原来老人是总经理的父亲。因为退休后不想当闲人，就想让儿子帮忙找个工作。作为总经理的儿子，怎么可能会让父亲去受苦？开始不同意。可是老父亲竟然要自己出去找。做儿子的终于明白了父亲的决心，于是就让父亲来自己的公司上班，父亲却要求儿子不要透露他们之间的关系，以免影响工作。
其实，不管在公司还是在社会上，任何人都是属于某个团体的，这是人的基本生存基础之一。所以，我们不能孤立地去看待某个人，觉得他势力单薄，自己可以为所欲为。
与人相处不要心怀怨恨
斯拉帕尔德是个性格内向的人，平时不太喜欢说话，总是一副老老实实的样子。刚刚上班两周，公司里的个别同事便充分利用了他的这一个性特点，总是以嘲笑的口气对可怜的斯拉帕尔德开玩笑，尤其是这些同事心情不好时，更是把老实巴交的斯拉帕尔德当成了出气筒——其中这一表现较为明显的是一个叫做库拉斯的人。
这一天是周一，刚刚过完休息日的年轻人都以活力充沛的精神面貌出现在公司，准备度过紧张又忙碌的一天。
这之中只有库拉斯有些垂头丧气，只见他耷拉个脑袋，摇摇晃晃地走向自己的办公桌。原来，在别人都与家人欢度周末的休息日，他却去和一些市井混混赌博去了，把自己一个月来的辛苦月薪输了个精光。
库拉斯懒洋洋地望着眼前的办公电脑，很不情愿地开机准备工作。这时候，他的目光无意中扫向对面的斯拉帕尔德，接着就顿住了，嘴边露出一丝不易觉察的冷笑。
“喂！我说，斯拉帕尔德，你怎么长得像一顶烂帽子一样呢？”库拉斯故意跟这个老实的青年人找茬，库拉斯指望这个时候能得到几句反驳他的话，好让他有地方继续撒气；如果还不理他，他就要更进一步地戏谑这个可怜人。
没想到，斯拉帕尔德看了看眼前这个邋遢男人，却和善地说：“库拉斯，你一定心情不好吧，虽然我不知道在你身上发生了什么事情，但我想一定会有办法解决的。你坐在这里说着这些话，不一定能给你带来什么好心情，还影响了大家的工作。我看，你还是先工作吧，休息时我可以陪你聊聊。”
库拉斯愣住了，显然他没想到这个老实巴交的人能说出这样一番话，这不仅让他没法儿再继续向斯拉帕尔德找碴儿，还让他心里生出一股说不上来的滋味，只好悻悻地回去工作了。
这一天就在大家的辛苦忙碌工作下转眼过去，到了晚上下班时间，库拉斯心情还是不太好。这时，一只手拍了拍他的肩膀，他转过头，是斯拉帕尔德，正对着愁眉不展的库拉斯微笑，并且说道：“一起喝一杯吧，朋友。”
斯拉帕尔德的宽容大度，取得了同事们发自内心的信任，赢得了大家的友谊。
这就是宽容的力量。当别人对你做出不欢迎的举动时，虽然心里开始有些怨恨，但是我们可以以一个宽容的心态来试着感化他，并接纳他。
时刻拥有平和的心态
具有一个平和的心态，做到处变不惊，对于今天面临着巨大工作压力的人们来说，是有着多么重要的意义！面对我们不喜欢的人，以一个平静宽和的心态来对待，可以让我们身心健康、精神振奋。
一个小男孩叫毛毛，毛毛的妈妈工作很忙，中午不能给毛毛回家做午饭，于是经常给毛毛带饭，或者让他去学校附近买点吃的当做午饭。
毛毛学校附近有一个卖包子的店铺，包子要1元钱一个。价钱贵不说，做的包子很少有大的。别看毛毛人小，可是心胸宽广，从来不像别的同学那样对店老板很不客气，每次去买包子时，毛毛都很有礼貌，希望能把包子做得大一点。可是事情却并非如此。
这天中午，毛毛没有带午饭，只好又去买包子。小毛毛走到卖包子的店铺前，依然很有礼貌地对卖包子的老人说道：“爷爷，我要1个包子。”店老板应了一声，就递给小毛毛一个很小的包子。
毛毛这时候实在忍不住，就问：“爷爷，为什么您给我的这个包子总是这么小？”
只见店老板和蔼地说：“因为你拿着它会轻一些。”
小毛毛想了想，把放在桌子上的两张5毛钱拿回一张。店老板问道：“你这是做什么？”
只听小毛毛说了一句让店老板哑口无言的话：“爷爷，这样您收钱会更简单一些。”
没多久，小朋友们发现这个老爷爷卖的包子变大了，还更好吃了。只有毛毛知道这是怎么回事，开心地乐了。
这个故事说明，一味地宽容也是不可取的。当我们在生活中也遇到这种毫不理睬我们的退让、宽容、大度的态度时，就应该幽默地以其人之道还治其人之身，让他们有所收敛。
如何维护人力资源
对上司——尊重第一
作为上司，不管是部门主管、项目经理，还是管理代表，能有今天的成就，或者是丰富的工作经验，或者是善于变通的处事策略，这都是我们这些下属需要学习的东西。上司并不都是完美的，但是我们应该给予他们足够的尊重。
尽管如此，我们却没有必要事事唯上司命令是从，不敢发表一点自己的主张。所以，适时地给上司提一点意见也是必要的，不仅是为了本职工作，也是为了上司能够继续发展自己，最起码能够继续保持现在的成绩。
