林菲道：“优秀的领导力可能还有一定的天分因素，可是卓越的管理才能却是可以后天培育的！”谢冰道：“可是千万不要想要改变自己，因为那不可能！至于搞不搞得定人，倒的确是有些技巧可以学习学习。你呢，可能作为人事经理，每天跟不同的人打交道，就更是处在各种人事关系的风口浪尖上了。”
我说：“可是有一点我不明白，我翻船的地方往往都是一些不起眼的小事情！”
谢冰笑道：“嗬，工作分析的思路是正确的，但基于这样的思路，你会把自己玩死的。其实HR很多事情除战略外，更需要战术，包括政治的敏感性，如何与老板、同事、部门主管沟通很重要。”
我的心一动，凄然道：“难道已经玩死了吗？我现在就发现很多工作很难做得下去啊，老板支持也没用——除非老板亲自发话。”
谢冰道：“所以人家都说，工作都是相通的，把人研究透了，就啥都会做了。其实，刚上班像你这种情况太多了，我也一样常犯这种低级错误。所以现在流行所谓的‘一年之痒’的说法，就是说通常很多人在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，主要就是因为把人的事情搞僵了，不好收拾的缘故。因为一般来说，建立职业感情需要时间，但是破坏只要一句话——甚至一个眼神就把人得罪了。”
三人喝了两听木瓜汁，又说了一些祝福勉励的话，十点多吕诚催归方才各自叫车依依而别。一路上想起谢林二人关于跳槽容易的话题我将信将疑。自打离开艾雅后，那苦海无边的求职生涯在我的心中早就烙下了不可磨灭的创伤！何况，伊可兹对我不薄！更何况，李二虎现在正自努力辞职，如果两人都辞了，我们喝西北风去？下周一就要拿房产证了，每个月的房贷谁帮我们还去？
可是，一回到家，李二虎就告诉我，人家沈先生房子现在不卖了！
