1.你真的卓越了吗
卓越的品质是一种综合的能力，你出色的完成了任务，经受住考验，愿意通过学习来提升自己，这些都只是卓越品质的一部分，卓越还包括你的诚信、对工作的忠诚、出色的专业技能等，人生的卓越，是你遇到挫折和挑战的时候能够调动自己所有的优秀品质超越自我。
卓越的品格就像一颗生命力极其顽强的种子，无论播撒在多么贫瘠的土地上，照样会发芽、生根、拔节、开花，最后结出硕果！
所谓卓越，就是在平凡中做出不平凡的坚持，愿意做好每一件小事，对自己的工作恪尽职守，对细节的积累，具备这些卓越的品格，你会在平凡中创造出奇迹。
优秀卓越的品格不是一日之内形成的，而是在职场中经过种种磨砺后逐渐累积的过程，每一次心灵的顿悟都是在靠近卓越。
卓越源于对细节的重视。比尔·盖茨常说，微件距离破产永远只有18个月。他之所以这样说，是因为他看到了任何一个小工的失误都有可能导致企业的灭亡。我们在职场中的每一个小的错误都会他人造成一系列麻烦，如果不加以重视，一连串的失误势必在某一天酿成大祸。
卓越的品质是不管工作中会遭遇怎样的困难或磨难，都会把事情做到最好，做到极致。石油大王洛克菲勒就是凭借自己不断完善的专业技能、善于发现和解决问题的能力，为自己的人生打开了成功之门。
洛克菲勒既没有学历，也没有技术，他只能在石油公司做检查员。这是整个公司中最简单也是最枯燥的工序，他只需要检查石油罐的盖子有没有焊接好。洛克菲勒每天看着焊接剂自动滴下，再看着焊接好的罐盖被送走。在这个简单的工作中，洛克菲勒发现每焊好一个罐盖需要39滴焊接剂，他经过反复测试和研究，发明出只需要38滴焊接剂的机器，这一小小的改变，平均一年为公司节约了几百美元的开支。
没有平凡的工作，只有平凡的人。具备卓越品质的人在平凡的岗位中一样可以创造出非凡的成绩。在分工越来越细的竞争社会，具备一技之长、注重细节的人才能开启高薪、高职位的大门。
卓越就是充分利用自己的潜能，战胜你所面临的一切困难，去创造一个奇迹。有一个女孩去户外探险，她独自攀上了一个高达三十米的悬崖。正打算解下系在腰间的那根绳子，收拾起来，以备下去时再用，一不留神，绳子顺着山崖滑了下去。
她急得满头大汗。正在这时，她看到远处有一个牧童，她赶紧大声呼救。牧童跑了过来，他向上看了看，然后摇了摇头。悬崖太高，根本无法营救！女孩灵机一动，她对牧童喊道：“别着急，我有办法！”
她剪下一缕头发，一根根地系在一起，结成一根几十米长的细绳，从悬崖上垂了下去。牧童则把地上地上的那根绳子劈成一缕一缕的细绳，系在头发上。轻轻一用力，女孩就把这根细绳拉上了山崖。就这样，最后，女孩终于把那根粗绳拉了上来。她把这根粗绳在山崖上固定好，顺着它，女孩从悬崖上滑了下来，脱离了险境。
卓越的品质是勇敢的实践，大胆尝试，你拥有的永远是有限的，但利用有限的条件却可以创造出无限的奇迹来，幸运之神的降临，往往只是因为你多想了一下，多走了一步而已。每一个人都是一座难以征服的山峰，激发自己的潜能，挑战自己的极限，你也能具备卓越的品格。
2.极限远没有你想的那么快到来
许多人工作一段时间后，会感到一定的压力，甚至觉得对压力的承受力已经超越了自己的极限。工作中遇到危机是每一位员工都会遇到的问题，你能承受的极限也不是你想象的那样，你认为自己能忍受的极限，还远不是真正的极限，事实上，每个人能承受的压力都是不可预计的，只要你能积极面对困境，冷静处理所遇到的问题，困境就如弹簧一样，压力越大，成就越出众。
医学家曾断言，人的肌肉技能不能打破一百米10秒。然而，19届奥运会上，美国运动员吉姆·海因斯的9秒95打破了10秒的极限，向世人证明了生命无限的爆发力，生命无极限。
1945年，冈德·哈格就创造了4分零1秒4跑完1英里（约合1.6公里）的成绩，但多数人认为，这超出了人的生理上限。甚至连生物学家也纷纷提出假设，说明这确实是人类身体和心理的极限。渐渐地，4分钟1英里演变成了体育界著名的“4分钟障碍”理论。然而一个名不见经传的教练，用并不复杂的方法，帮一位业余运动员突破了这个极限。他把一英里分成8等份，根据选手体能，计算出跑完每等份应该用的时间。然后在每个等份处都安排一个人计算时间，并及时报告给运动员：“太快了，悠着点儿！”“慢了，该加油冲刺了！”此后，所有职业运动员都能突破这个所谓的“生理极限”了。今天世界上能够在4分钟内跑完1英里的人有数百名。
