选择一种职业，实际上也就是选择了一种生活。
生活多姿多彩，充满着机遇和挑战。如何面对机遇和挑战，如何选择最能发挥自己潜能的职业，这是考查一个男人能否成功的前题。
当然，仅仅选择一个理想的职业还不够，还要懂得抓住时机，用实际行动去适当地表现自己，证明自己的能力。
在职业生涯中，男人需要用辩证的眼光看待职场中的一切变革，要清醒的意识到“改变”原本就是这个时代的主题。只有这样，男人才能迅速适应新环境，才能利用更广阔的空间去发挥自己的才华。
职场是男人人生奋斗的舞台，每个男人都希望在这个舞台上，尽展才华，大展身手。但真正做到这一点并非易事。
职场有道。这里所说的“道”，指的是一种通向成功所必须遵循的法则。
男人的才华需要在职场中体现，男人的成功也往往表现在职场上。如何选择最能发挥自己潜能的职业，如何在职业中充分发挥自己的才能，是男人所必须面对和注重的重要问题。
职场中充满了挑战和竞争，所以，作为男人，你必须做好迎接困难、接受挑战的心理准备，并应用你的全部智慧和力量来战胜困难，迎接挑战。
细节1：选择最能发挥自己潜能的职业
有一份调查报告表明：在被调查的3000多人当中，明确表示对自己工作不满意的占71.5%。当被问到不满意的原因时，约有一半以上的人回答：“不能充分发挥自己的才干。”
这些人本来应该有更大的作为，却因为处在一个不适合自己的位置上，英雄无用武之地，真正的本事没法施展出来，甚至随岁月的流逝慢慢地遗忘殆尽，变得与庸人无异了。推究其根源，许多人是由于在求职择业之前缺乏对自己充分的认识，没有具体地分析自身特殊情况，便盲从潮流选择了并不适合自己的职业。待到无情的现实摆在面前，他们中大部分的人方觉得为时晚矣；也有人能当机立断改弦更张谋取新职，但在求职愈加艰难的今日，能有此壮举的人又有几个呢？
张某是北京某名牌大学的大学生，学的是计算机专业，毕业时一家国有企业执意要招收他，另外也有几家外资企业要网罗他，但他都不肯。他的目光盯上某中央机关，虽然竞争异常激烈，但他通过一番周转终于如愿以偿。他满心欢喜，以为美好的生活前景便呈现在眼前了，他的亲朋好友也免不了要祝贺一番。可是无情的现实把他最初的设想打得粉碎。他生性奔放热情，活泼好动，擅长各种球类活动，在计算机的软件开发与应用方面更是无所不精。但命运却把他安排在大量数据的统计、整理之中。他最初的热情也逐渐消退，变得心灰意冷起来。工作也不断出现差错，而且因为出差时私自旅游耽误工作，受到了主管领导的严肃批评。几年下来，他原来的专业知识非但没有派上什么用场，而且渐渐忘得一干二净了，枯燥无味的工作又使他感到十分气闷。当他得知当年的不少同窗好友取得了可观的成绩，有的成为技术骨干；有的已成立自己的公司；有的则在国有企业中担任厂长、总工程师，这位当年的计算机专业的高材生百感交集。虽然他也想过要调动工作，但专业知识已经难以补救了。又过几年，由于他工作无甚起色而被辞退了，他才深刻地体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理。
对每个就业者而言，充分地认识自己是尤其关键的一着棋。如果上例中大学生张某能够充分认识自己，扬己之长，避己之短，那么，命运便会截然不同了。
人与人的才能存在差别，如果每个人都能充分地认识自己的最佳才能，并把它发挥出来，那么从社会整体来说，就是取得了最佳效益；从个人自身来说，他就是获得了自己最佳的位置。
前苏联著名的心理学家索尔格纳夫指出：在寻找自己的最佳才能时，不要把“想做的”与“能做的”以及“能做得最好的”混淆起来。而这往往是人们最容易犯的毛病。大学生张某选择的职业只是最初他“想做”的，而且在他看来，他也是“能做”的，数据统计与整理对于一个计算机专业的高材生而言，当然是不算什么。而问题在于他选择的并不是自己“能够做得最好的”，这便是悲剧的根源所在。
索尔格纳夫这样说：“每一个人不要做他想做的或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出的名堂比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么拿铁铲又何妨？”这个比喻生动地说明了能够做得最好的，往往就是你的最佳才能所在。
如果某种职业特别适合自己潜力的发挥，那么在这一领域充分施展自己的才华，并不比创业成功者逊色，因为你的选择青春无悔，人生无愧，还有什么比这更有价值，更有意义呢？！
作为男人，一定要对自己想做什么。能做什么以及能做得最好的弄清楚，这样才能找到最能发挥自己潜能的职业，得偿所愿。
细节2：靠勤奋和敬业获得与老板双赢
