么被市场淘汰，要么永远半死不活无利可赚；同样，一个女人如果没有核心竞争力，要么永远不被公司重视，要么一辈子碌碌无为。
但是，怎样才能判断自己是否有核心竞争力？如果没有的话，怎样才能够拥有呢？
首先，看看自己能否为公司创造价值。其次，看看自己是否具有他人无法模仿的核心技术，从而使自己与竞争对手有所区别。
过去几年，湖南电视台将“超女”选秀节目作为自己的“独门技术”。当其他电视台都能做类似的节目时，这就不再是一种核心力量了。
核心力量并不是一瞬间而形成的，它需要长期积累。也许一开始是很难察觉速度进行缓慢的量变，到某一瞬间后就会发生剧烈的质变。而事物的量变发展到质变，转折的关键时刻，叫“临界点”。“临界点”是从无到有的瞬间力量。
著名演员陶虹之前是一名花样游泳运动员，她能够成功转型为一名演员，这得感谢她的同学 （她是陪同同学去试镜的），当然，更感谢姜文给她带来“阳光”。电影《阳光灿烂的日子》使陶虹步入了演艺生涯，并有了一个很高的起点。如果说姜文的慧眼识珠使陶虹的人生轨迹发生了一个重大的转折，而《黑眼睛》的导演陈国星则使陶虹有了一次展示自己最好能力的机会，他给了陶虹一个每个演员都在等待的机会。陶虹特有的可爱笑容、开朗平和的心，以及她身上潜藏的演员的无限潜能吸引了伯乐，让他们能够挖掘到她。
很多观众都难以忘怀她的敬业，她迷人的笑容和深陷的酒窝。很多导演认为性格爽朗的陶虹是那种一见面就容易让人喜欢的、亲和力很强的女孩。不但如此，她还能够把人物演得扎实又深刻，有一线花旦的实力，却没有一线花旦的野心，也正因为如此，才造就了今天的陶虹，让她赢得了千万观众的心。当然，她不是没有努力过，她曾背着教练偷偷地努力拍戏，她曾为了做好一名演员，进中戏学习。只有她自己最清楚这其中的酸甜苦辣。
如果当初陶虹没有遇见姜文，在退役后，也许和大多数体育从业人员一样当教练。那么，她有可能不会取得如今的成果。因为她找到了最适合自己并且享受着这份工作带来的快乐，所以逐渐达到了核心力量的“临界点”。是“临界点”让她在演艺生涯发展中如虎添翼。
事实上，任何工作以及任何人，都是一样的道理。人的潜质是有无限可能的，只有挖掘到真正属于你喜欢的并且能胜任的工作，才能拥有自己的 “独门绝技”。而一个女人拥有“独门绝技”，就是你通向成功大门的钥匙。这期间所遇到的艰难困苦只有你自己清楚，只要坚持笑到最后，相信你不管走在哪里，别人都会对你刮目相看，更不用担心公司要辞退你，不给你高薪。