显然，问题不在选手运动能力的高低，而在于教练指导水平的高低。有些所谓的“极限”不在于它是不是真正的极限，而在于你是否把它当作极限！工作中我们也会碰到各种各样的“4分钟障碍”，如果你敢于挑战自我，跳出心理怪圈，就会发现没有突破不了的极限。
在工作中如果你遭遇到挑战自己极限的问题，不妨像故事中的教练，换个角度看待你认为的极限，另外寻找一个切入点，也许你能很轻松的解决问题。
随着职业竞争的日益激烈，每个人都会面临着对自己极限的挑战。我们每个人身上都蕴涵着极大的潜能，只要勇于向不可能去挑战，打破心中的自我限制，充分发挥出自我的潜能，你就可以做好在别人眼中不可能完成的工作。
美国著名钢铁大王卡内基认为优秀的员工应该具备这样的品质：“具有钢铁般的坚定意志，勇于向工作中的不可能挑战”。一个人的心理高度决定了他事业的高度，从优秀到卓越的道路就是突破自我，挑战极限的过程，要知道晋升的机遇不是偶然的垂青，而是对勇于挑战、力争上游的肯定。
一个人要敢于去突破自己认定的极限，因为如果没有突破，所有的工作都是在自我重复。要拓宽自己的晋升道路，你需要克服外界环境带来的障碍，追寻自己的梦想。不要拿极限来作为自己停滞不前的借口，事实证明，不懈的努力不存在任何上限。不要给你的人生设定极限，那只会成为失败者的借口。没有极限，只要有心，即能超越！
曾经饰演过超人的美国著名影星克里斯托夫·里弗因为车祸导致全身瘫痪，他经历过数次濒死的危险，却从来没有放弃过对于生活的信念，他在《生命没有极限》中写道：“只要抱有希望，就会成功。”
极限只是我们对自己无法达到的境界的一个模糊的称谓。如果真的确定极限的定义，我们发现，很难在世间找到无法超越的极限。因为人始终会去挑战极限，并超越极限，则新的极限又会显现，所以说，只要具备勇于超越的勇气，人生就不存在极限。
3.可坚持，不可固执
固执与坚持两个词就像孪生兄弟一样难以分辨，还有人把自己的固执看成是一种执着。工作中我们提倡坚持和执着，但固执是不足取的一种负面心态。
固执往往沿着一个错误的方向，缺乏深度思考，坚持己见，一意孤行，不撞南墙不回头。固执不仅会影响到你的人格魅力，也会让团队的工作受到影响。
当你不能接受他人意见，认为别人都在针对你、阻碍你的时候，你要开始反省自己，是不是陷入了固执的怪圈。
非洲尼罗河附近生活着一种短吻鳄，它们每年产几百颗卵，孵化出的幼鳄两年便可成熟。按照这种孵化速度，短尾鳄应该是繁殖很快，但短吻鳄种群一直没有壮大。科学家研究发现，短尾鳄固执的生活习性限制了种群的发展，除了雌鳄鱼在产卵季节外出，其他鳄鱼一生中不肯离开自己的居住地一步。
当非洲的旱季来临时，许多湖泊都会面临干涸，此时其他种类的鳄鱼都会爬走寻找新的栖身水域，惟独短吻鳄在粘稠的泥浆中牢守故居。如果六七天内突降暴雨，湖水汇聚，短吻鳄会苏醒过来重新生活；若一周后依然骄阳似火，鳄鱼就会被闷死在它自掘的坟墓中。
我们每个人身上或多或少存有“非洲短吻鳄”的固执影子。盲目的守旧，愚昧的信奉，只会令我们寸步维艰。为什么不尝试推开另一扇窗，也许可以收获不一样的风景和心情。职场中也会遇到“短尾鳄”一族，他们明知失败于保守、固执，却不去拓展思维、改变观念，最终成功失之交臂。
自然界中，不懂得随着环境变化改变自己，做出相应反应的动物会被无情淘汰。我们的职场也遵循着同样的规则，我们的生活和工作每天也在出现各种变化，我们需要接受和适应这些变化，只有适应了环境，快速接受新鲜事物，我们才能更好的生存。
固执的个性是把双刃剑，一不留神就会割伤自己。它常常和过于自信以及僵化相伴相随。人生的每个关键时刻，谨慎地运用智慧，做最正确的选择，同时别忘了及时审视选择的角度，适时调整。要学会从各个不同的角度全面研究问题，丢掉无谓的固执，冷静地用开放的心胸做正确的选择。每次正确无误的抉择将指引你走在通往成功的坦途上。
一个人坚持自己正确的意见叫做坚定，但是无论自己的想法是否正确都一意孤行就成了固执。执着和固执不同，真正的“执着”是认准了一个准确的方向，不畏困难，不达目标不松懈。“执着”是我们工作中的目标导向，在不断追求卓越的过程中指引我们朝着正确的方向发展。
职场就如原始丛林，你必须放弃固执，学会变通，转换思维，互相合作，才能在竞争中胜出。我们的社会与自然一样，都不会为固执己见者浪费资源，如果我们不懂得放弃自己的固执去适应观景，只能被无情的淘汰。
固执是每个人都会有的，我们应该尝试着从另一个角度来看问题，放弃自己的固执，学会宽容，以仁者之心待人，开拓自己的思维，你会发现职场的路会越走越宽。
4.越受挫败，越是超越的绝佳时机