勤奋工作，应该是每个职场中人应有的工作态度，然而有人会说：勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一丁点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋？除非我是傻子。
这是很多人都有一种态度，他们习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实相对于工作所带给你的东西来说，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，而带给你自己的则是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。实际上，在勤奋中你与老板获得了双赢。
也有一些人抱着这样一种想法，老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作，然而他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害老板，但受伤害最深的却是自己。
很多人花费大量精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在懒惰者身上的。
勤奋工作，是一种敬业精神，是对工作的负责，是对既定目标的追求，是鞠躬尽瘁。
古语说得好：“只要功夫深，铁杵磨成针。”全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。
也许你也渴望赢得成功，但又不愿意去勤奋努力工作，你希望工作轻轻松松、一帆风顺，可是天下哪有这么便宜的事？当机会向你叩门时，你只能是视而不见，充耳不闻，最终在懒懒散散中了此一生。那你为什么不能换一个心态工作，让自己勤奋一点呢？
如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就不妨勤奋一点、忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能会赢得老板器重的自信。
世界上没有任何东西可以比得上、可以代替勤奋的意志。教育不能替代，多财的父母、多势的亲戚以及其他的一切的一切，也都不能代替。惟有勤奋才能成全你的人生和事业。
作为男人，一定要认识到，任何人都要经过不懈的努力才能有所收获，收获的成果完全取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在。你不能被动地等待机会，只有靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。只有踏踏实实地勤奋工作，一步一个脚印向上攀登，成功最终才会属于自己。
细节3：拿工作业绩来说话
任何一名员工都无一例外地希望能得到老板的重用和赏识，希望老板能提拔自己，给自己机会。但很多人成天牢骚满腹地抱怨老板不重视自己，或在老板面前溜须拍马，夸夸其谈以求获得老板的欣赏，而不是以一个积极平静的心态在自己的工作岗位上竭尽所能，创造出出色的业绩，用业绩入老板的法眼而获得重用。如果你真想成功，你应该时时处处想：
自从你上次提升以后，你的职责范围有没有扩大？
你是否为公司做了一系列卓越的贡献？
一个员工既要有一定的才华和能力，还要立竿见影，把这些才华与能力在实际工作中充分运用，为公司、老板创造出相应的业绩，不失时机地表现自己。这种卓著的实绩加上出色的表现能力可以使一个员工更容易地得到老板的赏识。
千万不要小看表现能力，一个人的表现能力对于一个人今后的发展前途有着十分重要的作用。不要以为只要自己在工作中能够创造出实绩就可以了，表现不表现都无所谓，因为大家的眼睛是雪亮的，你做出的成绩是有目共睹的。事情远不像你想像得那么简单，实际上一个员工除非创造的工作业绩特别显著，能在极短的时间内光芒四射，否则是很不容易受人注目的。相反，如果他现在的业绩比过去稍差，就会给人留下很深的印象。一个实绩卓著然而缺乏表现能力的员工，往往很难让老板发现他。
也许有人认为，一个人的表现能力是天生具有的。如果想要在后天培养这种能力简直太难了。许多能够创造出优秀业绩的员工，他们愿意执行任务时的艰难困苦，却不愿向别人展现自我，更不敢在老板面前把这些业绩表现出来。他们创造了业绩却不会拿业绩说话，而事实上，只要稍微注意一下，你的业绩老板就看到了。
第一，提供信息。员工应当把与自己工作有关，而老板又极需要的信息，及时、准确地反馈给老板，如果等老板询问时才告诉他，效果就不理想了。
第二，抓住机会，及时向老板汇报工作的进展情况以及可能遇到的问题。
如果时间允许，可以用闲聊的方式同老板谈论工作状况、趁此机会若无其事地透露自己的实绩。如果特意介绍反而会令老板不以为然。
