求职就业的过程中也是你交际技能展现的时候，交际是向企业推销自我的第一步，只有个人先融入到集体、融入到社会中才有实现自身价值的可能性。因此，一个人如何在求职就业时敞开心扉，展示自己的才能就显得尤为重要，做好就业时的交际是你走向成功的前提。
培养健康的就业心理
十多年的苦读，终于有了结局，每一个大学生都将从学校走入社会里。工作是对大学生学习生涯的奖励，奖品如何，就看评定的结果。
然而，求职中的一些不良心理如不纠正，必将使求职受挫，还将严重影响人生的成功。
1．纠正碰运气心理
在校时成绩突出者，却被招聘单位拒绝，而那些在校时不显山不露水的同学，却得到了他人羡慕的职位。鉴于此种情况，许多大学毕业生错误认为，如果得到一份较为理想的工作，只不过凭机遇而已。我们不得不承认，许多单位确实存在招人用材的不妥之处，导致许多人才浪费，但并不等于说真才实学没有用武之地。再说了，再好的本事只能用在合适的岗位上才显出恰当，如果，某些单位用不上你的才学，你的本领再强也是等于零。这是供需平衡的常理。你应该全面看问题，不能以偏概全，贻误自身。如果，你不纠正“运气”心理，必然不会认真对待求职，即使遇到了合适的单位，也会错失良机。
2. 减轻怨愤心理
选材用人中的不正之风确实存在，因为有关系，某些毕业生就能顺利谋求到他人梦寐以求的单位和职位；而有些毕业生不求得到岗位，即使想得到所求单位不予录用的真实原因都不可能。这样，那些求职累累受挫的毕业生心里肯定不舒服。如果，遭遇挫折后能及时调整心态，顺其自然，倒也可以。如果生出怨愤无疑会坑害自己。任何单位不会因为你的怨愤就对你网开一面，你也不会因为怨愤舒坦身心，怨愤只能让你闷闷不乐，影响到你下一步的求职。
3. 放弃急于求成的心理
这种心理主要发生在家庭经济拮据，急于要赚钱养家的毕业生身上。只要有单位接受，只要待遇过得去，无论专业合适与否，就接受了。殊不知，解决了暂时的困难，却为今后的职业生涯留下了较大的隐患。试想，一个单位怎么可能重用一个随意放弃人生价值观的员工呢？一个人在学非所用的岗位能创造出多大的业绩呢？一个只是将工作作为谋生途径的人，能做出有所建树的业绩吗？一个有志向的毕业生，就不能放弃自己的人生追求而成为经济的俘虏。
4. 改正清高的心理
这样的心理发生在家庭环境很好的城市大学生身上。不如意的单位看不上，不称心的岗位不干，其他同学去了还说风凉话。
这样既不利于同学的团结，也不利于自身的成长。一个人总不能依赖家庭过一辈子，依靠家庭经济的支撑也不能显出个人的能耐。人家没有你同样的条件，不与你比，但你不能硬要他人和你保持一致。
再说了，适者生存是社会生活的实际。任何人只能适应社会，顺应环境，否则就被淘汰。你看上的单位，人家还不一定看得上你，你不要自命不凡，应该全面正确认识自己，在有些时候降低目标不失为明智之举。
5. 丢掉消沉心理
因为求职受挫，有些人就消沉起来，认为几年大学白读了，以为从此就难有用武之地。这是错误的认识。一时受挫，不等于长期受挫，失去今天的机会，明天还会有单位来挑选。再说了，即使找不到接受单位，也不能认为人生从此暗淡，许多大学毕业生自谋出路，创造出光辉业绩的事迹是可以效法的。此外，还有其他的路可以走，例如，到基层去，到农村去，不在大城市，不进大型企业，也是能谱写出人生的壮丽篇章的。
求职时懂得闪亮登场
人生活在社会上，离不开集体，如何才能顺利成为集体中的一员，首先要了解自己，介绍自己，推销自己。介绍自己要讲究技巧。
许多人往往急于介绍自己，推销自己，却因为讲话不够艺术而引起面试考官的反感。吴小京去某报社应聘业务主管，主持面试的负责人问他：“你日常的兴趣是什么？”他说是爱看书。主试官问：“你爱看什么书。”吴小京回答说：“爱读西方经济学着作。”主试官又问：“主要有哪些着作？”吴小京搜肠刮肚偏偏一部着作也想不起。其实他的确读一些，只是时间太长了，近日根本没有摸过这类书，一时想不起书的名字。吴小京满以为可以把自己塑造成为爱读书、学识渊博，有能力胜任主管工作的人，但由于介绍不“畅”，反而把自己弄成爱吹牛皮的人了。面试结果，他没有收到录取通知书。
看来，求职面试时，求职者的自我介绍非常重要，要想做好这个关键的开场白，需做到以下几点：
1.谦虚有礼
在做介绍前，要先对主试官打个招呼，道声谢，如：“经理，您好，谢谢您给我这么好的机会，现在，我向您做个简单的自我介绍。”介绍完毕后，要注意向主试官道谢，并向在场面试人员表示谢意。
2.主题明确
