不幸的时光不会持续……而不幸的人却会如此。——罗伯特·舒勒
这本书中的任何建议都不能保证在任何时候都 100%奏效。危机总会发生，这是事实。请记住墨菲定律：
尽管有些异想天开，但每条墨菲定律中都蕴涵着真理的重要元素。每个人都有过与此相似的境遇，并在这些境遇中发现并认同这些法则。
在组织和管理多项优先项目和其他工作时，事情难免会不遵循计划进行。有时，最意想不到的事情会乘虚而入。这时，最佳应对危机的技巧就是了解墨菲定律，做好准备。
为了确保把事情归于正轨，激发整体解决方案，并发现潜在问题，冲突和危机往往是必需的。如何应对它们决定了你如何有效利用源于危机的潜能。
优先管理的数据研究发现，危机和冲突在以下领域发生得最为频繁，其次序如下：
日程表；
任务优先项目；
人力资源；
技术选择和表现权衡；
执行程序；
个性和表现；
·成本。你必须做好准备并拥有正确的态度。有效的危机管理对任务的成功至关重要。忽视、逃避和否认只会注定你的努力最终沦为失败。
自测：面对危机，你准备好了吗
说明：是时候看清你准备得怎么样了！阅读下面的条款，并圈出最符合你的选项。
解释：≥ 22分：对于突发事件，你准备好了！ 21～14分：你阻挡了洪水，但大坝正在泄漏。≤ 14分：你知道你的大楼正在着火吗？
1.什么环节可能出错？为灾难的到来做好准备，你必须找到自己可能存在的最薄弱环节。假设最糟糕的状况，并且问自己：我能挺过去吗？如果这种状况发生可能会是什么样的？你面临的挑战是在危机到来之前具备发现问题的技能。为此，请记住第 3章中的回馈系统——FAR方案：回馈、评价和修正。关注并积极采用这一方案将在你的团队中构建一个公开、诚信、公平的氛围。有了高效的团队成员回馈系统，你就能得到解决问题所需要的必要信息。
2.你什么时候发现了危机？显然，越早越好。你面临的挑战是使恰当描述任务现状的体系到位。
建立适时报告系统，使得问题的早期征兆迅速可见。
·每周制作计划或定期小组聚会，提前发布日程安排。
·任何时候，只要可能，则使用图表，并确保每个和你共同工作的人能看到。
·将目标、程序和期望以书面形式呈现。
·使该体系成为乐观的信息报告体系——不是为纪律和责备而制订。切勿指责信使。
·紧密注视发展趋势。
3.你将要做什么？你必需拥有一个计划并准备好做即时决定。
·头脑中要候补方案。考虑并准备好你的基本资金、设备、材料和人力资源的来源。
·在察觉到问题的那一刻，立即重新安排可能卷入危机的工作日程。
确保你的决定是正确的。
了解目标——项目的主要驱动因素。
从直接受局势影响的人群中搜集信息。
拯救危机的八个步骤
这是拯救危机的八个步骤，它将使你在面临不期望发生的危机时，具备必需的坚持、公开、智慧、精力和回应行动。
1.后退一步，整理思绪。尽快的统观全局极为重要。试着假设自己是一个被请来解决问题的外界顾问。如果你能以旁观者客观的方式看待发生的一切，应该采取的必要的行动就会更加清晰。努力使自己如旁观者一般看待危机。
2.清理桌子。抓紧时间创造一个可以工作的、高效的环境，用
以采取行动。移走桌子上的杂物有助于集中你的注意力。
1.控制或减少干扰。为了尽可能多地减少干扰，你能做些什么？在你的办公室或是其他地方，是否有一个与世隔绝的隐秘处可以做你撤退的营地？你能否转移你的电话或是访客们？
2.理清优先项目和最后期限。尽快弄清制造危机的最后期限是否真的是最后通牒，或者它只是最佳选择，也许你根本就没有陷入危机。如果你果真陷入危机，那就要加倍努力。哪些事是重要的，将其他优先项目委以他人。
3.集中精力，每次处理一件事务。把你的精力集中在列于首位的工作，坚持下去直至完成，然后才能转移精力到另一件上。
4.请求帮助！现在不是充当龙游侠的时候。记住，与他人的联系对达成你的目标至关重要，请求任何可能得到的帮助，并善于利用。
5.“这次也一定能挺过去。”这是在危机中必需清晰地印在你脑海中的一句话。无论事情有多糟，最终你都会挺过去。你曾经做到过，这次也一定会。
6.在危机中学习。在灾难后烧焦的废墟中，总能找到未来成功的希望之种。这次灾难给你带来了什么值得学习的经验？你是否学到下次阻止灾难发生的必备技能？你是否做了些本不该做的傻事？你是否得到新的启发，使你能更好地应对下次类似的经历？历史是最好的老师——如果你铭记并利用它。