第三，当老板要求员工汇报工作时，员工应简明扼要、重点突出地阐述，冗长的说明或拖泥带水的汇报，会让老板感到不耐烦。
第四，整理并呈现出来你的业绩。
当你跟经理交谈时，给他一份简短说明（标明你的各项成功），这就使你的说话主次分明，使你的业绩显得更加突出，然后，重点强调现在以及将来你对公司的价值，并解释为什么通过你踏踏实实坚定不移的努力，公司可以有更好的发展前景，给自己信心，给经理信心，让他知道你是有用的，因为你可以为公司创益。
培根说过：“无爽快的对话而只有单调的长篇大论，正表示说话者的感觉迟钝。”
汇报工作简洁明了，重点突出，这是一种最基本的表达能力。一个员工要想在老板面前好好地表现自己，就必须要掌握这种能力。如果员工能够言简意赅并且准确无误地向老板说明自己的工作，那么这个员工一定会给老板留下一种十分干练的印象，这种印象无疑会增加老板对他的信赖。
员工应适应老板的愿望，凡事多汇报，尤其是对那些资深且能力很强的员工来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你资历多么深，能力多么强，只要你是员工，你就只能在老板的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更别说创造业绩了。
任何一个老板都会力争做出成绩，拿出一些光彩的东西来，那他自然需要一批兢兢业业、埋头苦干的员工来踏踏实实地为他干事。所以要从众多同事中脱颖而出，就必须提高自己的业务能力，并努力博取老板的信任。有许多人非常想干出一番事业来，但他们往往凭热情行事，兴趣来了就热火朝天干一阵，兴趣一过就敷衍了事，缺乏耐心与恒心。在老板眼中，这样的员工是根本靠不住的，自然也就不会委以重任。老板一般喜欢工作认真、兢兢业业的员工，但绝对不喜欢平庸之辈。忙忙碌碌却干不出多少成绩，不仅得不到提拔，而且会在老板和同事的眼中留下了太笨的印象。
拿业绩说话，仅仅尽职尽责是不够的，还应该做得比自己分内的工作多一点点，比老板期待的更多一点，这样才可以吸引更多的注意，为自我的提升创造更好的机会。
男儿当自强。如果你想成为老板跟前的红人，你一定要记住：要老板赏识的首要条件是业绩，有了业绩，才好说话。
细节4：拒绝借口，做一个有执行力的员工
抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。
我们看到过很多这样的事实：许多有目标、有理想的人，他们认真工作，他们努力奋斗，他们用心去想、去做……但是由于过程太过艰难，种种原因让他们越来越倦怠、泄气，终于半途而废。
他们不知道，要想达到一个目标，必须没有任何借口。只有积极寻找解决问题的办法，才能完美地执行你的任务。
“执行，不找任何借口”，看起来好像有点冷漠，没有人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在职场上，在人生中，无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事物本身也没有丝毫的用处。许多人生中的失败，就是因为那些一直麻醉人们的借口在作祟。
作为一名在职场打拼的员工，无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞。
“没有任何借口”做事情的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。一个不找借口的员工，肯定是执行力很强的员工。对一个员工来说，工作，就是一种职业使命，就是不找任何借口地去执行。
员工要完成老板交付的任务，就必须具有强有力的执行力。接受任务就意味着做出了承诺，做出了承诺，就要无条件地去执行。
有家效益相当好的公司，为选拔高素质的营销人员，对前来应聘的人出了一道实践性的试题：把木梳尽量多的卖给和尚，限期10天。
当时许多人对这一做法感到不可思议，议论纷纷，和尚怎么会买梳子呢？更有人认为，这是公司故意出的难题，把木梳卖给和尚有什么意义呢？
当场就有好多人表示对这一做法不理解而离开了，只有小王、小张和小李愿意一试，他们是这样想的，既然想成为这一家公司的员工，当然就要服从上司的安排，服从了就要去执行。于是他们三个人分头出去执行任务。
限期已到。小张卖出了一把梳子，小李卖出了10把梳子，只有小王完成得最出色，他卖出了1000把梳子。上司问他是怎样去完成的。小王说，我只想成为这家公司的一员，当然要服从上司的安排，服从了就要去执行，只有想方设法把木梳尽量多的卖给和尚才算叫执行。
有哪一个老板不喜欢这样的员工呢？小王被聘是理所当然的。
