9月份是公司最忙碌的季节，马晓兰和吴月被领导委以重任，分别负责北美区和欧洲区的下单报关工作。马晓兰和吴月每天都需要加班至深夜才能完成一天的工作任务。而这时，马晓兰依然要积极地帮助公司一些人去做其他事情，以博得一个好人缘，甚至会为了帮助别人而将自己的工作档期延后一些。每天面对着纷杂的事情，马晓兰很难保证自己的工作时间，导致工作效率很低，北美区的客户纷纷向公司投诉，抱怨货品到达时间总是延缓一两天。老板向马晓兰发出了几次口头警告。马晓兰自然是有口难言，直到发生了一件意想不到的事情。由于工作时分心，马晓兰将发往美国达拉斯的一批产品错发至加拿大魁北克省，导致货品最终到达达拉斯比合同期足足晚了四周时间，致使美方客户勃然大怒，公司最终也丧失了美国东部最大的一个客户。在公司很有人缘的马晓兰最终被解职，一向默默无闻的吴月反而成了公司新的业务主管。
不能一口否认马晓兰的能力和工作态度，或许她有实力比吴月做得更好，但是发展到最后，前者被开，后者升职，这就不能不引起人们反思了。
做任何事情，最忌讳的就是东打一榔头，西夯一棒槌，或者是时时处处事事都想兼顾，最终只会害得自己什么都做不好。分清事情的轻重缓急，也是做事讲究方法的重要一环。面对纷繁复杂的工作，更不能乱了阵脚，而要将精力专注于一点的基础上兼顾其他，争取高效完成工作。针对不一样的事情，主动找出相应的方法，这是聪明的女人在职场上保持游刃有余的重要杀手锏之一，是打开成功之门的金钥匙。
要拿高薪，首先要让工作
靠近“核心”
“我每天这么辛苦，每个月的工资除了基本生活保障之外连几套高档的化妆品都买不起。”“我好歹也是重点大学毕业，相貌姣好，还没有人家高中毕业拿到的钱多呢。”那些整天出没于高档写字楼的白领女人们在外表光鲜的背后，时不时地会在要好的朋友面前或者内心里暗暗发着这样的牢骚。
期望、付出和月薪成了她们头疼的问题。每个人都希望自己能够人尽其才、才尽其用，获得令人艳羡令自己满意的高职位高薪水，然而对于大多数普通职场女性来讲，高薪似乎总是那么遥不可攀，当得到的待遇和自己期望中有所差距的时候，心理上就会产生不平衡，于是就想着跳槽，以谋求更好的职业更高的薪水。但是，跳槽很多时候并不能彻底解决这个问题，反倒是因为屡次的希望又屡次的失望，从而导致了频繁跳槽的出现。其实，当你遇到这样的情况的时候，先不要着急，不要抱怨，认真地想一想，或许还真有什么捷径可走呢。那些善于利用自身和外界优势的女人，往往能捷足先登。在此有几条建议可供参考。
借助优势资源，打造自己的核心竞争力。
辩证唯物主义认为，内因决定着事物的本质，那么自己没能拿到高薪，或许问题正是出在自己身上，而不能简单地把责任推到外界环境上。看看你自己究竟具不具备拿高薪的资质和实力？
你是否敬业？
对待工作的态度直接关系到薪水的高低，很多成功的职场人士也异口同声地认为，他们能够有今天的成绩绝对离不开当初的敬业精神。敬业，能保证你哪怕是在不喜欢这份工作的情况下也能保质保量地完成相关任务。也有人把敬业看成老板是否加薪的一大准则。
你处理人际关系的能力怎样？
一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一致认为他是一个十分细致入微的人，而这种细致正是体现在他能妥善处理与每一位同事的关系。
你能为自己继续充电、不断补充自身能力吗？
步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。
在职业发展的道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺陷制订有效的学习计划。打好基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
审视完了自身，再看一下周围的环境。如果说内在因素是帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。一些取得高薪的窍门，但愿你能用得上。
1.在选择工作的时候，了解一下你要就职的单位的实力
可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT、汽车、房产等重头行业，要一个月五六千并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。
