次日上午培训继续。课间休息之余竟找到一个校友小司马，一个有着一双清澈眼睛的大男孩（可惜必须戴副累赘的无框眼镜），高高的，有点清瘦，毕业两年，刚从大金跳进伊可兹。
公司为期一周的培训刚完成，纪璇便开始忙着管理新人了（老资格的好像还不敢碰）。上午还不到上班时间，就接到前台小蔡通知：新员工全体九点在会议室进行人事培训。我看了一眼艾丽尔，她笑道：“去吧去吧，是纪璇要给你们训话。”我郁闷地拿出笔记本，到了那儿一看，呵，都到齐了，唯独缺纪璇。小司马说：“大家等着吧，她还在技术部同我们领导商量事情呢。”
待到纪璇走进来郑重地打开笔记本电脑，郑重地打开Powerpoint，大家于是也郑重地记着笔记。组织框架图，呵呵，这就是她煞有介事的人事培训么，我画过多少这类图啊，我读研时做过二百多号人四星级酒店的组织图！人有了自己的想法是危险的，人的思路中有一种误区，一旦进去就会越滑越远。
“关于市场部呢，”听到纪璇扯到我头上来了，我本能地回过神来，听她继续侃侃而谈，“目前他们的情况比较特殊，部门没有负责人，呵呵……”纪璇说着笑着，丹凤眼忽然死死盯住我，说：“像苗衿呢，和小司马一样，都归埃迪管。”
我暗地捏了捏拳头，忍住了！
如果说丹凤眼那个“盯”是一个小火苗，那么到最后这个“管”字，就是着火点，而这笑声就是那不折不扣的氧气——燃烧的条件如此齐全，细心的艾丽尔很快就把导火线送来了。
可是终于有一天，纪璇跑过来叫我和小司马和他们一起到松江工厂去“实习”。我的战友是老员工，不用去当这个差。
我很郁闷地去了一天。很无聊的东东。第二天，可巧戴维问及交给我的中国市场研究情况的PPT做得怎样了，他去韩国开会急用这个报告。我尚未完成，料定纪璇要来找事，便忙将那些做好的部分打印出来送到总经理室给戴维。
过了一会儿纪璇果然来了。
“你今天怎么没去松江。”她严厉地问。
“戴维叫我先完成这个。”我指了指电脑屏幕说道。恰好这时戴维也从外面走了进来，这个十三点女人竟驱步向前对证我刚才说的话。
“苗矜忙着呢！”戴维白了她一眼，没好气地说。我瞅在眼里，心里甭提多高兴了，头上有上司罩着的滋味真爽！