任何一个老板都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务，当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能完美执行，且不找任何借口的话，会让老板非常欣赏你。
卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特先生毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。我最欣赏你这种工作不找任何借口的人！”
在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人生活和工作态度，是积极的还是消极的，同时也决定了一个人是成功者还是失败者。
道恩斯如果起初以不懂图纸为由，拒绝这一项工作，也许便不会成为后来的拥有千万资产的道恩斯了。
当你为自己寻找借口的时候，不妨听听这个故事，也许你能从中汲取你所需要的精神营养。
在一个漆黑的夜晚，一个坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了墨西哥市奥运体育场，他是最后一名抵达终点的运动员。
这场比赛的优胜者早就领了奖杯，颁奖仪式早已结束，当艾克瓦里独自一人抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿绑着绷带，沾满了血污，他努力地绕体育场一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘默默地看着这一切。在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛因伤放弃，而是派我来完成这场比赛的。”
没有任何借口，没有任何抱怨，执行就是艾克瓦里一切行动的准则。
作为男人，应该知道，优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”，而不是寻找任何借口推诿：他们总是出色地完成上级安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
不要让借口成为你成功路上的绊脚石，搬开那块绊脚石吧！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
细节5：勇于承担工作中的责任
现在的社会是一个各种禁忌相继崩溃的社会，没有什么能约束你，约束你的只有自己的心。同样，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你的心可以做到没有任何愧疚吗？
在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分感激，甚至就是局外人也会为这种正直和勇气而钦佩不已。但是我们是不是应该反过来思考一下，当自己面对责任的时候又会怎样呢？
也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。
而你自己呢？除了一般的日常工作，没有人和你深入交流，你孤单了，因为没有人觉得和你在一起有什么必要，有你和没有你有什么区别呢？反正关键的时候你总是玩儿失踪或者一推了之。
不过话说回来，也许你在遇到困难或者做错了事情时依然会逃避责任。逃避责任是行动上的事实，但是我不相信你的内心一定同意你在行动上去这样做。也许你心里说我要负责，可是行动起来却两腿发软。如果是这样，首先要恭喜你，你是一个心智正常的人。你所需要的就是迈出扎实的第一步！一旦迈出这一步，你就能够成为强者。
当担负责任成为习惯时，你的身上就会焕发出无穷的人格魅力。
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到老板的信任，才会得到重用。
所以，你应该为所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向老板证明你能行，你很出色。
只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对企业的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。
承担责任，努力工作，对一个优秀的员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业老板而言，他也正是可以真正放心的员工。
试着去承担一些责任，并且为这份责任付出自己的努力吧。你会发现心情会随之开朗，智慧会随之增长，你的周围会聚集更多志同道合的同事，让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强。