然而，需要提醒大家的是，维护上司的面子很重要，所以我们向他提意见，应该采取有效的策略，能够让他心悦诚服地接受。比如，在提意见的时候，要有详细的、足以令人信服的资料，必须用尊重、礼貌的语气，要有礼有节有分寸地进行交流。
对同事——理解第一
站在自己的立场考虑问题永远只会想到自己，站在他人的立场考虑问题就会想到他人。凡事要多站在他人的位置上考虑问题，这样才会相互体谅，避免争吵。
作为公司同事，大家同在一个屋檐下，甚至在一张桌子上为生计、理想而奋斗，就算是没有兄弟情义，也应该有战斗友谊。
一般情况下，和同事相处的时间长了，就会对他了解得八九不离十。作为同事，需要相互配合、协调，齐心协力地共同完成上级交代的任务。发生误解或者争论的时候，换个角度，站在对方的立场上，设身处地地为他想想，千万不能情绪化，一不高兴就把对方的隐私全部抖搂出来。这样不仅会引发对立情绪，甚至会引发众怒。毕竟谁都不喜欢那种背后议论他人的人，尤其是揭露对方隐私的人。
同时，在工作上，我们要尽可能地支持对方的工作。
与人方便，与己方便！但是我们不能拉帮结派、搞小集体主义，从而引起不必要的怀疑、不信任。
不是所有的人都可以成为朋友
每天和我们在一起最长时间的人是谁？不是我们的亲人，也不是我们的朋友，而是我们的同事。我们和同事在办公室一起工作。时间长久了，就逐渐建立起亲密的友情。但是，一定要适当地把握同事间的距离。
小郑最近总是愁眉不展，说话办事也没有精神，家里人还以为他病了，要他去医院检查检查身体。他向姐姐倾诉了一番。
原来，小郑到一家大型企业公司上班已经两个多月了。初来时，小郑很想结交一同工作的同事，一方面是出于和同事一起工作融洽、方便的心态；另一方面是想，多些朋友总不是坏事。所以小郑对同事很是热情，尤其是自己办公室的同事，亲密程度不亚于亲兄弟、亲兄妹。
转眼两个月过去，小郑发现和这些同事不但没能结交成好友，反而比刚来时还添了许多陌生感。同事们对他都不亲热，只是打打招呼，有时连话也不和他讲，商谈业务也是其他同事们互相交流，反倒把热情的小郑撇在一边。
这让小郑很不解，心怀委屈和不满，整天连工作的好心态都没有了。
姐姐耐心地听小郑讲完自己的遭遇，不禁笑道：“这就是你的不对了。”看着弟弟更加迷茫的眼神，姐姐接着说：“你首先要弄清楚，同事毕竟是同事，并不是所有人想成为朋友就能成为朋友的，何况朋友也不是刻意交往就能马上交出来的。人家本来是你的同事，可你却上来就那么热乎，先不说人家肯定会反感，谁又知道你有没有其他目的呢？或者你可以换个位置考虑一下，假如你的同事忽然对你亲热起来，你会不会有点不知所措，浑身不自在？”
小郑听了姐姐的话，这才明白了其中的缘由：“姐，你真是一语中的，我知道该怎么做了。”
此后，小郑一面踏踏实实地把心思放在工作上，一面友好地对待同事，必要时给些帮助、关怀和鼓励。现在，小郑的人际关系比过去和谐多了，还真的交到了几个知心朋友。
调整自己对同事的期望值
在我们的工作环境中，会拥有许多同事，而我们要做的是，应该在工作中调整自己对同事的期望值，最好认清自己到这里来主要是工作的，和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后，你的言行举止才会得体大方、不温不火，从而引起别人对你的好感。
另外，职场上主要还是工作关系，积极在工作上与他人配合，让大家能愉快地工作才是比较理想的方式。如果抱着交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。
如果在职场上能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。
当然，和同事搞好关系是应该的，但是这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的。假如说你只是因为“好使唤”，能够为他们减轻很多负担，甚至是他们犯错时的牺牲品，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其要记住，同事不等于朋友，和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。
小李平时很非常在乎自己的人际关系是否良好。于是在办公室每天都给同事端茶送水。遇到什么需要跑腿的业务，就毛遂自荐地“冲锋”在最前面。就连去食堂打饭的活儿，小李也给包下了。
渐渐地，同事们都习惯了有这样一个爱跑腿儿的人，不管遇到什么事儿，都习惯性地交给小李去做。小李还以为这就是赢得了好人缘，这些同事都变成了他的朋友呢。
