选个好老板比选择公司更重要
对于打工者来说，选择公司，老板是一个必须考虑的重要的因素。找工作时，老板有权选择员工；同样，员工也有权选择老板。一个成熟的商业社会，个人创业已经变得越来越不容易了，大部分人在人生某一个阶段甚至一辈子可能都要扮演雇员的角色。选择一位值得追随的老板，才是个人前途的最大保证。
那么怎样选择好老板呢？换句话说，好老板的标准是怎样的呢？
1. 对事业充满热情
每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候充满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，虽然爬山的时候很辛苦，但内心的感觉是兴奋的。而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择给你前一种感觉的老板。
2. 永不消沉低迷
如日中天的老板本身就处在上升期，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，自然会心情大好。心情大好了自然也会感染身边的人，而每个职业人大部分的时间都是在工作单位度过，如果老板能一直散发这种快乐气息，那么工作的时候岂不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么舒服，人不舒服的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要？
3. 能看大势且顺大势
眼光敏锐者能够率先看到商机，能够顺应大势和潮流，并能顺势而为。任何个人和组织无论有多么大的能量，只能顺大势，很难改变大势。现实中很多老板之所以不能顺大势，是因为根本没有眼光，看不见大势；或者看走眼，看错了大势。其结果不是顺势而动，而是乱动、盲动、逆动，试想能有什么结果？更有甚者，盲目自信“英雄造时势”，结果就在自己的超级自信和狂傲的驱使下盲目决策，不仅成不了英雄，而且还会成为他人饭桌上的笑谈。伟大的拿破仑后期总打败仗的原因就是逆大势而动，天下人都厌恶了战争，他还持续发动战争，结果成为阶下囚。
4. 能防范风险，更能应对危机
老板有预见性是一方面，但更重要的是能应对突如其来的危及存亡的危机。衡量一个老板能否成大事的指标就是在毫无预见的情况下，老板能够积极沉着地应对飞来横祸，并能把危机转化为机遇。一般人都是在预见和防范风险，而老板做企业，仅靠防范风险的本事，是根本不够的，必须练就危机应对能力，在毫无预见的情况下，把灭顶之灾化为向前发展的动力。只有能够应对危机的老板，才能使企业“关关难过关关过，事事不成事事成”。所以，我们应选这样的老板：泰山压顶不仅腰不弯，而且还能闲庭信步登泰山，一览众山小。
5. 善于用人的人
老板干大事，必须得有一帮人辅佐，所以老板必须是善于用人的人。老板要善于用各种性格、各种来路、各种技能的人。因为企业是生存在社会环境当中的，老板必须千方百计营造和维护有利于企业发展的环境，要不然就等于没有空气和阳光，企业也就不能生存了。
总之，选择好老板才能避免明珠投暗之憾，跟对人才能做对事。如果你不希望自己的青春和热情被白白浪费，那么就努力选择一个英明老板，在成功路上大踏步前行吧！
七种老板不可追随
选择重于努力，跟着英明的老板，你可能会受重用，会不断成长，而一旦跟错了老板，你就会找不到方向，很多努力也都会被抹煞。那么什么样的老板不可追随呢？
1. 感情生活复杂的老板
这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。可以想见，一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
2. 没有成功经验的老板
如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？
3. 事必躬亲的老板
勤勉是一个好习惯，但对于老板来说，事必躬亲就是一个糟糕的习惯。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的属下何时能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有担当的人决不希望老板常在左右“束缚”自己。同样，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
4. 苛刻又小气的老板
有些老板往往是“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，这种老板只能称之为“不知何所取，不知何所舍”的老板。鱼与熊掌想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。如果你的老板一直无法克服这个缺陷，那么你该对是否继续留下来三思了。
5. 朝令夕改的老板
企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均须经过时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。你还会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他却不明白，有些疾病只有时间可以治愈。
6. 多疑的老板
这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
7. 言行不一致的老板
这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板很可能会在休息到50分钟时进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：大家继续睡啊！还有10分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
无论你求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但最终你只能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，难免会让你的内心产生一种失落感，在事业上也进展缓慢。因此，在找工作时，一定要选个好老板。
选一个带你共同成长的好老板
俗话说，“良臣择主而事，良禽择木而栖”。这句话有很深刻的含义。打工者特别是年轻的打工者进入职场后，第一要目标明确清晰，知道到哪里去；第二要乘一艘好船，这样才有可能到达成功的彼岸。这就是说，第一要做自己的职业生涯规划，第二是要选择一个好老板，让他带领你共同成长。
一位职场人士要想实现自己的梦想，必须一步一个脚印历练、积累，借助好老板提供给你的一个平台或舞台，磨炼自己，发挥自己的才干，最终达到目标，体现自己的价值。跟对人，走对路。那么怎样的老板能带着你共同成长呢？
（1）具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。
（2）有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。
有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
（3）有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之量，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
（4）品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。
选择一个好的老板，让他带动你一起成长，会发展与提升你创造价值的技能，而不仅仅是只要你干活；还会亲自指导与点拨你去做，把他的经验、知识、技能分享甚至传授给你。