你，值得信赖！
尽管我们同情弱者，可是我们绝不欣赏苟且。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”光明磊落的人永远都是人格上的胜利者。
负责的表现有很多种方式，比如耐心细致地负责就是一种。我们经常忽略了办公室里那个默默无闻的文员，直到有一天传真、文件、合同、电话一团糟的时候才意识到她那天请了病假。
还有一种是坦荡理智地负责。比如上级大发雷霆让一群下属战战兢兢，只有那个勇敢的人涨红了脸直视老板的目光，坦然面对，在承担起全部责任的同时仔细分析失败原因。
负责的概念有时是比较模糊的，责任的边界也往往是不清楚的。面对同样的工作，有的员工就会多做一些，有的人则能偷懒就偷一点。这正是一个人人格的分水岭。敢于承担责任、任劳任怨是一种高尚的人格，但是敢于负责是需要很大勇气的。遇事推诿，不敢承担责任，是一种低俗人格的表现。所以说，在责任心的天平上，最能称量出一个人的人格品质。
是的，当你准备负责任的时候，那么你就独立于大多数同事之外了。可能没有人会帮助你，甚至可能真的因为问题严重而让你一个人承担全部最坏的结果。可是，如果选择逃避责任，虽然你一时不会失去这份工作，但长此以往，谁肯和一个不敢承担责任的人在一起做事情呢？日复一日，每次都是如此逃避直到众人都无视你的存在，那么你在这里的工作还有什么意义呢？
如果你愿意，不妨轻声告诉自己挺起胸膛，用这些庸庸碌碌、毫无意义的日子换取一个机会，一个让众人重新认识你的机会，告诉自己也告诉别人：你可以解雇我，但是你无权扭曲我的人格！
如果你这样做了，你就维护了自己人格的尊严。胜人者有力，自胜者强。你的强大会影响更多的人并使他们团结在你的周围。如果敢于承担责任，你就因此而会远离最初时让你感觉到的孤独和无助。
那些凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。
在一个公司里，有一些员工往往认为只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，根本没有什么责任可言。如果你是有这样想法的员工，那么，我想告诉你的是：没有意识到责任并不等于没有责任。换句话说，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避。每个员工都要认识到自己承担岗位责任的事实。
负责的精神如果贯穿在一个人的整体意识当中，就会渐渐演变成为一种处世的态度，也就是我们常说的认真负责。而这种持之以恒的力量所带来的结果，也许是你永远始料不及的。男人应当勇于承担责任，做个值得别人信赖的人。
细节6：灵活变通，游刃于职场
我们知道，八面玲珑的人是不会死守教条的，他们的特点就是善于变通。
美国辛辛那提大学的乔治·占纳教授，在他讲授秘书学时提供了这样一个案例：
有一天，一家公司的经理突然收到一封非常无礼的信，信是一位与公司交往很深的代理商写来的。
经理怒气冲冲地把秘书叫到自己的办公室，向秘书口述了这样一封信：“我没有想到你会这样给我写信，你的做法深深伤害了我的感情。尽管我们之间存在一些交易，但是按照惯例，我还是要把这件事情公布出来。”
经理叫秘书立即将信打印出来并马上寄出。
对于经理的命令，这位秘书可以采用以下四种方法：
第一种是“照办法”。也就是秘书按照老板的指示，遵命执行，马上回到自己的办公室把信打印出来并寄出去。
第二种是“建议法”。如果秘书认为把信寄走对公司和经理本人都非常不利，那么秘书应该想到自己是经理的助手有责任提醒经理，为了公司的利益，哪怕是得罪了经理也值得。于是秘书可以这样对经理说：“经理，这封信别理他，撕了算了。何必生这样的气呢？”
第三种是“批评法”。秘书不仅没有按照经理的意见办理，反面向经理提出批评说：“经理，请您冷静一点，回一封这样的信，后果会怎样呢？在这件事情上，难道我们不应该反省反省。”
第四种是“缓冲法”。就在事情发生的当天下班时，秘书把打印出来的信递给已经心平气和的经理说：“经理，您看是不是可以把信寄走了？”
乔治·古纳教授在教学中选择了第四种“缓冲法”。
他的理由是：第一种“照办法”，对于经理的命令忠实地执行，作为秘书确实需要这种品质，但是“忠实照办”，仍然可能是失职；第二种“建议法”，这是从整个公司利益出发的；对于秘书来说，这种富于自我牺牲的精神是难能可贵的，可是，这种行为超越了秘书应有的权限；第三种“批评法”，这种方法的结果是秘书干预经理的最后决定，是一种越权行为；而第四种“缓冲法”，则是一种最折中的、于经理于该秘书都无不利的方法，这是善于变通在工作中的体现，反映了一个下属机敏灵活的处事头脑和审时度势的工作能力。