IBM的早期成长阶段，当汤姆·沃特森仍是一个努力成为巨头的小机械公司的头头时，他所信任的助理、副主席，曾作出一个极其错误的判断，使公司损失了一千万美元。
你能想象自己犯了价值一千万美金的错误吗？你能挺过去吗？你该怎么做？大多数人都会像这位副主席一样，他走进沃特森的办公室，关上门，说：“我想我应该在你解雇我之前辞职。”
沃特森用难以置信的目光盯着他的副助理，“辞职？”他大喊，“解雇你？我们可担负不起这种损失，我们刚刚花了一千万美金给你上了堂培训课！”
面对灾难，这是多么难得的态度！过去的已成过去，你不能退回去改变它，你只能从中学习，而且你肯定希望从中学习到什么！
中国的“危机”二字实际上结合了两种含义，一种是危险，一种是机遇。当危机到来，试着越过危险，寻找隐藏在其后的机遇的入口。
你所经历的危机中，希望的种子在哪儿？继续寻找——就在那里。机遇和教训使得你的代价值得付出。
应对冲突
危机和冲突的区别之一就在于：危机的载体是活动，而冲突的载体是人。我们每个人都与自身、其他人以及我们工作的社会组织发生着冲突。冲突，如危机一样，能使我们的完美计划付诸东流。
由于冲突的个人性，冲突中人们所承受的情感压力可能比危机中要高很多。心理学家称人们一般以 6种基本方式应对冲突：
1.退避三舍。
2.漠然处之。
3.妥协让步。
4.求助于第三方。
5.互相敌视。
6.解决冲突。
阅读这些方式，快速找出有效的解决方法。同时，你可能发现几种方法同时采用会更加有效。你不能控制发生在你身上的事，但却可以决定怎样应对它。制作一个计划，理清你能控制的和不能控制的。在你的生存计划中，要考虑到以下几点：
接受现状，保持冷静。冲突总会发生。福布斯杂志的出版商——马尔科姆·福布斯在晚年曾说过：“没有冲突的工作只是个兴趣而已。”多么明智！你认识任何一个工作了却从不和他人发生冲突的人吗？你所承担的责任越多，发生冲突的可能性越大。你应对工作和生活中冲突的效率直接影响到你对公司和你自身的价值。
权衡局势。扪心自问：“真正的问题是什么？”通常冲突中所表现出来的问题只是某些深层问题的表象。是不是当时某些事触及了你的痛处？你是不是反应过激了呢？在这个局势中，这是什么大事吗？统观全局，冷静分析，深刻洞察。或者请教他人的意见。
关注意见一致的领域。大多数人只关注分歧、扩大分歧的领域，使问题两极化。把注意力集中在完成任务方面、构建共识、扩大共识领域，这至关重要。
考虑双赢战略。寻求使双方都收益的解决方案。以合作的精神共同工作，避免站在对立位置。控制自己的需求，使其正确合理。
对事严肃，对人随和。你用私人的观点看待冲突吗？试着让自己在感情上远离冲突。破坏一段关系只会让事情更糟，不论是现在还是将来。
谈判——合作——妥协。可能解决这个冲突的方法有多少种？集思广益，甚至考虑到一些牵强附会的方法。然后和所有人一起直接探讨这些方案。
服从一套实施方案。你也许仍然在很多问题上持有不同意见，但是，一旦做出决定，就要服从它。这也许是你必需服从分歧的时机之一。接受最终决定，服从它，并付诸实践。
监控并改进。解决冲突就像在马路上开车，你选择一个方向出发，但如果你不在路上掌握方向盘，不断转弯，最终你会翻车、
冲撞或掉到沟里。同样，解决冲突的计划需要不断地指导和更新，从而确保其正常运行。
要点总结
·如何应对冲突和危机远比危机和冲突本身更重要。
意识到墨菲定律中的真理，培养你面对危机的健康心态。
制作一个紧急事件计划，你将从容面对一切！
流程图和定期报告会建立潜在问题早期预警机制。
·把自己放在顾问的位置，客观看待冲突和危机，认清发生了什么，为什么会发生。
集中精力做一件事，直至其完成。然后再转向另一件。
当问题出现时，不要骄傲地不屑于向别人请教。
在危机中寻找有用元素，吸取经验教训。
·认识到冲突是你工作中不可或缺的一部分，它正是你被雇用的价值。
·接受分歧，将其看做是交流思想的机会，从别人的角度观察局势。
将危机和冲突管理列入工作日程
回顾你最近一次处理危机的经历。你有什么不同的举动？下次你的计划是怎样的？
为你最近的一项工作任务准备一个紧急事件应对计划。确保覆盖所有情况，为一切做好准备。
你把冲突视为个人问题吗？当冲突发生时，你采取什么步骤使自己从情感上不被卷入？
你与哪些人经常发生冲突？为了缓和紧张关系，你能做些什么？
30天的行动计划。30天后重新评估你的进度，并改进你的计划。
·我对于应对危机和冲突的细微边界想法·
