“有请王一波老师闪亮登场!”燕爽高声宣布。
会场内激情的音乐响起，两扇门一开，王一波老师大步流星地走进会场，王涛在左谭君端着茶水在右相陪。
王一波老师走到会场前面的讲台中间，面向大家，双眼扫视全场，场下坐着二十几个来参加研讨会的老板，他面带微笑着说:
“各位商场上的精英、企业的老总、民营企业家，大家下午好!”
王一波老师的声音特别哄亮，应该是用丹田提气喊出来的。
“好，”下边的人说话没精打彩的。
“看起来大家状态不算好，再来一遍，各位商场上的精英、企业的老总、民营的企业家，大家下午好!”
这次王一波老师的声音比刚才更哄亮了。
“好！”场下的这次反应很好，声音比先前的大多了。
“在坐的都是营口各行各业的精英，平时很忙不能经常见面，现在能坐在一起这也是一种缘故。请大家互相认识一下，彼此介绍一下，感兴趣的就递张名片，方便以后联系。”
王一波老师给会场里调节一下气氛。
场下的人有的东张西望，有的和旁边的人说两句话。
“二十一世纪什么最重要？”王一波老师问场下的人。
“人才!”王一波老师自问自答，人才这两个字语气加重。
“我相信各位老板最头痛的就是找不到人才，”王一波老师面向大家说。
“我到海城，海城的老板说王老师我们这里没有人才；我到鞍山，鞍山的老板说王老师我们这里没有人才；我到沈阳、大连，沈阳、大连的老板说王老师我们这里没有人才；我到B市、S市、深圳、广州，B市、S市、深圳、广州的老板说王老师我们这里没有人才，到哪里哪没有人才，人才究竟去哪了？”
场下的人静静的听着。
“海城的人才去了鞍山，鞍山的人才去了沈阳、大连，沈阳、大连的人才去了B市、S市、广州、深圳，B市、S市、广州、深圳的人才去美国、RB欧洲，”王一波慢慢的分解。
王一波老师左手指着屏幕，屏幕上出现一个大字“企”，这个企字上面的“人“被拉走了，就变成了“止”字。
“如果企业没有人才，就会停止运转，”王一波老师左手指着屏幕说。
“人才的流失是公司的巨大缺失，而并不能简单的对待。有一个开酒店老板，他手下有个人和老板已经干很多年了，老板经营酒店的方式、策略和财务状况等方面他都了如指掌。他就在这家酒店对面也干了一家酒店，老板干的是总统大酒店，他就干一个皇帝大酒店，和他的老板对着干，无伦什么菜都要比总统大酒店的便宜，所有员工的工资也都比总统大酒店员工的工资高。他这是在抡你的客户、抡你的生意、最终抡你的钱，请问他是对你的大客户感兴趣还是对小客户感兴趣。”
“大客户，”场下的人说。
“错！大、小客户都感兴趣，这就是流失人才的可怕之处。”
“那么怎么样能挽留住人才呢，就要靠这几点，”王一波老师慢说。
屏幕上打出几行字：“靠工作调动人，靠鼓励激发人，靠制度约束人，靠企业文化凝聚人……”
我们这些新家人和没有分配工作的家人都偷偷溜进会场，全都做在最后一排。
王一波开始解释：“在企业里制度面前人人平等，但是往往有些企业正在创业，好不容易招来一个人才，他要是违反公司的规章制度，处不处理？处理的话人家拍拍屁股不干了，这是公司的巨大损失；如果不处理，规章制度形同虚设，众人不服，以后还怎么样管理其他员工，这是每个老板很头痛的事。”
“制度就是红线，谁都不可越过。大家都知道联想集团的掌门人柳传志先生，有一次他主持大会，在会前约法三章，来参加大会所有的人，无伦是谁迟到了，都要让他在会场门口站上半个小时，以示惩戒。结果当天会议上，有一位被邀请来的中央某某部的高级领导来晚了十分钟，会场上所有人的眼睛都盯着柳传志，看他怎么处理。柳传志下令让这位领导在会场门口站半了个小时，那位领导感到莫明其妙，就在门口站着，半个小时过后，那人就扶袖而去。当天晚上，柳传志拿着礼物去看望那位领导，那位领导根本不给他开门，就这样柳传志在门口站了四十分钟，这时，那位领导开门对柳传志说你很牛呀。”
“这说明什么？这说明任何人是不可以破坏制度的，不论地位的高低，职务的大小，功劳的多少，一律平等。”
“有些老板做的很不明智，他公开对处犯公司制度的人批评罚款，事后又把钱退回去，还告诉不要向外声张。这样别人就不知道了吗？这可能吗？过两天全公司的人都会知道，这种做法是不可取的，你认为把罚款还给他他就会高兴吗？错！他在公众面前受到批评，他是不爽的，就是还给他罚款他也不爽。正确的方法是在公开场合处罚，随后把他叫到办公室里，两个人单独谈，问他为什么要违反公司制度，让他说出原因……等他说出来后带着他去洗个澡，再进一步谈心。大家不知道，在澡堂子里谈的特别透，这需要靠感情沟通。
有些人说可以靠高薪水留住人才，众赏之下必有勇夫。我说这是大错特错，靠钱解决的问题不是问题。”
“有一个人刚进入某公司里做事，他心想老板要是能给我五千元薪水那就太好了。第一个月老板给他五千元薪水，这个人向老板鞠躬，说老板您真是个好人。过了两、三个月，这个人开始抱怨，都过这么长时间了怎么还不长薪水？过两天老板把他叫去，给他开八千元薪水，这个人向老板鞠躬，说老板您真是个好人。又过了两、三个月，这个人又开始抱怨，都过这么长时间了怎么还不长薪水，要是长到一个整数一万，那该多好，过两天老板把他叫去，给他开一万元薪水，这个人向老板鞠躬，说老板您真是个好人。再过了两三个月，这个人再次开始抱怨，都过这么长时间了还不长薪水，要是长到一万二，一万存入银行，剩下的两千做零花，那有多好……”
“这就是人心不足蛇吞象。”
场下的人听得不住的点头。
“南方前不久流行一句话：老板老板老是板着脸，总裁总裁总在栽人。有的老板根本就不会笑，他的脸好像刚从冰箱里拿出来的猪头，平时不笑心惊胆寒，偶尔一笑吓人一跳。有一次我和一家企业的老板在办公室里闲谈，突然销售部经理进来，他满脸带笑的对老板说：我今天费尽很大力气终于谈成了一笔十万元的生意。老板脸一沉，怒喝道：没看到我和重要客人谈话吗？出去。销售部经理好似一瓢凉水从头浇到脚，心都凉透了，他看看我，转身恢溜溜的走出办公室。销售部经理好不容易谈成一笔生意，很想得到老板的赏识和肯定，但却得到的是老板的冷言冷话，可畏是热脸贴上了冷屁股。“
“老板要学会多鼓励员工，这样才能调动员工的积极性，激发员工对工作的热情。老板鼓励员工一句话，员工为你疯干一个月，老板鼓励三句话呢，员工为你疯干几个月，什么一年，那就彻底疯掉了，疯干三个月就行了。”
“老板要学会微笑，请看大屏幕。”
“屏幕上出现一个猪头在呲牙笑。
“其实它很可爱。”
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