不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至．你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，个人主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必等老板做出交待。
40避免和上司争功
自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司嫉恨。
龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏。当时渤海一带灾害连年，百姓不堪忍受饥饿，纷纷聚众造反，当地官员镇压无效，束手无策，宣帝派年已70余岁的龚遂去任渤海太守。
龚遂轻车简从到任，安抚百姓，与民休息，鼓励农民垦田种桑，规定农家每口种一株榆树、100棵菱白、50棵葱、一畦韭菜，养两口母猪、五只鸡，对于那些心存戒备，依然带剑的人，他劝谕道：“干吗不把剑卖了去买头牛？”经过几年治理，渤海一带社会稳定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。
于是，汉宣帝召他还朝，他有一个属吏王先生，请求随他一同去长安，说： “我对你会有好处的！”其他属吏却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又好说大话，还是别带他去为好！”龚遂说：“他想去就让他去吧！”
到了长安后，这位王先生还是终日沉溺狂欢，也不见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便对看门人说：“去将我的主人叫到我的住处来，我有话要对他说！”
龚遂还真来了。王先生问：“天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”
龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
王先生连连摇头道：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答： ‘这不是微臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！’”
龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以显要而又轻闲的官职。
做下属要避讳居功自微
做臣下的，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有八九要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过10万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀？
被人比下去，是很令人恼恨的事情，所以你的上司被你超过，这对你往往会有不利影响。
西晋名将王于公元280年巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴。三国分裂的局面至此方告结束，国家重新归于统一，王的历史功勋是不可埋没的。岂料王克敌制胜之日竟是受谗遭诬之时，安东将军王浑以不服从指挥为由，要求将他交司法部门论罪，又诬王攻入建康之后，大量抢劫吴宫的珍宝。
这不能不令功勋卓著的王感到畏惧。当年，消灭蜀国，收降后主刘禅的大功臣邓艾，就是在获胜之日被谗言构陷而死，他害怕重蹈邓艾的覆辙，便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜，晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行赏。
可王每当想到自己立了大功，反而被豪强大臣压制，一再被弹劾，便愤愤不平，每次晋见皇帝，都一再陈述自己伐吴之战中的种种辛苦以及被人冤枉的情形。他的一个亲戚范通对他说：“足下的功劳太大了，可惜足下居功自傲，未能做到尽善尽美！”
王问：“这话什么意思？”
范通说：“足下凯旋归来之后，应当退居家中，再也不要提伐吴之事，如果有人问起来，你就说： ‘靠的是皇上的圣明、诸位将帅的努力，我有什么功劳可夸的？’这样，王浑能不惭愧吗？”
王按照他的话去做了，谗言果然不止自息。
喜好虚荣，爱听奉承，这是人性弱点，作为一个万人注目的帝王更是如此。有功归上，正是迎合这一点，因此是讨好君王，固宠求荣屡试不爽的法宝。
不抢功，得上司好感
立了功，其实是很危险的事情。上司给你安个“居功自傲”的罪名把你灭了，很得正嫉妒你的同事的心。你不了解这种孤立无援的后果是不能自保的。把功劳让给上司，是明智的捧场，稳妥的自保。