有一天，小李感冒发烧，没能去上班，打电话让办公室的同事帮忙请个假，同事痛快地答应了。第二天小李刚来到公司，就被上司叫到办公室狠狠训了一顿，批评他不请假就不来公司上班，成何体统。
小李很生气也很奇怪，忙回去问自己拜托请假的同事，同事这才想起来，说忘记了。小李很失望。
所以，当我们在工作岗位上辛苦工作时，一定要有一个正确的交往心态。盲目地讨好所有同事，不但让同事感到不自在，从而疏远你，甚至会使自己变成一个“好使唤”，被同事忽视。这并不是说让你不与同事交流，而是要保持适当的距离，“距离产生美”——这句话并不是没有道理的。
保持积极的心态，主动接触同事没有错，给同事真情的爱心也没有错，但要把握好分寸，这样同事才能信任你，对你产生好感。
我们不难看出，要想建立同事间良好的人际关系，要靠自己的不断努力。对于关系较好的朋友，已经不存在亲密与疏远，无论哪种情况，双方都可以理解。但是对于同事之间来说，太过亲密，只能让对方感到你有什么目的，或者感到你很随便，误认为你没有独立的人格与尊严。
在与同事的交流过程中，与众多的同事做到和睦相处，有助于心灵的互相沟通，使我们的工作变得轻松、愉快。与人为善是一个人的美德。但一定要记住，在诚恳地与同事交流、与人为善的同时，正确把握与同事的距离，这样才能使同事们愿意接近你、接纳你，你才会有一个好人缘。
8小时以外的社交方式
和同事要讲究距离的把握，并不是让你远离你的同事，而是要掌握与其相处的尺度，除了在工作上需要和同事沟通与合作，最好还要有与同事工作以外的相处时间。
学会与同事交往，是一门艺术。俗话说：多个朋友多条路——这句话在人们的亲身体验中屡试不爽。和同事处好关系，多些来往，对你是不会有坏处的。有些人不喜欢应酬，单位同事结婚或者过生日，他都想假装不知道，巴不得躲得越远越好；有些人却很关注谁谁要结婚、谁谁要过生日的消息。后者就懂得如何在8小时以外和同事搞好关系。
李牧是一个工作能力很强的小伙子，在工作上和同事关系相处得很融洽，但是只要一下班或每逢休息日，他似乎就和同事彻底不认识一样，从来都没给同事打过电话，更别说和同事一起聚会了。
这一天大家都收到了同事小黄的生日请帖，过生日的不是小黄，是他刚满一周岁的儿子，大家都纷纷表示恭喜，并约好晚上一定去小黄家好好庆祝一番。只有李牧没说什么，心想我才不去呢，还得买礼物，太麻烦。这天晚上，小黄家里聚满了单位的同事们，大家玩得非常开心，还照了许多合影，可是这合影里面唯独就缺李牧。
李牧就快结婚了，家里人催他赶紧给朋友同事发请帖，临近结婚再提出邀请，恐怕人家都把时间预约出去了，那不就来不及了？李牧嘴上答应着，心里却有点犯愁。
因为他知道，自己从来没参加过同事们的婚宴和其他聚会，那自己怎么好意思开口邀请呢？可是如果没有一个同事来参加自己的婚礼，面子上也说不过去呀！
左右为难的李牧这几天心情大为不好，工作效率都明显下降了，女朋友看他这样，还以为是因为要和她结婚才郁闷的，结果女朋友都和他生气了。李牧就这样有口难言，跟谁也不好意思讲出自己的苦恼。
转眼结婚日期已到，第二天就是李牧新婚的大喜日子了。李牧没办法，只好硬着头皮把请帖送到同事手中。同事们都祝他新婚快乐，李牧心里还挺高兴，想第二天他们一定会来的。没想到第二天，李牧在婚礼上连一个自己的同事都没见到。
这就是礼尚往来，人之常情。我们在工作上与同事相互勉励，一起开心地工作，下了班就变成了陌生人，相互毫无关系可言——这就是不聪明的做法。
当然，大概你不是个喜欢热闹的人，这时候会不会有其他方法可以增进与同事间的情谊呢？
张佳是一个有些内向的年轻人，虽然和单位的同事们关系处得还不错，可是由于性格原因，很少参加同事之间的聚会。他很明白这样长此以往地下去也许不会对自己有过大的影响，但是一旦自己有什么事情需要同事帮忙的话，就很难能“请得动”人家了。
张佳有一个做心理医生的姐姐，有一次在听了弟弟这个苦恼后，笑着告诉弟弟，这没什么大不了的，性格是可以慢慢改变的，再说，就算不愿意赶热闹，也可以在休息日单独邀请哪个同事出来玩呀？或者来家里，或者出去郊游，这都是很好的选择。张佳听了茅塞顿开，打算从现在开始就行动。
果然，这个星期天张佳过得非常愉快，因为这天的时间是在与同事打网球中度过的。张佳的同事也很开心，告诉张佳，自己很久没打网球了。平时工作压力大，每天都过得很累，只有到了周末才能休息一下，一般就是在家里闷着睡觉，没想到还有比睡觉更减压的方式。
张佳的烦恼彻底解决了，无论在生活中遇到什么大事小事的，也都会有同事来帮忙，就这样，他得到了许多值得交往的好朋友。