处事灵活还表现在细分工作上，懂得如何选择工作，统筹兼顾。
有人认为，既然计划的实现要靠勤奋的工作，就义无反顾地投入到工作中去。结果工作一件接一件，也来不及分辨，整天埋没到工作中，出不了头。记住，工作是手段、是工具而不是最终目的。不被工作役使的人才真正具有成长的潜力。
假如你觉得工作很复杂，你可以把它分开来做，假如你一点儿一点儿去做，你会做得更多；假如你把工作分得很好，那只需要几分钟的时间就能完成一个细节或严格部分，你会发觉完成工作的速度，超出了你预计的速度很多，你也会发觉，这样比你原来所想像的容易得多了。
在你逐步做完这些细分工作之后，你会有更多的热忱加快速度完成工作，而且你能从中获得更大的满足；假如你走到了一个死巷子，就别再走下去，你可以先做别的部分，直到这个障碍消除后再去做。当你往别处想，做别的部分时，你的心智就会有一个休息的机会，等你再回头去做时，你可能已经有了解决问题的方法；假如你钻牛角尖死守那个桩，你就会一直被忧虑所困扰。
善于灵活变通的员工还表现在对老板褒奖的正确应对上。
当老板表扬员工时，有些员工会过分地表示谦虚和推却，还有就是冷淡对待老板的表扬或夸奖，这样做是绝对不够明智的。这样的员工大有人在，他们在做出了一定的成绩得到老板的称赞时，常常表现得若无其事，表情冷淡，只是淡淡地回答：“这没什么。”可能他自认为那件事本身就没什么，小事一桩。但这种回答却只能给人留下负面印象，也会对他的工作实绩造成负面影响。
如果你不能对老板的称赞做出积极的应答，那么无疑会失去一次向老板表现自己的大好机会，甚至还会因为你不恰当的应答方式而削弱你辛辛苦苦做出来的成绩，破坏你在老板心目中原本不错的印象。因此，千万不要在这种时候过分谦虚，如果你想以自己的过谦来赢得老板的欣赏，那最终结果一定会让你大失所望。
同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题。又如在生产一线，假设同一个时段里，同一台设备，生产同样的产品，让不同的人来做，产量和质量就是不一样。这除了个人反应能力等先天条件外，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。
社会越进步，对人们的知识面要求就越宽，尤其是在目前的竞争社会中，人人都要学会创造、学会开拓，而创造开拓都离不开创造性思维。创造性思维足对已经熟识的事物有意识地持怀疑态度，把已有定论的理论、经验、做法，按照自己的观点和思路去进行验证或解释，从而获得新的突破和发现。一个员工要想培养灵活善于变通的能力，就要有新颖的创新意识。
日本东芝电气公司于1952年前后曾积压了大量的电扇卖不出去，7万多名职工为了打通销路，想了不少办法，依然进展不大。有一天，一个小职员向董事长石板提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这个小职员建议把黑色改为浅色。这一建议引起了石板董事长的重视。经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天东芝公司推出了一批浅蓝色的电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，短时间内就卖出了几十万台。而且，从此以后，不论在日本，还是在全世界，电扇都不再是一副统一的黑色面孔了。
我们的世界给创新者出路，因为我们需要他们。而模仿者、追随者、墨守成规者不会受人欢迎，因为他们很难开辟新路。无论你抄袭、模仿的偶像多么的伟大不凡，你也不会走向成功。完全抄袭与模仿不会筑就成功，只有自己的创造力，才能让你走入成功的境地。
作为男人，应该知道，世界需要标新立异者，因为他们能脱离旧轨道，独辟蹊径。获得成功的法宝就蕴含在你自己体内，那就是你的才能与勇气，就是你的坚韧决心，就是你的良好品格与创造力。只要你善于灵活变通，就会在职场中游刃有余，如鱼得水。
细节7：精通办公室“政治手腕”
在任何组织或人群中，由于各自欲望和利益的冲突，一定的内耗和倾轧是不可避免的。对于善于“玩政治”的人来说，利用这些倾轧正是推动他的“马太效应”运转的齿轮之一；因此，凡是想在公司里取得进步和升迁的人，都必须学会“办公室政治”，如果你对政治不感兴趣或者心里认为只要把工作干好就行，而根本不屑于去研究它，那么，你不仅难以使自己不受伤害，而且，你的事业、进步、成功亦可能因之而走向“滑铁卢”。
政治是无所不在的，千万别天真地以为人们只会从工作品质来评断你的表现。
面对办公室政治的时候，一味厌倦与反感是于事无补的，你必须采取一种截然不同的态度。与其将它视为苦差事，不如把它想成是“完成任务的方法”。当你必须和一群要求高、反应敏锐、主观意识强烈的人一块儿工作，这是绝对无法避免的副作用。而你的挑战，便是找出能让你应付自如、乐在其中的方法。