大多数上司是闻功则喜，在论功行赏时，上司总是喜欢冲在前面。而工作上犯了错误时，许多上司都有后退的心理。
假如你努力完成了一项对公司非常有利的业务，照理说你应该受到公司的嘉奖和上司的表扬，使你在众人面前露脸，如果你聪明地将功劳让给上司，那将是另一番情景。向其他人指出上司的优点，让上司知道：做出了成绩也不忘向同事和更高的领导说，这也有上司的一份功劳。总之，切不可“功高震主”。
一般情况下，大多数人都肯定不会把自己辛辛苦苦夺得的功劳让给别人，这是人之常情。但古今中外许多事实证明，功高震主时，将是你失宠之时。如果你遇到的上司是一位超凡脱俗的人，他会把你看作一位不可多得的人才，将会把你奉为上宾。如果你遇到的上司是嫉贤妒能之人，那他将会把你看作他的竞争对手、心腹大患，你将面临一场灾难。
在你取得成功时，如果你能把用汗水和心血换来的功劳大方地奉献给上司，那么上司一定会对你产生好感，并会给你高升的机会，会在其他方面使你得到补偿。如果以后有为公司建功立业的机会，他会首先想到你。
41不夺上司锋芒
千万不要以为自己的地位是理所当然的，也千万不要让任何荣宠冲昏了头。
在16世纪末期的日本，茶道风靡贵族阶层，统治者丰臣秀吉非常宠爱首屈一指的茶艺家千利体，他是丰臣秀吉最信任的谘议之一。千利体不但在皇宫里有自己的寓所，其为人也获得全日本的尊崇。
然而在1591年，丰臣秀吉下令逮捕他，并且判处死刑。不过最后千利体自己结束了生命。后来人们发现千利体命运骤变的缘由，是这位成为朝廷新贵的乡下人千利体，为自己制作了一座穿着木屐（贵族身份的象征），态度傲慢的木头雕像，并将这座雕像放置在宫内最重要的寺院里，让经常经过的王族清楚看见。对丰田秀吉而言，这件事意味着千利体做事没有分寸，以为自己和最上层的贵族享有同样的权力；他已经忘记他的地位的获得完全仰赖幕府将军，反以为自己是凭一己之力赢得荣宠，这是千利体对对自己的重要性的误判，为此他付出生命的代价。
把出风头的机会留给上司
永远不要异想天开，以为上司喜爱你，你就可以为所欲为，受宠的部属自以为地位稳固，胆敢抢主子的风头，终至失宠的事例简直是不胜枚举。
有些部属不懂得迎合上司，而是把老板的“锋芒”抢去，脸是露了，可是上司不会给你好脸色看。所以明智的部属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但有什么办法呢？谁让你是部属而他是老板呢？做老板当然要光彩夺目，而部属相比之下自然应黯淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。
比如，你的穿着装扮比老板更胜一筹，把别人的目光都吸引到你这边而忽视了老板，你想老板心中会舒服吗？更有甚者，某些人眼光拙劣，把做部属的当做老板，却把老板当做随从，那老板肯定把你打入冷宫。因为一般人心目中，老板应是穿得比部属名贵些、漂亮些。
特别是同性之间，做部属的穿着比老板还豪奢名贵，那老板必定很不舒服。尤其是女性上司，女性都对服饰特别看重，别人不经意间的赞扬或批评，都能引起其注意。如果你的老板很讲究服饰仪表，做部属的也要注重服饰的整洁得当，但不要抢了老板的风头；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上“过得去”便行了。
又如，在公共场合抢着说话也不太适合。当部属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而部属却滔滔不绝，引得众人的赏识和掌声，那这位部属离被炒之期当不远矣。在这些公共场合，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的“风头”都抢光了，老板能不嫉妒你吗？所谓言多必失，做部属只能“屈居第二”，附和着老板即可。
当然，特殊情况又另当别论了，比如：商品展销会、业务洽谈会上，老板不善言辞时就需要部属做适当的补充了。
再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板。说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。老板希望部属个个精明能干，能独当一面，但不希望部属比自己强，这是一种很微妙的心理。
总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。
和上司共同思考，做他的“自己人”
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理，抹了上司的面子。
刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际极其简单。有一天，当上司正在为一项任务愁得要命时，刘辉主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”刘辉本以为上司会对自己大加赞赏，没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗？我倒没发现原来你这么能干。”然后拂袖而去，剩下刘辉一个人半天也没回过味来。