在做自我介绍时，要简单明了，抓住重点，突出特长。求职面试中的自我介绍宜简不宜繁，一般包括下列基本要素：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情况、性格、特长、爱好、工作能力和工作经验等等，对于这些不同的要素该详述还是略说，应按招聘方的要求组织介绍材料，围绕中心说话。假如招聘单位对应聘的人的工作能力和工作经验很重视，那么，求职者就得从自己的工作能力及经验出发做详细的叙述，而且整个介绍都是以这个重点为中心。
这是某家工艺品总公司招聘业务员的一则对话。
主试官：我公司主要是经营有地方特色或民族特色的工艺品，如北京的景泰蓝、景德镇的陶瓷、杭州的纸伞和潮州的抽纱等。这次招聘的对象主要是能开拓海内外业务的潮州抽纱的业务员。现在，先请你介绍自己的情况。
应试者：我叫李秀伟，1974年生于潮州市，今年毕业于潮州市商业学校，是读市场营销专业的。我一直生活在潮州，在我读小学时，就在放学后帮妈妈、奶奶做抽纱活，先是学勾花，再学刺绣和抽纱。上到中专，两年的专业学习，使我掌握了营销方面的专业知识，这是我将来搞好业务的资本。我的口才较好，曾参加省属中专学校的演讲竞赛，得了二等奖。我这个人的特点是头脑灵活，反应快，平常爱看报纸，对国内外的经济发展动态很感兴趣。这位应试者对自己情况的介绍，清晰明了，中心突出，针对性强。
3.让事实讲话
在自我介绍中，要尽量避免对自己做过多的夸张，一般不宜用“很”、“第一”、“最”等表示极端的词来赞美自己。在面试场上，有些人为了让面试官对他留下深刻的印象，往往喜欢对自己进行过多的夸张，如“我是很懂业务的”，“我是年级成绩最好的一个”，总是喜欢带着优越的语气说话，不断地表现自己。要知道，人外有人，天外有天，太多的炫耀自己反而会引起面试官的反感。
谈论自己的话题，应尽可能避免一些夸大的形容词，把话讲得客观真实，尽量用实际的事例去证明你所说的，最好用真实的事例来显露你的才华给面试官。
4.开朗自信
在谈论自己，推销自己时，要做到不卑不亢，落落大方最好。而在平时生活中也常常听他们说：“我有什么好说的。你们天天不都看见了吗？”这就使他们养成从不自我评价、自我展示的习惯，可到了要谈论自己时，免不了有些难以启齿。范萍萍去面试，整个过程，他的声音都如蚊蝇，特别是谈到自己时，更显得羞于张口。后来她打电话给公司秘书，公司秘书非常为难地告诉她，面试官说，你那么小的声音，显得对自己不自信，缺乏活力，也缺乏必要的应酬能力。范萍萍拿着电话机哭了起来。
自我介绍，不管你措辞多么恰当，内容多么丰富，语气一定要自信，说话的速度要匀速、快慢适度。
口齿一定要清晰。别使面试官感到你的声音疲乏、胆怯。声音具有很强的感染力，一旦你的声音中注入了活力和自信，对面试官的感染将是非常强烈的。如果你有优美的嗓音，一定要好好利用，那是你最有利的武器。
5.压轴戏放在最后
当你有足够的资历和能力胜任某项工作时，不要在“自我介绍”中和盘托出、暴露无遗，要给自己留一手，以免引起人反感，留在后面说，会给人以谦虚诚实的印象，使面试官对你格外的刮目相看。
小秦曾经得过全国发明奖。他跟面试官没有提过这件事，因为他觉得目前这份工作与他的发明没什么关系。没想到当谈话进一步深入时，面试官无意中提出这项发明。小秦笑笑说：“这是我前年搞的，去年和今年又搞了两项。”面试官问：“得奖了吗？”小秦说：“那有什么可值得提的。”小秦也许在今年和去年都没有得奖，他对得奖的淡漠，赢得了面试官的格外好感。面试官十分高兴，录用了小秦。
试想，如果小秦一开口讲话就说自己获得过几次全国发明奖，面试人员也许会认为他更适合搞发明创造。而且心理还会想：这人有什么了不起的，别拿什么奖来吓唬我。你越用过去的业绩来炫耀，面试官就越不买你的账。
当你谈到自己的业绩时，绝不要以汇报的方式，一板一眼。最辉煌的事，要用最轻描淡写的口气，避重就轻，避实就虚，神情淡漠，语言随和。千万不要卖力气去谈你的业绩是多么辉煌，业绩的得来是多么多么不容易，因为这一切在面试官眼中，不过小菜一碟，不值一提。你的渲染不能表明你的能力和坚强，反而表现出你的无能与懦弱。
6.留有余地
面试中的自我介绍既要坦诚，又要留有余地；既要介绍自己的能力，又不要把自己搞成进退维谷的两难境地。在自我介绍中，不要说太绝对的话：“这事没问题！”“我非常熟悉这项业务！”“我保证让部门改变面貌！”这些话常常是因为冲动而发出来的，在这些话下面没有具体内容。如果面试官以为难的口气问：“那么你谈谈有些什么措施？”或者：“这项业务最新发展动向是什么？”你常常会张口结舌，尴尬万分。