因此，你首要的任务是学习：注意你所在的公司里那些能力十分超群的资深员工的行事方式，以及他的最终目的。仔细观察他们，看看能不能学到一招半式。
公司里有一些人，论职级地位低微，但却十分霸道，似乎所有人都要“求”他，这些人是何方神圣？信差、杂工、小秘书等。之所以霸气，是因为所有办公室里的小事情都由他们包办。如果他们对你特别有好感，自然大力协助你，让你做起事来方便得多。所以聪明的人永远不会得罪他们，而且跟他们保持一定的良好关系。但也不要忘却自己的身份而跟他们完全打成一片。随和之中要保持应有的尊严，同时，凡事要公私分明。公事上，有需要尽管吩咐他们去做，但要交代清楚，并表示谢意；至于私事，千万别让他们效劳。
对于那些手握生杀大权的人，你也必须花点心思。一位领班就曾经领悟到这么做的好处。例如，他知道，他的上司对于他的能力怀有戒心，因此他总是把重要的工作交给别人，这一来，他和这些工作便完全没有了瓜葛。虽然这让别人得到了好处，但也使得他自己的工作总是能够顺利完成。
记住，在办公室里以下几种情况一定要牢把“嘴”关：
不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；
不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做知心的朋友；
如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及到工作问题时要公正，有独立的见解和不拉帮结派；
对付特别喜欢打听别人隐私的同事应“有礼有节”，不想说的坚决说“不”。
一个人男人如果能坐在办公室里，那真是莫大的荣耀。但千万别以为，坐办公室就是喝喝茶，聊聊天，悠哉悠哉。其实，办公室也有政治，只有深谙个中奥妙，精熟“政治手腕”，才能优游其间。
细节8：时时不忘给自己“充电”
也许你已在职场打拼多年并取得了不蜚的成绩，也许你已年过三十或者四十，这时你是否能觉察到，最先走下坡路的不只是你的健康，还有你的脑袋。看一看你有没有以下的这些表现：
——很难与公司的新人达成工作上的共识；
——难以完成比较有挑战性的工作；
——慢慢地感觉到力不从心，所学的知识有些不够用；
——对许多新兴事物，比如新版的电脑软件一窍不通；
——缺乏有创意的提议和看法。
如果你有上述的一种或几种表现，就意味着你的知识储备和工作能力已经在走下坡路了。你前进的路上已经亮起了红灯，就算你有再强的承受困难和压力的能力，也不能帮你走完旅程。
这个时候需要什么？那就是要给自己补充养料，给自己充充电。
某个招聘网站曾做过这样的一个调查：“新的一年中你有什么职场心愿？”在接受调查的人中，将近50%以上的人选择了“充电、学习、提高能力”。同样，另外一家网站也进行了一项类似的网上调查，调查的问题是：“在新一年里，你除了工作以外，最想做的一件事是什么？”有45%的人选择了“充电、学习、提高能力”。
通过这两项民意调查，我们不难看出：在工作中不断地充电学习，已经成为现代人的一种生活方式。所以有关人士认为，如果说个人充电行为在前几年只是一部分职场人士在某一阶段的行为取向，那么今天的充电几乎已成了职场人士的终身行为。
现代职场，充满着无形的竞争，每一个驿站，都需要不断充电来面对下一个冲刺。
俗话说得好：“逆水行舟，不进则退。”职场中人，就如同在一条波涛汹涌的大河中逆水而行，如果你不拼命地往前划，就会被无情的大浪冲得无影无踪，甚至于找不到自己的位置，被淘汰出局。
的确，充电不失为提高竞争力、防患于未然的明智之举。无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场中人，都要从工作需要出发，有意识地选择适合自己的充电途径，找准最佳组合点，才能适应不断变化的环境，实现充电的最佳效益，最终拥有驰骋职场、决胜职场的能力。
一个颇有魄力的老总在公司的经理会上说了这样一段话：
“美国的大公司，在开办新的分公司或增设办厂时，30岁左右的人，往往就能任主管职位。如果现在公司命令你担任技术部长、厂长或分公司经理的话，你们会怎样回答？你会以‘尽力回报公司对我的重用，作为一个厂长，我会生产优良的产品，并好好训练员工’来回答我，还是以‘我能胜任厂长的职务，请安心地指派我吧’来回答呢？”
“一向在公司工作，任职10年以上，有了10年以上工作经验的你们，平时不断地锻炼自己，不断地‘充电’了吗？一旦被派往主管职位的时候，有跟外国任何一家同类公司一较高下，把工作做好的胆量吗？如果谁有把握，那么请举手。”
