现代领导或老板对员工最欣赏和最喜欢的品质有两个：一曰敬业，二曰乐群。有道是，敬业者成事，乐群者得助，敬业乐群者，无往而不胜！
职场上似乎不乏敬业的人。他们埋头苦干、顽强不疲和执著无悔的工作态度与进取精神着实令人感动，也许正是从他们身上，我们看到了企业的前途，也看到了推动事业必然成功的决定性力量。但是，几乎每一个人都希望能从他们身上除了看到“敬业”这一品质之外，还能看到或挖掘到第二种品质——“乐群”！
人不是孤立于作坊间里的机器，他具有强烈的社会属性。敬业者必须融入团队并成为团队中受欢迎的一分子，才能给企业带来更大的益处，才能为企业带来1＋1＞2的力量。而只有这样的人，才能为企业创造出更大的业绩，使个人获得更大的成功。
众所周知，第二次世界大战期间，美国在选聘著名的曼哈顿工程的技术领导人时，有关当局并没有选择诺贝尔奖获得者爱因斯坦、康普顿、费米等人，而选择了当时只属二流物理学家的奥本海默。为什么？就因为他精敬于业而乐融于群，善于团结各种类型的科学家，具有很强的人际能力和组织才能等等。后来证明，这个选择是正确的。他的才能、敬业精神和乐融于群的品质恰于曼哈顿工程的管理能级相适应，从而研制出世界上第一颗原子弹，成为“原子弹之父”。他不是单靠着才能超群而取得成功的，而是靠敬业乐群而实现自我超越的。乐融于群，不仅能使自己与别人的感情交融在一起，也能把自己与别人的思想、智慧和力量融汇在一起，这是企业最需要和最在乎的品质。因为企业家们知道，世上没有哪一个企业是靠单打独斗发展起来的。所以，奥本海默曾说过：“真正的成功者永远不会失去敬业乐群的品质。”
现代职场分工越来越细，敬业乐群已经成为每位员工不可或缺的双重品质！仅有孤身奋战式的敬业精神已经不足以挑起企业迅速发展的重任了。“敬业＋乐群”才是企业最靠得住的力量。同样的，对个人来说也是如此，敬业代表着一个人的智商和心商水平，而乐群则代表着一个人的情商和德商水平！情商和德商有缺陷的人是不可能在职场上游刃有余并获取成功的。
所以，我们可以这样说，从现代企业和现代企业家对员工的要求来说，敬业是可贵的，乐群也同样是可贵的，只有集这两种品质于一身的人，才是现代企业和现代企业家们真正想要和愿意栽培的人，才是现代职场大有作为的人。
作者
2005年4月于北京