你要尽可能保存你的实力，因为自我介绍只是面试中的谈话内容之一，在自我介绍中胡夸海口，把自己暴露无遗，下面的话题就很难进行下去。
小张去面试一家国际旅游公司的导游，他自我介绍说：“我这个人喜欢旅游，熟悉名胜古迹，全国的大城市几乎都去过。”面试官很感兴趣，就问：“你去过杭州吗？”因为面试官是杭州人，很熟悉自己的家乡。可惜小张偏偏没去过杭州，心想若说没去过这么有名的城市，刚才那句话不是瞎吹吗？于是硬着头皮说：“去过！”面试官又问：“你住在哪家宾馆？”小张再也答不上来，只好支吾说：“那时没有钱，只好住小旅馆。”面试官又说“：杭州的名小吃你一定品尝过？”小张照样说：“那时没有钱，就一心看风景，没有去吃小吃。”面试官偏偏只问关于杭州的事，小张语无伦次，东拉西扯，答非所问，结果他没被录取。
求职面试学会察言观色
俗话说，到什么山上唱什么歌，对怎样的人说怎样的话。此话提醒我们，与人打交道，要学会“察言观色”，否则，说出不该说的话，做出不该做的事，想办的事情就办不成。求职面试更是如此。
进入面试考场，求职者主要要观察面试官的脸色、神态和举止，面试官的这些外在特征，可以反映出他的心理状况和他处事的方法。例如，一位心境较好的考官，在你进入考场后，他会以微笑和亲切的目光迎接你，说话的语气也平稳；相反，性格比较内向、心情不好的考官，笑容很淡，似乎很勉强，他是为他的职责而启动了笑的机能，他讲话是比较生涩的，他不是冲你来的，而是他性格养成或其他原因导致的，你不能因此产生错觉，影响情绪。
还有，因为某事导致情绪不佳的考官，会把那还没有完全消除的坏情绪带到考场里，虽然不是对着你，但会让考生倒霉。在这样的考官面前，最好不要展示充分的自信，但也不可太卑微，讲话的语速偏慢一些为好。
在面试的过程中，你要根据考官的表情和举止，体察他的态度。比喻你在介绍自己的某个特长或者某段实习经历，面试官却不时地移开目光，或者抬腕看表，那就表明他对介绍不在意、没兴趣，你就应当尽快跳过，机灵地转换话题。
面试官一再询问或反复证实某一方面的问题，如英语、计算机的等级证书等，实习的情况与收获，那么说明该公司特别在意这方面的情况，你应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。当你提出工作待遇等方面的要求后，考官的脸色和态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见，他也难得做主。
你确实认为达不到待遇要求就不准备受聘，可以直接说出来，听考官答复后再做决定。假如所求职位在发展前景上很有潜力，你也愿意改变原有主意，那么在此时就应该巧妙地表示愿意自己的态度，从而避免因为待遇问题错过一个良好的机会。
有些时候，想真正解读出对方的心意，不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何说出这些话的。心里就该合理掂量了。
要始终表现出对考官的尊重与信任，这是一条根本原则。你对考官表现出信任，考官才能相信你。这是人际关系中的互动原理，也是互惠的法则。
察言观色涉及诸多因素，需要不断体会、总结。你在应聘前一是与同学多交谈，获取经验，二是向往届的同学请教，三是通过电视等途径学会分析。掌握一些主要要领后，吃亏的几率就会大大缩小。
非言语行为体现素养
美国加州大学洛杉矶分校曾有一项研究表明，个人行为表现55％取决于非语言交流。非语言交流的重要性由此可想而知！
面试中的非言语行为对面试结果是有重要影响的，特别是不良的非言语行为将使你淘汰出局。
梁×去一家公司应聘，笔试第二，在面试初试时，回答得不错，考官的印象很好，特地向人事主管做了推荐。但梁×进入复试现场时埋着头就进了门，不跟人事主管打一声招呼，人家向他示意，他却没有看见。公司原来将他作为重点人选，复试考察就严格一些。当他发现人事主管就在现场，自己忽略了礼节时，心情受到干扰，只想用出色的回答弥补。在面试过程中过于集中精力，自始至终不抬头看考官，两眼就盯着自己面前的小桌子，总是沉思状。结果落选了。
如何注重自己的非言语行为呢？
1.考官中有认识的人，不必立即认
走进面试考场，突然发现，有自己熟识的招聘考官，心中不免欣喜。是立即打招呼，还是点头示意，还是……
大家要明白，瓜天李下，人们素有避嫌的习惯，如果你去认考官，或者考官与你稍作寒暄或鼓励你“不要紧张、好好发挥”，旁人见了，能不误解吗？