发现没有人举手后，他继续说：“各位可能是由于谦虚，所以没有举手。到目前，很多深受公司、同行和社会称赞的前辈，都是因为在被委以重任时，表现优异。正是由于他们的领导，公司才有现在的发展。他们都是从年轻时起，就在自己的工作岗位上不断地‘充电’，不断地磨炼自己，认真吸取工作中的精华。当他们被委以重任时，自然能够充分发挥自己的力量，带来良好的成果。”
成功的人有千万，但成功的道路却只有一条——学习，勤奋地学习。如果一个人停止了学习，那么很快就会“没电”，就会被社会所抛弃。养成不忘学习的习惯，你离成功就不远了。
在日新月异的今天，你如果不天天学习，不经常充电，那么很快就会落伍。因此，职场中的男人时刻都不要忘记给自己充电。只有那些随时充实自己、为自己奠定雄厚基础的人，才能在竞争激烈的环境中生存下去。
细节9：借助贵人，成就一番事业
在攀向事业高峰的过程中，贵人相助往往是男人能否取得成功的不可缺少的关键环节。有了贵人，不仅能缩短成功的时间，还能加大你成功的筹码。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要“贵人”相助。
对于男人而言，除非你的运气很差，否则，在你的一生中，总会碰到几个贵人。例如，你在工作中一直不是很顺利，表现不佳，心灰意冷，你总想打退堂鼓。你的一位上司却在这时候推了你一把，设法帮助你跨过了门槛，重燃你的斗志。
有句话说：“七分努力，三分机运。”我们一直相信“爱拼才会赢”。但偏偏有些男人是拼了也不见得赢，关键可能在于缺少有效的交际手段，缺少贵人相助。
不论在何种行业，“老马带路”向来是传统。目的不外乎是想栽培后进，储备接棒人才。这些例子在运动界、艺术表演界、政治界颇多。
有人说，政治圈是讲究人脉、交际现象最盛的，各路人马结党结派并不少见。谁是受谁提拔的，谁和谁相互帮忙，谁跟谁彼此利益关系密切……若论起每个人的背景来头，几乎都有稳当有力的靠山撑腰，好像少了这层保护罩，就很难在复杂的政治圈里出人头地。
话虽如此，没有贵人比较难成气候，但若要被贵人“相中”，首要条件还是在于，被保送上垒的人究竟有没有善于交际的两把刷子。俗话说：“师父领进门，修行在个人。”如果你一无所长，却侥幸得到一个不错的位置，保证会有一堆人等着看你的笑话。毕竟，千里马的表现好坏与否，代表伯乐的识人之力。找到一个扶不起的阿斗，对贵人的荐人能力，也是一大讽刺。
我们发现，在名人的成功历程中，总有一些至关重要的人物在其中发挥着巨大的作用。善于接受别人的帮助，是他们把握历史性机遇的关键性的一步，也是他们最终成名的要素之一。
这其中的道理是不难理解的。一个男人要想取得某种成就，必须具备一定的条件，而这些条件的客观方面却往往掌握在别人的手中。接受别人的支持和帮助，就像一颗优良的种子不拒绝一块适合自己生长的土壤，势必会加速一个男人的成功，有时甚至决定着一个男人的命运。
著名评书表演艺术家单田芳的成长经历就很好地证明了这一点。
单田芳是一位深受广大听众喜欢的评书艺术家。调查统计表明，他在海内外的听众已达6亿之众，这确实令人惊叹。
然而单田芳走上评书事业的道路却是与他善于接受别人的帮助分不开的。
单田芳出生在一个评书世家。在旧社会，这是一个卑贱的职业。为此，单田芳的父母痛下决心，决定改换门庭，以读书续世。
1953年，单田芳顺利地考入了大学。然而，这一年，他却患上了严重的痔疮，先后动了三次手术，耽误了许多功课。怎么办？单田芳陷入了深深的迷惘和懊恼之中。
同时，这一年已是新中国成立的第四个年头，新国家的诞生也产生了人的观念和地位的巨大转变。曲艺演员在当时不仅收入丰厚，而且社会地位也在不断提高，单田芳的母亲王香桂就曾相继受到周恩来等高层国家领导人的接见。于是，单田芳的父母重又萌动了栽培他学艺的念头，并动员了评书界的几位前辈，每日以理晓之，以情动之。
虽然单田芳当时并未料到他会有如此辉煌的未来，但鉴于形势，他还是明智地听从了劝告，改弦易辙，并于1954年正式拜著名评书艺人李庆海为师，走上了从艺之路。不久，他便声名远扬。
文革开始后，率真耿直的单田芳因口吐真言而受到批斗。造反派的毒打打碎了他的满嘴牙，窝火带憋气毁坏了他的嗓音。以至到文革结束时，单田芳已不得不面临再次改行的问题。
然而，命运又给了他一次绝处逢生的机会。20世纪80年代初，著名女评书演员刘兰芳的一炮走红使得鞍山曲艺团的领导不禁想到了单田芳。在他们的帮助下，单田芳很快被送进医院，经过手术终于又发出了现在人们再熟悉不过的沙哑的声音。
经过一番艰辛的努力，经过“贵人”的帮助，46岁的单田芳终于在演艺岗位上，又站起来了，从此便一发而不可收，硕果累累，成为一代名家。
唐代文学家韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”所以，作为一名男人，想要实现一辈子风光的理想，就一定要找到可以相助自己的“贵人”，借势而上。