2.认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
3.懂得恰当地表现自己
有能耐，但不善于利用，就不是真的能耐。要明白并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
4.适时反思和提高自身的价值，让自己经得起挑战
现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，使个人价值能够适应不断的挑战。
要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，你就拥有更多成功的资本。
每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。很多时候，影响你薪水高低的不仅仅是你手中有多少有分量的证书，更有你的工作能力，你个人的综合素质等，当抱怨自己与高新无缘的时候，不妨深思熟虑一下，多些思考，掌握正确的方法，做正确的事情，让自己的工作更接近“核心”。
把“为什么这样待我”改为
“我从中可以学到什么”
在风雨中跌倒，你会大骂天气恶劣，痛恨上苍总是跟自己作对，还是赶紧爬起来，更加小心地前行以免再次摔倒？每到年终评比，别人的奖金总是高出自己很多，你是埋怨老板对你不公，还是首先反思自身，更加努力工作？聪明的女人会把时间放到后者。
你捶胸顿足大声呼喊“为什么这样对我”没有任何意义，不是上天对你不公，是你不懂得从所谓的不公、挫折中学到有用的东西。
在成长的道路上，没有谁可以永远立于不败之地，每个人都不可避免地尝过失败和挫折的滋味。但是，别忘了，人们的诸多经验也是在这千百次的错误和挫折之后才积累起来的。遭遇挫折和逆境，应保持一颗上进的心，乐观的情绪可以激励你不断学习，最终走向成功。
睿是一个好强而又独立的女孩，从小到大，家里几乎没怎么为她操心过，但是所有的事情她都安排的井井有条，难怪父母对她这么放心。
毕业之后，她原本有一份很不错的工作，但是为了自己创业的梦想，又加上当时年少气盛，她放弃了工作，和朋友一起到了一个陌生的地方。可是，半年多的时间过去了，事业没有任何的进展和起色。为此，她转战了很多地方，郑州、武汉、重庆、洛阳。眼看着当初和自己一起离开校园的同学都在自己的岗位上做得有生有色，而她仍然一个人怀抱着最初的梦想，东奔西跑。为了节约资金，租住的是条件最烂的房子，很多时候，为了考察市场，一出去就是一整天，经常是早饭不吃就出去，中午和晚上也是随便吃点了事。在事业刚刚有了眉目之际，她却累跨了，住进了医院。
去看望她的朋友问她后悔不，睿一如当初一样一脸的灿烂，坚定地说：“没什么后悔的，我既然选择了这条路，就会坚定地走下去。”
三年后，睿的坚持和努力开花结果，她的公司走向正轨，开始给她带来源源不断的利润。在与朋友们的聚会上，她笑靥如花，无比的美丽。
可想而知，一个女孩在追求梦想的道路上，独自狂奔，要经历的痛苦和挫折是不言而喻的。有时候，原本到手的机会，却因为种种原因，最终和自己擦肩而过。可是她从来没有对生活有任何的抱怨。而是从挫折中不断总结，不断反思，不断学习，也不断前进着。在别人看来，或许不禁有些许辛酸，然而在困难和挫折中摸爬滚打，她终究会收获应有的精彩。
不管是伟人或普通人，在生活中都会遇到这样那样的挫折，我们要学会在挫折中坚强，才能在失败中成长。挫折是人生最好的老师。当遭遇不顺，身陷逆境，坚强的女人不会一味埋怨，而是重整旗鼓，再次向前。她会凭着从逆境中学到的东西，一路劈荆斩棘。
逆境可以教给你做人的道理，可以教你做事的方法。逆境可以让你的眼界更为开阔，因为它迫使我们不得不正视自己的生活状态和处境，放弃那些不合时宜的希望，无论怎么努力都不会有任何结果的感情，可以帮助我们摆脱阻止前进脚步的依赖心理，摒弃那些毫无用处的满足和自欺欺人。
逆境和挫折可以促使我们以全新的方式成长，因为晴空万里远远没有暴风雨更能激起人们的警戒之心。可以在山穷水尽之际，发掘出柳暗花明的资源，只要你有足够的耐心、毅力和勇气。
挫败可以让我们从自身角度更深切体会身在其中的痛楚，毕竟没有经历过，就无法真正体会到。人在顺境之时，很少去思索人生的意义，人性如此，总觉得厄运是受一种力量所支配，将重生的希望寄托于对上帝的埋怨和祈求之中。