相比之下，李军就显得聪明多了。当李军的上司为一个问题烦恼时，李军并没有像刘辉一样大大咧咧就说出让他来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。结果，如李军“估计”的一样，上司比他先从资料里找出了答案。问题解决后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”。
李军比刘辉聪明的地方在于他既达到了解决问题的目的，又让上司保全了面子。在上司面前，李军并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情。
你会发现掩饰长处并非弱点，只要最终可以帮助你握有权力。也许会让其他人出尽风头，但也要好过成为他人不安全感下的牺牲品。到时你决定脱颖而出，你早就已占尽了有利条件。
如果你比上司聪明，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验，有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，才有机会寻求他的协助；上司们可是非常重视这样的请求。如果身为上司无法恩赐他的经验于下属，他可能就会赏给你他的恶意。如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回响。如果你天生就是人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云。因为他必须看起来是众人围着的太阳，散发着光辉。
42得体大方地与领导谈话
与领导谈话，要从各种细小的方面体现自己的人格魅力和为人处世的艺术。
王超是一家咨询公司的市场分析员，永远保持绅士风度的老板张亮常常盯着女职员的眼光仿佛别有用心。张亮安排王超完成一份某上市公司的调查分析报告，这个上市公司在上海。
张亮让王超写一份调研项目的书面报告，王超写完交上去一周了仍没有回音。王超发现张亮身边常见的女职员这几天杳无踪影，心里便知道怎么回事了。王超到办公室当面问张亮，张亮回答说已经不再考虑他的计划。王超非常生气，便直接质问是否让那女职员去了。张亮不置可否，只告诉他自己是上司，工作安排自己说了算。
王超指责张亮滥用职权，收养情妇，并扬言要反映到总公司。张亮冷静地告诉王超，如果还想继续做这个工作，建议他去找一个人，并告诉他地址电话。王超为自己的口无遮拦感到抱歉，并找到了那个人。这时王超才知道，他是一位心理医生。而王超向他阐述的一切，这位心理医生都当他是一位有心理障碍人的叙述来听。
王超为此气愤难平，在家休息了几天，最后到公司上班时，所有人都在向他问候，并叫他在家养病。尽管王超向人解释自己没病，可全公司的人都认为他患有精神病，伴有轻微狂躁和分裂症状。
王超无奈之下，只好递交辞职报告。
领导在很大程度上掌握着你的命运、前途，和领导讲话若出了错，无疑会影响今后的发展。所以和上级讲话时应注意细节，就算是遭受不公平待遇也不能口无遮拦。
表现出大方的态度
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会予以考虑的。
员工在沟通时若尽量迁就老板，本无可厚非，但直白点讲，过分地迁就或吹捧，就会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答。这样，老板会认为你有大将风度，是个可造之材。
在上司面前，你最好不要表露出“我比你聪明”的意向，在谦虚的请教之中表达你的意见是你最好的选择。若是不然，你必将因小失大。
在某公司的职代会上，公司讨论一个方案。小陈发言：“我认为，还应该加入一点……”而小邓的发言却是：“我经过对这个方案的多方面考虑，认为有些不太理想的地方。我提出来，如果有什么不妥当的话，还请各位领导指正……”对于小陈的发言，上司只是神情冷漠地听了一遍，无所表示。对于小邓的发言，上司却着实地考虑了一番。从此以后，公司里的事，还常常征求他的意见，原因就在于小邓能掌握上司的心理，知道如何去维护上司的尊严。
同时，和领导讲话时不能过分谦虚，当一个大规模的项目还在讨论的时候，你就应该积极地举起手来，表示愿意参加，而不必非要等着点上你的大名，你才去干。如果你以为这是谦虚，那就错了。其实，你不主动参战，也许就轮不上你。惺惺作态的谦虚在别人看来，就是无能的表现。
你所做过的重大项目一定要让相关的人全都知道。当上司询问哪些人参与了这项艰巨的工作时，不妨在直言同事的姓名后，把自己的名字报上。如果心存厚道，做无名英雄，试图以“谦虚的美德”来赢得他人的认可，显然是书呆子的做法。你自己不说，别人更不会特别提出你的名字，上司也就永远不会知道你还做了一件了不起的事。
